Поиск работы с понижением в должности и квалификации

Лучше найти вразумительные ответы, почему хотите пойти "на понижение". Если Вас поймают на несоответствии должностей в резюме и в трудовой книжке, доверие к Вам, как к кандидату, скатится ниже некуда.

Да я тоже думаю, что на собеседовании лучше сказать как есть. Спасибо.

Кстати, Вам, наверное, интересно будет почитать статью "Избыточная квалификация: приговор или преимущество?" Поищите в Яндексе.

спасибо, обязательно почитаю.

Статья действительно очень полезная! спасибо за совет!

Здравствуйте! Резюме Вы откорректировали правильно, но на собеседовании Вам надо будет внятно объяснить такой виток карьеры. О своем опыте, конечно, сообщите, но не очень подробно. И главное - зачем и как надолго Вам нужна эта низкооплачиваемая должность, чем именно она Вам сейчас интересна. Например: "Т.к. ребенку 2 года - в садик пока рано, может часто болеть, поэтому полностью выйти на работу не смогу, а предлагаемый график позволит обойтись без больничных. До 3 лет ребенка точно не собираетесь отдавать его в садик." Вы можете сейчас себя продать как классного специалиста на низовой должности на год. В принципе работодателю может быть интересно купить "канарейку за копейку" на год-полтора.

полностью согласен.

2Ada1
В резюме 90% соискателей обманывают, лукавят, допускают неточности.
Резюме Вам нужно только для того, чтобы Вас пригласили на собеседование, то есть, Вы всё правильно сделали.

Вы не туда адресовали ответ)))

не, всё правильно :)))
А сперва согласился с Вами, а потом ответил автору темы...

Спасибо, я тоже так думаю:)

Объяснение конечно найти можно. Вы наверное правы, я тоже к такому варианту склоняюсь. Просто на собеседовании объясню ситуацию. А про резюме скажу наверное как есть - что написала так, чтобы не пугать работодателей опытом.
Ещё у меня есть такой нюанс - я планирую проработать до конца мая, а на лето я уеду на отдых с ребёнком. Работодателю об этом сообщать не планировала. Но это наверное не столь важно, да и текучка на таких должностях всегда очень большая.

Какой Вы интересный соискатель. В резюме скрываете должность, про планы на срок работы работодателю сообщать не хотите, официально работать не желаете...

Я не хочу записи в трудовую, но договор заключить я не против.
Ну вы бы директора пригласили на должность менеджера, где и квалификация особо высокая не нужна? Сомневаюсь. Вот поэтому и скрываю.

Я бы предварительно по телефону выяснила причину такого скачка в карьере, и, если бы она показалась мне разумной, пригласила бы. А вот увидев намеренно скрытое несоответствие должностей в резюме и трудовой, кандидату отказала бы, даже не выясняя причину такого "укрывательства".
У меня была кандидатка, скрывшая в резюме 3 места работы по 2-4 месяца каждое, волонтёрской деятельностью (мол, вообще не работала). Понимаю, что ей не хотелось показаться "бегунком", тем более волонтёром она действительно была, но в свободное от работы время. Я ей отказала, назвав её резюме подложным документом. Ведь она на уровне собеседования умышленно попыталась ввести меня в заблюждение. Я считаю это враньём. Не приукрашиванием, не умалчиванием, а именно враньём. Мне сотрудники - вруны не нужны.

Я думаю, что вы скорее исключение. Потому что 90% работодателей навряд ли даже будут смотреть резюме специалиста, у которого последние несколько лет должности – руководящие и до телефонного звонка дело просто не дойдёт. У меня тоже есть опыт в подборе персонала, было время, когда я сотрудников себе подбирала. И вот при таких исходных данных я бы не взяла человека. Если я напишу реальные должности, то я таким образом сильно сужу область поиска работы.
На собеседовании я планирую сказать как есть. Объясню, что просто не хотелось отталкивать работодателей своим опытом работы.
А врут на самом деле все)) Просто кого-то в этом можно уличить, а кого-то нет.

