Покритикуйте резюме

1. Частая смена мест работы за последний год. Это всегда минус. Отразите в резюме причины смены работы, почему ищите сейчас, проработав всего 2 месяца.
2. "- Продажа радиостанций и услуг Компании, предпродажная подготовка оборудования и привлечение новых клиентов." Вы кем ищите работу? Инженером или менеджером по продажам? Если все же инженером, то не нужно писать обязанности, которые к этой должности не относятся. Это производит впечатление, что либо человек работал в какой-то шаражкиной конторе, либо, что работы сосем было мало, раз на него еще и это повесили.
3. Раздел "ключевые навыки", извините, но это похоже на сочинение, а не на резюме. Лучше просто оставить: организаторские способности, умение работать в команде, инициативность, и т.д., а все остальное как Вы умеете принимать приказы, находить подход к коллегам - убрать.

Подправил, так оставить можно?

Уже лучше, но "открыв для себя радиосвязь возникло желание развиваться дальше", меня бы лично смутило, учитывая, что Вы проработали там всего 2 мес. А если в новом месте, Вы снова что-то для себя откроете и через пару месяцев уйдете? Большинству работодателей все же нужны стабильные сотрудники.

Уберите "не женат", "нет детей". Иначе большую часть времени вы с позвонившим будете обсуждать не ваши профессиональные навыки, а сусолить этот вопрос Причем собеседователь к этой теме вернется не единожды, как бы вы не уводили разговор в сторону.
- Так ты все не женат? И детей нет? А че так...?
- Так а все таки, 26 лет, ни жены, ни детей... По какой причине?
А оно вам надо? Будьте готовы, что некоторые личности с большим художественным воображением будут специально названивать, с одной единственной целью - задать именно эти вопросы.
Если в вашем резюме не будет такой информации, вы совершенно справедливо на такие вопросы личного характера можете ответить вопросом - С какой целью интересуетесь?
Но поскольку вы уже разместили о себе эти сведения - это уже считается, что вы дали добро на обсуждение этой темы.

По ключевым навыкам.
Приказы не получают, и не передают. Их либо отдают, либо исполняют.
Умение работать в команде, замените на умение работать в коллективе. Далее, по абзацу - после правильного подхода к коллегам - предложение заканчивается. Особенно не надо про кнуты и пряники.
Инициативность, нацеленность на результат, на этом предложение лучше закончить.
"грамотная устная и письменная речь" - замените на грамотную речь и правописание. "Более чем хорошее знание русского языка" - можете оставить... :=)
Вообще, по большому счету раздел ключевые навыки - нужно полностью переделывать.

Учился.
С какого года - по какой?
Первое место учебы, там где по 2014 - назовите учебное заведение.

Про " не регламентированные способы" устранения неполадок, полагаю - лучше не писать.
В целом, не могу конечно оценить уровень ваших профессиональных навыков, но насколько мне известно, для замещения должности инженера - требуется высшее образование, а не среднеспециальное.

"- Так ты все не женат? И детей нет? А че так...?"

Дааа я кстати проклят этой темой, но мне вопрошающий попался более вежливый и тактичный, сразу с порога спросил - "Ты чо п***р чтоли?" :D

Со мной вопрошающие столь вежливы как правило не бывают, по мне как то сразу видно, что я если что и стукнуть могу. Обычно все ограничивается многозначительным - "Все понятно..."

Надо было ему в ответ "от п***ра слышу" или намекнуть что вопросы у него "п***ские" ))

Труфальдино, зачем Вы вводите в заблуждение соискателя? Ай-ай-ай, как нехорошо:)

Графа о семейном положении НЕ ВЫЗОВЕТ вопросов, если там указано и семейное положение, и наличие детей. Вопрос зададут (потому что так положено), если этой информации в резюме указано не будет. Но я не вижу никакой сложности в том, что бы ответить: "я не женат, детей нет", никаких дополнительных вопросов у Рекрутера этот ответ не вызовет! Наш соискатель - молодой мужчина, к тому же работу он ищет в славной столице прогрессивных взглядов, а не в глубинке.

