Приглашение на работу через электронную почту

Приглашение на работу или на собеседование?
Доказательством чего?
Приглашение в какой форме?

Почитайте здесь: hr-portal.ru/blog/nyuansy-job-offer

Правильно ли мы понимаем, что Вам выслали джоб оффер, а в трудоустройстве отказали?

Выскажу свои предположения:

Джоб оффер - это предложение о работе, которое не является трудовым договором и вследствие подписания которого не возникают трудовые отношения

Скорее всего, получив джоб оффер (даже по электронной почте) Вы можете только лишь оспорить необоснованный отказ в приеме на работу

"Может ли приглашение на работу через электронную почту являться доказательством в суде?"- Если приглашение пришло с официальной электронки работодателя и является вложенным письменным документом с исх. номером, подписью уполномоченного должностного лица и прочими необходимыми реквизитами организации и является основанием для увольнения по переводу, то думаю суд может принять как доказательство. Мне приходилось сталкиваться с решениями судов о признании уведомления по электронке надлежащими. Но тут многое зависит от мнения самого судьи и подготовленности Вашей позиции.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
....По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).....

Как видим законодательство не содержит конкретных требований к приглашению работодателя для трудоустройства.

Во всех иных случаях, вряд ли Вы сможете что натянуть. Поскольку заключение ТД с соискателем находится полностью на усмотрении работодателя.

Правильно ли что из всего написанного выше возникает и обратная ситуация - то есть человек получивший "предложение о работе" ничем не обязан фирме его приславшей, а все их требования "возместить ущерб" это примерно на уровне "мы кемску волость воевали..." и не обязательны к исполнению не состоявшимся работником - потому что даже с электронной подписью и фотографией руководителя "предложение о работе" в России все ещё не юридически значимый документ?

"обратная ситуация - то есть человек получивший "предложение о работе" ничем не обязан фирме его приславшей, а все их требования "возместить ущерб" это примерно на уровне "мы кемску волость воевали..." и не обязательны к исполнению не состоявшимся работником " - а как оно вообще взаимосвязанно приглашение на работу и возмещение ущерба???
"потому что даже с электронной подписью и фотографией руководителя "предложение о работе" в России все ещё не юридически значимый документ?" - а вот это далеко не так, если документ подписан надлежащим образом зарегистрированной ЭЦП, то это полноправный электронный документ. Ведь например с дистанционными работниками, вообще прямо предписано общение по электронным средствам связи и использование при ознакомлении с документами ЭЦП.
Совсем другое дело, что многие соискатели считают получив приглашение от работодателя о его обязанности их принять. Но это далеко не так, кроме случаев увольнения по переводу к другому работодателю, где гарантии прямо прописанны в законодательстве, но опять же они возникают только после увольнения работника со старой работы. При этом работник может и передумать устраиваться к приглашавшему работодателю.
А так ИФНС выдаёт ЕГРЮЛ подписанный ЭЦП, через госуслуги можно затребовать выписку о состоянии лицевого счёта в ПФР и переслать в орган требовавший его и его обязаны принять и т.д. Так что ЭЦП это ЭЦП и документ ей подписанный, а скан документа с живой подписью им и останется, т.е. скан копией.

Фирма приславшая мне "предложение" отчего то была уверена что я соглашусь. Видимо предприняли какие то "меры по трудоустройству", или только говорят что предприняли (проверить то я в любом случае не могу) поэтому сейчас требуют возмещать им беспокойство.

Про ЭЦП спасибо. Век живи век учись - это я без сарказма!

Меня интересует само и именно "предложение о работе" (job-offer) - оно теперь в России имеет какие нибудь обязывающие для меня последствия? Потому что еще пару лет назад оно даже подписанное эцп было ничем. Только подписанный мной договор трудовой или подряда.

Я не занимаюсь больше делопроизводством поэтому не слежу за изменениями.

"Меня интересует само и именно "предложение о работе" (job-offer) - оно теперь в России имеет какие нибудь обязывающие для меня последствия?" - нет конечно, поскольку нет такого понятия в законодательстве. Единственно в ГК РФ есть понятие предварительного договора, когда стороны по каким либо причинам не могут заключить полноценный договор, но планируют при соблюдении ряда условий.

Ясно. Спасибо за ответ.
Никаких предварительных договоренностей ни устных ни письменных не было, как и моих планов работать у выславших.
Просто фирма не из России - и в некоторых странах вроде оно имеет юридическую силу.

Ну мы то подчиняемся Российскому законодательству и некоторым Международным, но не противоречащим нашему.

С появлением в последнее время всякого рода надзаконных "договоренностей" между разного рода "органами" - вроде того же безакцептного списания задолженности с банковского счета человека в пользу ФССП можно опасаться всякого и разного.

С одной стороны - вроде бы действительно утвержден наконец то примат внутри РФ российских законов над международными, а с другой стороны тяга наших чиновников обезьянничать что нибудь с запада неистребима.