Врут неразумные

Вот поэтому и пытаешь кандидата на собеседовании вопросами, чтоб такие подвохи выявлять. Находясь с другой стороны баррикад скажу, что я б Вас на работу не взяла при выявлении таких обстоятельств. Так что не проболтайтесь на собеседовании.
Вот ужасно мне любопытно: зачем Вас копеечная работа на три месяца? - вопрос риторический)))

И как это можно выявить? Ну скажет вам кандидат, что всю жизнь мечтал у вас работать))
Ну и к тому же даже без подвохов на таких должностях большая текучка. Знаю это по своему опыту. И возможно, если работодатель согласится меня отпустить на лето, то возможно я и осенью вернусь. Если меня там всё устроит.
С учётом того, что я могу работать 1-2 раз в неделю в принципе сумма более-менее нормальная. Всё равно с таким графиком работу с минимальной ответственностью в своей профессиональной области я не найду, ну или очень сложно это будет сделать.

Мне в принципе всё равно, как пройдёт Ваше собеседование. К счастью, Вы не ко мне на вакансию идёте, но тема начинает нехорошо попахивать. Сплошное враньё, куда ни глянь. А это как-то нехорошо, причём с любой стороны: как Вашей, так и работодателей. Я не правдоруб и понимаю обстоятельства у людей, но у Вас как-то уж совсем гнило. Простите за резкость, мне просто жаль, что ввязалась в эту тему.

Работодателю ЭТО очень важно

Работодатель на Вас тратит свои ресурсы

А у Вас враньё на вранье...

Может Вам искать работу в компании,где :
- режим работы на дому(он-лайн) с одним отчетным днем. Есть компании,где техническую работу осуществляет ассистент менеджера.
- на полставки

Я так понял вы хотите вариант по договору ,т.е. без записи в трудовой. А вы все равно должны будете показать договор если будете устраиваться на новое место работы, что дать объяснение почему такой промежуток в стаже. ТК - это на человека досье

Работу на дому я рассматриваю, у меня уже есть один вариант. Но дома мне не просто работать, т.к. ребёнок требует постоянного внимания. Поэтому мне удобней приехать в офис 1-2 раза в неделю, а на остальные дни о работе забыть.
На полставки это на полдня? Видела такие вакансии. Мне это тоже не удобно. Каждый день ходить на работу не хочу.

Ну я же могу сказать, чтобы была в декрете и не работала. У меня как-то был перерыв в работе и я приносила просто трудовую. И вполне возможно мне и не придётся возвращаться к своей прошлой работе, у меня на будущее несколько другие планы. Хотя так далеко загадывать сложно.

"Ну я же могу сказать, чтобы была в декрете и не работала."- Только 1 год у вас остался.Ребенку,чем старше тем больше ему внимание и время требует к себе.Уж поверьте.
А бабушки или дедушки,сестры, братья помочь не хотят.Хотя бы до детского сада.Вот я сестре помогал со дня рождения племянницы приобретен был опыт. И когда родил сын я уже была подготовка на все 100%.И сестра оценила меня и племянница.И они помогали мне уже.
Все на себя брать нельзя и ребенку надо общаться с родственниками. Если они не будут общаться с ним,то и родственных отношений не будут.Будут как чужие, а именно родными не рождаются,а становятся.
Я вас понимаю вы уже в статусе мамы и заботы о своем чаде вас изменили,но мир не меняет , вам предается подстраивать к реалиям.Мой совет не идеализируйте

У меня несколько иной подход к воспитанию. Не считаю нужным и правильным оставлять ребёнка родственникам в таком возрасте. Сейчас ребёнку нужна мама и вопроса в приоритетах работа или ребёнок у меня даже не стоит.
А что не так с реалиями?

Это похвально конечно,но на счет родственников Вы делаете серьезную ошибку в жизни.

И какая может быть ошибка?

Коллеги! Не надо путать резюме и автобиографию! В резюме человек пишет то, что считает нужным сообщить работодателю, в хронологическом порядке. К термину "вранье" это не имеет никакого отношения.
То, что есть в трудовой книжке и реалии сплошь и рядом две большие разницы. Мое резюме - яркий пример этому. А на вопрос "почему так?", когда спрашивают - отвечаю "так сложилось!"

Так сложилось?

