17 мар, 12:38

Поиск работы

Здравствуйте, помогите разобраться в сложившейся ситуации. У меня высшее техническое образование. После учебы работал охранником. Проработав там 1 год, устроился на завод, но через 2 недели уволился. Сейчас ищу работу по специальности. Стоит ли в резюме указывать о работе с продолжительностью 2 недели? Может лучше скрыть данный факт и объяснить все на собеседовании?

0 0
449
38 комментариев
17 мар, 12:51
New
Имхо, в Вашем случае несущественно.
17 мар, 12:53
New
Я бы не указывала двухнедельную попытку поработать, больше вопросов вызовет эта запись у рекрутеров. Да и на собеседовании рассказывать, если только конкретно спросят (а на заводе Вы случайно не работали?). Успехов в трудоустройстве!
17 мар, 12:54
New
в любом случае сакраментальный вопрос "чем вызвано столь поспешное увольнение?" будет задан (а кстати чем он вызван?).
так что вы вряд ли что-то таким образом "выиграете"...
по специальности - это кем?
Автор вопроса
17 мар, 14:07
New
Уволился в связи с простаиванием станков и отсутствием работы в цехе. Специальность "Конструирование и технология электронных средств"
17 мар, 15:26
New
Укажите в резюме если есть запись о приеме и увольнение в трудовой книжке ,а скорее всего есть .Так что указывайте.Если не укажите о вашей трудовой деятельности на заводе при просмотре ТК вызовет подозрение и много лишних вопросов
Если предположим нет записи то не указывайте.За чем лишние вопросы не всегда удобные и доказывать,что- то кому то.
Единственно может не в тему дам совет более 3-ех месяцев перерыв указанный в трудовой книжке вызовет подозрение. Это к тому,что бы дома не засиживались и активно искали работу.Ищите крупную компанию с перспективой личного роста
Автор вопроса
17 мар, 15:49
New
Спасибо
17 мар, 20:08
New
Резюме не является "отражением" трудовой книжки"!

Это не автобиография!

В резюме соискатель отражает тот опыт, который считает важным для дальнейшего трудоустройства. Вне зависимости был он в трудовой книжке или нет!

Я на собеседованиях вообще НИКОГДА не смотрю трудовую. Это дело отдела кадров!

Знаете как в анекдоте : "Бить Вас будут не по паспорту!" ;)
19 мар, 17:55
New
"Резюме не является "отражением" трудовой книжки"!"-ТК- это полное досье на вашу легальную трудовую деятельность.

Я на собеседованиях вообще НИКОГДА не смотрю трудовую.-Зря не смотрите. Все смотрят и правильно делают. Доп. реальная информация о кандидате для анализа
19 мар, 18:36
New
ТК - это атавизм. Постыдный пережиток. Бессмысленная и вредная вещь - символ рабства!
С декабря 2002 года, когда была проведен учет "советского опыта работы", полным легальным досье на трудовую деятельность являются отчисления в пенсионный фонд. Все остальное пережиток!

М-да! У Вас откуда информация, что все смотрят ТК? Рекрутеры с которыми общаюсь я, и в компаниях и в КА нигде не смотрят. За исключением рабочих специальностей! Это да!

Но..я рабочими не занимаюсь!
19 мар, 19:14
New
ТК - это атавизм. Постыдный пережиток. Бессмысленная и вредная вещь - символ рабства!- В России после 1945 г. появилась.Отгадайте от куда была перенята,где и была придумана ипотека?
Может и рабство не спорю,но по чему воспользоваться источником достоверной информации.
М-да! У Вас откуда информация, что все смотрят ТК? Рекрутеры с которыми общаюсь я, и в компаниях и в КА нигде не смотрят. За исключением рабочих специальностей! Это да!- где бы не был на собеседование или работал всегда был факт досконального изучения от корки до корки.И не только это делают опытные кадровик,но и молодое поколение работодателей и кадровиков.И это факт.
Лично сам до 90-х был ИТР после 90 -х менеджер по продажам и по сей день работаю
Вы же при оформление обязательно делаете в течение 5 дней ТК,а это значит Вы все равно смотрите записи ТК
20 мар, 13:29
New
Вы же при оформление обязательно делаете в течение 5 дней ТК,а это значит Вы все равно смотрите записи ТК