Так что хватит вводить смуту!:)

Все правильно, целиком и полностью с вами согласен...
Но до заполнения графы, как вы написали - тут еще очень и очень далеко, мы с вами находимся всего лишь на уровне первого телефонного звонка. Согласен, наш соискатель находится несколько на ином положении, нежели я, поскольку он немного помоложе и поскольку я по жизни бухгалтер, но поверьте, мне задают все те же самые вопросы. Короче говоря, по долгу служебных обязанностей, я сам же все эти данные обычно и заношу потом в компьютер, и кроме меня как правило на предприятии никто даже и не интересуется, что это я там такое туда занес... Так зачем тогда спрашивать? Ну занес и занес...
Вы знаете, вообще то не один я здесь не доволен когда при первой же встрече, либо первом же телефонном звонке, мне бесцеремонно начинают лезть без мыла сами знаете в какое место, кстати это касается не только семейного положения, но и жилищного вопроса, и материального благополучия. Я бы мог вам конечно сбросить сюда ссылочки, но по моему вы в тех дебатах тоже тогда участвовали, по этому я не знаю, есть ли смысл
Кстати, о птичках, вы сами все таки попробуйте, побывайте в шкуре соискателя, тогда вам все будет понятно, и все эти прогрессивные столичные нравы будут вас только раздражать. Когда вас спросят об этом один-два раза, это еще ладно, а когда вы ежедневно, по нескольку раз бодрым задушевным голосом и беспечным взглядом как Попка будете повторять заранее заученные тексты, вот тогда мы на вас посмотрим
Кстати, вы сами то за мужем? Дети есть?

Вопрос о семейном положении уместно задавать на собеседовании, а не в переписке на форуме - чувствуете разницу?

Намного важнее, на мой взгляд, разобраться раз и навсегда, ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДАЕТ ЭТИ НЕУДОБНЫЕ ВОПРОСЫ, чтобы больше никаких неудобств они у вас (и у других соискателей) не вызывали.

Итак, неудобными (или личными) считаются вопросы:
1. Семейное положение, наличие детей
2. Жилищный вопрос
3. Материальное положение (здесь я не совсем Вас поняла, но предполагаю, что имеются в виду вопросы о доходе, на который живет соискатель, долгое время не имея работы).

Поверьте, когда работодатель задает эти вопросы, он преследует определенную ЦЕЛЬ, и цель эта - не узнать, с кем и как часто Вы проводите свои ночи. Все намного проще.

1. Семейное положение - эта важная часть жизни человека. Тут, надеюсь, Вы спорить не будете. Когда человек не один, у него повышенная ответственность за благополучие своей жены/мужа и детей. Он уже не может принимать не обдуманных, спонтанных решений (скажем, уволиться вдруг, или релокироваться в другой регион). Даже повышение по службе он первым делом обсудит со второй половиной. Работодателю важно понимать, есть ли у Вас тыл? Насколько соискатель мобилен? Насколько он быстро сможет в будущем принимать решение? Сможет ли он максимум времени уделять работе? А если аврал в субботу? Не уволится ли он в ближайшем будущем? ............
......... Как видите, вопросов масса. И информация о семейном положении поможет понять, как будет действовать кандидат в разных условиях. И тут нет одного-единственного правильного ответа - что лучше, когда кандидат женат или свободен? Все зависит от конкретной компании и должности.

2. Жилищный вопрос. Тут все просто. Если Вы ищите работу в своем городе, то работодателя интересует, есть ли у Вас финансовые обязательства (предполагается, что эти обязательства Вас будут как-то на работе держать, с чем лично я не согласна). Если же вы планируете переезд, то это тем более важно.

3. Ваш доход, если Вы долго не работаете. Работодатель хочет понять, чем Вы занимались все это время? Обломов ли Вы, лежащий на диване, имеющий пассивный доход, и в работе не особо заинтересованный? Или Вы сознательный гражданин, который в силу обстоятельств не работал официально какое-то время, но тем не менее подрабатывал, может даже по специальности (а значит, не терял квалификацию)?

Теперь обо мне. Естественно, я искала работу, и побывала на собеседованиях (очень разных, к слову:)). Правда, это было в то время, когда я еще не была замужем. Никаких проблем я не видела в том, чтобы рассказать вкратце о своем семейном положении. Но, возможно, это в силу того, что я понимала, почему такие вопросы задают и что на самом деле хотят узнать.

Хорошего дня!

"Когда человек не один, у него повышенная ответственность за благополучие своей жены/мужа и детей..."
____________________________________
Многим женщинам просто так хочется...идеализировать

семейное положение можно перевернуть наизнанку, и представить любой ответ неудовлетворительным для работодателя. например, холостяк внезапно влюбится и начнет витать в облаках, расстанется - начнет бухать-прогуливать. или наоборот, семейный - у него внезапно заболел ктото в семье, начинает отпрашиваться.

