27 ноя 2014, 10:30

Поиск работы и маленький ребёнок

У меня двое детей. Старшей 19, а младшему 3. В резюме о младшем не пишу, боюсь, подумают, если маленький, то будут больничные и поэтому не возьмут на работу. Правильно ли я поступаю? Может, есть лучшее решение, тем более, на больничном есть кому сидеть, но работодатель не верит.

Поиск работы с маленьким ребенком:
81,8%
Хочет работать, значит, будет работать
18
18,2%
Не брать. Будут одни больничные
4
Голосование завершено. Проголосовало 22 человека.
3 1
1 509
106 комментариев
а младший в паспорт не вписан? или вы вырвете эту страницу при оформлении на работу?)
Однозначно нужно говорить правду - её всё равно узнают.

при таком выборе вариантов в вопросе и зная ситуацию, ответила бы, когда увидела бы паспорт - не брать, из-за вранья
27 ноя 2014, 10:58
New
Поддерживаю Белку - начинать свою работу с вранья - не лучший вариант. Даже если ребенок по какой-то причине не вписан в паспорт, это выплывет в первый же день, а руководитель, который принципиально не хочет работника с маленьким ребенком найдет причину уволить вас в первый же месяц.

Лучше сказать сразу, можно "приправив" дополнением, что это был продуманный шаг, вы заранее нашли няню, которая еще со старшим сидела в детстве, вы ей полностью доверяете, поэтому проблем с не будет.
Не все работодатели "монстры", есть много понимающих.
27 ноя 2014, 14:08
New
//"Не все работодатели "монстры", есть много понимающих."

Много понимающих.. только они при этом мало платят.
27 ноя 2014, 11:10
New
Не стоит начинать работу с обмана. О ребенке все равно узнают, а о Вас сложится неоднозначное мнение. Не для всех работодателей дети являются проблемой. Все зависит от должности, целей компании и конкретного руководителя. Просто говорите на собеседовании, что есть кому сидеть с ребенком (если это действительно так).
27 ноя 2014, 11:13
New
Может просто указать что дети есть, не уточняя возраст. .
27 ноя 2014, 11:45
New
ну и зачем вам врать? Я вот вообще не смотрю, что там в графе дети указано
А зачем вообще о детях, тем более об их возрасте, писать в резюме? Спросят на собеседовании - скажете. Не спросят - значит не спросят.

А вот врать осознанно на собеседовании не стоит.
Что бы Вы подумали, на месте работодателя, о человеке, который, например, соврал о своём возрасте на собеседовании, чтобы работодатель его по возрасту не "отшил", а потом выяснилось бы, что по паспорту всё совсем иначе? Понятно, что если у работодателя стоит задача не брать тех, кто не соответствует его представлениям о сотруднике на данном месте - он его не возьмёт, либо постарается избавиться в первые же дни/недели. А ложь ещё больше портит даже самое положительное впечатление о человеке. На собеседованиях, конечно, врут. Но надо врать в таких делах, на которых Вас будет трудно, практически не реально,поймать.

Если спросят - отвечайте, что сидеть есть кому. Есть старший, бабушки, няни, что угодно. Вы не единственная женщина, у которой есть дети. Вменяемые руководители это понимают и для них это не будет решающим фактором, если Вы хороший специалист и в Вас как в сотруднике будут заинтересованы.
Автор вопроса
4 дек 2014, 03:54
New
В анкете при приёме на работу есть графа -дети и там надо указывать возраст. Была в нескольких организациях,там где я написала честно мне в приёме отказали,а где промолчала про младшего- пригласили. Для чего некоторые вопросы в анкете-непонятно вовсе, если работодатели говорят,что их не читают,
А как дальше развивались события после приглашения?
27 ноя 2014, 12:13
New
Врать, врать и только врать!!!! Я всегда вру на собеседованиях, но вру так, что бы допустили до непосредственного руководителя. Ну а с руководителем уже можно и полуправду рассказать, если спросит.
Как заметил по собственному опыту, чем больше кадровику врёшь, тем лучше и эффективней собеседование. Но врать надо то же умеючи.
Про ребенка не говорите, если спросят, то врите, что дети живут у бабушек-дедушек и вы ни чем не скованы и можете полностью посвятить себя работе. Такие вещи прокатывают на ура!
Комментарий скрыт. Показать?
27 ноя 2014, 12:57
New
ну кадровики заминусили )))) значит правду написал )))))
Комментарий скрыт. Показать?
27 ноя 2014, 13:08
New
А мне кажется, что Вас "заминусили" для того, чтобы Вы не вводили в заблуждение людей, особенно тех кто реально врать не умеет =)))
27 ноя 2014, 13:41
New
ну если врать не умеют, то это печальбеда... а заминусили от злобы своей...так кадровики часто делают )))))))
Комментарий скрыт. Показать?
Не стоит судить по себе. Чья бы корова мычала про злость, вашей следует молчать в тряпку
27 ноя 2014, 13:55
New
я всегда сужу по себе. а по ком ещё мне судить и строить свое личное мнение?
моя корова-хочет мычит, а хочет травку есть. её дело! а указывать постороннему человеку что и как ему делать, если конечно человек сам не просил, верх наглости и самодурства.
Что и требовалось доказать - приписывание собственной злобы на окружающим - "Это не я такой, они они все такие плохие и идиоты"
Не стоит проецировать свою наглость и самодурство на меня, прикрываясь высказыванием собственного мнения, хотя потому что учить таких же посторонних людей врать - это даже не наглость, это хуже.