Да не делаю я записи в трудовой книжке. Этим занимаются кадровики. А я работаю в отделе подбора персонала!
20 мар, 14:28
New
Значит кадровик смотрит.И если Вы не посмотрели пропустили тот или иной факт с заполнением Вам сделает замечание руководитель. Например чел попрыгунчик который более 3 месяцев не работает или перерывы более 3 месяцев и не один,по статье уволен. Вы работаете как минимум в средней компании более 100 человек.А там в первую очередь смотрят ТК. А потом он уже попадает к Вам на собеседования.
20 мар, 17:13
New
Я Вас умоляю! Да откуда же вам знать что происходит в нашей компании! :)

Вы пытаясь выступить в роли эксперта во всех темах, выходите за границы здравого смысла рассказывая мне о прядках в нашей компании! :) :)
21 мар, 10:48
New
Спасибо, за высокую оценку.А за чем нужен эксперт все написано в ваших комментариях.Почитал ваши комментарии внимательно,что не составило сделать выводы.
За чем в компании отдел когда в компании 50 человек,если уже более 50 человек есть смысл брать кадровика,если в наличие более 100 человек и более 5 направлений создается отдел по подбору персонала. Должно быть финансовая возможность и окупаемость.
Всегда работал в продаж привык считать.
22 мар, 10:41
New
в целом тк- зло, но иногда полезно. были случаи, когда в резюме одно, а в тк оного нет. унизительно, конечно, но честнее.
19 мар, 19:42
New
трудовую деятельность являются отчисления в пенсионный фонд - на счет назначения пенсии рекомендовал бы СВОЮ ТК беречь и следить за записями,а то придется бегать по архивам с запросами.И на счет отчислений еще весит воздухе и не известна дальнейшая судьба. В России живем.Сколько раз говорили,что откажутся от ТК,а воз и там.
21 мар, 10:10
New
То есть Вы беседуете с соискателем, подставляете ушки для красивой лапши, всё Вам - и непосредственному рук-лю нравится.. а потом человек приходит оформлять в отдел кадров, приносит книжку, а у него каждая первая запись об увольнении - по статье. И работал он не 6, скажем, лет, на одном предприятии, а по два месяца то тут, то там. За это Вы перед организацией уже не отвечаете, Вы только за словоблудие?
22 мар, 10:43
New
это смотря, какие уши подставлять. не на всех лапша держится
22 мар, 12:32
New
И на старуху бывает, знаете ли.. Можно купаться в самонадеянности, но трудовую, всё же, пролистать.)
22 мар, 13:49
New
Что касаемо технических специалистов - тестирование и пробные дни. Лучше любой писанины!
22 мар, 14:55
New
Счастливый человек, не сталкивались ещё.))
23 мар, 09:25
New
Я видал и таких людей которые на ура проходили все тесты и пробные дни, а потом очень разочаровали. Все надо использовать в комплексе тесты и пробные дни,изучения ТК и другую доступную информацию. Не забывайте за все надо платить, это ладно а если это горе спец накосячит,что потом целый отдел будет разгребать, а это финансовые потери для компании.
29 мар, 15:19
New
каждому свои методы. я листаю трудовые административного персонала. ну, когда продавцов, консультантов искала и прочая. Но из практики: легенькое интервью по компетенциям и все ясно, что, откуда и зачем.))) а для дисциплины да, надо, обязательно.))
21 мар, 11:54
New
Чтоб вас лечил врач без этого атавизма:)))))
Про атавизм Вы напрасно, на данное время очень много профессий завязаны в нашем государстве на подтвержденный стаж и без документального подтверждения, а не резюмешного бла-бла-бла, не возьмут ни на учебу, ни на работу.
Кстати попробуйте вязть кредит (в нормальном банке - не Тинькофф) без этого атавизма:)))
22 мар, 13:50
New
Никогда не спрашивал трудовую книжку у врача! :)

