10 дек 2014, 12:31

Помогите оценить мою стоимость, как специалиста

Всем добрый день.

Назрел вопрос о том, как оценить свою адекватную стоимость, как специалиста. Помогите, пожалуйста, советом.

О себе: общий трудовой стаж по специальности - почти 7 лет. Знание английского языка на уровне возможности общения с контрагентами-иностранцами. Высшее образование (Плешка). На последнем месте работы, где, собственно, и встал вопрос о повышении ЗП, за два года работы ни одного нарекания. Более того, на данный момент остаюсь за старшего + берут помощника. Но вся ответственность за нашу работу - на мне. Плюс, есть дополнительная работа за еще одного специалиста, которого пока что ищут и, возможно, искать будут долго.

Работаю в Москве. 30 лет. В декреты не планирую.

Зашла речь о повышении заработной платы, попросили подумать на эту тему.

Хотелось бы дать ответ, чтобы и себя не ущемить, но и не потребовать лишнего. Естественно, если мои запросы выполнить не смогут, то мне об этом прямо скажут, но осадочек - то останется.

На сегодняшний день я склоняюсь к сумме 90 на руки, т.е. около 105 в окладе.

Подскажите, пожалуйста, насколько сопоставимы цена-качество на сегодняшний день?

0 0
979
26 комментариев
Автор вопроса
10 дек 2014, 12:35
New
Дополню немного. По специальности - экономист. Работаю с международной отчетностью.
Если что-то еще интересует, то спрашивайте, я отвечу.
Капитан - "Иванов, приборы"
Иванов - "215"
Капитан - "Что 215?"
Иванов - "А что приборы?"