просто подменил некоторые слова, заметили как поменялась суть? можно еще чуть подправить и опять суть изменится. но ключевое в вашем тексте - "холостые неудачники" :)
1. Семейное положение - эта важная часть жизни человека. Тут, надеюсь, Вы спорить не будете. Когда человек один, у него повышенное желание обзавестись своей девушкой/парнем/женой/мужем и детьми. Он может принимать не обдуманные, спонтанные решения (скажем, уволиться вдруг, или релокироваться в другой регион). Даже повышение по службе его может мало заинтересовать. Работодателю важно понимать, есть ли у Вас тыл? Насколько соискатель мобилен? Насколько он быстро сможет в будущем принимать решение? Сможет ли он максимум времени уделять работе? А если аврал в субботу? Не уволится ли он в ближайшем будущем? ............
......... Как видите, вопросов масса. И информация о семейном положении поможет понять, как будет действовать кандидат в разных условиях. И тут нет одного-единственного правильного ответа - что лучше, когда кандидат женат или свободен? Все зависит от конкретной компании и должности.

и так у вас почти во всем)

я после совета убрать эти данные, выстроил такую цепочку:
задали вопрос о семейном положении - ответил холост/женат.
начали расспрашивать и лезть с психоанализом - повод напрячься/задавать встречные вопросы/ложить трубку. "И тут нет одного-единственного правильного ответа ... Все зависит от конкретной компании и должности."

Семейное положение - эта важная часть жизни человека. Но она важная только непосредственно для этого человека, ну может быть конечно и для его второй половинки. Однако, когда я прошу в автобусе кого либо передать деньги на билет, меня как то мало волнует какого семейное положение того, к кому я обращаюсь, точно так же это касается его проблем с жилищем и материального благосостояния.
Может , не может человек принимать не обдуманные, спонтанные решения - это еще как говорится бабушка на двое сказала. Очевидно только одно, либо он их примет, либо нет, причем гарантий на то что примет он их или не примет - нет никаких, а если нет никаких гарантий - чего дергаться?
То же самое на счет тыла и мобильности. что касается максимума времени уделенного работе, то любой не зомбированный человек четко скажет - Рабочий день 8 часов, все остальное за дополнительную плату пожалуйста! - Ну и тут все как говорится будет зависеть от полноты налитого стакана.
" Ваш доход, если Вы долго не работаете. Работодатель хочет понять, чем Вы занимались все это время? ", на какие шиши жил...
Ну проституцировал человек все это время, дальше что?
В целом хочу сказать, что трудоустройство - это конечно тоже серьезный жизненный вопрос, но не столь как заключение брака, а потому захотелось - трудоустроился, надоело - уволился. Слава богу у нас тут уже не крепостное право, а по сему на ваш вопрос - "Не уволится ли он в ближайшем будущем?", отвечу - Да-запросто! Лишь только в соседнем офисе точно такой же работодатель предложит ему зарплату аж на 1000 рублей больше, при прочих равных условиях - и долго думать на эту тему, тем более с женой советоваться даже и не придется. А потому, если данный работник действительно ценный - денежная мотивация есть лучший способ удержать его на рабочем месте.

Что касается вас, то заметьте, вы уклонились от ответа. На собеседовании это не прокатит, вопрос будет повторен столько раз -сколько потребуется, включая весь набор уточнений по этому поводу.
"Вопрос о семейном положении уместно задавать на собеседовании, а не в переписке на форуме - чувствуете разницу?"
А откуда вы знаете, может я как раз таки и хочу предложить вам работу, между прочим, на данном форуме такое практикуется, и наоборот, когда мне позвонили по телефону и спросили, от куда я могу знать, хотят они предложить мне действительно работу, причем по моей специальности, или так, языком почесать...

Если Вы претендуете на техническую вакансию, последнее образование лучше не указывать.

1. Резюме не автобиография - что считаете нужным указывать из своей жизни, то и пишите
2. Средне-специальное, заочное, юридическое - эта запись "смазывает" Ваше резюме инженера
3. Наличие сразу 2-х заочных.., тем более ср.специальных, может навести на мысль, что найдя работу через sj, Вы немедленно поступите на высшее, скажем экономическое ( его в Вашем опыте еще не было :)) А заочников никто не любит!

