Почему одни и те же вакансии тех же компаний висят на сайте месяцами (годами)?

Вы все правильно написали. Только есть одно НО: если не отсылать резюме и не ходить на собеседования, то как РАБоту найти? =)))

Надо смотреть, кто приглашает на собеседование. Если это непосредственно сам наниматель - есть резон сходить, себя показать и других посмотреть. А так - пустая трата времени, они же все равно ничего не решают, чего перед ними бисер то метать?

Каким образом Вы смотрите? Поделитесь опытом успешного отбора работодателя)))

А спросить типа:
- Ну и кто мы? Ну и что мы?

Никогда бы не догадалась. Гениальный совет.

Есть предложения получше?

Что Вы... Вся надежда только на Вас. ;-)

А я еще и вышивать могу, и на машинке...

И?

Ну вот...

Так стараться мониторить рынок своей отрасли и ходить в компании, вакансии которых не висят всегда и везде, ну и, конечно, кадровые агентства - это вообще тупик. Нормальные вакансии закрываются в течении - максимум 2 недель. У меня такое было - на завтра было назначено собеседование, а ближе к вечеру звонок - мы уже взяли человека....Вот так. А когда говорят: будем смотреть в течении месяца (на линейную вакансию), то всё - тушите свет :))) Так как изначально я иду туда, куда полностью подхожу по образованию/опыту/территориально, то в чём дело? Вот она я, пришла, готова работать.....

"Вот она я, пришла, готова работать....."
    - Неуж-то Вы готовы работать, даже не интересуясь условиями (не проводя сравнение и не делая выбор)?
Именно поэтому - стоит посещать разные места (вероятной работы).

Хотите, чтобы Вас начали ценить другие?
Тогда научитесь ценить себя. Со временем - "подтянутся" и остальные. Проверено    :)

Не у всех есть время на сравнение и на выбор. У некоторых элементарно нет денежных средств. Вот и готовы идти туда, куда возьмут.

С наступившим Вас МЖД!    :♦)

А что мешает, устроившись туда, где взяли,
подготовиться к тому, чтобы искать место работы получше?
(углублённое изучение своей проф.области, или - смежной;
не так уж редко - радикально иной)
Что для этого необходимо: желание (жить лучше, и потому - готовность развиваться).

Еще один гениальный совет. Тоже никогда бы не додумалась.

Чем и полезен форум - возможностью увидеть ситуацию с другого ракурса    :•)

Что-то я особой пользы не наблюдаю. Одни шаблонные "ракурсы".

Речь не о конкретной теме, а про ситуацию в общем.
Для Вас (в конкретной теме) - одни "шаблоны", а для кого-то - интересный другой взгляд (на ситуацию).

Так и я "про ситуацию в общем")) Вы же про форум писали, а не о конкретной ситуации. Кстати, у Автора - конкретная ситуация. Ваши ракурсы Автору не особо помогут.

Я вот так 4 месяца назад устроилась, куда возьмут. В итоге, постоянные задержки в зарплате и думы, куда бы сбежать, только, чтобы не попасть в такое же. Благо работаю, сроки не критичны.

И на сколько дней Вам задерживают заработную плату?

Не поверите, на 2 месяца! Недавно только за декабрь получили. Производственное предприятие. Всё больше и больше убеждаюсь, что если работать, то только в "торгашке" ибо в производстве и промышленности полная .....

Это в каком городе такое безобразие?

Тоже не поверите, но в Москве.

Почему Вы считаете, что я не поверю?

Не у всех одинаковая ситуация, кто то ищет интересную и уважаемую работу, а кому то элементарно кушать нечего...
А с вашим последующим комментарием "А что мешает, устроившись туда, где взяли,
подготовиться к тому, чтобы искать место работы получше?" я целиком и полностью согласен.

Почему же, условиями я интересуюсь всегда. И иду только туда, где во всяком случае внешне, всё нормально. Без собеседованиями все компании обязательно прогоняю по чёрным спискам. И если претензии к работодателю серьёзные (всегда видно, кто ноет, потому что оштрафовали, потому что опоздал, а где действительно мамма мия), то просто туда не иду.

