30 мая 2014, 00:12

Поиск работы "заранее"...

Добрый вечер, уважаемое сообщество. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, во время которого мой банк лишили лицензии. То есть, в данный момент безработная. Собираюсь приступить к поискам работы в октябре, не раньше, по семейным обстоятельствам. С тем, чтобы выйти на работу в ноябре.

Но как назло, самые желанные вакансии самых желанных банков в моем вялом регионе опубликованы именно сейчас((((

Совершенно очевидно, что процесс приема на работу в банк не одномоментный: собеседования на нескольких ступенях , проверка сб, тестирование, - это может занять и 3недели и дольше. Так почему бы мне не проявится уже сейчас? Правильно ли поймет меня рынок?

Посыл такой: я, имеющая огромный опыт и стаж в свои сравнительно не огромные годы, нахожусь в поиске работы. Но выйти готова только в ноябре. К этому моменту намереваюсь проделать масштабную, при этом ювелирную, работу по поиску и подбору себе комфортного раб.места, где я оказалась бы нужна работодателю. Как-то так...

Типа " Если я не нужна вам сейчас, может вы отложите мою кандидатуру в кадровый резерв и вспомните обо мне в октябре?.. Или если я нужна вам сейчас, вы как-нибудь протянете до осени и тогда уж я уж непременно?..."

Насколько это принято в HRовских кругах, такое долгосрочное планирование? На бытовом уровне мы понимаем, что бывают варианты с декретами, переездами и прочими пертурбациями сотрудников "под замену"... Это на практике работает? Так бывает?

дополнительно хочу поинтересоваться таким страшным словом, как overqualified. Я готова работать любой операционисткой практически за любые деньги (ну может чуть выше чем вчерашняя студентка), тк мой приоритет - это близость к дому и график 2/2 или на большие (нормальные) деньги, но в пятидневку, главное - близость к дому. Имеется в виду мой тихий подмосковный городок, в котором банков кот наплакал и нужны им в основном планы-продажи-привлечение.

Возьмут ли меня на моих условиях? Их слишком много, мне сдается, чтобы откладывать поиски и переговоры на последний момент...

С благодарностью жду комментариев.

