Привелегии многодетных

Федеральные, они же общегосударственные льготы

Согласно общегосударственным льготам для многодетных сетей в Москве и области, можно претендовать на следующие преимущества:
1.Скидка не меньше тридцати процентов от установленной выплаты за использование ЖКХ услуг. Что касается семей, которые проживают в частных домах и не имеют отопления централизованного типа, предусмотрена скидка на вид топлива, используемый для обогрева.
2.Бесплатные препараты, сиропы и таблетки, выписанные врачом по рецепту для детей до шести лет.
3.Безвозмездный проезд на транспорте по городу, а также льготы на автобусные билеты внутрирайонного и пригородного соединения для школьников.
4.Дошкольников на учебу из многодетных семей принимают вне существующей очереди.
5.Питание, которое включает в себя завтраки и обеды в государственных школах и ПТУ, предоставляются на бесплатной основе за счет отчислений из внебюджетных учреждений, а также всеобуча.
6.Предоставление школьной формы на бесплатной основе либо комплектами футболок и штанов для детей, которые могут ее заменить для посещения занятий и уроков физкультуры. При этом в течение всего времени обучения в школе малыши должны обеспечиваться и спортивной формой.
7.Один раз за месяц можно бесплатно посетить культурные мероприятия и выставки.
8.Организация фермерских хозяйств, а также малых предприятий для многодетных семей осуществляется на льготных условиях.
9.Возможность получать льготные дотации, кредиты и беспроцентные ссуды на покупку стройматериалов и возведение домов.

То есть (будем честны!) конкретный ответ на вопрос очень краток: льгот в области трудовых отношений статус многодетного родителя не подразумевает.

Ну а как же +5 дней к ежегодному отпуску за 3-го и каждого последующего ребенка? Как же возможность перехода на сокращенный раб.день и некоторые особенности увольнения по инициативе работодателя?
Мне попадались упоминания об этом. Неужели все отменили?

Это, конечно, не льготы, но определенные преференции.

это вы где вычитали про +5 дней? ТК этого не предусматривает.
касаемо неполного рабочего времени - на это имеет право женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет с оплатой пропорционально отработанному времени, и от количества детей это право не зависит.

Это, в основном, ДОПУСКАЕТСЯ, если есть в коллективном договоре. Основная часть преференций касается ЖЕНЩИН.
А вообще, на деле, зависит от корпоративной культуры компании, где Вы работаете. Если только речь не идет о госпредприятии.

ТК РФ в отношении родителей из многодетных семей предусматривает только одну трудовую льготу:
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1 (ликвидация организации), пунктами с 5 по 8 (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы), п. 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей), п. 11 (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) ч. 1 ст. 81 или п. 2 (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника) ст. 336 ТК РФ).