Вы все верно написали. И ваша цель людям нормальным адекватным сэкономить время. потому, что висят реально вакансии и приходишь не с начальником не видишься не производство не видешь не условия не зарплаты не скажут. тупо пришел рассказал куда зачем пришел. ответил на глупые вопросы. Анкету заполнил не понять для чего при этом кучу время потратил и деньги за проезд. Я один раз попал на собеседование рус книга. там анкета где паспортные данные надо вписать, поручителей, банковский счет. и кучу всего. такое ощущение что я за кредитом пришел. так это вообще мошенники. я отказался чушь эту заполнять. потом перезвонили с радостной новостью вы прошли отбор. я ответил да поли вы в оопу и не звоните. им просто нужен был или коммивояжор ходить к людям приставать чтоб ерунду какуюто купили. либо мошеники

Некоторые подобным образом "набирают" базу соискателей. Типа сейчас не нужно, но вдруг срочно понадобиться. Хотя я считаю, что это путь в никуда. Т.к. когда действительно на определенную вакансию нужен будет новый сотрудник, большинство ранее пришедших на собеседование уже будут работать в других местах.

Не хотят идти на эти вакансии, а где условия приемлемые более менее, их сразу закрывают

а вы обратите внимание, куда вашу анкету ложат. до общей кучи ложат. там их сотни. а потом выкидывают и опять собирают. Но скорее всего вылаживают вакансии для отчетности типа в регеонах с работой полный фантан, а люди не хотят не работать не учиться а только ноют что так плохо. лучший способ искать работу. там где требуются рабочие и предприятие видишь, что серьезное. приходишь они смотрят и зачастую принимают не рабочим, а на другие должности. у меня часто бывало что даже открывали штатную единицу для меня.

Все гораздо проще, нет там никаких вакансий - маркетинг чистой воды... Правильно пишет Sunic, "Некоторые подобным образом "набирают" базу соискателей. Типа сейчас не нужно, но вдруг срочно понадобиться. "
А вакансии висят годами потому, что для того чтобы убрать одни, и опубликовать другие - надо немножечко поработать. Вот тут и начинается, типа самому некогда, да и не охота, а нанимать кого - деньги надо платить. А зачем менять чего? Вакансия висит - народ отзывается... Перестанут реагировать - вот тогда действительно надо что то поменять...

Согласен, с таким примечанием:
на более-менее серьёзных работных сайтах и публикация вакансии стоит денег.
Потому "держать открытой" вакансию м.б. накладно.

Ну я прикрепляю резюме, звоню - а там человек уже вышел. И так очень часто. Может создают видимость работы таким образом, размещая вакансию?)

Не уверенны, что вышедший человек у них долго задержится в силу разных причин, иногда не зависящих от работника.
Мне приходилось работать в компаниях, где в течении моих первых месяцев работы (испытательный срок) вакансия, на которую меня взяли, весела открытой. Мне говорили, что это формальность.
Иногда бывает, что вакансия горящая, срочно нужен сотрудник, берут кого-нибудь чтобы "дыру" заткнуть, а потом в нормальном режиме ищут более подходящую кандидатуру.

Хороша формальность, нечего сказать...

Правда жизни))

всегда и везде надо включать логику. и выключить всебе такое как "А вдруг, может быть". Пытаться стоит. но фильтровать тоже надо. Позвонил и узнал а с кем собеседоваться? если с менеджерами по персоналу и все. то реально не тратте время и деньги, чушь собачья поверте, или испытайте на себе

Я работала в такой конторе. Вакансии и сейчас висят. Причина: постоянная текучка кадров, никто долго на этих должностях не держится.