0 0
1 358
31 комментарий
На мой взгляд, искать надо уже прямо сейчас. Хотя сразу хочу предупредить, что про ваше резюме переданное работодателю сегодня, в ноябре уже никто даже и не вспомнит, поверх него будет лежать такое количество аналогичных, что его вряд ли даже и найдут. Актуальны только свежие вакансии и свежие резюме.
С другой стороны, представляете на сколько могут затянуться ваши поиски работы? Этот процесс может длиться долгие месяцы. Потом еще обратите внимание на календарь. Ноябрь месяц., то что вы найдете работу в течении одного месяца на мой взгляд - маловероятно, тем более вы пишите что банков, в которых вы могли бы работать в вашем городке не так уж и много, потом еще эти ваши требования-пожелания, я конечно ничего не имею против, но чем больше у вас такого рода пожеланий, тем сложнее вам будет найти работу, но вы это наверное и сами понимаете. За ноябрем последует декабрь - все начнут готовиться к новому году, поэтому сами понимаете, перед Новым годом обычно никого не увольняют и никого не принимают, ну не до этого сейчас! Потом январь - пьяные праздники, и отходняк... Никого не хочу обидеть, но есть такая категория руководителей, которые заканчивают празднование Нового года только посл 8 Марта.
По этому считаю, что работу следует начинать искать прямо сейчас, вы абсолютно правильно написали, что прямо на следующий день вам работу не дадут, вопрос будет еще какое то время решаться, но если подходящая работа все таки неожиданно появится до наступления Ноября-месяца, полагаю , что шанс упускать нельзя, поэтому данный вопрос следует заранее обсудить в семье, и подготовиться к этой пусть даже маловероятной неожиданности - договориться с бабушками или попробовать подыскать няню.
30 мая 2014, 07:58
New
Я бы добавил, что при собеседовании не стоит упоминать ноябрь.
Ну я напрямую конечно к этому не призывал, но предполагал, что автор вопроса это и сама поймет...
30 мая 2014, 08:10
New
Оптимист, да? :-)
30 мая 2014, 09:03
New
Резюме до ноября никто откладывать не будет, рассматривают только на актуальные вакансии свежие резюме.
Если рассматриваете несколько должностей, то создавайте отдельное резюме под каждую из них. Соискатель, который может и операционисткой и руководителем, не вызывает доверия.
Как представитель работодателя скажу так: 1. Если Вы примерно такой текст озвучите на собеседе, создастся впечатление, что у Вас море запросов, а датели таких не любят. Поэтому: про ноябрь не говорить. Семейные проблемы не озвучивать. Навыки озвучивать такие, как требуется на данную должность, не надо стараться быть умнее :) То, что у Вас маленький ребенок, серьёзно уменьшает Ваши шансы. Чтобы их повысить: придумайте убедительную историю про бабушку или няню, соглашаться на любой график, если Вы пройдётё, то сразу же выходить, не ставить никаких условий.
30 мая 2014, 09:03
New
из моего опыта - я пыталась искать работу в июле с тем чтобы выйти в ноябре, у меня ничего из этого не вышло - я просто перестала искать, и уже в откябре приступила к поискам и вышла в ноябре на работу. когда я искала работу в июле - о том чтобы выйти позже и речи не было никто такой вариант не рассматривал, всем надо было срочно на вчера. мое мнение, может я ошибаюсь, но я думаю что 98% вакансий на вчера тем и отличается русский бизнес - никто ничего заранее не планирует.. сегодня бежим туда завтра сюда и все надо на вчера... нет у нас нормального стратегического подхода. единственное исключение может составлять ситуация если кандидат очень редкий специалист, и таких например в стране всего пять и четыре из них ни в какую не хотят менять место работы то да, его будут ждать.. если он там гений например биоинжерении или как у нас менеджеров по персоналу, говорят в шутку - тракторист балерина в одном лице да.. будут ждать.. по остальным вакансиям - мало вероятно. но может вам повезет..
30 мая 2014, 09:10
New
