25 ноя 2013, 00:32
Предложение о собеседовании прислали по электронной почте: стоит ли звонить?
Вот не могу понять, почему фирма не звонит заинтересовавшему их сотруднику, а присылает свой номер телефона по электронной почте.
Что-то у меня настороженное отношение к таким работодателям.
В таких случаях я рассматриваю несколько вариантов:
1) мошенничество - т.е. звонишь, а с твоего номера снимают н-ную сумму
2) в целях экономии, как это делали мои предыдущие работодатели (за звонок платить надо, а сообщение по эл. почте бесплатное), что в принципе тоже плохо - у слишком "экономных" работодателей уже наработалась - месяца с лихвой хватило.
10 736
35 комментариев
25 ноя 2013, 09:22
New
Ну смотря, как это приглашение оформлено если это просто письмо с текстом: "приходите туда-то, телефон такой-то", то это действительно странно. А если обычное приглашение с сайта, с ссылкой на вакансию, с контактными телефонами, с информацией о компании, то, что здесь странного? Это нормальная практика, большинство работодателей, именно, так и приглашают на собеседование. У соискателя есть время ознакомится с вакансией и перезвонить в удобное время. Я звоню соискателям, тогда, когда человек сам прислал свое резюме и меня оно всем устроило. Во всех остальных случаях, высылаю приглашение.
25 ноя 2013, 10:27
New
Для меня, как для соискателя, приглашение по электронной почте, соответственно оформленное, более желательное. Несколько раз при поиске работы мне звонили HR-ы во время собеседований в других компаниях, когда возможности им ответить по телефону у меня не было. Пару раз их звонки заставали меня в вагоне метро, когда из-за шума практически ничего не слышно.
25 ноя 2013, 12:06
New
Уже не в первый раз сталкиваюсь с настороженным отношением некоторых соискателей на такие приглашения и не понимаю почему... Лично мне, когда сама искала работу, так было намного удобнее. Я могла в удобное время ознакомиться с вакансией, с компанией, примерно прикинуть когда смогу приехать на собеседование - ну и дальше звонить по указанному номеру, уже подготовленной.
Сама высылаю приглашения с той же целью.
Сама высылаю приглашения с той же целью.
25 ноя 2013, 19:09
New
А как Вам случай.Присылают на эл.почту приглашения с указанием адреса,конт. телефона ,время собеседования.Время пробить компанию не было,правда позвонил по указному телефону занято.Поехал по делам в ту сторону где находилась та компания ,которая меня приглашала.А там компания уже год как съехала и охранники говорят уже столько народа приходило.
Так что присылая приглашения надо звонить.Вы представьте я выслал коммерчпредложениее ,а потом не позвонил так оно и осталось не прочитано или то хуже удалили.
Я лично позвонили в след за высланным предложением просто удалили как спам
Так что присылая приглашения надо звонить.Вы представьте я выслал коммерчпредложениее ,а потом не позвонил так оно и осталось не прочитано или то хуже удалили.
Я лично позвонили в след за высланным предложением просто удалили как спам
25 ноя 2013, 19:11
New
Последние предложения исправленный вариант: если в след за высланным приглашением не отзвонились просто удалили как спам
26 ноя 2013, 19:43
New
Свежее своё сообщение - можно оперативно (в течении 5-ти или 10-ти минут) отредактировать (исправить замеченные ошибки, или изменить формулировку на более понятную; удобно).
Где находится "кнопка": между
Где находится "кнопка": между
26 ноя 2013, 19:44
New
И - уже не нашёл того, о чём написал выше.
Вывод: эта опция ещё на доработке (или - уже удалена).
Вывод: эта опция ещё на доработке (или - уже удалена).
25 ноя 2013, 14:33
New
Мне кажется, что это нужно для того, чтобы определить уровень заинтересованности потенциального работника именно в этой вакансии. Если тебя все устраивает- звонишь, не устраивает- не звонишь. Таким образом, работодателю не приходится общаться по телефону с человеком, которому вакансия вовсе не подходит и таким образом тратить свое время.
Если бы мне прислали письмо, которое заинтересовало бы меня,я бы ухватилась за возможность и сразу позвонила бы. Если не заинтересовало-я бы его просто проигнорировала и была бы довольна, что мне прислали письмо. а не позвонили, т.е. мне не пришлось объяснять, что эта вакансия мне не подходит и почему она мне не подходит.