Это одно где просто текучка. то есть человек собеседуется с начальником. не с менеджером по персоналу. но в таком случае. узнавайте у рабочих о зарплате и о зарплате вновь прибывших. и можно выйти на работу не устроенному на один день или на пол дня или на 5 минут, чтоб убедиться, что соискателю подходят условия и зарплата и коллектив хотябы на время пока найдет приличную работу. но при этом всем он должен учесть и местоположение работы и сможет ли отпроситься чтоб нормальную работу найти. но я сделал по умнее. я посмотрел одна фигня в инете одни и теже вакансии. и пошел работать охранником. сторожил парковку. платили каждую неделю плюс несколько машин в карман мимо кассы. посчитал зарплата точно такая же как и у рабочего в галимой шараги. так рабочий вкапывает а я в тепле у меня телевизор, планшет. я и мониторю рынок смена заканчивается я иду на собеседование у меня 2 свободных дня. я нашел работу. рука обруку ударил стряхнул пыль. расчет не нужен. у меня зарплата каждый день. и вот я начальник лаборатории ОТК. но меня и эта работа не устраивает плохая зарплата. вот опять ищу. но не уйду пока конкретно не найду то что нужно

у нас производственная компания, большой штат, каждый день что-то происходит,то кого-то увольняют,то кто-то сам увольняется,то переводят, часто набирают людей дополнительно и такая канитель целый день-целый день и всвязи с этим, многие вакансии у нас висят постоянно, в газетах мы их публикует всегда одни и теже. Но спешу заметить это касается только рабочих должностей. Офисные у нас появляются реже и не висят годами. Только если поиск затянулся

Конечно, при подборе не рабочие вакансии или массовые (операторы кол-центра или продавцы-кассиры в сеть) это явление вполне понятно. А вот офисные должности ну не могут висеть долго, или что-то тут не то. Например, в одну компанию почти постоянно требуются офис-менеджеры, а при разговоре становится понятно, что предыдущий сотрудник проработал "ну очень долго, примерно полгода" - в такие-чудо-компании не хотелось бы даже собеседоваться ходить )

тоесть "на"

Приличная компания. Вакансия "висит" аж с октября прошлого года - www.superjob.ru/rabota/va…40218.html

Посмотрела, мне показалось, что очень много всего надо успевать делать,чисто физически не получится, и после испытательного срока будешь послан. Да и требования....Интересно было бы задать вопрос тамошнему подборщику, сколько кандидатов сменилось на этой позиции за последний год? Не люблю вакансии в креативном стиле.

hh.ru/vacancy/10105029?qu…=Секретарь
hh.ru/vacancy/8634689?que…=Секретарь
career.ru/vacancy/9966649…=Секретарь
Примеры "вечно висящих вакансий" - по отзывам - компании не айс.

А вот этот пример достоит похвалы
hh.ru/applicant/vacancy_r…d=10146991
Отправить резюме можно только после прохождения теста. И если его результаты удовлетворят работодателя, только тогда с Вами будут разговаривать дальше. Вот это первичный отбор, заслуживающий уважения, а не по цвету глаз и знаку зодиака.
Банк России - серьёзная организация, "фирма веников не вяжет".)

Если о себе кратко, то я в поиске вакансии секретарь-референт, помощник руководителя, или ещё кадровик (знакома с текущей работой, могу и в этом направлении развиваться). И секретарь я не потому что не поступила и решила, что лучше работать секретарём чем в магазине за прилавком, а 2 года этому училась. И ещё высшее у меня есть )

Прошла тест, отправила. Посмотрим :-)

"достоин" т.е.

Часто работодатель тоже не может взглянуть на работу (на обязанности сотрудника, на его рабочее время и т.д.) с другого ракурса. Например, искала я себе подработку редактором (или корректором), прихожу на собеседование, я им подхожу, но я за такую зарплату готова работать только в дистанционном режиме (тем более, что сейчас это ТК вполне позволяет), а работодатель упирается: только в офисе с 8 до 17, я спрашиваю: зачем?, ведь моя работа по редактированию текста не требует обязательного присутствия, да и живу я рядом, если что - за пять минут приду. А он толком и объяснить не может ЗАЧЕМ? Вот так эта вакансия и болтается месяцами, причем работодатель сам признает, что текучка большая, качество работ от этого страдает, но пересмотреть режим взаимодействия с сотрудником не хочет - флаг ему в руки. И это не единственное такое место, в другом мне главный редактор сказала, что дистанционная работа не приветствуется, потому что она любит НАБЛЮДАТЬ, как ее сотрудники работают. ЗАЧЕМ? Они лучше от этого наблюдения работают?
А по другим вакансиям тоже, наверное, есть масса причин, но в их основе, по-моему, лежит нежелание работодателя менять порядок вещей.
Мне можно возразить, что должна быть трудовая дисциплина и т.д. и т.п., но на дистанционку обычно идут люди с высоким уровнем самоорганизации, их не нужно постоянно контролировать.