удачи.
27 ноя 2014, 14:09
New
все мои слова перевернули с ног на голову.....талант!!!
а удача мне не помешает. спасибо )))
27 ноя 2014, 14:04
New
Рекрутеры Вас заминусовали, так как:
1) у них очень негативное отношение к соискателям, которые лгут.
2) они считают, что их обмануть крайне сложно, поэтому советы лгать крайне не действенны, и поэтому они будут являться причиной, по которой кандидату, им последовавшим, будут всегда отказывать.
1 дек 2014, 14:05
New
БРЕД! "Дети живут у бабушек" Нормальная реакция: "странная женщина... Если уж она с детьми так, то что выкинет на работе?"
Мне лично не нужна сотрудница, которая полностью посвятит себя работе. Работа - средство материального благополучия, социализации, статуса и пр. Э/то - инструмент успешной жизни.
А если она - кассир? Полностью посвятит себя кассе?
Кроме того, если реакция на детей отрицательна и руководителю (или HRу) делать больше нечего, как домысливать, кто будет сидеть с заболевшим ребенком, то компания в целом - не очень адекватная. Зачем в нее стремиться, тем более - враньем. HR должен сразу сказать, что на этом месте больничные нежелательны, поскольку работать за этого сотрулника некому. "Вы взвесьте всё и решайте" Если человек решит не то, это станет понятно очень быстро.
1 дек 2014, 14:29
New
сейчас всё меньше и меньше встречаешь адекватные компании. к сожалению.
1 дек 2014, 15:38
New
Да ладно Вам! Может, Вы не там ходите?
1 дек 2014, 17:59
New
всё может быть....стандартный путь поиска работы. раньше всё было пучком, а вот сейчас...увы.....
1 дек 2014, 20:54
New
Бывают такие периоды. Биоэнергетики говорят, что это связано с внутренней энергетикой. Нужно на время "отпустить" ситуацию. И все повернется в нужную сторону:)
Желаю Вам удачи - чтоб опять пучком - красивым и разноцветным!!!! :))
("Говорят, под Новый год что ни пожелается - все всегда произойдет и все всегда сбывается")
1 дек 2014, 21:05
New
Возможно Вы правы...дело, скорее всего, во внутреннем напряжении (рождение ребенка (для меня это счастье!!!), развод, болячки разные не по возрасту). раньше не напрягаясь находил работу, за неделю-две, а сейчас месяцами сидишь, рассылаешь, а толку...
Спасибо за добрые пожелания. Они взаимны.
2 дек 2014, 20:36
New
Я без всяких обещаний все же поинтересуюсь: а какую работу Вы ищете?
Где? Резюме есть?
2 дек 2014, 22:19
New
Конечно ежедневно просматриваю вакансии, резюме отсылаю...но уже без особого энтузиазма.надоело искать то, чего нет.
решил вернутся к своему небольшому делу.....на хлеб с маслом хватает, пока...посмотрю, что будет дальше.
А искал в области логистики, закупок, снабжение (розница и опт). В основном розница интересна.
27 ноя 2014, 13:19
New
Как заметил по собственному опыту, чем больше кадровику врёшь, тем лучше и эффективней собеседование
так а на работу тогда почему не берут? даже где подходите на 300 %, не из-за вранья ли?
27 ноя 2014, 13:36
New
У любого соискателя хватает честных мест в трудовой биографии, чтобы его не брали.
27 ноя 2014, 13:42
New
ну мы сейчас обсуждаем как раз вранье,может причины в нем
27 ноя 2014, 13:43
New
на работу могут не взять по разным причинам, вам бы этого не знать. Враньё необходимо, но в меру. Всю правду рассказывать-это в ущерб себе. По собственному опыту говорю. Когда врешь, шанс устроится больше, чем когда говоришь правду.
27 ноя 2014, 13:59
New
одно дело врать про опыт например,а другое про информацию, которую проверить раз плюнуть
