Пожалуйста, оцените опыт и резюме

По теме:
а) на других ресурсах размещали? На hh.ru, например? Здесь высшее профзвено, в т.ч. спецов по ВЭДу и международной логистике редко, ИМХО, ищут.
б) если хоть какие-то контакты у Вас в SCHENKER остались и ушли Вы оттуда по-хорошему, я бы на Вашем месте подумал о том, чтобы вернуться в эту компанию любой ценой хоть тушкой, хоть чучелом. Глубоко ИМХО, это один из немногих вариантов вернуться в профессию.

Что касается резюме...Вы сами все прекрасно понимаете. У любого человека, который это резюме увидит, первая мысль будет о том, что соискатель "проблемный":
1. С декабря 2009 Вы не работали. Это long term unemployment, т.н. застойная безработица (более 18 месяцев) по классификации МОТ. Проблема здесь вот в чем.
Считается, что длительная безработица (8-18 месяцев) сопровождается общей деквалификацией работника и потерей им трудовых навыков. Считается также, что при застойной безработице (более 18 месяцев) происходит деградация трудового потенциала человека. Во всех руководствах и учебниках для россиянских HR пишут, что такие случаи требуют в общем случае индивидуального подхода, а работнику для возобновления трудовой деятельности нужна специальная адаптация. Нюанс в том, что писали эти тексты люди из стран, где имеется развитая соцсистема, и где эти программы адаптации и прочая существуют. У них там, в этих странах, много чего есть для своих граждан от безбарьерной среды для инвалидов до социальной реабилитации заключенных. У нас этого нет. А фразы о необходимости индивидуального подхода и адаптации в учебниках есть. Какая вероятность того, что сотрудник отдела кадров рискнет с этим связаться? У Вас же еще и профессия, где важно хорошее знание рынка и персоналий. А за 4,5 года все поменялось радикально.
2. Вторая мысль, которая возникает в голове: "4,5 года...или отсидка, или дауншифтер".
3. Две последние работы - 2 и 3 месяца. Первая мысль: "не прошел испытательный срок". 4. В 2007 году страна активно вставала с колен, рынок был перегрет и за персоналом натурально охотились. А у Вас там перерыв 10 месяцев. Хорошо оплачиваемые специалисты тогда себе могли это позволить. Но только если искали не просто хорошее, а шоколадное место. Тоже наводит на размышления.

В остальном резюме как резюме. Мелких замечаний я могу десяток выкатить, но проблема то не в них, а в п.п.1 - 4.

Из Schenker ушел по-хорошему. Был момент предлагали вернуться, я как-то задумался и не вернулся - сейчас не берут, наверное, обиделись. Вообще жалею, что ушел.
Да, мое резюме есть на hh.ru
Я понимаю, что резюме неидеальное, но предложений нет совсем.

Резюме далеко от идеала. Во-первых, длительный перерыв в работе, во-вторых, последние места работы 2-5 мес. Посоветовать могу только:
а) отразить в резюме причину частой смены мест работы, а также почему не работаете с 2009 года
б) как вариант указать, что с 2009 по наст вр. Вы работали где-либо без оформления или по договору подряда (при необходимости найти людей, готовых предоставить рекомендации и подтвердить это)
в) писать сопроводитльные письма к резюме, презентуя себя работодателю и объясняя недостатки своего резюме
г) да, соглашаться на любую работу в этой специальности, ассистентом, помощником, кем возьмут, лишь бы перекрыть такой длительный период в трудовой...

Спасибо за комментарий. Мне вообще не предлагают работу. И по специальности в том числе.
Причина смены мест банальна - не сложилось по той или иной причине.
С 2009 года в виду полного отсутствия предложений по работе - преподавал язык, как репетитор, но этим невозможно заниматься постоянно, в виду нестабильности заработка и вообще хочется быть среди людей и заниматься тем, что я больше всего умею - логистикой.

Ну вот эти причины нужно отразить в резюме, но они должны быть более-мене логичными и правдоподобными, чтобы у менеджера по персоналу появилось желание с Вами пообщаться. У меня был такой случай, прислал соискатель резюме, тоже частая смена мест работы, короткие сроки, правда перерыва такого большого не было, но написал хорошее сопроводительное письмо, заинтересовал, пригласила, пообщались, уже полгода у нас работает.

мне кажется, если резюме интересно, о причинах можно рассказать лично при встрече или по телефону.
Они на самом деле банальны - одном месте я не подошел, хотя мной было сделано все, как полагается, в другом не подошло мне.

Так в том и проблема, что оно не интересно, т.к. у Вас опыт 2 мес на одном месте, 5 мес на другом, и оно вызывает только вопросы, на которые в нем нет ответа. Поэтому никто и не зовет. Под "правдоподобными" прчинами я имела ввиду, например, причина увольнения: "временный проект", "ликвидация компании", "переезд компании в другой город" и т.п., чтобы не выглядело так, что Вы нигде прижиться не можете.

Моя проблема в том, что не предлагают вообще никакой работы. И по специальности в том числе.
Почему не работал с 2009? - нет предложений. Мне осталось только пойти искать любую неквалифицированную работу. И ее не всегда найти можно.

Так я Вам и пытаюсь объяснить, почему Вам ее не предлагают. Про "нет предложений с 2009 года" вообще забудьте и никогда не произносите, если хотите найти что-то достойное. Про неквалифицированную работу - это Вы зря, вот уж ее найти точно не проблема... ;)

хорошо, 5 месяцев вовсе не пять, а 6 - сайт высчитывает почему-то, как 5. Это проектная работа.
В Зульцере не сложилось.
Последнее место - никогда не нравилось Шереметьево - решил попробовать и еще раз убедился, что Шереметьево - это не мой район. Причина - территориально не удобно. В Шереметьево нашел работу через знакомых - никто не в обиде.

Ну вот и пропишите это в резюме, без лишних подробностей. И не ждите предложений, сами откликайтесь, звоните, привлекайте к себе внимание.

я откликаюсь - уже с 2009 года:-О

Резюме без лишних подробностей и так висит. Я понял, если работодатель не захочет - хоть каждый день кликай - ничего.

осталось понять, что такое лишние подробности, а что нет

Почему не сложилось в Зульцере - Иностранный директор, первое гтд для компании(для ООО), Б/У, отсутствие сертификатов происхождения, самодельное оборудование. 2 машины простояли в таможне 2 недели, на свх не было возможности разгрузить, оборудование хлипкое - мне дали понять, что это чуть ли не я их там специально держал. Ну, я ушел.

директор не понял почему груз в Швейцарии прошел процедуру таможенного оформления за 5 минут - а здесь 2 недели.

На самом деле, выйдя из Шенкера, было чувство, что я все могу и меня везде берут - пропустил пару хороших предложений и пошло поехало.

Присоединяюсь к тем, кто советует искать что-нибудь попроще и откликаться самому.
Еще совет: обратите внимания на вакансии, где требуется иностранный язык, а лучше 2, еще лучше если зп не очень высока - такую вакансию рекрутерам сложно закрыть и есть вероятность, что вас возьмут. Поработаете год, закроете перерыв и уйдете. И с чистым сердцем будете говорить рекрутерам, что ушли из-за маленькой зп.