у нас в стране чаще всего ищут человека который может выйти на работу прямо сейчас, не выходя из офиса, в 9 утра собеседование в 10.00 он уже к работе приступил.. мне иногда человек утром резюме прислал, я ему днем звоню а он уже утром успел побывать на собедовании и уже завтра выходит на работу и мне отказывает. да процедура отбора может иметь сроки в банках, но ведь они не 6 месяцев верно? если 2-3 недели то и ожидается что человек выйдет сразу на следующий день после приглашения на работу.
30 мая 2014, 09:11
New
До ноября будут ждать только в том случае, если Вы очень-очень редкий специалист, которого очень сложно найти. Вы не обижайтесь, пожалуйста, но при Ваших условиях (выход после декрета, т.е. после длительного перерыва, наличие маленького ребенка), шансы на то, что Вас будут ждать равны нулю. Работодатели и так не больно то охотно берут на работу женщин после декрета, т.к. считают, что они забыли все, что умели, плюс наличие маленького ребенка, который наверняка будет болеть, а как следствие сотрудница будет отсутствовать на работе, а тут еще и ждать полгода. Вам правильно пишут, начинайте искать работу уже сейчас, ну или через пару месяцев, как раз к ноябрю что-то подберете подходящее.
30 мая 2014, 11:49
New
Искать надо сейчас. Вариантов, что не забудут до октября немного, но можно и напоминать о себе))). Чтобы не пугать оверквалом рекрутеров заведите несколько разных формулировок резюме. Полноценное и попроще...
1.Искать надо всегда. Даже когда хорошо. С разной степенью открытости, но искать (можете использовать термин - просматривать).
2.Периодически (не часто/для поддержания формы) надо ходить на собеседования.
3.Кстати, при ситуации п.п.1 и 2 очень неплохо можно потренироваться в процедуре "обхода hr". Для определенных позиций. Без последствий для себя.
4.Не забывайте, что у людей (со стороны работодателя) есть цели и задачи (закрыть вакансию; достичь показателей...). Выход специалиста в нужное время и с определенными навыками - есть маленькое звено. При наличии других вариантов - Вас ждать не станут.
5.Бывают исключения, когда Вас ждут:
- Вы редкий специалист (я ждал шеф-повара/ждал директора и т.д/ ждал 4 и 3 месяца соответственно)
- Вы согласны и готовы работать в том месте, куда другим не доехать(в лом ехать). Такое бывает,например, с операционистами при размещении офиса в "селе Кукуево" (последний пример из моей практики - именно операционисты в банки (Жуковка-Усово). Из Москвы мало кто соглашается ездить. Местных всех перебрали. Да и ,откровенно, с фейсами, дрессами и манерами у них проблемы.
6. ВСЕ ОЧЕНЬ ИНДИВИДУАЛЬНО)))
Успехов!!!!
Пардон. Забыл написать, что "возьмут ли Вас на Ваших условиях" зависит от п.5)))
Автор вопроса
30 мая 2014, 15:18
New
Добрый день, уважаемые комментирующие! Большое спасибо за анализ моего вопроса. Хочу пояснить, что "не говорить про ноябрь" невозможно, потому что раньше я не выйду. У нас поздний ребенок и его интересы - это приоритеты семьи. Сейчас она слишком мала, чтобы остатся без мамы. В сентябре мы едем на море. В октябре мы идем в сад, адаптируемся. В ноябре я готова приступить к работе. Вот такая не хитрая жизненная ситуация.
Поэтому сложно себе представить сцену, когда мне говорят: вы нам подходите, выходите в понедельник. На что я отвечу: "о, пардон, но я не стала вам сразу говорить, вообще-то я только через полгода хотела((("
Автор вопроса
30 мая 2014, 15:25
New
Многие из уважаемых экспертов пишут, что к ноябрю обо мне забудут. Но это не серьезно! Разве не практикуется у нас job offer??? Я, если честно, за 16 лет карьеры никогда его в глаза не видела, но коллеги в сообществе друг другу советую не прекращать поиски работы пока не получат оного, дабы избежать иллюзий типа "мы вас берем, мы позвоним" и пропадают...
Так вот, если такой оффер уважающий себя банк мне предоставит, беспокоится, думаю, не о чем. Суть документа - сроки и условия, где желанный ноябрь и пропишем... Но это только мои фантазии! Как думаете вы???
6 июн 2014, 23:04
New
"Так вот, если такой оффер уважающий себя банк мне предоставит, беспокоится, думаю, не о чем."