Но..если Вы советуете! :)
22 мар, 14:33
New
Не знаю, как часто Вы бываете у врачей, но судя по тому, как живенько Вы здесь общаетесь, трудовую и сертификаты у этих врачей явно требовали и не ограничивались бла-бла-резюмешным собеседованием:)))))
22 мар, 20:16
New
:) :)

У меня жена врач! Но..даже у нее никогда не смотрел трудовую книжку! :)
23 мар, 11:33
New
Вы не в курсе наверное:))))
Сертификат у Вашей супруги надеюсь есть?
Иначе придется взбодрить товарищей с ул. Островского.
19 мар, 18:47
New
Я на собеседованиях вообще НИКОГДА не смотрю трудовую.-Зря не смотрите. Все смотрят и правильно делают. Доп. реальная информация о кандидате для анализа

М-да! А если человек работает и ТК на руках нет?

По моему опыту все-таки бОльшая часть соискателей ищут работу еще работая!
19 мар, 19:17
New
При всем уважение лукавите.
19 мар, 19:50
New
так как быть если человек работает и ТК на руках нет?
20 мар, 11:05
New
Лично сделал копию ТК электронную(на нескольких носителей )и распечатал перед тем как отдал в отдел кадров.И всегда обновляю копию как только появляется новая запись.
Чего и другим советую.Можно еще заверить у нотариуса.Сам пока не сделал но буду делать.Во первых могут потерять и будете бегать по архивам восстанавливать при назначение пенсии и для дальнейшей трудовой деятельности.Сколько раз пытались отменить ТК .Так что рекомендую и Вам это сделать.
Так что вот как я вышел из положения.
20 мар, 13:39
New
М-да! Представьте ситуацию : Вы работаете. Решили сходить на собеседование на новое место работы. С собой взяли копию ТК. Но..там нет записи о последнем месте работы! Вы же еще работаете!

А рекрутеров, прежде всего интересует Ваш опыт на последнем месте работы!
Что делали, как долго проработали, почему хотите уйти?
20 мар, 14:19
New
А что представлять ходил с копией ТК,а что проблема скопировать последнюю запись.
"Что делали, как долго проработали, почему хотите уйти?" - причин ухода может много.Например всегда в поиске нового более перспективного места карьерного роста или более выгодно относительно дохода.Стараюсь сработать на опережение.Главное конечно не поменять шило на мыло.
21 мар, 19:05
New
Этот минус поставил не я!
22 мар, 10:34
New
Поставил чел минус значит человек имеет своё мнение.Плохо что свое мнение человек побоялся высказать в комментарии просто поставил безымянный минус.
Лично то что выложил в комментарии свою наработку срабатывает чаще в плюс. Вся тактика и стратегия сделана на основе моего опыта в том числе негативного лет так цать назад проискал 1,5 года работу. А сейчас надо тем более держать нос по ветру,а особенно возрастным специалистам. Их сейчас в первую очередь сокращают.Это я про себя
22 мар, 10:48
New
если хотите на такой же завод, тогда пишите. резюме следует писать под конкретную вакансию. если же совесть мучает, пометьте, что частичная занятость, а при встрече объясните. хорошо, если характеристика письменная есть, так оно легче. Если нет, то тоже ничего страшного. первые 3 года труд. деятельности может бегать по полгода где угодно, но лучше по теме профессии.тогда шансов найти нормальную работу больше.
23 мар, 11:03
New
Трудовую на собеседовании не спрашивали ни разу. Но вот при оформлении это первое, что спросят. И не дай бог будет несоответствие тому что мы напели. (В большой конторе, где персоналом и кадровым делопроизводством занимаются разные подразделения, может, и прокатит, но вскроется все равно через некоторое время, затем последует увольнение по статье)
Отменить Войти и отправить