27 ноя 2014, 14:04
New
мало кто проверяет. у меня всегда прокатывало. большинство работодателей не любят лезть в личную жизнь сотрудников. да и любому нормальному дателю будет все равно, есть дети или нет, по большому счету. лишь бы человек выполнял все возложенные на него функции.
1 дек 2014, 14:06
New
А нормальные работодатели даже вовсе и не интересуются "личной жизнью".
"Как заметил по собственному опыту, чем больше кадровику врёшь, тем лучше и эффективней собеседование"
Ой рассмешили)))
Я смеялся полдня, тк это часто есть правда.
Вы хоть правдоподобно врете?
Расскажите что-нибудь? Особенно, когда врешь (придумываешь) и "чуствуешь, что несет", что "ты уже совсем заврался", "что ты уже такой важный, как Путин"... И надо бы остановиться. А как? Пока не придумал)))))))
Или когда "врешь", а внутри смешно? Как не заржать?))))))))))))
28 ноя 2014, 12:57
New
вы наверное не мне писали
Вам, и + поставил)))
Сообщение Ваше в 27 ноя в 13:19?)))
28 ноя 2014, 13:40
New
ааа,а то вы цитировали чудо,я кстати тоже его цитировала,это не мое мнения,я подумала вы ему отвечаете
Ааа. А в вашем ответе это без кавычек. Я и подумал, что это Вы написали))))))
Улыбнуло, тк многие врут на собеседованиях. Да почти все. Ну не врут, а придумывают. Особенно по прошлые места работы (больше двухлетней давности) такое напридумывают))))))
28 ноя 2014, 13:48
New
ну да, но как я уже писала ниже,одно дело приукрасить реальное,а другое соврать про факт,который можно проверить,такой,как наличие детей
"Я всегда вру на собеседованиях" - а потом пишу отзывы на сайтах чёрных работодателей, если мне что-то не понравилось или меня не взяли) так?
нельзя быть настолько обиженным на жизнь. Вы мне напоминаете историю про уборщика лайнеров, которого уволили из авиа-компании за воровство и перевоз наркотиков, он сначала давил на жалость, а потом сел на рейс - застрелил своего начальника и свалил самолёт - около 250 погибли. Эдакая месть. Вы не думаете ещё КА минировать?
27 ноя 2014, 13:41
New
зачем идеи-то подкидываете?)
27 ноя 2014, 13:46
New
КА минировать смысла нет, сами разваляться )))))) их и так почти нет и они занимаются далеко не подбором кадров. степень полезности КА для соискателя 0 %!
я жизнью доволен, хотя нет пределу совершенства. И по поводу отзывов-это не в этой теме данный вопрос обсуждается.
про враньё я написал выше.
Комментарий скрыт. Показать?
27 ноя 2014, 16:15
New
О да, по Вам прямо за километр видно, как вы довольны жизнью!)))
27 ноя 2014, 18:58
New
хорошо когда видно )))))))))
27 ноя 2014, 21:26
New
я тоже всегда чуток привираю на собесах.
я что дура отвечать про "детский" вопрос что усердно стараюсь уйти в декрет))))
а послений раз меняла работу, послед конторку длительностью 3 недели вообще в резюме не указала. А при встрече с начальством непосредст уже упомянула с коментами, что гады платЮт меньше обещанного))))
Меня кстати тоже ни разе ни 1 кадровичка на вранье не спалила)))
"Очевидно, у некоторых задача существует только одна - любой ценой устроиться, а там гори всё огнём и трава не расти. Здесь и сейчас пройти это собеседование во что бы то ни стало и какие бы последствия ни повлекло." - отличный комментарий дал другой автор на эту тему.
Большинство работодателей прекрасно понимает, что ЛЮБАЯ женщина может уйти в декрет - хоть у неё 5 детей, хоть ни одного, хоть замужем она, хоть в разводе.
вопрос в том, что вам работа нужно судя по всему только для пособия по БИР.