Конечно не о чем - ведь с этим оффером можно сходить в туалет. Мой оффер, например, отозвали за несколько часов до выхода на работу.
Автор вопроса
30 мая 2014, 15:34
New
Очень жаль, что планирование не в чести у наших работодателей... Нам в институте преподавали, что это залог успеха в развитии... Мы заранее проплачиваем путевки, подыскиваем подходящие сервисы, подписываем договора... Это и дешевле, и организованнее, и всегда есть время для маневра в конце концов... Но, боюсь что hr natali наиболее близка к действительности... Всем нужно здесь и сейчас: поналяпать заплатки, позакрывать дыры на запущенных участках... Все какое-то сиюминутное, не стабильное... А дальше что?...
Хотя, банковская сфера сейчас как русская рулетка... Может быть такой подход и оправдан...
Господа, я это пишу не просто чтобы писать, я надеюсь на полемику!)
30 мая 2014, 15:48
New
Ал-раТум у вас есть свои приоритеты - семья ребенок важнее работы, ок. обычно народ чем то жертвует или семьей или работой, может вам стоит в самом резюме в начале написать что сможете выйти на работу только в ноябре чтобы вам (ну вдруг) звонили те работодатели которые готовы вас ждать на самом деле до ноября, и по телефону прояснять увидели ли они эту фразу, если для вас это критично. т.к. иначе если вы будете это говорить только на собеседовании - это куча времени и нервов впустую... за исключением если нравится просто так ходить по собеседованиям... а серьезно стоит искать работу в октябре с прицелом выйти в ноябре, конечно никто не дает гарантии что вы найдете к ноябрю - но ведь семья важнее работы так ведь?
а насчет job offer насколько я знаю это не официальный документ и гарантий он не дает особо, если у работодателя чтото изменится и он передумает вас брать вряд ли вы что то с ним докажете. точно взяли это когда вы вышли в первый рабочий день принесли трудовую написали заявление на прием и приступили к работе, все остальное - условно на уровне может быть... если финансы не позволяют искать долго работу - может стоит рассмотреть варианты фриланс частичной занятости который вам ближе проще и быстрее...
Автор вопроса
30 мая 2014, 15:53
New
Касательно моей сверхквалифицированности... Льстит, конечно, но реальность такова: мне 33 года, я прошла весь банковский путь от курьера до зам.директора департамента . На этом пути я работала операционисткой в разных погонах и иногда заносило в специфику (банковские карты, региональное развитие). То есть мне как бы сложно скрыто то, что прописано в трудовой. Я не блещу к сожалению МБА или заграничными стажировками, просто я очень опытный боец))) я не работала нигде кроме банк.системы РФ.
Почему бы работодателю не проявить немного дальновидности и взять меня на линейную должность? Амбиции мои удовлетворены, а интересы лежат глубоко за профессиональной областью - дома. Я деликатный и воспитанный человек, чтобы не лезть со своими советами "с высоты лет" к руководству. По своей натуре я не лидер, а подчиненный. Зато я могла бы навести порядок в любом опер.зале и обаять своей финансовой эрудицией почти любого клиента))) это шутка конечно
Вам это не кажется реальным? Вы с таким сталкивались?
30 мая 2014, 16:02
New
почему так переживаете по поводу работы? какая мотивация? не хочется долго сидеть дома? не хочется делать большой перерыв в трудовом стаже? финансовые причины нет возможности долго искать работу срочно нужны деньги с ноября? или другая причина? ответ более точно будет зависеть от того почему вас это так беспокоит? что случится если вы начнете искать работу в начале ноября и не найдете в конце?
Вы говорите языком "своих нужд". Это позиция в данном случае проигрышная.
Автор вопроса
30 мая 2014, 16:11
New
Псевдоним Псевдонимыч, скажите, а в Химки поедут?.. Ой, проговорилась!..
Если серьезно, то ваши советы, безусловно, хороши, но для большого города. В химках достаточно 1дня, чтобы побывать на собеседованиях во всех банках, включая куркино. Поэтому, здесь прохлаждаться дабы не потерять форму, не очень уместно. Да и в Москве, где я всю жизнь и работала (мы живем в х.около 8ми последних лет), банковский мир тесен... А благодаря новой политике цб наши ряды все теснее и теснее((((( "Прыгунки" по собеседованиям элементарно берутся на карандаш и доверие к ним испаряется.
Конечно, аборигенам я составлю достойную конкуренцию. Но здесь в основном представлены филиалы и отделения московских банков, а там кадровики не особо анализируют территориальность, тк Москва и область - огромный конгломерат, где расстояния уже давно не существуют.
"Москва и область - огромный конгломерат, где расстояния уже давно не существуют"
С чего Вы это взяли? На мой взгляд, для стоящих людей существует. Что-то у меня за многие годы ни один хороший думающий кандидат не согласился тратить на работу в одну сторону больше 1h15-30m!!
А те, кто соглашались на большее, оказались "далее следует термин в отношении сотрудника, не прошедшего испытательный срок"))))
Автор вопроса
30 мая 2014, 23:14
New
Извините, hr natali, задам встречный вопрос: как я "так" переживаю по поводу работы?)) просто я всегда и во всем тяготею к планированию и ясности перспектив.
Доченьке осенью будет 2, ей нужен социум, не нянька и не бабушка, а развитие в коллективе ровесников. Мне чего в пустой квартире сидеть? Финансово я могу не работать, но эмоционально - нужно же утром куда-то идти! Да и оплату за дет.садик хотелось бы самой оправдывать, а не вешать снова на папу))
Беспокоит меня это сейчас, потому что, как я писала в первом топике, именно сейчас появились привлекательные для меня вакансии. Например, банк, обслуживающий национальное достояние. Впервые в жизни вижу вакансию в открытом доступе! Совершенно понятно, что конкурс будет огромным и длительным. Любая трудовая книжка будет горда такой записью.
Насчет сверхквалифицированности : мне уже отказывали по этой причине. Это был просто разрыв сознания. Банк топ-5, промурыжив меня 3 (ТРИ) недели на должность операциониста (зп 30000), отказал мне по этой приятной причине. Зная, что параллельно я потеряла другое интересное предложение. Дело было в разгар банковского кризиса 2009-2010годов и вакансий не было, были повальные сокращения. Вакансия банка привлекла меня пешей доступностью и графиком 2/2 (уже тогда, еще не имея ребенка, я стремилась к сибаритству). В итоге мне пришлось идти по знакомству в банк на ст.м. Каширская и каждый день, проделывая путь с северо-запада московской области на юг Москвы, я вспоминала кадровиков этого дивного банка, так испугавшихся опытного сотрудника на должность простого менеджера. Банк на каширке выделил мне водителя и дорога стала занимать ок.4 часов в одну сторону. Сначала я купила водителю телевизор в машину, потом попросила просто подвозить меня из дома до ближайшего метро... Вообщем, это был кошмар.
А к полемике о расстояниях - именно тогда я поняла, что данный кошмар не является таковым для очень многих. Особенно приезжие могут снимать не дорогое жилье на одной окраине и легко передвигаться по городу, смотря куда нелегкая занесет.
Расписываю так подробно, hr natali, тк чувствую, что психологический экспресс-анализ вам не чужд))))
Что скажете?
Автор вопроса
30 мая 2014, 23:25
New
Псевдоним Псевдонимыч "Вы говорите языком "своих нужд". Это позиция в данном случае проигрышная."
Не тривиальное замечание! Обязательно учту, если вы будете любезны прояснить - а как иначе? Я озвучиваю свою позицию, которая сложилась исходя из обстоятельств, далее по списку.
Почему бы работодателю и соискателю не относится друг к другу с вниманием к нуждам и взаимной, если хотите, заботой? Я же не прошу сверхъестественных преференций! Правильно ли я поняла уважаемое сообщество, что нужно соглашаться на предложения идущие в разрез с моими ожиданиями, врать про нянек-бабушек, стараться выглядеть тупее чем есть?... Именно таких соискателей сегодня удовлетворяет рынок?..
Есть такой анекдот про боксера, который жену ударил. Могу не точно воспроизвести.
Пришел он после этого к психоаналитику.
ПА: расскажите как все было
Б: решили по душам поговорить, сидим на кухне, разговариваем. И тут она открылась!

