Поиск работы

Имхо, в Вашем случае несущественно.

Я бы не указывала двухнедельную попытку поработать, больше вопросов вызовет эта запись у рекрутеров. Да и на собеседовании рассказывать, если только конкретно спросят (а на заводе Вы случайно не работали?). Успехов в трудоустройстве!

в любом случае сакраментальный вопрос "чем вызвано столь поспешное увольнение?" будет задан (а кстати чем он вызван?).
так что вы вряд ли что-то таким образом "выиграете"...
по специальности - это кем?

Уволился в связи с простаиванием станков и отсутствием работы в цехе. Специальность "Конструирование и технология электронных средств"

Укажите в резюме если есть запись о приеме и увольнение в трудовой книжке ,а скорее всего есть .Так что указывайте.Если не укажите о вашей трудовой деятельности на заводе при просмотре ТК вызовет подозрение и много лишних вопросов
Если предположим нет записи то не указывайте.За чем лишние вопросы не всегда удобные и доказывать,что- то кому то.
Единственно может не в тему дам совет более 3-ех месяцев перерыв указанный в трудовой книжке вызовет подозрение. Это к тому,что бы дома не засиживались и активно искали работу.Ищите крупную компанию с перспективой личного роста

Спасибо

Резюме не является "отражением" трудовой книжки"!

Это не автобиография!

В резюме соискатель отражает тот опыт, который считает важным для дальнейшего трудоустройства. Вне зависимости был он в трудовой книжке или нет!

Я на собеседованиях вообще НИКОГДА не смотрю трудовую. Это дело отдела кадров!

Знаете как в анекдоте : "Бить Вас будут не по паспорту!" ;)

"Резюме не является "отражением" трудовой книжки"!"-ТК- это полное досье на вашу легальную трудовую деятельность.

Я на собеседованиях вообще НИКОГДА не смотрю трудовую.-Зря не смотрите. Все смотрят и правильно делают. Доп. реальная информация о кандидате для анализа

ТК - это атавизм. Постыдный пережиток. Бессмысленная и вредная вещь - символ рабства!
С декабря 2002 года, когда была проведен учет "советского опыта работы", полным легальным досье на трудовую деятельность являются отчисления в пенсионный фонд. Все остальное пережиток!

М-да! У Вас откуда информация, что все смотрят ТК? Рекрутеры с которыми общаюсь я, и в компаниях и в КА нигде не смотрят. За исключением рабочих специальностей! Это да!

Но..я рабочими не занимаюсь!

ТК - это атавизм. Постыдный пережиток. Бессмысленная и вредная вещь - символ рабства!- В России после 1945 г. появилась.Отгадайте от куда была перенята,где и была придумана ипотека?
Может и рабство не спорю,но по чему воспользоваться источником достоверной информации.
М-да! У Вас откуда информация, что все смотрят ТК? Рекрутеры с которыми общаюсь я, и в компаниях и в КА нигде не смотрят. За исключением рабочих специальностей! Это да!- где бы не был на собеседование или работал всегда был факт досконального изучения от корки до корки.И не только это делают опытные кадровик,но и молодое поколение работодателей и кадровиков.И это факт.
Лично сам до 90-х был ИТР после 90 -х менеджер по продажам и по сей день работаю
Вы же при оформление обязательно делаете в течение 5 дней ТК,а это значит Вы все равно смотрите записи ТК

Вы же при оформление обязательно делаете в течение 5 дней ТК,а это значит Вы все равно смотрите записи ТК

Да не делаю я записи в трудовой книжке. Этим занимаются кадровики. А я работаю в отделе подбора персонала!

Значит кадровик смотрит.И если Вы не посмотрели пропустили тот или иной факт с заполнением Вам сделает замечание руководитель. Например чел попрыгунчик который более 3 месяцев не работает или перерывы более 3 месяцев и не один,по статье уволен. Вы работаете как минимум в средней компании более 100 человек.А там в первую очередь смотрят ТК. А потом он уже попадает к Вам на собеседования.

Я Вас умоляю! Да откуда же вам знать что происходит в нашей компании! :)

Вы пытаясь выступить в роли эксперта во всех темах, выходите за границы здравого смысла рассказывая мне о прядках в нашей компании! :) :)

Спасибо, за высокую оценку.А за чем нужен эксперт все написано в ваших комментариях.Почитал ваши комментарии внимательно,что не составило сделать выводы.
За чем в компании отдел когда в компании 50 человек,если уже более 50 человек есть смысл брать кадровика,если в наличие более 100 человек и более 5 направлений создается отдел по подбору персонала. Должно быть финансовая возможность и окупаемость.
Всегда работал в продаж привык считать.

в целом тк- зло, но иногда полезно. были случаи, когда в резюме одно, а в тк оного нет. унизительно, конечно, но честнее.

трудовую деятельность являются отчисления в пенсионный фонд - на счет назначения пенсии рекомендовал бы СВОЮ ТК беречь и следить за записями,а то придется бегать по архивам с запросами.И на счет отчислений еще весит воздухе и не известна дальнейшая судьба. В России живем.Сколько раз говорили,что откажутся от ТК,а воз и там.