ни экономическое, ни юридическое меня не интересуют по одной простой причине - возникает привязанность к стране с ее законами :)
а вот на техническое высшее я бы пошел, дистанционно или заочно. даже ради должности.

"Инженер связи / инженер ВОЛС / инженер технической поддержки / инженер IT"
Составьте по одному резюме на каждую позицию, мешать вышеперечисленное - верх безумия.
Для позиции тех. поддержки и инженера IT необходимо релевантные навыки указать, в данном резюме они отсутствуют.

"Настройка сетевого оборудования 2 и 3 уровня"
нужна конкретика - вендор \ класс оборудования имхо (некоторые компании в "настройку оборудования" вкладывают монтаж свича в стойку, например)

"Обеспечение мониторинга работы сетевых устройств и каналов связи."
Чем \ каким образом ? Раскройте тезис.

"Проведение инвентаризации и интеграции сети в процессе слияния Компании с АО "Казахтелеком"."
Участие в проекте ... в роли ... В процессе проектной работы выполнял(ил) ... (ну т.е монтажник не занимается сетью непосредственно, слиянием скорее всего занимались сетевые отделы, а у вас был некий участок...или нет? раскройте более подробно)

"С целью получения бонусов к окладу (аналогичному предыдущему месту работы), как стимул."
уберите - никакой смысловой нагрузки

Необходимо как-то обыграть момент с последней сменой работодателей или не указывать \ объединить или подготовить убедительный рассказ на предмет того, что пошло не так в ТОО "Комител Астана".

То, что вы описали в ключевых навыках, это не ключевые навыки специалиста, а ваша личностная характеристика / soft skills - обычно у IT она идет в хвосте.
Блок Ключевые навыки нужно переписать, указав it-related навыки (с чем кокретно работали / варили опт не варили, кроссировка, муфты измерительное оборудование и тд. (хотя про рефлектометр вы написали).

- Обладаю организаторскими способностями
- Инициативность, нацеленность на результат.
- Превосходные коммуникативные способности. (Очень сильно сомневаюсь )) я бы убрал)
Остальное убрать.Более чем хорошее знание русского языка - уберите, слух режет. У Казахов имхо нет проблем с языком, кроме семьдесятЬ, разве что :)

В общем, я вижу по резюме монтажника ВОЛС \ бригадира. Как и каким образом вы на должность ТП и инженера IT будите претендовать - для меня загадка.

По поводу ТП - большой опыт думаю плюсом в этом. По поводу айти - готов обучаться, базовые знания есть. Могу добавить еще инженера ПД :)

В Комителе не пошло то, что опустился до работы простым монтажником без обещанной зарплаты. В принципе уже обозначил в резюме "в связи с нехваткой монтажников и отсутствием работ с оптоволокном".

Все остальное тоже переделал, как посоветовали

Сделал все по вашим рекомендациям, в итоге резюме довольно сильно распухло (все эти года старался сократить в одну страницу..)).
завтра продолжу если будут еще замечания..
Спасибо всем, каждому комментить пока нет времени.

Теперь уберите
"- Поиск работы в г. Москва в связи со скорым переездом." из должностных обязанностей и достижений на последнем месте работы. Это пишется в разделе "дополнительные сведения"

"- Перевод к подрядчику "Казахтелекома", с более узкими задачами с повышением оклада (К сожалению, оставшимся обещанием)."
Не надо писать что вы добровольно ушли на более простую работу - попахивает дауншифтингом, вы же строите амплуа - постоянного развития и совершенствования, если я не ошибаюсь?
Про то что вас обвели вокруг пальца тоже писать не надо, в Москве желающих сделать это - и так предостаточно, не надо их сразу наводить на мысли об этом.

Я понимаю что это перебор. Но как обозначить что вынужденно ушел за высокой зарплатой спайщиком, которую не получил? И из-за этого свалил к другому работодателю?

Переделал.
"в связи с нехваткой монтажников и отсутствием работ с оптоволокном." какбэ намекает на причину ухода на нынешнее место работы, да?

- Обладаю организаторскими способностями.
Обладаю, замените на обладание, чтобы текст был однородный.

Еще лучше - овладеваю...

Еще лучше просто "Организаторские способности" :)

ска... все знаю все умею да только без вышки очень туго... простите, мысли вслух

Вы в России работу ищете?

В Москве. А что? Есть варианты?

Кроме Москвы?