Можете не прислушиваться, но: "не открывайтесь"/ тем более полностью
1 июн 2014, 00:18
New
Если Вам всерьёз нужна работа и не можете её искать вечность, то - да. А если Вы можете и не работать или "работать для души", то Вам уже дали вполне резонный совет - начинать всерьёз искать в октябре, но не факт, что выход будет в ноябре, может это произойти, скажем, после зимних праздников.
И ещё одно - если на собеседе скажете, "что финансово можете и не работать", то не видать Вам работы, любят голодных (в меру), которым нужна стабильная получка "на миску супа" :)))
В Москву ездить на работу также совсем не вариант? А на ближайшие станции метро, в Вашем случае - Планерная, Речной?
Автор вопроса
1 июн 2014, 16:15
New
Извините, Псевдоним Псевдонимыч, но какую информацию в моем "раскладе дел" вы считаете избыточной? Совершенно понятно, что на собеседовании я воздержусь от экскурсов в мое прошлое и прочего душевного эксбиционизма. Это я пишу здесь для уважаемого сообщества, чтобы был максимально понятен запрос. Для получения четкого индивидуального (для моей ситуации) ответа. Пожалуйста, поясните.
Я. Спасибо вам за понимание, очевидно, что если в х. будет вакуум, придется расширять географию. Чего не хотелось бы. Потому что ценник вырастет до детский сад+бензин))))))
А на серьезные деньги мне снова впихнут должность, ответственность, проект... Вообщем, как всегда!
2 июн 2014, 08:53
New
Ал-раТум если самих банков интересных для вас немного в вашем районе - то можно и сейчас поискать, в принципе ничего плохого в этом не вижу, можно направить резюме сообщить что хотите с ноября, а там посмотреть как чего.
по поводу того что не хочется сидеть дома когда ребенок пойдет в садик - так а поиски работы это такая же работа если не больше (тут правда человек сам время и силы регулирует), как раз вы и будете заняты поисками, может вам стоит рассматривать не только банки а вообще все что есть в ближайшем радиусе который вам интересен (близко к дому) и с нужным вам графиком, и если уж совсем ничего - то расширить географию. ведь некоторые компании готовы рассматривать с другим опытом работы, тем более базовые вещи у вас есть - опыт общения с людьми, владение ПК, так что вы будете заняты - поиском работы.
вы там писали что иногда отказываю т.к. считаю что вы переросли должность - может на подобные позиции стоит как то очень скромно отзыватся о прошлом опыте, ведь одно и тоже можно по разному преподнести, это из разряда можно быть директором холдинга в 5 тыс человек а можно быть директором фирмы в 5 человек и это совершенно разные уровни ну и т.д. так сказать нарисовать картинку кандидата который им нужен, насколько это возможно.
2 июн 2014, 08:55
New
можно перечислять много разных достижений а можно просто сказать - да, знаю ворд эксель, с клиентами общалась, точка :))
Автор вопроса
6 июн 2014, 23:52
New
"Так вот, если такой оффер уважающий себя банк мне предоставит, беспокоится, думаю, не о чем."

Конечно не о чем - ведь с этим оффером можно сходить в туалет. Мой оффер, например, отозвали за несколько часов до выхода на работу.


УВАЖАЮЩИЙ себя банк. Конторы Никонора, позволяющие себе такие выкрутасы, это не сюда.
Автор вопроса
6 июн 2014, 23:59
New
Hr natali, а в каких направлениях может быть полезен бывший банковский менеджер? Ведь допустим стоящий референт владеет разговорным иностранным, логист - образованием и знанием спецпрограмм... Опыт общения с людьми и владение ПК - это есть у всех, включая мою дочь, ей год и 8))) "знаю ворд эксель" - по-моему сейчас этими программами никто не пользуется)))
Отменить Войти и отправить