6 дек 2014, 19:38

Почему отсутствие опыта - помеха?

Мне хочется сменить сферу труда, но даже курсы не помогают. главный аргумент всех нет опыта. Как же тогда можно жить и надеяться на удач и успех.

1 0
691
19 комментариев
6 дек 2014, 22:09
New
Отсутствие опыта, так же как и большое его наличие, не гарантирует быстрого трудоустройства.
Обычно, при отсутствии опыта, человек начинает с самых низов. Можно пойти в помощники(естественно з/п будет минимальная, хотя тут как повезет), набраться опыта и уже искать что то более выгодное для Вас. А там успех и удача не за горами будет!
6 0
7 дек 2014, 11:00
New
Как и все начинали- с чего-нибудь и как-нибудь. Младшим помощником второго снизу менеджера. Просто продолжать искать. Возможно, не сразу в ту компанию, куда Вы хотите попасть, а хотя бы в такую же отрасль.
1 0
7 дек 2014, 12:39
New
Высшее образование, курсы - это всего лишь теоретические знания, которые еще нужно суметь применить на практике. Курсы - это всего лишь бонус, который возможно даст Вам преимущество перед кандидатами, у которых нет ни опыта, ни курсов.
Существует несколько основных способов устроиться на работу без опыта.
1. Начинать еще в институте. Проходить практики, стажировки, нарабатывать хотя бы минимальный опыт.
2. Внутри компании, где работаете. Подойти в отдел кадров или к руководителю подразделения, куда хотите попасть и попросить перевести Вас туда. Иногда это срабатывает.
3. Идти работать на стартовую позицию в ту сферу, где хотите развиваться. Ассистентом, помощником, секретарем отдела, младшим специалистом, да кем возьмут, проявлять себя и уже дальше развиваться.
4. По знакомству.
4 0
7 дек 2014, 20:01
New
Бессмертная, ваши ответы можно даже не дочитывать до конца, а сразу плюс лепить :)
4 0
7 дек 2014, 20:54
New
Спасибо :)
0 0
15 дек 2014, 12:13
New
Нахрена тогда институт нужен? Может сразу тогда идти работать?
0 0
15 дек 2014, 12:19
New
Институт - это теоретические знания. Но одна теория без практики никому не нужна. А если у человека есть хотя бы минимальные практические навыки (реально проходил производственную, преддипломную практику, стажировался где-то), имеются рекомендательные письма с тех мест, где он стажировался, то шансы найти работу по специальности гораздо выше, чем у того человека, у которого просто диплом ВУЗа.
0 0
15 дек 2014, 12:21
New
Если теоритические знания никому не нужны, зачем тогда ВО? Не лучше ли сразу тогда вместо ВУЗа идти стажироваться, за 5 лет можно богатый опыт наработать.
0 0
15 дек 2014, 12:27
New
Теория не нужна без практики. В ВУЗ идут для того, чтобы получить знания по определенной специальности, которые в последствии можно применять на практике. Для получения практических навыков, в ВУЗах предусмотрены преддипломные, производственные, ознакомительные практики, но достаточно большое кол-во студентов, предпочитают эти самые практики не проходить, а попросить родителей, друзей, знакомых, поставить печати на необходимых документах, типа все прошел. После окончания ВУЗов эти самые студенты удивляются, что их никуда не берут, и они никому не нужны. Как же так, у меня диплом есть, я 5 лет учился, а на зп 50 тыс, почему-то не зовут.
0 0
7 дек 2014, 15:08
New
С малого: уровня позиции, уровня оплаты, уровня коммуникаций - здесь изучать на практике ине забывать читать литературу
0 0
7 дек 2014, 20:05
New
Логика работодателей проста: нет опыта - значит, придется обучать. А кто будет непосредственно обучать? Желающих немного.
3 0
7 дек 2014, 21:48
New
Логика работодателей еще проще : Нет опыта, значит не сможет выполнить эту работу!
0 0
7 дек 2014, 22:16
New
Не обязательно. Просто человек без опыта - это всегда лишние затраты. Во-первых, нужно учить человека, а это, значит, тратить время другого сотрудника, соответственно, какая-то работа будет стоять. Во-вторых, помимо обучения, нужно еще контролировать то, что делает неопытный сотрудник, а это опять-таки чье-то время. По своему опыту, могу сказать, что полноценно и самостоятельно работать такие сотрудники начинают через полгода-год работы.А это достаточно не малый срок, и не каждый работодатель готов это время потратить.
3 0
8 дек 2014, 09:37
New
Кто, по Вашему, будет покупать машину, для использования которой придется вложиться в ее ремонт?
Ответ: только тот, у кого не хватает денег на рабочую машину.
3 4
8 дек 2014, 10:36
New
Еще кстати такой вариант- можно найти и с опытом работы может на эту должность,что вы ищете. И берут с опытом на те же деньги.
2 0
ДАЖЕ курсы не помогают... Многим и вышка и опыт работы по специальности не помогают, а Вы про курсы)))
Курсы - это хорошее подспорье для закрытия некоторых пробелов в знаниях. Они не заменяют опыт и образование, а лишь дополняют его (ну или корректируют, в некоторых случаях).

Смотря курсы чего Вы освоили и где и на какие позиции претендуете?

На Ваше место наверняка претендуют специалисты с опытом работы. И вполне вероятно - за ту же сумму.
1 0
8 дек 2014, 22:41
New
Часто именно наличие опыта служит причиной отказа в приеме на работу. Вернее, такие резюме даже не рассматриваются. Сама лично подбирала персонал по вышеуказанным параметрам. Когда требуется стажер(куча стажеров) числом поболее, ценою подешевле(из классики).
2 0
На самом деле для работодателя плохо как отсутствие опыта, так и его наличие.
В первом случае - зачем нанимать работника, который ничего не умеет делать, учить его, выполнять за него работу, да еще платить ему за это деньги.
Во втором случае - опытный специалист знает себе цену, содержать его накладно. "Не по Сеньке шапка" - хороший специалист для никудышного предприятия.

Выход из положения таков
В первом случае - пускать пыль в глаза, пытаться приписать себе какие то несуществуюшие навыки, дабы потом войти в курс дела по ходу работы (что гораздо проще)
Во втором случае - прикинуться ветошью, Действовать по принципу "Подчиненный перед начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальства".
1 0
15 дек 2014, 12:12
New
Нет опыта -> нет работы. Нет работы -> нет опыта. Нет опыта -> нет работы. Нет работы -> нет опыта. Нет опыта -> нет работы. Нет работы -> нет опыта. Нет опыта -> нет работы. Нет работы -> нет опыта. Нет опыта -> нет работы. Нет работы -> нет опыта. Нет опыта -> нет работы. Нет работы -> нет опыта....

А потом наши лузеробизнесмены жалуются на "кадровый голод" и плачут "ой ой намсотрудников не хватает" слёзки кап кап
0 0