У меня вопрос к HR: почему в ресторанной сфере берут управленцев до 35 лет?? И не говорите только, что нет возрастного ценза - об этом прямо не пишут (закон не позволяет), но в реальности так и происходит!! Ведь управление ресторана без опыта - это гибель. Или молодыми "управляющими" проще манипулировать владельцам бизнеса?? Ведь рекрутеры общаются напрямую с Заказчиками- владельцами .... Они как-то объясняют возрастной ценз?? Имея большой опыт, но возраст 40 лет - тяжело найти работу. Мне кажется, что hr даже не смотрят резюме моего возраста.
Проблемы с трудоустройством начинаются после 30 -35 лет, это общая тенденция.