Мывамперезвоним

Радует одно, что не все "персональщики" придерживаются Вашей позиции.
Я на собеседовании вообще трудовую книжку не спрашиваю.

"Бить будут не по паспорту!" :)

А какая у меня позиция?

Пятая :

Сложная

В моем резюме не указаны две работы по 1,5 месяца. Самое обидное, что шла я туда довольная как слон, очень хотела попасть в эти компании. Реальность оказалась жестокой. И был период в год, когда я работала неофициально. Соответственно это есть в резюме, но нет в трудовой.
Прочитав сообщения выше, мне стало как-то страшно. Никогда нигде ни у кого не было претензий к моей работе. А то что резюме не совпадает с трудовой ставит на мне клеймо «врушка»?
Вопрос: когда человек уже принят на работу, трудовую то смотрят при оформлении. То есть вас человек устроил и даже очень, но потом эйчар обнаруживает расхождения, и похоже даже мысли не допускает что «бывают в жизни огорчения» и соискателю наверняка неприятно разочаровываться в работодателях, и он имеет право уйти через 1-2 месяца, вы выставите нового сотрудника за дверь? Или начнете прикидывать как можно сделать так чтобы он не прошел испытательный срок или сам сбежал в очередной раз? Так получается? =(
Я не думаю что у меня всё так ужасно в трудовой деятельности. Но если я начну расписывать что, как и почему, можно проговорить часа 2-3. Поверьте, мне сложно изо дня в день рассказывать свою историю жизни, да и эйчар загнется от такого количества болтовни. Я у нее тоже не одна. Но без подробного рассказа, это будет выглядеть подозрительно, нелогично и черт знает как еще. Если работодатель категорически против «вранья», таки должен быть индивидуальный подход к соискателям.
Автору по теме. Можно присмотреть что-то типа должности стажера. У меня в одной фирме так набирали, правда студентов, не по трудовому договору. Мне лично тоже было бы спокойнее поработать 1-2 месяца без оформления, главное чтобы заплатили, потому что такая «красота» в трудовой мне не нужна, и на деле может оказаться всё совсем не так шоколадно. Обещали оформить по одной должности и через месяц перевести на другую, например помощник, а потом зам, есть разница. Ты соглашаешься, а тебя потом кидают, потому что гладиолус. И люди со временем показывают себя с другой стороны: начальница на собеседовании сюсюкает, а через пару недель будет орать матом. Знаем, плавали.
Эйчары хотят слышать такие истории?

Цитата: "начальница на собеседовании сюсюкает, а через пару недель будет орать матом. Знаем, плавали.
Эйчары хотят слышать такие истории?"

Лично я - да, хочу, потому что возможно, руководитель, которому я в данный момент ищу сотрудника любит поорать (можно даже без мата). И если вы уже ушли из одной компании из-за этого, то уйдете и из моей, а так есть возможность предупредить вас об "особенностях" начальства, то же касается и "жесткости сроков" и количества отчетности (в иных компаниях больше отчетов чем работы). Если же вы все это скроете, то моя компания рискует пополнить список "работы на месяц", Выгоды от этого ни вам как работнику,ни мне как подборщику.....

Так если соискатель будет говорить что предыдущий начальник повышал голос и матом не ругался, а разговаривал на нем, эйчар же решит - вот какая цаца, в теплице что-ли росла, наорали на нее понимаешь, что в этом такого, сразу хвост поджать и бежать? ей деньги платят, а она еще носом вертит. Типа того.
Я не могу в открытую спросить - а какой начальник? по децибелам на сколько орет? На мой взгляд это эйчар должен предупреждать об особенностях коллектива. А соискатель решит надо ему это или нет. Такое ощущение что работодатели великое одолжение делают. Соискатели должны знать куда идут и имеют право не идти. А как вы донесете до соискателя эту инфу, думайте. Но получается, не предупредите, тоже обманите.
И правда, ввели бы практику оформления на испытательный срок без трудовой, меньше будет "сюрпризов" и гадости в трудовых.

