19 авг 2013, 15:07

Портфолио для руководителя отдела продаж...

Все-таки складывается ситуация таким образом, что с 1 октября буду искать себе новую работу (кто помнит,я писала про увядание бизнеса, в котором я начинала с "нуля" почти несколько лет назад, и нежелание его реанимировать руководством). К тому же, ездить по 1, 5 часа в один конец - это уже слишком (обещания на переезд офиса в центр также не оправдались).

Я, как капитан, с тонущего корабля спрыгиваю в воду, так сказать, последней)))))

Вот я задумалась, стоит ли делать портфолио на данную вакансию или достаточно резюме.
Но с ним "проблема": как я его не отшлифовывала и не сокращала, оставляя самую суть-все равно на 2 страницы А4 получается.

Смотрят портфолио специалисты по подбору персонала, если имеется толковое резюме в формате pdf?*

Вполне возможно, что его стоит принести на собеседование (печатный вариант самопрезентации). В этом случае-оставлять ли его HR-специалисту?

Какие есть мысли, господа, по этому поводу?


*Я просто сталкивалась со звонками, когда, похоже, специалисты по подбору в резюме только первые 2-3 строчки до телефона прочитали).

0 0
1 403
9 комментариев
Автор вопроса
19 авг 2013, 15:28
New
Забыла еще кое-что уточнить)))

Насколько этично по отношению к бывшему р/дателю приложить материалы, выполненные лично мной для проекта (презентации по продукту), фотографии со стендов выставки, в заказе проектов которых я принимала участие (иногда коллективное, иногда самостоятельное). Выкладывать стоит часть или полностью?
20 авг 2013, 10:15
New
Материалы, выполненные Вами для проекта (презентации по продукту), фотографии со стендов выставки, являются служебными произведениями (ст. 1295 ГК РФ). Авторские права на них принадлежат Вам, но исключительное право на их использование принадлежит работодателю, если только трудовым или иным договором не предусмотрено иное.
Чтобы использовать авторское произведение (распространять, доводить до сведения публики и т.д.), необходимо испрашивать разрешение у правообладателя (в нашем случае у работодателя) (ст. 1270 ГК РФ).
При этом правообладатель может по своему усмотрению разрешать или запрещать другим лицам, в т.ч. и автору, использование результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации. Отсутствие запрета не считается согласием (разрешением) (абз. 2 п. 1 ст. 1229 ГК РФ).
Исходя из изложенного, использовать Ваши наработки Вы можете, но не используя в них наименование работодателя или возможности его идентифицировать и, как уже было отмечено ранее, не оставляя их нигде. Лучше всего использовать их на бумажных носителях.
Автор вопроса
20 авг 2013, 11:04
New
Спасибо.
19 авг 2013, 16:01
New
Не совсем поняла, а что вы планируете включить в это портфолио?
Автор вопроса
19 авг 2013, 19:07
New
прочла сегодня ,используя свой ломаный английский)))), совет с буржуйского сайта, в котором говорилось о необходимости такого портфолио,где вы укажете "кто вы/ваше образование/ваши места работы/достижения"...мол,р/дателю не придется ворошить резюме/копии трудовых и проч.бумажки
20 авг 2013, 09:25
New
"кто вы/ваше образование/ваши места работы/достижения".
Разве об этом не пишут в резюме?
Автор вопроса
20 авг 2013, 11:03
New
Пишут, конечно. Но, опять же, совет по портфолио заключался в том, чтобы "облегчить " восприятие тебя, как профессионала потенциальным работодателем. Мол, приносишь ты ему портфолио красивое, он полистал и все понял, а не смотрит твое резюме/документы об образовании/ксерокопии трудовой и проч.
19 авг 2013, 16:20
New
сам себя не похвалишь, никто не похвалит...раз что-то накопилось для самопрезентации, почему не оформить портфолиои не упомянуть его наличие в резюме?
но вот демонстрировать его , по-моему есть смысл целенаправленно: потенциальному руководителю, а не HR... т.е. как минимум на втором этапе собеседования в той компании, которая уже как минимум показалась подходящей... из рук в руки... на бумаге, а не в цифровом формате...и, конечно, не оставлять
Автор вопроса
19 авг 2013, 19:05
New
ок спасибо за совет
Отменить Войти и отправить