Думаю, что есть, например еще восемь с половиной десятков субъеков в РФ и Ваша страна



А проблемы у Вас с трудоустройством в силу Вашего гражданства

2 вам за невнимательность. скорый переезд в мск.
это раньше я рассматривал другие регионы, в частности свердловскую область и все что рядом с ней. сейчас только мск. если чтото поменяется, то это опять придумывать рассказы для работодателей почему мне надо ехать в любой регион.
ну а по поводу гражданства, это не такая проблема при ТС с упрощенным трудоустройством. правда все таки судя по вашему этому предложению у вас в голове странные "прогрессивные" столичные взгляды. застарелые я б сказал. хотя как и у большинства работодателей столицы - "требование: гр. рф".

я уже молчу о том что я рожей азиат :)

Проблема сейчас в основном только в кадровиках. Большинство из них не кадровики по специальности, а бухгалтера, кадры им достались как дополнительная общественная нагрузка. Известно что с мигрантами много сложностей,, чуть чуть ошибся - штрафы будут не маленькие, поэтому эти люди предпочитают просто не связываться, и не тратить свое время на изучение закона и новых постановлений, облегчающих трудоустройство граждан СНГ, тем более если среди граждан России тоже немало желающих устроиться на это место.

Труфальдино! Вы хотели сказать "не юристы по образованию"! :)

Может быть. Я сам как раз-таки бухгалтер. Сколько себя помню, на меня всегда и везде, впрочем как и на остальных бухгалтеров, пытались повесить еще и кадры. А я честно говоря такой-же кадровик - как и стоматолог... Вот потому у нас с кадровыми вопросами в стране всегда и не благополучно.

Мне кажется в более менее крупных компаниях есть свой отдел кадров, никак не связанный с бухгалтерией, а занимающийся чисто оформлением персонала

Вы правы, но в нашей стране еще очень много компаний, которые не "более менее крупные", и в них занято на мой взгляд не меньше половины трудоспособного населения.

Мне тоже так кажется, но я всегда попадаю почему то в такие, где всего этого нет.

А кто сказал что будет легко :)
Я второе резюме выложил наверху, если не сложно оцените?)

Вроде более-менее ничего, только в "Умение организовать работу, в т.ч. таким образом, чтобы между различными службами, а именно, теми, кто мониторит/настраивает железо и теми, кто тянет/меняет кабель, была тесная взаимосвязь для продуктивного выполнения задачи." - ", кто мониторит/настраивает железо и теми, кто тянет/меняет кабель" - лучше было бы написать применяя технические термины. Например между службой мониторинга и бригадой кабельщиков, или чтото в этом духе.

Перефразировал, но ощущение что не очень получилось.
А что скажете насчет опыта работы в немного другой сфере? И прошлых мест работы (2005, 2007, 2009-2012, в дополнении к вопросу) с перерывами? Про них лучше забыть?

Ну я в общем то не эйчер, поэтому могу только сказать - на ваше усмотрение. Сам я о себе ничего постороннего обычно не пишу.
Про предпринимательскую деятельность, полагаю писать не стоит.

Что еще можно поправить.

"Знание _огромного_ количества ПО, в т.ч., благодаря обучаемости и эрудированности, оно постоянно пополняется. Перечислю только некоторые:"

В раделах резюме есть графа "компьютерные навыки" Просто перечислите их там все через запятую, причем чем больше вы их туда напишете, тем будет лучше.

"Умение организовать работу, в т.ч. таким образом, чтобы различные отделы работали в тесной взаимосвязи "
в т.ч. - уберите.

Простите, погорячился в комментарии.. И увлекся черезчур обсуждением трудоустройства.

Прошу и Вас не увлекаться и не отходить далеко от обсуждения моих резюме. Спасибо :)

Ох уж...

Мысли выражаете...

Я не из столицы, если что

Вы можете дальше продолжать поиски, будучи уверенным, что всем на Ваше гражданство плевать...

Подпишусь под последним абзацем. И нужно бухгалтерии по белому Вам отдельно налоги считать, ну если только Вы не эксклюзивный спец. Или на рынке большой дефицит Вашей специальности.

я же русским языком попросил не отвлекаться от темы.
вопрос звучал не о моих шансах в россии, на ваш скромный взгляд.

и да, я извинился, прежде чем попросить прекратить ненужный треп.

А форум, между прочим, свободное пространство для обсуждений. И тема Ваша тоже свободное пространство:)))
Поэтому Жаз- бұл қалаймын

есть банальное правило на форуме - оффтоп, флуд и тема обсуждения, компренде?