Причина увольнения с предыдущей работы

Зависит от того, какую должность Вы занимали - руководящую или неруководящую. Причина ухода с неруководящей должности уже не смена собственника, а желание конкретного руководителя, который был поставлен новым собственником, поставить своего человека. В этом случае не могу предугадать, как часто такой ответ будет прокатывать, так как сам такой статистики не имею.

//"Хочется максимально правдиво, для снятия стресса перед интервью."
Если Ваша правдивая причина не будет подходить, то волнение от собеседования к собеседованию будет только возрастать в тот момент, когда будет задаваться вопрос о причине увольнения. В общем и целом датель не ищет правды в словах соискателя, а хочет услышать лишь ответы, в которых не будет даже малейшего подозрения на то, что с соискателем были какие-то проблемы.

Занимала руководящую должность. Но причина смены всей администрации(т.е не только меня) именно замена конкретными людьми новых собственников, с которыми те давно работают.

Тогда не о чем беспокоиться.
Формулировать причину лучше без употребления фразы "мне было предложено уволиться", а стоит говорить, что "пришел новый собственник со своей командой и заменил ею начальников отделов". Во второй формулировке, в отличие от первой, сразу понятно, что претензий у нового собственника лично к Вам не было, так как замена коснулась всех руководителей. Дальнейшие подробности - по собственному или не по собственному уволились, если не спросят, не стоит даже упоминать, так как почти все сотрудники увольняются по собственному желанию.

Благодарю за формулировку. Рассмотрю как наиболее вероятную, хотя не люблю "формальных формулировок".

все сотрудники увольняются скорее "ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН"
Это формулировка на все случаи хороша! :)

Да, имеено так примерно нас и уволили!

Нормальная причина. Все работодатели любят лояльных и соглашающихся холопов, поэтому когда вы расскажете, что вам только предложили и вы сразу согласились, интервьюер с удовольствием поставит вам жирненький плюсик в свой блокнотик...

Спасибо. Вселяете уверенность.

Как вариант, можно сказать, что в связи с приходом нового руководства началась оптимизация штата и Вашу должность сократили, попросив написать по собственному. Ещё можно добавить, что предлагали остаться, но с понижением в должности/зарплате, а Вы отказались, т.к. уверенны в себе и в том, что сможете найти подходящую работу.

Ой, ещё раз перечитала, даже как-то слишком смело получилось...Игра на гране фола :)
Такие тексты говорить следует весьма уверенно, если Вы стесняшка, то не пройдёт.

Такие варианты ведения переговоров я тоже рассматриваю, зависит от вакансии/условий.

На мой взгляд вполне нормальная причина, я бы на вашем месте даже и не заморачивался бы по этому поводу.

Спасибо. Я подбираю формулировку.

Почему просто не сказать
- Пришел новый руководитель, у него был свой человек, которого он пожелал поставить на мое место.

Даже не спрашиваю кандидатов о причинах ухода с места работы. Зачем мне слушать очередное враньё про "задерживали зарплаты, нет карьерного роста, сменились руководители" и т.п.? Я точно так же как и другие работники меняла места работы и прекрасно знаю что может человека подтолкнуть к уходу. Уволился и уволился.

Мой совет: говорите правду, избегая резких выражений и все дела. Избежите лишних неудобных вопросов и стресса "кабы не забыть что я там врал". Ни один рекрутер уже давно не воспринимает за чистую монету все эти "причины", если рекрутёр и руководитель вменяемые, для них не будет это никаким решающим моментом, если Вы конечно не будете кричать "патамушта начальник - каааазёл").

Это уже такие же формальные вопросы, как "что вам нравится в вашей работе?".

Разрешите тогда я тоже свой наивный вопросик задам: уволилась с предыдущего места работы из невыносимого open space - в простонародье, "конюшни", которую даже офисом-то назвать нельзя. Условия достаточно стрессовые при том, что в день надо было писать по 5000-7000 знаков - и все это среди непрекращающейся какофонии из телефонных звонков и болтовни сотрудниц колл-центра. Кто-то из руководства, видимо, от сильных позывов креатива или банально из-за дешевизны подобной рабочей площади додумался посадить PR-службу и колл-центр (он же отдел по работе с клиентами) с вечно звонящими телефонами и не менее звонкими девушками-операторами - в один ангар. Что самое обидное - компания крупная, довольно известная, коллектив в отделе отличный, однако условия было просто жесть. При том, что перед отделом стояли серьезные задачи, которые требовали тишины, сосредоточенности и конфиденциальности. В итоге нормальная работа была у нас либо за два часа до начала рабочего дня, либо через час после него. либо ... дома. Плюс ко всему этому прелести опен-спейса в виде постоянного шума, стресса и сквозняков. Через год, после честных попыток "примириться с реальностью" мне пришлось искать другую работу, дабы не растерять остатки здоровья и нервов. На собеседовании всегда честно рассказываю о причине ухода, при этом всегда тепло отзываюсь о бывшем непосредственном руководителе и коллективе, однако, не всем HR-ам такая версия нравится. Причем я даже и речи не веду об отдельных кабинетах и прочих благах "небожителей". Нормальное рабочее место в кабинете с 4-5 коллегами - вполне адекватная нормальная рабочая обстановка. Однако все равно чувствуется какое-то недоверие со стороны сотрудников отдела персонала. Неужто это и правда может их смутить?

Имхо, смутить их может что угодно, если они хотят придраться. Или, может, у них похожее положение дел в офисе?
Лично я бы отвечала честно, разве что не стала бы подробно расписывать, что там меня так напрягало, иначе становится похоже на жалобу. Просто как-то сформулировать понятно и кратенько.

Как говорит моя начальница "Если тебя куда-то не взяли, значит тебе туда не надо".
Многим руководителям и моим коллегам может, по сути, не понравиться что угодно, вплоть до цвета сумки соискателя. Не стоит зацикливаться на ерунде. А если их смущает то, что условия организации рабочего места не способствовали продуктивной деятельности, скорее всего они хотят предложить Вам аналогичные.
Ну и, я допущу, что Вы могли на столько арсочно описать недостатки бывшего офиса, что они усомнились, а не придираетесь ли Вы. Тоже вариант
Вам очень дельный совет дал Ryou, говорите правду, красиво и по деловому, избегая подробностей.

У моеей коллеги был на столько "неотапливаемый и продуваемый офис на одном предприятии, что она однажды пришла на работу, а в офисе сугроб)))) Ну она не говорит об этом на собеседованиях. Говорит просто "условия организации рабочего места не способствовали продуктивной работе. Если спрашивают, что именно, отвечает "температурные условия. Отсутствие отопления. Если работодателя смущает, значит или он придирчив на столько, или у него не лучше. В любом случае она понимает, что ей не сюда. Никогда от безработицы не страдала.

Если спросят, говорите. Говорите честно о смене руководства со всем составом. Было на собственном опыте. Но тот работодатель (собственник) был известен уже во всех кругах со своей непорядочностью к персоналу. У меня частный случай. Но, надеюсь, что чем-то помог Вам.