7 окт 2014, 12:47

Покритикуйте мое резюме

Здравствуйте!

Покритикуйте, пожалуйста, мое резюме, а то прямо как в анекдоте - сделал резюме и заплакал - какой же я хороший ))

//www.superjob.ru/resume/sp…44824.html

Хотел бы, чтобы из него было видно, что:

1. Я адекватный и прошу адекватную з.п.

2. Я человек, который хочет работать в системе поддержки продаж, а именно: информационное обеспечение продающих подразделений, структурирование, систематизация, обновление, развивать существующие и придумывать новое, внедрять именно в рамках коммерческого отдела Компании... Но не заниматься прямыми продажами.

3. Есть опыт в прямых продажах, развития Компании (купи-продай) с нуля, даже немного за границей (социальная сфера) - стоит ли об этом говорить?

Прошу Вас оценить мое резюме.

Спасибо!

0 0
639
Есть решение
7 окт 2014, 18:22
в ответ на комментарий
Спасибо вам огромное! Есть над чем подумать!
0 0
Ответить
Решение вопроса по мнению автора
24 комментария
7 окт 2014, 14:05
New
"Специалист бэк-офиса" - в банк уборщиком?
Автор вопроса
7 окт 2014, 14:12
New
нет, специалистом в бэк офис)) Это я на вакансию такую отправлял резюме..)
Застыдили, нужно исправить!
7 окт 2014, 14:30
New
мне кажется, это должно называться либо ассистент отдела продаж, либо координатор.
7 окт 2014, 17:02
New
это не бэк - офис, бэк - офис больше документационная поддержка
7 окт 2014, 15:51
New
1. Знает и умет - где навыки? Конкретика? Какие инструменты для координации продаж знаете?
2. На всех местах работы не описан результат и достижения.
7 окт 2014, 15:56
New
У Вас сейчас получше резюме стало, только по функционалу оно больше на интернет-маркетолога перекашивает, на мой взгляд и, наверное, зря планку по позиции опустили.
7 окт 2014, 16:03
New
У меня?
7 окт 2014, 16:09
New
Да.
«Если вы думаете, что сможете — вы сможете, если думаете, что нет — вы правы»
Г. Форд
7 окт 2014, 16:11
New
Так CTR больше)
Просто создам еще 3-4 резюме из того что меня устроит, и уже буду в "жестком поиске"
7 окт 2014, 16:59
New
можно и больше резюме создать, но они должны соответствовать Вашему опыту
Автор вопроса
7 окт 2014, 15:56
New
утюг, паяльник..)
Спасибо! Принял к сведению.
7 окт 2014, 16:53
New
Мне не понятно, что значит:
1. информационное обеспечение продающих подразделений
что это за информация? как вы ее ищите?
2. систематизация, обновление, развивать существующие и придумывать новое, внедрять
что именно вы собираетесь внедрять и придумывать?
Не понятно, что именно вы предлагаете.
7 окт 2014, 16:58
New
Это точно не ассистент, если маркетолог, то резюме должно быть написано с точки зрения маркетолога. Может быть и маркетолог, но из резюме это не понятно.
7 окт 2014, 17:01
New
Как раз-таки бумажки распечатывать из базы ассистентом и называется. Звонки принять, документы на подпись отнести - чем вам не ассистент?
7 окт 2014, 17:14
New
1. Да, но он уже и полноценно продавал, следовательно, надо опираться на более квалифицированные обязанности.
2. И претендует на "развивать существующие и придумывать новое, внедрять"
Что такое может придумать и внедрить ассистент?
7 окт 2014, 17:20
New
Мне кажется, что для того, чтобы понимать что может кто-то придумать (не важно как будет должность называться) нужно сначала посмотреть, что он "придумал" до этого. Я из этого резюме ничего пока не увидела, увы.
7 окт 2014, 17:31
New
и я не увидела
7 окт 2014, 17:29
New
Почему его надо взять туда, где надо придумывать новое, внедрять?
Проблема в том, что ассистента перерос, продавать не хочет, а для маркетолога, судя по резюме, особых оснований нет.
7 окт 2014, 17:29
New
Мне кажется, запросы Ваши трудно исполнимы. Сейчас работодателю нужны продавцы и продвиженцы товара/услуг, а не придумщик "как это сделать". Как правило, все уже придумано до Вас. Готовьтесь к тому, что надо будет пересмотреть требования к будущему месту работы. Впрочем, успехов!
7 окт 2014, 17:41
New
Тут я наверное немного не соглашусь. Отделы продаж регулярно реформируются, технологии оптимизируются, однако для того чтобы этим заниматься нужно действительно хорошо знать и понимать рынки, возможные стратегии поведения на них, чтобы выбирать и предлагать лучшее для конкретной ситуации. Это уже несколько иной опыт. Поэтому сейчас больше востребована позиция директор по маркетингу и продажам. Это как бы его компетенция.
7 окт 2014, 17:48
New
Так и с чем Вы не согласны? То, что может быть на рынке востребовано - высший пилотаж в продажах и маркетинге. А автору надо пересмотреть свои хотелки? И учиться. Кажется, мы написали одно и тоже разными словами.
7 окт 2014, 17:51
New
)) не согласилась именно с этим " Сейчас работодателю нужны продавцы и продвиженцы товара/услуг, а не придумщик "как это сделать". Как правило, все уже придумано до Вас"
Возможно я неправильно прочла?) - трудности перевода? ))
Автор вопроса
7 окт 2014, 18:22
New
Спасибо вам огромное! Есть над чем подумать!
7 окт 2014, 18:26
New
Да не за что, удачи
Отменить Войти и отправить