Если бы мне прислали письмо, которое заинтересовало бы меня,я бы ухватилась за возможность и сразу позвонила бы. Если не заинтересовало-я бы его просто проигнорировала и была бы довольна, что мне прислали письмо. а не позвонили, т.е. мне не пришлось объяснять, что эта вакансия мне не подходит и почему она мне не подходит.
25 ноя 2013, 18:15
New
"ни названия организации, ни даже должности, на которую зовут"- а вот это уже подозрительно, если это мошенничество,то вы наверняка не единственная к кому приходят подобные письма. наберите номер в поисковике, в интернете должна быть информация.
28 ноя 2013, 10:23
New
ТелеТрейд- это шаражкина контора, которая действует по всей России- размещают мнимые вакансии на практически всех работных сайтах, сами часто звонят соискателям, увидев опубликованное резюме (или посылают приглашение по эл.почте), но им не работники нужны, а клиенты- для того, чтобы вкладывать деньги в биржевые операции. От них еще часто можно увидеть объявления типа ''работа на дому, свободный график, з/п от 3000 руб/день''.
28 ноя 2013, 13:33
New
сама чуть не попалась) на сайте orabote.net этим товарищам было посвящено более 100 страниц негативных отзывов, но недавно все это великолепие каким-то образом было удалено- не иначе ТелеТрейд взялся за свою репутацию. Вообще, они редко так открыто действуют (я про вложить денег)- как правило, заманивают несуществующими вакансиями секретаря, офис-менеджера и даже (!) помощника руководителя, а уже потом мягко советуют вложить бабки)так что аккуратные и очень вежливые кидалы))
25 ноя 2013, 14:35
New
Мне, когда я искала работу, тоже было гораздо удобнее самой звонить- потому что часто мне звонили в неподходящее время, в неподходящем месте, ну или когда у меня не было желания вообще ни с кем разговаривать.
25 ноя 2013, 20:55
New
Моему мужу тоже пришло сообщение с просьбой перезвонить, когда работу искал, так у него деньги все сняли, мошенники оказались.
27 ноя 2013, 10:20
New
Поиск кандидатов на вакансию через порталы, такие как SJ или hh осуществляется несколькими путями: Размещение вакансии, на которую которую откликаются соискатели, и самостоятельный поиск резюме в базе. Еще есть выборки резюме, которые сайт делает автоматически подбирая релевантные резюме по ключевым словам вакансии.
1. Если соискатель сам прислал резюме, это означает, что вакансия его заинтересовала (теоретически), это значит, что он (вероятно) ознакомился с текстом, может быть даже посмотрел информацию о компании, и эта вакансия ему гипотетически интересна. В этом случае работодателю следует звонить и договариваться о встрече (если резюме заинтересовало, естественно). т.е. соискатель осознанной отправкой резюме в компанию сигнализирует о том, что он готов, и работодатель рассмотрев резюме принимает первичное решение и следующим шагом является уже конкретная договоренность о времени. В принципе работодатель и здесь может воспользоваться почтой, но в этом случае его письмо уже должно быть не автоматической формой, а личным письмом. Типа: "получили ваше резюме, заинтересовались, готовы встречаться, вот схема проезда, контакты, готовы предложить вот такое время и дату (М.б. несколько альтернатив), сообщите письмом или по телефону, удобно ли вам это, или укажите когда вам было бы удобно. Подробнее о компании можно посмотреть здесь (ссылка). "
2. Инициатива в поиске изначально принадлежит работодателю. Т.е. найдено резюме, и еще неизвестно заинтересует ли вакансия обладателя этого резюме. Правильно в таких случаях прислать письмо типа: " Нашли в базе ваше резюме, заинтересовались, у нас сейчас открыта вот такая вакансия (ссылка, описание), подробнее о компании можно посмотреть здесь (ссылка), если вам интересно, свяжитесь, пожалуйста по почте или по телефону, ответим на вопросы, согласуем время встречи..."
Естественно, все тексты писем .д.б. написаны в более официальном деловом стиле))))))
В этом случае писать письмо правильнее, т.к. нужно дать соискателю возможность ознакомиться с тем, что ему предлагают, и принять первичное решение, интересно ли ему это.
Получение резюме по рассылке сайта тоже относится ко второму случаю, т.к. кандидат не знает, о том, что его резюме разослано сайтом именно в эту компанию. Т.о. ему нужно предоставить информацию, о вакансии и о компании, чтобы он принял решение. А письмом это делать намного быстрее, удобнее и эффективнее.