Согласна с Вами.
Не хотят ни повышать зарплату, ни пересматривать условия труда - в ущерб себе же.
А какие статьи тут пишутся замечательные о нематериальной мотивации и т.д....только на практике это работает в очень ограниченном круге компаний.

Специалист со стажем знает себе цену, и чьи-то "похвалушки" ему на фиг не нужны, ему нужна достойная оплата труда и нормальные условия. Все. В любом случае берешь практически кота в мешке, для этого есть испытательный срок - смотри, решай. Можно и в офисе вполне прилично дурью маяться. А редактору (корректору) тишина нужна для эффективной работы, а там народ толпами ходит - сосредоточиться не дает.

Когда специалист действительно нужен, а подходящих кандидатов нет - требования или условия меняются. Можно предположить, что здесь ситуация стоит не остро: или эпизодически бывает много работы, потом все входит в более - менее нормальное русло, или планируют догружать чем-нибудь.

Я хорошо знаю эту сферу: там работы всегда прорва. Мне сразу и четко назвали объем работы, я с ним согласилась, но только в том случае, если буду работать дома на диване. Какой смысл сидеть редактору в тесном кабинете, где куча аппаратуры и еще три человека. А мне желательно вслух читать текст. Вы представляете эту картину? Меня умиляет уверенность работодателя в том, что "на глазах" человек будет работать, а сам по себе - только балду пинать. Глупо.

У вас свои аргументы, у него свои. Как говориться, кто платит, тот и музыку заказывает...

Он не просто ПЛАТИТ, а покупает товар - МОЙ ТРУД, в данной ситуации форма оплаты (не говоря уже о размере) устарела. Аргументы не просто должны быть, а также должны соответствовать реальности. Тем более, что утверждение "у нас так принято/не принято" нельзя считать полноценным аргументом. Тогда как я действительно привожу аргументы в защиту своей позиции. Даже официальный ТК дает массу разных возможностей для полноценного и эффективного сотрудничества, а работодатель в силу своей косности не желает ничего менять - да и пусть сам всею работу делает. Эта вакансия до сих пор болтается, и не она одна. А так бы и овцы были целы, и волки сыты.

Мы (соискатели) можем сколько угодно сердиться, доказывать свою правоту, но это ничего не меняет. Я, как работающий рекрутер, точно знаю, если работодатель так поступает, значит или проблемы нет, или она возникает эпизодически, или соискателю (т.е. Вам) не все требования и обязанности озвучивают, или просто личностно не срослось . Не расстраивайтесь, забудьте, ищите в другом месте.

Личностно как раз и срослось - сразу хотели взять. А обязанности, вы как рекрутер это знаете, нельзя не озвучить, ибо ДИ читают до подписания ТД. Т.к. потом работник руководствуется инструкцией, а если в ней что-то не указано - проблема работодателя.

Это только мои предположения, причины могут быть разные, но выяснение их, в данном случае, не помогает решению проблемы. У них свои задачи, у Вас - свои. Застревая на переживаниях, Вы блокируете свою энергию , предназначенную на решение проблемы. Чем дольше будете зависать, тем дольше будет не решаться ваша собственная задача - поиск работы. Удачи в поиске работы!

Спасибо, но я не застреваю. Я уже давно нашла работу, которая меня устраивает на данный момент. Просто распределяется она неравномерно в течение года, поэтому хотелось бы взять еще дистанционную работу. А так меня все устраивает: никаких страстей, обсуждаемых на Суперджобе, у нас в конторе нет, начальство вполне лояльно, в секундомером не стоит, заболел - отлежись, больничный можно и не брать, учишься - свободный график пожалуйста и т.д. и т.п. Оно понимает! В отличие от тех, кто до сих пор ищет работников, не желая ничего менять.

