Покритикуйте резюме

Добрый день!
Для специалиста IT у вас слишком частая смена работы. 9 рабочих мест в 32 года очень много!

Работа, совмещенная с учебой, в 2005 армия на два года, брокерская компания (кризис 2008 года, сокращение), в банке смена руководства (ушел по собственной воли), сокращение в брокерской компании, в альфе продвижение было, ушел в цод (уволили в декабре 2014, кризис). Летун, не думаю.

Видите, сколько пришлось объяснять, а работодатель не будет тратить время и узнавать в чем причины того что Вы не продержались 2 года ни в одной компании, он просто закроет резюме и будет искать дальше

Мой совет сократите до 2-ух мест,где работали. Во первых длинные резюме не читают ,Во вторых смотрят только сколько вы отработали на каждом месте,в 3-их минимальные стажи на всех местах 4- за чем Вам доказывать что и как,в пятых будет о чем поговорить и что рассказать
Нет пункта ваших достижений.Вам надо обязательно это пункт внести,чтоб выгоднее выглядело ваше резюме.

Последние три места - это уже брендовые компании,
в которых возможен карьерный рост.
На рынке не так много известных брендов, чтоб можно было в них работать непродолжительное время (менее 2-х лет).

Менять тоже- на тоже? из-за каких-то 10-15 тыс.руб.?
Думаю, того не стоит. Попробуйте поработать подольше на нынешнем месте,
и размещайте резюме на руководителя отдела.

Возможно ваше резюме увидит руководители компании, где вы сейчас работаете,
заинтересуются Вами и тем что Вы мечтаете о карьере и предложат возглавить отдел внутри компании,
для того, чтобы Вы не убежали. Кадровики обычно так отслеживают своих сотрудников,
ведь они смотрят резюме и руководителей отдела.

А менять работу с линейного специалиста - на линейного надо ,если совсем не можете работать в условиях компании.
Уровень зарплаты не сильно вырос за год... К тому же сейчас идут сокращения и стагнация в экономике.

Тоже думаю, что надо идти дальше, и хватит уже в инженерах сидеть. Только отсутствует опыт руководителя, хотя курсы решают вопрос в теории, практика придет на работе, я так думаю.

Я сейчас снимаю жилье в загородном доме. Хозяин -пенсионер, ранее работал в министерстве по кадровому вопросу, затем директором по персоналу в одной из брендовых компаний. Вышеизложеной мной, - с его слов. Когда кадровики смотрят кандидатов на вакансии, - они видят резюме соискателей, которые работают у них. Кадровики говорят о этом руководителям и предлагают повысить собственного сотрудника, чтобы он не убежал.

Из своего опыта работы скажу, что уровень и атмосфера в коллективе примерно одна (особенно для линейных специалистов). В крупных компаниях нужно быть терпеливым, так как там узкая специализация и довольно нервозная обстановка. А в малых компаниях нет такой возможности роста как у брендовых компаний.

Одно из главных требований - соответствовать ожиданиям непосредственного руководителя. Если сработаетесь, то на повышение вполне можно рассчитывать.

Оставьте в резюме только два места,достаточно будет.Спросят на собеседование расскажите,где еще работали. Во первых длинные резюме не любят читать,второе у Вас минимальные стажи на каждом месте,это насторожит эйчера. За чем объяснять,что и как и почему.
Достижений ваших нет в резюме.