"Холодный" входящий без предварительной информации не любит никто. Ни соискатели, ни клиенты, ни работодатели (как правило, если вы звоните по вакансии без предварительной отправки резюме, вам отвечают "Пришлите резюме, рассмотрим и свяжемся...". Естественно кроме случаев, когда люди звонят, чтобы уточнить информацию в вакансии, задать вопросы...
Чтобы понять не "левая" ли это компания вас спамит, или не мошенничество ли это, обратите внимание на следующие моменты:
- Наличие в письме инфо о вакансии, и о компании (ссылки, или вложения)
- Официальный стиль
- Наличие подписи с ФИО, или ФИ, контактными данными отправителя, должностью, почтой, телефоном, адресом.
- корпоративный e-mail
- наличие информации о компании в интернете.
Да, конечно фирма может быть маленьким стартапом и не иметь корпоративной почты, не засветиться еще в интеренете, письма может писать, например, секретарь, который не имеет представление о принятом на рынке труда этикете, и при этом фирма может быть "приличным" работодателем, но это тоже о многом говорит, соискателю, если он не настроен работать в маленьком стартапе.
1. Если соискатель сам прислал резюме, это означает, что вакансия его заинтересовала (теоретически), это значит, что он (вероятно) ознакомился с текстом, может быть даже посмотрел информацию о компании, и эта вакансия ему гипотетически интересна. В этом случае работодателю следует звонить и договариваться о встрече (если резюме заинтересовало, естественно). т.е. соискатель осознанной отправкой резюме в компанию сигнализирует о том, что он готов, и работодатель рассмотрев резюме принимает первичное решение и следующим шагом является уже конкретная договоренность о времени. В принципе работодатель и здесь может воспользоваться почтой, но в этом случае его письмо уже должно быть не автоматической формой, а личным письмом. Типа: "получили ваше резюме, заинтересовались, готовы встречаться, вот схема проезда, контакты, готовы предложить вот такое время и дату (М.б. несколько альтернатив), сообщите письмом или по телефону, удобно ли вам это, или укажите когда вам было бы удобно. Подробнее о компании можно посмотреть здесь (ссылка). "
2. Инициатива в поиске изначально принадлежит работодателю. Т.е. найдено резюме, и еще неизвестно заинтересует ли вакансия обладателя этого резюме. Правильно в таких случаях прислать письмо типа: " Нашли в базе ваше резюме, заинтересовались, у нас сейчас открыта вот такая вакансия (ссылка, описание), подробнее о компании можно посмотреть здесь (ссылка), если вам интересно, свяжитесь, пожалуйста по почте или по телефону, ответим на вопросы, согласуем время встречи..."
Естественно, все тексты писем .д.б. написаны в более официальном деловом стиле))))))
В этом случае писать письмо правильнее, т.к. нужно дать соискателю возможность ознакомиться с тем, что ему предлагают, и принять первичное решение, интересно ли ему это.
Получение резюме по рассылке сайта тоже относится ко второму случаю, т.к. кандидат не знает, о том, что его резюме разослано сайтом именно в эту компанию. Т.о. ему нужно предоставить информацию, о вакансии и о компании, чтобы он принял решение. А письмом это делать намного быстрее, удобнее и эффективнее.
"Холодный" входящий без предварительной информации не любит никто. Ни соискатели, ни клиенты, ни работодатели (как правило, если вы звоните по вакансии без предварительной отправки резюме, вам отвечают "Пришлите резюме, рассмотрим и свяжемся...". Естественно кроме случаев, когда люди звонят, чтобы уточнить информацию в вакансии, задать вопросы...
Чтобы понять не "левая" ли это компания вас спамит, или не мошенничество ли это, обратите внимание на следующие моменты:
- Наличие в письме инфо о вакансии, и о компании (ссылки, или вложения)
- Официальный стиль
- Наличие подписи с ФИО, или ФИ, контактными данными отправителя, должностью, почтой, телефоном, адресом.
- корпоративный e-mail
- наличие информации о компании в интернете.
Да, конечно фирма может быть маленьким стартапом и не иметь корпоративной почты, не засветиться еще в интеренете, письма может писать, например, секретарь, который не имеет представление о принятом на рынке труда этикете, и при этом фирма может быть "приличным" работодателем, но это тоже о многом говорит, соискателю, если он не настроен работать в маленьком стартапе.