и как это гады могли платить вам меньше обещанного, если вы и месяца не отработали?
28 ноя 2014, 10:36
New
про оплату была офиц версия, реально в той конторе орали матом в том числе и на меня. Но озвучивать это - показать что ты склочнная и неуживчивая или еще что-нть такое плохое.
В итоге я просто соврала с честными глазами))) А 3 недели распределились по 2-м месяцам, так что все проглотили мое вранье))) И меня взяли и я успешно тружусь))))
странно, что вас так гордит и умиляет успех собственного вранья. Вот честно
28 ноя 2014, 15:48
New
что странного? все логично - я в шоколаде и все счастливы и довольны))))
остаётся только развести руками и недоумевать молча
28 ноя 2014, 16:39
New
Порадовались бы за человека - ей было должно и суждено там работать - она там и работает. Компания и соискатель нашли друг друга! (Хэппи энд)
да на здоровье. Смотрите только чтобы потом не объявился кто-о умнее вас и не обманул так же - вот тогда все поулыбаемся
28 ноя 2014, 17:05
New
ну обманет, так я быстренько поменяю работодателя))))
уже так было))))
Отличная схема!
я более не имею желания с вами вести какие-то беседы.
всего доброго
28 ноя 2014, 12:45
New
от правды ещё ни кому хорошо не стало. молодец!
,,,,**работодателей прекрасно понимает, что ЛЮБАЯ женщина может уйти в декрет***- не правда..)))))
после 50 лет только женщины некоторых национальностей, уходят в декрет. Остальные уже не ходЮт.)
28 ноя 2014, 17:53
New
Любая женщина после 50 лет вообще не интересует работодателя, не зависимо от ее возможности уйти в декрет. :-) Так всю жизнь у нас есть чего бояться: сначала слишком молодая - будет мужа искать, а не работать, потом замуж вышла - жди декрета, родила - будет на больничных сидеть и отпуск брать только в каникулы, а там глядишь, уже "старуха"... :-) Однако, нас боятся, а мы все работаем!
Не, ну почему..))) когда у них завал образуется или все предшествующие соискатели /работники привели их ужОс))))))), то шанс резко возрастает.))
27 ноя 2014, 13:01
New
Из моего опыта: очень-очень редко наличие/отсутствие детей и их возраст является решающим фактором при приёме на работу или отказе в трудоустройстве.
27 ноя 2014, 13:59
New
Тогда, если нет никакой разницы, о детях можно не сообщать =)
27 ноя 2014, 15:10
New
Можно-то оно, конечно, можно, кто бы спорил. А при оформление на работу тоже не скажете? А налоговые вычеты? А подарки детям от компании на НГ? Эх, стольких радостей лишитесь =))) Хотя нет, вру, в паспорте всё равно все всё увидят =)))
27 ноя 2014, 15:13
New
Если паспорт менялся по допустим утере, то там много чего можно не увидить...
27 ноя 2014, 15:19
New
А ведь Вы правы =)) Ну всё, точно без подарков детям на НГ... Эх...=)))
27 ноя 2014, 15:21
New
Если после трудоустройства, работник не может за свой счет, раз в год, собрать небольшой мешочек с конфетками ребенку, то зачем нужна такая работа...
27 ноя 2014, 15:56
New
А Вы с другой стороны посмотрите на ситуацию. Итак, офис (ресторан/выездной корпоратив, на что фантазии и денег хватило). В торжественной обстановке сотрудникам вручаются подарки и/или денежное поощрение, а тем, у кого есть детишки ещё и в довесок подарочек с конфетами дают. И тут, кладовщик (менеджер по продажам, директор по уборке) Вася Петров удивляется: как так, у меня, мол двое деток, а конфет им не выдали. Вот всем выдали, а ему нет. А на деле произошла вышеописанная ситуация. А он и думать забыл, что, начитавшись форумов, решил запартизанить информацию, благо, возможность была. Грусть. Печаль. Огорчение. =)))
27 ноя 2014, 16:12
New
Не думаю что Вася Петров сильно расстороится...
Я всегда считала то, что у меня нет детей совершенно не повод не давать мне конфеты)))))) Дискриминация))) Мне давали)
27 ноя 2014, 13:58
New
Думаю, что поступаете правильно, и риск при этом по этой причине не получить работу минимален. Руководитель принимает решение, брать или не брать кандидата на работу. А он в паспорт смотреть количество детей не будет.

