19 сен, 09:39

Предложение о работе

Прошла два собеседование, получила уже работу, позвонили, сказали, что понравилась очень директору упорным характером и они готовы принять меня. Я попросила время подумать, договорились, что перезвоню на следующий день. В результате просрочила время звонка на два часа. Когда позвонила извинилась и объяснила причину, была вне зоны доступа. Сказала, что очень хочу у них работать. Директор по персоналу сказала, что ее не было в офисе и в понедельник скажет точно, изменилась ли ситуация с вакансией или нет. Я сказала, что сама позвоню ей в первой половине дня.
Как вы думаете, есть ли шанс, что получу работу, все-таки извинилась, на оба собеседовании приходила раньше времени и очень понравилась директору.

0 0
253
7 комментариев
19 сен, 10:58
New
Если очень понравились директору, то конечно есть. В принципе, ничего страшного не произошло.
Автор вопроса
19 сен, 13:06
New
все говорят, что это очень страшно, хотя ведь разные ситуации бывают, я даже думаю, что лучше не надоедать и ждать их звонка, инициатива может только раздражать, как думаете?
19 сен, 13:50
New
Если Вы позвонили, извинились, предупредили, сказали, что заинтересованы, и они действительно в Вас заинтересованы, то ничего страшного не произошло.

Могут быть варианты:

- Руководство не устраивают соискатели, которым в принципе, нужно время подумать на счет их предложения, нужны те, которые согласны сразу.

- За те 2 часа, на которые Вы опоздали, они могли позвонить другому кандидату, но это лишь говорит о том, что не так сильно они были в Вас заинтересованы.

Звонить, надоедать точно не стоит. Вы уже выразили свой интерес и согласие, следующий шаг за ними.
Автор вопроса
19 сен, 14:33
New
Спасибо! Вы мне очень помогли!
21 сен, 11:01
New
Исходя из условий кейса, скорее всего дело было так:

Вы: Мне надо подумать
Директор: ни фига себе, она еще думать будет... ну, ок, ждем (или просто: ок, ждем)
Вы: В назначенное время не позвонили
Директор: до свидания
Директор по персоналу: блюдет имидж компании, предусматривает вариант изменения директором мнения, придумывает (или выдает заготовку) про возможные изменения о вакансии (директор по персоналу не может не знать, изменилось ли что-нибудь по вакансии)

Мораль такова: нельзя нарушать договоренности во взаимоотношениях с потенциальным работодателем, особенно если пунктуальность и обязательность входят в состав оцениваемых компетенций соискателей на конкретную вакансию
Автор вопроса
21 сен, 13:41
New
Татьяна, спасибо за ответ, мораль бывает разная, но здесь вы не угадали,работу я получила.
21 сен, 13:47
New
Искренне Вас поздравляю!
Отменить Войти и отправить