24 дек 2014, 08:33

Подскажите, как уволиться?

Прошу компетентных людей написать свое мнение. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, по причине оптимизации персонала. Сокращать и компенсировать увольнение работодатель не хочет.

0 0
667
7 комментариев
24 дек 2014, 09:22
New
Естественно работодатель не хочет нести лишние затраты. Скорее всего написать заявление предложили не только Вам, и я уверена есть те, которые безропотно это заявление напишут. Пробуйте договориться "по соглашению сторон", чтобы выплатили, например, один оклад. Договариваться лучше лично с работодателем, т.е. не идти толпой с другими увольняемыми и качать права, а делать это один на один.
Я тоже за подобный вариант: торг/один на один с Геной/никаких колхозных решений
Вам до пенсии далеко еще? Зарплата официальная?
ничего не писать, требовать законного сокращения (с компенсацией и уведомлением).
если з/п у вас серая - ждите, что посадят на чисто белую часть, чтобы вы уволились самостоятельно
24 дек 2014, 09:41
New
Добавьте вводныз данных.
Например, в зависимости от того, белая или серая у вас компания ситуация может развиваться довольно разными путями.
24 дек 2014, 11:47
New
Здраствуйте, автор! У вольнение "по желанию" сейчас очень актуальная проблема, меня лично коснулась намного раньше. Оптимизировать стали нас начали еще летом, предложение уволится(первое) поступило тогда же.
Главное не сдавайтесь, не вешайте лапки, и найдите единомышленников. Не стану рассказывать мою эпопею(она длинная, см мои темы), но на сегодняшний момент 1) есть работа,
2) в кризис повысила себе ставку, 3) задолженность ликвидируется.
Хотя есть моменты, которых добится на переговорах не удалось, да.
Опишите, как именно вам было предложено "сделать это", ну и кратко о работе.
25 дек 2014, 01:19
New
Увольнение по собственному желанию можно легко оспорить в суде.
27 дек 2014, 15:06
New
Автор, добрый день!

Вы столкнулись с непростой ситуацией, искренне сочувствую! Если Вы не готовы уходить по собственному желанию без компенсации, будьте готовы к "холодной войне". Как следует поступить:

1. С настоящего момента четко придерживайтесь выполнения своих обязанностей, чтобы Вас не в чем было упрекнуть. На работу приходите вовремя, отмечайтесь (если у Вас есть такая практика), особо важные поручения просите присылать на электронную почту, никаких устных договоренностей. Делать это все следует максимально осторожно, не вызывая подозрений.
2. Ознакомьтесь со своими правами. Почитайте в ТК о том, за какие проступки Вас можно уволить, а за какие нет. Предупрежден - значит, вооружен! Есть три способа уволить сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон и по статье. Вам надо исключить последний вариант.
3. Ведите переговоры с руководством с включенным диктофоном в кармане.
4. Постарайтесь договориться МИРНО, все-таки Вы один, и действовать против компании в одиночку трудно, и физически и эмоционально. Подготовьте аргументы. Почему с Вами нужно расстаться по-доброму? Вспомните о достижениях на работе, о том, что Вы сделали для компании. Такие аргументы срабатывают лучше всего. Под конец можно уже говорить о том, что у Вас - долги, ипотека, семья, дети, престарелые родители и еще куча отягчающих обстоятельств, и остаться без работы Вы сейчас не можете.
5. Четко определитесь, на что Вы претендуете. Как правило, по соглашению сторон расстаются с сотрудником с выплатой двух ежемесячных заработных плат. БОльшая сумма - редкость, относится к высшему руководству компаний.
6. Приготовьтесь к тяжелому эмоциональному давлению.

Желаю Вам успехов!
Отменить Войти и отправить