Почему работодатели негативно относятся к соискателям, у которых график работы с частичной занятостью?

В нашей стране слабо сформирована подобная "культура взаимоотношейний работник-работодатель".
Большинство работодателей не умеет управлять такими отношениями.
Некоторые (иногда не без оснований) считают, что "работник должен принадлежать мне и только мне")))

И еще со стороны такого работодателя было бы очень мило, если бы он научил при этом работника, как прожить на те копейки, которые он ему платит...

Рабы не должны "жить", рабы должны впахивать и выживать под чутким и неусыпным оком хозяина или надсмотрщика. Хорошие хозяева раньше хотя бы заботились об увеличении поголовья своих рабов, но нынешние рабовладельцы изрядно повыродились и измельчали - им не до этого, только о своём кармане хотят думать...

а чего нынешним заботиться о рабах?? Безнаказанность со стороны государства, серые зарплаты, из которых можно штрафовать и вычитать как хочешь...

вполне разумный ответ!

Благодарю

Потому что Вы нужны работодателю на полный рабочий день - разве это непонятно?

И за пол-зарплаты. А лучше вообще за четверть.

Вам, видимо, не везет

В чём не везёт? В том, что у меня ребёнок, а сидеть с ним некому?

В принципе

А это как себя настраивать. Хотя, Вы отчасти правы. Мне не везёт, я сама всего добиваюсь

ну и молодец

Вы спрашивали, или это Ваше предположение (о негативном отношении)?
Вот какой вариант объяснения вижу:
на такого сотрудника не так просто будет оказывать давление, т.к. соискатель сможет весьма просто "сделать ручкой"
(запасной аэродром - у него уже есть).

Вспоминается, что нечто подобное было, когда выполнял работу по договору.
Там меня выручало то, что я делал работу довольно редкой специальности.
И ради той поддержки, которую я обещал на словах, работодатель (заказчик, по договору) был вынужден идти мне навстречу.

Аналогично

потому что когда-нибудь частичная занятость будет задвинута ради другого дела

Я тоже искала частичную занятость (работа на вечер, работа на выходные дни) и постоянно сыпались отказы. Хотя я денег много не просила и соглашалась на все условия. По моим личным наблюдениям совместителей не любят потому что: 1) быстро уйдёт, устанет так много работать; 2) не будет соглашаться с некоторыми условиями дателя; 3) часто требуют взаимозаменяемость сотрудников, чтобы доп.подменял основного во время болезни, отпуска, что делает невозможным занятость ещё где-то; 4) банальная зависть - ага, раб много денег заработает. Вообще, на частичную занятость куда охотнее студентов рассматривают чем работающих, хотя, кому какое дело, чем я занимаюсь в свободное время, работу делаю - и хорошо...так нет же :(

Работодатели ненавидят подрабатывающих-они более независыми и их труднее запугивать и издеваться.