Все-таки складывается ситуация таким образом, что с 1 октября буду искать себе новую работу (кто помнит,я писала про увядание бизнеса, в котором я начинала с "нуля" почти несколько лет назад, и нежелание его реанимировать руководством). К тому же, ездить по 1, 5 часа в один конец - это уже слишком (обещания на переезд офиса в центр также не оправдались).
Я, как капитан, с тонущего корабля спрыгиваю в воду, так сказать, последней)))))
Вот я задумалась, стоит ли делать портфолио на данную вакансию или достаточно резюме.
Но с ним "проблема": как я его не отшлифовывала и не сокращала, оставляя самую суть-все равно на 2 страницы А4 получается.
Смотрят портфолио специалисты по подбору персонала, если имеется толковое резюме в формате pdf?*
Вполне возможно, что его стоит принести на собеседование (печатный вариант самопрезентации). В этом случае-оставлять ли его HR-специалисту?
Какие есть мысли, господа, по этому поводу?
*Я просто сталкивалась со звонками, когда, похоже, специалисты по подбору в резюме только первые 2-3 строчки до телефона прочитали).
Насколько этично по отношению к бывшему р/дателю приложить материалы, выполненные лично мной для проекта (презентации по продукту), фотографии со стендов выставки, в заказе проектов которых я принимала участие (иногда коллективное, иногда самостоятельное). Выкладывать стоит часть или полностью?