Если рекрутер при оформлении документов узнает и для начальника при этом это обстоятельство будет критично, то тогда Вам откажут на этапе оформления документов. Можете попытаться при этом подстраховаться от короткой записи (может получиться, а может нет), попросить рекрутера не вносить в первые дни запись в трудовую, так как присматриваетесь к компании, или же сказать, что забыли трудовую книжку на предыдущей работе.

Если больничные ребенка не будут мешать Вашей работе (а работу явно надо выбирать, где больничные позволительны), то со временем начальнику станет без разницы, есть у Вас ребенок или нет и скрывали ли Вы от него его наличие на собеседовании или нет. А если же больничные будут препятствием, то в этом случае начальник через некоторое время предложит Вам уволиться.

Рекрутеры, как и начальник, не знают, на сколько проблемным для работы будет наличие ребенка, поэтому они будут перестраховываться и отказывать Вам по этой причине. Рекрутер при этом будет перестраховываться вдвойне (так как на рекрутера в случае чего посыпятся все шишки), поэтому ему не стоит говорить о наличии ребенка, даже если Вы решите сообщать о нём на собеседовании с начальником.
тогда можно подстраховаться 3 раза - не брать на работу женщин в принципе - чтобы и декреты не держать и с больничными не разбираться. Так что ли?
27 ноя 2014, 14:31
New
Ваши слова подтверждаются статистикой по оплате труда женщин: при прочих равных мужчины-рядовые сотрудники работают на более доходных профессиях, а женщины - на менее оплачиваемых.
можно ссылку на эту статистику? иначе как-то безосновательно
27 ноя 2014, 14:45
New
вечерний-екатеринбург.рф/…hemlyayut/ интересная статья по данному вопросу. прошлый год.
"В итоге работодатели, которые было избавились от замшелых стереотипов времён патриархата, обретают новые стереотипы. Они опасаются доверять сложное дело женщинам, поскольку видят интерес к зарплате, но не интерес к работе. Видят они и недостаток мотивации. Мужчина бьётся за зарплату, потому что в нашем обществе «когда нет денег, то нет любви». Тогда как молодые женщины вроде бы стремятся к карьере… но параллельно ищут мужа. И если нашли, к работе резко охладевают, так как свои материальные проблемы уже решили." - это просто не поддаётся комментированию. Сразу вспоминается ещё одна участница нашего форума - Ugly Face - которая попадала под действие таки стереотипов - про замужем и детей.
Веселят меня такие авторы,, особенно то что таблица 2011 года.
Интересно, где все эти женщины, которые решили все материальные проблемы с замужеством? На Рублёвке заперлись, не иначе))))
ага. А остальным приходиться работать за копейки, совмещая с поиском мужа. В то время как тот самый будущий богатый муж - пашет как лошадь - согласно схеме.
То есть такое распределение з/п имеет демографическую цель - оставить женщин без работы для продолжения рода)))))
27 ноя 2014, 17:27
New
а материнский капитал зачем? на конфеты?
на жильё, образование или пенсию матери. Он же не на руки выдаётся
27 ноя 2014, 14:32
New
Тогда уж и мужчин, брать то лист нетрудоспособности по уходу может любой близкий родственник. У меня например были такие преценденты, брали мужчины.
Гарантия будет только по ОБИР и ОУЗР, а если вдруг случится то мужчине будет на работу начхать, т.к. где то там 1 000 000$ ждёт не дождётся, хотя Швацнегеру не дали, не поверили наверно.
) отлично. Пусть никто не работает. А то мало ли
Автор вопроса
4 дек 2014, 04:09
New
Спасибо. Вы прочитали мои мысли,поэтому я умалчивала о младшем, т.к. убеждать работодателя о том,что не будет больничных и на самом деле их не брать две разные вещи
27 ноя 2014, 14:02
New
Не надо вообще про детей в резюме писать. Спросят - отвечайте с той степенью правдивости, какую допускает ваше воспитание...
Странно читать статью и видеть *-* тем, кто говорит, чтобы не врали про ребенка .)
Не хотите в резюме озвучивать про него, значит вообще опустите строку *семейное положение и дети*.
Если дело дойдет до собеседа, то там считаю, однозначно говорить правду и говорить, что есть с кем ребенка оставлять при болезни.
Если взрослый человек врет про детей, то какое ему доверие м/быть? С вранья начинать отношения? хотя бы вспомните, что *врать это плохо*, бумеранг возвращается туда, откуда его посылают.
Читать даже странно, не то что *-* видеть в комментах...
Если вы должны быть на этой работе, вас возьмут и с детьми...нет - так не проламывайте стену лбом, ничего хорошего всё равно не будет. Да, надо искать работу.. возможно не быстро, но никакой гарантии, что если будите врать, то быстрее возьмут. Наоборот, если берут с детьми, значит руководство адекватное. Выбирайте сами.)
27 ноя 2014, 17:41
New
Отличный комментарий!