входной информации из вашего поста недостаточно, чтобы давать какие-либо оценки.
Автор вопроса
10 дек 2014, 12:42
New
Я не знаю, как кадровики сопоставляют кафество-стоимость работников, по каким критериям. Поэтому указала то, что считала необходимым минимумом условий. Вы спрашивайте, какая еще инфа нужна, я отвечу :-)
10 дек 2014, 13:02
New
Рекрутеры не определяют "стоимость" работника, они убеждают руководство максимально приблизить предполагаемый уровень дохода до требуемого стопроцентно подходящим соискателем, или убеждают то же руководство "закатать губы" и на имеющийся уровень зарплаты снизить требования к кандидатам. А так в каждой компании свои "зарплаты"...
Автор вопроса
10 дек 2014, 12:40
New
Ребята, еще такой вопрос. Есть ли какое-то неписанное "правило" о том, на какую сумму могут повысить ЗП от первоначальной. Сейчас я получаю 60 на руки. То есть, скачок с 60 сразу на 90 - это допустимая практика или же нет? Либо все зависит от конкретной компании?
Проблема в том, что последующее подобное предложение я могу получить спустя еще два года, поэтому сейчас мне надо как-то максимально постараться попросить.
И у меня такой еще вопрос, гложит меня давно: адекватная ли ЗП в 60 т.р. для специалиста моего уровня? Я просто стала искать кандидатов и вижу, как 23-25 - летние специалисты, с меньшим стажем, без знания английского указывают желаемый оклад в 90 тысяч. Вот и думаю, то ли они слишком много просят, то ли я - слишком мало?
вы опишите полный функционал, компанию, должность
Автор вопроса
10 дек 2014, 12:53
New
Компания консалтинговая. По объемам прибыли, скорее, средняя, нежели мелкая. Входит в 30 по международным рейтингам. Обслуживает несколько крупных клиентов (государственные компании + несколько крупных банков).
Я занимаюсь финансовым администрированием международных холдинговых компаний. Составление бизнес-планов на год, на три, на пять лет. Помимо этого, составление финансовой отчетности для ряда компаний. Ежеквартальные отчеты о деятельности компаний. План-факт анализ.
На ежемесячной основе готовлю несколько отчетов, о движении денег, бюджетирование по нескольким компаниям, рассчитываю проценты по займам. Ну и плюс разные срочные и не очень запросы от заказчика.
Помимо этого, сейчас буду выполнять функции еще и юриста-международника, поскольку находимся в поисках специалиста на эту должность.
даже при таком раскладе - просить оклад почти на 50% выше предыдущего - слишком большой замах.
Автор вопроса
10 дек 2014, 13:09
New
Хорошо, учту. Спасибо.
"вижу, как 23-25 - летние специалисты, с меньшим стажем, без знания английского указывают желаемый оклад в 90 тысяч."
Хех)))Я каждый день вижу, как детки лет 18-19 просят, при отсутствии опыта хоть какой-то работы, должность повкуснее, типа руководителя, и ЗП не меньше 50. Вы только учитывайте, что просить то можно чего угодно. Можно резюме на гендиректора разместить с ЗП 500 ежемесячных тысяч. Другой вопрос, что фиг Вам кто предложит.
Вот и сидят в 2-25 лет без работы месяцами и годами, рассылая резюме на 100 тысяч в наджде, что их кто-нибудь возьмёт))))
10 дек 2014, 20:37
New
Нет, недопустимая. Такое повышение ищут на другом месте работы. А на прежнем + 15 %. Не более, тем паче сейчас, в условиях кризиса.
10 дек 2014, 12:54
New
Позвольте рынку Вас оценить - выставьте резюме (ФИО можно поменять) и посмотрите сколько предлагают
Автор вопроса
10 дек 2014, 12:56
New
Это интересное предложение, но финальную сумму, как правило, озвучивают после хотя бы одного собеседования. Сейчас закрытие года - времени ходить по собеседованиям нет. Но спасибо за идею, может быть, попробую.
10 дек 2014, 14:27
New
Так а зачем ходить по собеседованиям? Финальную сумму не скажут, но поверьте, приблизительная вилка по ЗП есть всегда. Сможете понять хотя бы от какого минимума можете плясать
10 дек 2014, 12:58
New
А Вы смотрите не базу резюме (некоторые соискатели еще как себя оценивают!), а базу вакансий. Да хоть бы на этом ресурсе. Сделайте подборку таких вакансий, отберите вакансии, максимально подходящие по требованиям, которым Вы отвечаете и выведите себе на утешение среднее арифметическое.
Автор вопроса
10 дек 2014, 13:07
New
Пожалуй.
Благодарю за совет.
Автор вопроса
10 дек 2014, 13:10
New
На хх, в принципе, периодически просматриваю. В среднем предлагают оклад в районе 90.
10 дек 2014, 13:14
New
Для собственного утешения проведите анализ вакансий на SJ и смело настаивайте на некоей сумме. На словах сможете сообщить, что эта сумма выведена путем вычисления средней от имеющихся вакансий на рынке. Думаю, руководство пойдет на переговоры, если не на безоговорочное согласие. Успехов!
Автор вопроса
10 дек 2014, 13:15
New
Спасибо большое за совет и за поддержку!
10 дек 2014, 13:09
New
На суперджобе где-то можно оценить свою стоимость автоматически, вбиваете все статданные и вам показывают средюю по больнице.
Автор вопроса
10 дек 2014, 13:15
New
Спасибо, сейчас поищу.
Автор вопроса
10 дек 2014, 13:29
New
Прошла тест на этом сайте, зарплатомер. Пишет, что я могу претендовать на ЗП от 100 до 120 тысяч.
Ну вот и как мне теперь с этим знанием жить? :-D
распечатайте и принесите руководству)
Автор вопроса
10 дек 2014, 13:33
New
Хех :-)
На самом деле, дельный совет мне дали, чтобы просмотреть вакансии с указанием заработной платы и на их основании уже сопоставить, какую сумму называть.

Ребята, спасибо большое всем!!! Всех с наступающим! :-)
105 на руки примерно соответствует середине зарплатной вилки главного специалиста (10 грейд по шкале PwC) в крупной компании. Главный специалист - это верхняя планка проф.звена, дальше только руководящие должности. В консалтинге зп (если говорить об исполнителях) заметно ниже.
11 дек 2014, 22:54
New
да при чем тут элитарность плехановского вуза, знания, опыт описывайте таки в фест топике: это точка отсчета, хотя, возможно, в вашей отрасли и специфике престижность образования и имеет место быть максимально учтенной
Отменить Войти и отправить