16 дек 2013, 14:50
New
А еще многие рекрутеры используют специальные программы для подбора персонала типа E-Staff, которые позволяют рассылать приглашения кандидатам. Я пользуюсь этой программой и присылаю соискателям письма если не удается до них дозвониться. Или когда ограничена во времени и нет возможности обзвонить 50 человек, но есть возможность отправить 50 приглашений.
21 янв 2014, 02:13
New
Да, скорее всего лохотрон. Особенно когда суммы зарплатные заоблачные указывают) Выложите текст письма сюда
22 янв 2014, 01:22
New
Забавно было получить сегодня от одной из шарашкиных конторок (какое-то карликовое заштатное рекламное агентство) сие креативное творение:
ООО "Семь Ветров" ищет кандидата на вакансию "Стажер отдела рекламы / менеджер по работе с клиентами".
Подробное описание вакансии Вы можете найти на сайте hh.ru
Зайдите под своим логином и паролем, и на странице "Отклики на вакансии" Вы найдете ссылку на описание вакансии.
Если наше предложение Вам интересно, просьба написать нам ответы на 5 вопросов приведенных ниже, по итогам рассмотрения которых мы приглашаем или нет на устное собеседование.
1. Какие для Вас сейчас минимальный, средний и максимальный уровни заработной платы (в рублях)?
2. Какие Ваши личные достижения в своей профессии?
3.Три Ваших положительных качества
4. Ваши два отрицательные качества
5. Ваш средний бал у Вас был в учебных заведениях?
Ответы просьба продублировать на e-mail ........... с темой для Антона Сергеевича от [Ваше ФИО]
Ребятам явно не дают покоя кадровые лавры Газпрома, РЖД и иже с ними. Только и был, что один вопрос: "А вы, звезды такие, простите кто? Я вас вообще знать-не знаю и по понятным причинам и знать не хочу". Явно недобитые креативщики, не знающие применения своей кипучей деятельности и не умеющие грамотно закрывать хронически "зависающие" вакансии с явным несоответствием запросов и возможностей? И такое приходится, увы, встречать неоднократно. И вместо того, чтоб спуститься с небес на землю, некоторые представители работодателей будут упорно спамить заведомо не подходящих по опыту, требованиям и условиям сотрудничества кандидатов, а ведь надо-то всего лишь лишний раз реально оценить собственные преимущества (если они, конечно, есть).
ООО "Семь Ветров" ищет кандидата на вакансию "Стажер отдела рекламы / менеджер по работе с клиентами".
Подробное описание вакансии Вы можете найти на сайте hh.ru
Зайдите под своим логином и паролем, и на странице "Отклики на вакансии" Вы найдете ссылку на описание вакансии.
Если наше предложение Вам интересно, просьба написать нам ответы на 5 вопросов приведенных ниже, по итогам рассмотрения которых мы приглашаем или нет на устное собеседование.
1. Какие для Вас сейчас минимальный, средний и максимальный уровни заработной платы (в рублях)?
2. Какие Ваши личные достижения в своей профессии?
3.Три Ваших положительных качества
4. Ваши два отрицательные качества
5. Ваш средний бал у Вас был в учебных заведениях?
Ответы просьба продублировать на e-mail ........... с темой для Антона Сергеевича от [Ваше ФИО]
Ребятам явно не дают покоя кадровые лавры Газпрома, РЖД и иже с ними. Только и был, что один вопрос: "А вы, звезды такие, простите кто? Я вас вообще знать-не знаю и по понятным причинам и знать не хочу". Явно недобитые креативщики, не знающие применения своей кипучей деятельности и не умеющие грамотно закрывать хронически "зависающие" вакансии с явным несоответствием запросов и возможностей? И такое приходится, увы, встречать неоднократно. И вместо того, чтоб спуститься с небес на землю, некоторые представители работодателей будут упорно спамить заведомо не подходящих по опыту, требованиям и условиям сотрудничества кандидатов, а ведь надо-то всего лишь лишний раз реально оценить собственные преимущества (если они, конечно, есть).
23 янв 2014, 00:36
New
Если приглашения приходят с рабочих сайтов Sj.ru, HH.ru, Job-mo.ru, Rabota.ru, Job.ru, то это вполне нормальное явление.