То есть Вы беседуете с соискателем, подставляете ушки для красивой лапши, всё Вам - и непосредственному рук-лю нравится.. а потом человек приходит оформлять в отдел кадров, приносит книжку, а у него каждая первая запись об увольнении - по статье. И работал он не 6, скажем, лет, на одном предприятии, а по два месяца то тут, то там. За это Вы перед организацией уже не отвечаете, Вы только за словоблудие?

это смотря, какие уши подставлять. не на всех лапша держится

И на старуху бывает, знаете ли.. Можно купаться в самонадеянности, но трудовую, всё же, пролистать.)

Что касаемо технических специалистов - тестирование и пробные дни. Лучше любой писанины!

Счастливый человек, не сталкивались ещё.))

Я видал и таких людей которые на ура проходили все тесты и пробные дни, а потом очень разочаровали. Все надо использовать в комплексе тесты и пробные дни,изучения ТК и другую доступную информацию. Не забывайте за все надо платить, это ладно а если это горе спец накосячит,что потом целый отдел будет разгребать, а это финансовые потери для компании.

каждому свои методы. я листаю трудовые административного персонала. ну, когда продавцов, консультантов искала и прочая. Но из практики: легенькое интервью по компетенциям и все ясно, что, откуда и зачем.))) а для дисциплины да, надо, обязательно.))

Чтоб вас лечил врач без этого атавизма:)))))
Про атавизм Вы напрасно, на данное время очень много профессий завязаны в нашем государстве на подтвержденный стаж и без документального подтверждения, а не резюмешного бла-бла-бла, не возьмут ни на учебу, ни на работу.
Кстати попробуйте вязть кредит (в нормальном банке - не Тинькофф) без этого атавизма:)))

Никогда не спрашивал трудовую книжку у врача! :)

Но..если Вы советуете! :)

Не знаю, как часто Вы бываете у врачей, но судя по тому, как живенько Вы здесь общаетесь, трудовую и сертификаты у этих врачей явно требовали и не ограничивались бла-бла-резюмешным собеседованием:)))))

:) :)

У меня жена врач! Но..даже у нее никогда не смотрел трудовую книжку! :)

Вы не в курсе наверное:))))
Сертификат у Вашей супруги надеюсь есть?
Иначе придется взбодрить товарищей с ул. Островского.

Я на собеседованиях вообще НИКОГДА не смотрю трудовую.-Зря не смотрите. Все смотрят и правильно делают. Доп. реальная информация о кандидате для анализа

М-да! А если человек работает и ТК на руках нет?

По моему опыту все-таки бОльшая часть соискателей ищут работу еще работая!

При всем уважение лукавите.

так как быть если человек работает и ТК на руках нет?

Лично сделал копию ТК электронную(на нескольких носителей )и распечатал перед тем как отдал в отдел кадров.И всегда обновляю копию как только появляется новая запись.
Чего и другим советую.Можно еще заверить у нотариуса.Сам пока не сделал но буду делать.Во первых могут потерять и будете бегать по архивам восстанавливать при назначение пенсии и для дальнейшей трудовой деятельности.Сколько раз пытались отменить ТК .Так что рекомендую и Вам это сделать.
Так что вот как я вышел из положения.

М-да! Представьте ситуацию : Вы работаете. Решили сходить на собеседование на новое место работы. С собой взяли копию ТК. Но..там нет записи о последнем месте работы! Вы же еще работаете!

А рекрутеров, прежде всего интересует Ваш опыт на последнем месте работы!
Что делали, как долго проработали, почему хотите уйти?

А что представлять ходил с копией ТК,а что проблема скопировать последнюю запись.
"Что делали, как долго проработали, почему хотите уйти?" - причин ухода может много.Например всегда в поиске нового более перспективного места карьерного роста или более выгодно относительно дохода.Стараюсь сработать на опережение.Главное конечно не поменять шило на мыло.

Этот минус поставил не я!

Поставил чел минус значит человек имеет своё мнение.Плохо что свое мнение человек побоялся высказать в комментарии просто поставил безымянный минус.
Лично то что выложил в комментарии свою наработку срабатывает чаще в плюс. Вся тактика и стратегия сделана на основе моего опыта в том числе негативного лет так цать назад проискал 1,5 года работу. А сейчас надо тем более держать нос по ветру,а особенно возрастным специалистам. Их сейчас в первую очередь сокращают.Это я про себя

если хотите на такой же завод, тогда пишите. резюме следует писать под конкретную вакансию. если же совесть мучает, пометьте, что частичная занятость, а при встрече объясните. хорошо, если характеристика письменная есть, так оно легче. Если нет, то тоже ничего страшного. первые 3 года труд. деятельности может бегать по полгода где угодно, но лучше по теме профессии.тогда шансов найти нормальную работу больше.

Трудовую на собеседовании не спрашивали ни разу. Но вот при оформлении это первое, что спросят. И не дай бог будет несоответствие тому что мы напели. (В большой конторе, где персоналом и кадровым делопроизводством занимаются разные подразделения, может, и прокатит, но вскроется все равно через некоторое время, затем последует увольнение по статье)