17 авг, 17:11

Приглашение на работу через электронную почту

Может ли приглашение на работу через электронную почту являться доказательством в суде? На какую часть ТК ссылается данное приглашение?

0 0
423
10 комментариев
18 авг, 08:23
New
Приглашение на работу или на собеседование?
Доказательством чего?
Приглашение в какой форме?
18 авг, 10:39
New
Почитайте здесь: hr-portal.ru/blog/nyuansy-job-offer

Правильно ли мы понимаем, что Вам выслали джоб оффер, а в трудоустройстве отказали?

Выскажу свои предположения:

Джоб оффер - это предложение о работе, которое не является трудовым договором и вследствие подписания которого не возникают трудовые отношения

Скорее всего, получив джоб оффер (даже по электронной почте) Вы можете только лишь оспорить необоснованный отказ в приеме на работу
18 авг, 10:58
New
"Может ли приглашение на работу через электронную почту являться доказательством в суде?"- Если приглашение пришло с официальной электронки работодателя и является вложенным письменным документом с исх. номером, подписью уполномоченного должностного лица и прочими необходимыми реквизитами организации и является основанием для увольнения по переводу, то думаю суд может принять как доказательство. Мне приходилось сталкиваться с решениями судов о признании уведомления по электронке надлежащими. Но тут многое зависит от мнения самого судьи и подготовленности Вашей позиции.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
....По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).....

Как видим законодательство не содержит конкретных требований к приглашению работодателя для трудоустройства.

Во всех иных случаях, вряд ли Вы сможете что натянуть. Поскольку заключение ТД с соискателем находится полностью на усмотрении работодателя.
23 авг, 01:19
New
Правильно ли что из всего написанного выше возникает и обратная ситуация - то есть человек получивший "предложение о работе" ничем не обязан фирме его приславшей, а все их требования "возместить ущерб" это примерно на уровне "мы кемску волость воевали..." и не обязательны к исполнению не состоявшимся работником - потому что даже с электронной подписью и фотографией руководителя "предложение о работе" в России все ещё не юридически значимый документ?
23 авг, 09:00
New
"обратная ситуация - то есть человек получивший "предложение о работе" ничем не обязан фирме его приславшей, а все их требования "возместить ущерб" это примерно на уровне "мы кемску волость воевали..." и не обязательны к исполнению не состоявшимся работником " - а как оно вообще взаимосвязанно приглашение на работу и возмещение ущерба???
"потому что даже с электронной подписью и фотографией руководителя "предложение о работе" в России все ещё не юридически значимый документ?" - а вот это далеко не так, если документ подписан надлежащим образом зарегистрированной ЭЦП, то это полноправный электронный документ. Ведь например с дистанционными работниками, вообще прямо предписано общение по электронным средствам связи и использование при ознакомлении с документами ЭЦП.
Совсем другое дело, что многие соискатели считают получив приглашение от работодателя о его обязанности их принять. Но это далеко не так, кроме случаев увольнения по переводу к другому работодателю, где гарантии прямо прописанны в законодательстве, но опять же они возникают только после увольнения работника со старой работы. При этом работник может и передумать устраиваться к приглашавшему работодателю.
А так ИФНС выдаёт ЕГРЮЛ подписанный ЭЦП, через госуслуги можно затребовать выписку о состоянии лицевого счёта в ПФР и переслать в орган требовавший его и его обязаны принять и т.д. Так что ЭЦП это ЭЦП и документ ей подписанный, а скан документа с живой подписью им и останется, т.е. скан копией.
23 авг, 10:28
New
Фирма приславшая мне "предложение" отчего то была уверена что я соглашусь. Видимо предприняли какие то "меры по трудоустройству", или только говорят что предприняли (проверить то я в любом случае не могу) поэтому сейчас требуют возмещать им беспокойство.

Про ЭЦП спасибо. Век живи век учись - это я без сарказма!

Меня интересует само и именно "предложение о работе" (job-offer) - оно теперь в России имеет какие нибудь обязывающие для меня последствия? Потому что еще пару лет назад оно даже подписанное эцп было ничем. Только подписанный мной договор трудовой или подряда.

Я не занимаюсь больше делопроизводством поэтому не слежу за изменениями.
23 авг, 10:40
New
"Меня интересует само и именно "предложение о работе" (job-offer) - оно теперь в России имеет какие нибудь обязывающие для меня последствия?" - нет конечно, поскольку нет такого понятия в законодательстве. Единственно в ГК РФ есть понятие предварительного договора, когда стороны по каким либо причинам не могут заключить полноценный договор, но планируют при соблюдении ряда условий.
23 авг, 11:09
New
Ясно. Спасибо за ответ.
Никаких предварительных договоренностей ни устных ни письменных не было, как и моих планов работать у выславших.
Просто фирма не из России - и в некоторых странах вроде оно имеет юридическую силу.
23 авг, 11:18
New
Ну мы то подчиняемся Российскому законодательству и некоторым Международным, но не противоречащим нашему.
23 авг, 14:52
New
С появлением в последнее время всякого рода надзаконных "договоренностей" между разного рода "органами" - вроде того же безакцептного списания задолженности с банковского счета человека в пользу ФССП можно опасаться всякого и разного.

С одной стороны - вроде бы действительно утвержден наконец то примат внутри РФ российских законов над международными, а с другой стороны тяга наших чиновников обезьянничать что нибудь с запада неистребима.
Отменить Войти и отправить