Покритикуйте мое резюме

дорогая, успокойтесь. Ваши проблемы не решит, но такова ситуация на рынке. Вы не одна, таких как вы, которые имеют неплохое резюме, опыт и квалификацию очень много. Это сегодняшний тренд. Здесь, на SJ, большое количество людей, желающих найти/сменить работу, у которых это не получается.
Ваша приведенная статистика вполне схожа с моей личной. Не отсмотренные резюме, без откликов с 100% совпадение по функционалу. Затянувшаяся стагнация, ожидание кризиса.
Что делать? Делать все возможное, что в ваших силах. Откликаться, использовать альтернативные варианты поиска, привлекать круг знакомств, заполнять бреши в опыте или образовании, повышать квалификацию, сочинять красивые сопроводительные письма, учиться презентовать себя на собеседованиях.
Дело не в вас. Переживания, страх вам не помогут, а наоборот навредят. Естественно, что человек с широким кругозором, осознает, что его знания- это крупица, сколько он не постиг. В отличие от глупцов, такой будет чувствовать себя неуверенно. Вашу цель это естественное состояние не приближает, поэтому, работайте над собой, своей уверенностью.
к слову- очень хорошие практические советы по поиску работы дает Игорь Николаев: www.findirector.com/pub/badadvice3#!
хотя, Вы, наверняка все знаете.
Удачи Вам, мне, всем нам.

Злато, спасибо за поддержку. На самом деле, после походов на редкие собеседования и пересказывания резюме некомпетентным, как правило, эйчарам начинаешь чувствовать себя неполноценной идиоткой. Отвратительное состояние. За советы от г-на Николаева отдельное спасибо: я о нем как-то позабыла, надо освежить.
P.S. Самое сложное в поисках работы - когда дом становится комфортной тюрьмой: вроде и свободен, и пойти везде можешь, но некуда и незачем. К людям хочется...

Вы хотите 70000 за невостребованные функции?

Я, может быть, чего-то не понимаю. Почему "невостребованные функции"? Кстати, желаемый доход я указала на 20% меньше, чем зарабатывала на последнем месте. Предлагаете еще снизить планку?

С этими функциями:

- Создание контента корпоративного портала
- Ведение и наполнение контентом официальных групп в социальных сетях
- Подготовка контента для корпоративной газеты

в издательствах справляются студенты за «пословную» оплату


Слово "участие" в функциях предполагает лишь участие, не организацию:

- Участие в разработке Кодекса сотрудника
- Участие в работе отдела Дистанционного обучения (подготовка электронных курсов, составление тестов и учебных программ)



Ваши Достижения:

- Создание специализированного журнала о технике (контент - полностью, дизайн)
- Разработка и создание сценария обучающего комикса для сотрудников розницы;

это общественная нагрузка менеджера по персоналу, у которого помимо общественной работы основным функционалом является (или): подбор, системы мотивации и т.п.
Либо все проще гораздо – найм оператора, ибо акции разовые


Теперь об экономическом эффекте для от Ваших телодвижений: каков он?

Эффект от следующих функций очевиден:
- Формирование позитивного имиджа внутри компании;
- Повышение уровня лояльности сотрудников компании

Но только в том случае, если один человек, а именно ведущий специалист… способен сформировать позитивный имидж и повысить уровень лояльности работников компании

Соглашусь. Не могу авторитетно заявить, но ИМХО - специальность не самая востребованная, мягко говоря. Думаю очень мало есть компаний, где за эту работу готовы платить от 70 т.р.

Мне кажется, что это в принципе не самая востребованная профессия, поэтому и мало откликов. Еще я бы посоветовала изменить название должности в Вашем резюме на что-то более доступное и понятное. А то "Ведущий специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре" звучит очень длинно и абстрактно. Замените на что-нибудь вроде специалист/менеджер по корпоративной культуре, контент-менеджер или что-то в этом роде.

Спасибо, попробую. Назвала резюме в соответствии с последней должностью. Возможно, это действительно слишком длинно.

насчет невостребованности: бухгалтера, финансисты ( аналитики, менеджеры, директора) в такой же ситуации

Насчет бухгалтеров особенно... Автоматизация бухучета ведет к сокращению рабочих мест. Профессия становится невостребованной, не престижной, не перспективной и низкооплачиваемой...

И кто же востребован?

Ну да, я тоже страдаю от никак не принятия на работу.... В плоть до того, что придётся чтобы с голоду не сдохнуть уходить в огромные должища, принимать помощь друзей и открывать своё дело. Просто другого выхода нету

Да и я, по правде говоря тоже... Главное не увлекаться "дружеской помощью", а то это все когда то отдавать придется...

И как Вы собираетесь открыть свое дело при отсутствии финансов? А если прогорит?

Кто не рискует, тот не пьёт шампанское)

На мой взгляд - вполне приличное резюме, а то что резюме не смотрят - говорит скорее всего о том что специальность не очень востребована, то есть предложения превышают спрос, соответственно датель имеет возможность выбирать.
К сожалению очень многие испытывают подобные трудности. Не отчаивайтесь, когда нибудь и вы попадете в число счастливчиков...

30 лет. незамужем. нет детей.... нас таких не любят)

Лично я считаю, что такие кандидаты идеальны. Нет лишних проблем.

я тоже так считаю)
но мы в меньшинстве

Количество соискателей превышает количество работодателей. Последние изощряются, как могут. Не так сел, не так встал, не так улыбнулся или вообще этого не сделал, не тот парфюм, а если тот, то не в том количестве, слишком стар/слишком молод, мало опыта/overqualification, есть дети/нет детей, замужем/не замужем, не тот почерк, не тот голос, не та внешность, далеко проживаете от офиса, цвет пальто не понравился охраннику на проходной)))))))))))))))))))))))))))))))))))) Ой, Вы нам подходите, только нам бы такого, но только с перламутровыми пуговицами))))

кто платит, тот и заказывает музыку))) как говорится... что печально... так как часто ищут как раз-таки "перламутровые пуговицы", а не профессионала

А у кого их нет, видимо, сразу бомжевать идти.

Я думаю, это ваш вариант - hh.ru/vacancy/9785430?query=

Спасибо. На эту вакансию тоже уже откликалась, а в ответ тишина... Вообще, Сбер меня уже трижды кинул с одной и той же вот этой вакансией в разных подразделениях( раз отказали, раз - ничего не ответили, а еще раз - взяли паренька из моей бывшей компании, который у нас занимался оформлением договоров с контрагентами, а у них стал спецом по внутренним коммуникациям. Ничего не понимаю.

Да зажрались уже эти "датели" - сами уже не знают, чего хотят. А многие, как в анекдоте, ищут "канарейку за копейку", чтоб пахал за "спасибо", устали не знал, на работе ночевал, не пил-не ел и все успевал... Кстати, в этом году, по моим подсчетам, опубликованных вакансий по сфере "Маркетинг, реклама" меньше, чем в прошлом. Но на всякий случай, посмотрите на досуге - hh.ru/vacancy/9695057?query=

Ну, либо зажрались, либо им никто и не нужен... Мне неведомо. А все вакансии интересующего меня толка на hh и здесь уже просмотрены и "откликнуты"... и эта в том числе... я вообще не понимаю уже что им нужно... И не понимаю, каким образом эйчар женского полу 20 лет от роду, говорящая мне в начале собеседования "вы ложьте сумку на стул", оценивает после оного мои литературно-стилистические возможности, необходимые, как ни крути, специалисту, поддерживающему существование интранета...