Допустим у меня 200 вакансий ежемесячно, размещаюсь на всех перечисленных сайтах. Стараюсь максимально охватить весь регион. Размещаюсь в местных СМИ, также висят везде в районе баннеры с приглашением на работу, реклама в электричках, периодически проводиться расклейка листовок возле подъездов, на остановках.
При этом везде указываются два телефона, один мобильный, другой городской к которому обязательно нужно знать добавочный номер, адрес куда нужно обращаться.
Мобильный у меня только на входящих, хотя я часто закидываю свои средства, чтобы было хоть что-то на исходящие.
Когда я звоню кандидатам с городского, у них отражается он под таким номером, на который они никогда не смогут дозвониться:)))
Кроме подбора также веду всё кадровое делопроизводство, зарплатные карты, больники, отпуска, графики, табеля, адаптацию персонала...
Соответственно до резюмешек я дохожу только ночью...лежу, читаю, приглашаю тех кто более менее соответствует. Если есть срочные, горячие вакансии, могу как минимум в день обзванивать 20 человек. Если нет, то просто обрабатываю входящих активных кандидатов.
Стоит ли обижаться на меня, то есть на менеджера по персоналу или кадровика, за то что я мало уделила конкретно вам внимание?:)))
Понравилась вакансия? действительно в поиске работы? действуйте! проявите свою заинтересованность.
Допустим у меня 200 вакансий ежемесячно, размещаюсь на всех перечисленных сайтах. Стараюсь максимально охватить весь регион. Размещаюсь в местных СМИ, также висят везде в районе баннеры с приглашением на работу, реклама в электричках, периодически проводиться расклейка листовок возле подъездов, на остановках.
При этом везде указываются два телефона, один мобильный, другой городской к которому обязательно нужно знать добавочный номер, адрес куда нужно обращаться.
Мобильный у меня только на входящих, хотя я часто закидываю свои средства, чтобы было хоть что-то на исходящие.
Когда я звоню кандидатам с городского, у них отражается он под таким номером, на который они никогда не смогут дозвониться:)))
Кроме подбора также веду всё кадровое делопроизводство, зарплатные карты, больники, отпуска, графики, табеля, адаптацию персонала...
Соответственно до резюмешек я дохожу только ночью...лежу, читаю, приглашаю тех кто более менее соответствует. Если есть срочные, горячие вакансии, могу как минимум в день обзванивать 20 человек. Если нет, то просто обрабатываю входящих активных кандидатов.
Стоит ли обижаться на меня, то есть на менеджера по персоналу или кадровика, за то что я мало уделила конкретно вам внимание?:)))
Понравилась вакансия? действительно в поиске работы? действуйте! проявите свою заинтересованность.
31 янв 2014, 12:41
New
А у Вас есть работа на выходные дни? На основной зарплату задерживают, ищу подработку на субботу-воскресенье. Ищу по всем крупным работным сайтам, ничего реального, один лохотрон.
П.с. уйти с основной пока не могу, т.к. учусь на вечернем, подходит график, ведь р-датели не особо идут навстречу в этом вопросе, посему приходится терпеть.
П.с. уйти с основной пока не могу, т.к. учусь на вечернем, подходит график, ведь р-датели не особо идут навстречу в этом вопросе, посему приходится терпеть.
6 фев 2014, 02:24
New
Есть компания ООО "ФортЛайн", ищем специалистов самых разных областей, в том числе "Оператор call-центра на дому", оформление официальное, зп до 18 000 рублей.
Ознакомиться с вакансиями можно здесь: spb.hh.ru/vacancy/9796465
Ознакомиться с компанией можно здесь: fortline.org/
Менеджер по персоналу: Попова Анфиса
Телефон: 7-911-920-68-92 или 7-812-332-86-61 (отдел персонала) или 8-800-500-04-30 (отдел персонала)
В вакансии не указана возможность работы на дому, но она действительно есть. Работа от 4-х часов в день (20 часов в неделю), время работы определяете во время собеседования.
Ознакомиться с вакансиями можно здесь: spb.hh.ru/vacancy/9796465
Ознакомиться с компанией можно здесь: fortline.org/
Менеджер по персоналу: Попова Анфиса
Телефон: 7-911-920-68-92 или 7-812-332-86-61 (отдел персонала) или 8-800-500-04-30 (отдел персонала)
В вакансии не указана возможность работы на дому, но она действительно есть. Работа от 4-х часов в день (20 часов в неделю), время работы определяете во время собеседования.