Очевидно, у некоторых задача существует только одна - любой ценой устроиться, а там гори всё огнём и трава не расти. Здесь и сейчас пройти это собеседование во что бы то ни стало и какие бы последствия ни повлекло.
27 ноя 2014, 18:42
New
//"Если взрослый человек врет про детей, то какое ему доверие м/быть?"
Доверие к только что вышедшему на работу может быть самое обыкновенное - как к незнакомому человеку.

//"С вранья начинать отношения?"
Если это вранье не будет иметь последствия, мешающим работе, то и рабочим отношениям оно не помешает.
Если в процессе работы выясниться, что человек наврал про детей - не думаю, что многие к нему нормально бы относились.
Про стаж, работу, функционал - наврать/ приврать мог.. про детей - считаю, что не по-человечески это.. Он как бы отказывается от них, предает их. Это тонкая грань предательства ради получения материального..не могу сказать точнее.
Я по себе могу сказать -мне бы неприятно было работать с таким человеком, особенно женщиной. Значит в какую-то трудную минуту или ситуацию она совершенно спокойно предаст/подставит постороннего человека. Ради той же работы.
28 ноя 2014, 16:37
New
//"Про стаж, работу, функционал - наврать/ приврать мог.. про детей - считаю, что не по-человечески это.."
//"..с таким человеком, особенно женщиной."

Это только Ваши личные предубеждения, касающиеся особенно женщин.
Я от себя и пишу..своё мнение высказываю)) У других оно другое.)
27 ноя 2014, 20:57
New
Врут все.
А где в резюме надо писать про детей?)))
Что за новость?
У меня их побольше будет и самому младшему поменьше.
Никогда это не было препятствием для трудоустройства на для меня, ни для жены. Тем более, когда есть кому сидеть)))
ну, что обязательно указывать - нет такого правила. Хотите пишите, хотите нет - не понятен вопрос вранья в данном случае
Иногда работодатели дают ссылку на свою анкету, которую надо заполнить соискателю. Там бывают строки семейное положение и дети, да и многое другое.
Недавно не стала заполнять анкету одной фирмы, т.к. там требовались все данные на ближайших родственников, даже тех,кто умер... и имущественное положение. Была удивлена такой анкетой. Хотя тоже *+* фирме - сразу поняла ,что мне туда не надо.)
Бывает и такое. Ориентируюсь на свои ощущения: отрицательные - не заполняю, больше приятного - заполняю и не задаю вопросов "а можно ли не заполнять". Мне скрывать нечего))))
Автор вопроса
4 дек 2014, 04:14
New
Работодатели некоторые выдавали мне анкету обязательную к заполнению. Там и есть вопрос о детях,их возрасте и масса,на мой взгляд, ненужных вопросов
Анкета не есть резюме. Что будет, с кем, если ее не заполнять, написано уже много раз))).
Вас можно понять. Действительно, с маленьким ребенком тяжело устроится на работу. При этом тысячи женщин успешно совмещают работу и детей. Конечно, многое зависит и от сферы деятельности. Убедите работодателя, что, даже на больничном по уходу за ребенком, вы сможете работать удаленно. Расскажите о работе во время декрета и о других своих плюсах. Если говорить честно и предлагать решения возможных "застоев" на работе, то вменяемый работодатель пойдет вам навстречу. Возможно, что вас не берут из-за потери квалификации. Тогда необходимо ее повысить или согласится на не совсем выгодные условия, с возможностью проявить себя.Желаю вам удачи в поиске работы!
1 дек 2014, 06:18
New
Комментарий удален модератором
0 10
1 дек 2014, 11:29
New
Мы вас ждали в другой теме!
1 дек 2014, 09:19
New
Хм, господа модераторы, это норм, что реклама просочилась в комменты? Причем огромная такая и непрекрытая...
Отменить Войти и отправить