Вы же понимаете, что в любой организации, как и у любого человека свои "тараканы". Если перечислять их все, то понадобиться не один час))). Поэтому, лично для меня, вопрос о причинах смены места работы один из важных (хобии и предпочтения в литературе никогда меня не интересовали).
Если кандидат начинает придумывать причины или говорить избитые вещи как я могу ему помочь? Он говорит что зарплата маленькая и это единственная причина, я говорю что у нас больше, коллектив нормальный, все хорошо, выходит на работу, а потом выясняется, что он, например, хочет креатива, а у нас строгий регламент. Но так как он об этом не говорил, то и я на этом упор не делаю.
Собеседование - это не дуэль между подборщиком и кандидатом - это практически первое свидание, на котором важно сразу обозначить что я ищу мужа, хочу троих детей и люблю вязать у камина, а не восхищаться его страстью к прыжкам без парашюта)))) Надеюсь, понятно объяснила)

Ещё как вариант можно сделать вывод, что соискатель не умеет строить отношения с руководством и коллективом. На собеседованиях обычно не рекомендуется говорить о конфликтных взаимоотношениях с руководителем.

Тут многое зависит от того как именно кандидат говорит: когда приводят конкретные примеры это одно (всяко в жизни бывает, в меня один раз степлером швырнули, но это не было конфликтом))), А когда все сводится к фразе начальник - козел, или (еще лучше) все предыдущие начальники-козлы - это совсем другое. Да и возможность связаться с коллегами или начальником (по согласованию с кандидатом) никто не отменял.

Я один раз так привела пример и больше о таких вещах не упоминаю. Правда у меня дело было не сколько в конфликте, а скорее в разных взглядах на управление компанией. И собеседование было не с эйчарами, а с владельцами бизнеса. Но аналогия похожая.
Неужели кто-то говорит на собеседовании, что начальник козёл)))) даже не в буквальном смысле:)

И даже в буквальном смысле)))) Иногда такое скажут, потом сами краснеют))
Если по-вашему примеру, то и такие вещи как возможность иметь собственное мнение тоже лучше выяснить до устройства на работу)))

ужас)) вот люди дают
При устройстве на хорошую работу я всегда это выясняла, а так же что из себя представляет мой руководитель. А сейчас мне всё равно))) Ибо работа совсем другая предполагается..

У меня двойственное отношение к вашей ситуации - с одной стороны, понимаю вас, с другой стороны - жаль того рекрутера, который примет вас на работу, а потом будет выслушивать упреки или лишиться премии за то, что вы "сбежите" в самый разгар отпусков.

это такие должности, на которых текучка большая. На них и сотрудники, которые не имеют таких планов на лето как я, обычно сбегают после полугода работы.

Просто лето - и так самый пик сбегания....Бывает, если заранее знаешь что сотрудник временный, можно подобрать участок на котором это не столь критично

Должности стажёра я смотрела, но туда берут в основном студентов и обычно там работа на полставки и меньше, чем 3-4 раза в неделю я не встречала.
По поводу трудовой с вами согласна. Мне тоже эта запись не нужна.

Вокруг все говорят как их заваливают работой. а я часто сталкиваюсь с противоположным- штат раздут. 10 человек, из них в лучшем случае работает 5. Особенно это было заметно в госорганизации. Не только в моем отделе. Просто мрак.
Я и на последнем месте работы предложила бы перераспределить обязанности и вместо 1 единицы взять студентку на подработку, на полставки. А можно и на 1-2 дня как вы хотите. Главное чтобы человек был ответственный и успевал выполнять работу. Там делов то... И ЗП у двоих повысилась бы, а третий был бы не в обиде и всё в рамках старого бюджета... Когда я говорила о таких вещах все начинали охать, мол я хочу всех на галеры загнать и заставить пахать от расвета до глубокой ночи. Но я же вижу кто как работает. Знаю кто чем сколько занят, всё ж на виду. Успевают фотки вконтакте посмотреть, новости почитать, дцать раз попить чайку и ноют что завалены работой и мало платят... Жаль я не руководитель))))) Самое странное что такое я видела даже в небольших частных компаниях.

Да штат раздут очень во многих компаниях. Моя подруга в банке работает, руководителем отдела. Так над ней ещё 2-3 таких же руководителя))