Ну висит и висит, это их проблемы

работа дистанционно, это только ручки собирать. Я позвонил на вакансию инженер конструктор. мне дали тестовое задание сделать чертежи какойто хрени и выслать. и предлагали по большей части работать дистанционно. но я то знаю, что если работа серьезная то нужно работать в коллективе(на производстве или офисе). потому что всегда нужно что то согласовать, утвердить, переделать, дополнить, доработать, придумать. и масса нюансов. А еще бывает всплывает срочная работа которую и не обьяснишь даже на пальцах а только с помощью демонстраций, ручки и карандаша и масса вопросов возникает. а документация что? она вся дома на диване??? это начальнику надо рисовать описывать или демонстрировать на видео, чтоб потом это сбросить на электронную почту и возникнет миллион вопросов. Вывод: Работа ерунда или мошенники которые будут пользоваться вашими трудами бесплатно. даже если вы работу не доделаете или не так сделаете. то дополнить исправить всегда проще и легче. главное мысль уловить или иддею. таких работодателей с домашней работой посылаю и сразу ложу трубку.

Забиваеш в гугл проект , бензокосилки кад итд качаеш чьюто халтуру и впариваеш дураку начальнику ,
это раз.
и два это то что в бюджетных организациях всё сладкие места заняты родственниками бездельниками и папиными академиками , впрочем как и в коммерчиских и будите там конструировать под диктовку , да это серьезно !!! прям рядом будет сидеть папин студент и изливать вам невнятный поток , а вы рисуйте и успевайте , а то ведь скажут что не работаете. Да и все провалы на вас же и спишут.

Работаю на фрилансе сейчас+в поисках, хочу работать в интернет-магазине, так как для меня это интересная сфера, честно говорю об этом на вакансиях (есть опыт контентом+оператором, работа с бумаги+людьми для меня идеальна), был заказчик-кулинарная лавка фермерская, только открылись, хотят развивать сеть доставки, у них сайт, им некогда им заниматься, у них фотограф, в которого вложены деньги, все сделано на хорошем уровне, с меня было подкорректировать сайт, сделать статьи, оформление, заниматься им и взаимодействовать с фотографом в духе, получила 500 фоток, подработала -поставила штампы, написала хорошее описание+добавила кнопок для заказа товара пользователем с интернет-магазина в админке, обещали объем работы + потом если будет доставка, работу офицально еще и с ней, мне нормально, если что на совмещение (и буду заниматься сайтом, пример моей работы им понравился). Сайт делать готова, опыт и большего количества работы есть, все мурыжат....Таскаюсь 3 раза в офис пить чай, показываю заказчику, что и как можно сделать, варианты штампа, оформления каталога (описания), обсудить пытаюсь, он тянет кота за хвост, на 3 раз говорю, что либо определяемся, либо я уже не езжу, и у меня другие дела есть, зря сказала, что мне надо на собеседование, начали выносить мозг, чт хотят меня на постоянку, и только на нее, на какие условия не понятно, и чтоб я там сидела, я говорю...Эм, объема работы то нет....И даже если будет тот, что обещали для постоянки это мало, по тем же деньгам (если по тому прайсу, что я дала), с меня начинают требовать условия на постоянку, не хотят отпускать, сейчас все обсудим, не бузи...Может ты мне пока 1С настроишь, ты же в нем работала...В общем, сказала, чтоб фотки прислали на почту, выдала им за себя ТЗ -решить, что и в каком виде все таки хотят и если честно, я на них подзабила, гоняли меня 2 недели впустую, обещая дать фотографии (больше 5 штук первых), и говорили, что магазин должен открыться срочно...Что это было так и не поняла, когда ездила в последний раз еще уверяли меня, что планируют сеть складов и будет много работы, доставки и прочего...И много писанины и взаимодействие еще с гостиницами....Зато эти клиенты научили меня брать предоплату, с чем мне везло и чего никогда раньше не приходилось делать.

Причины долгоиграющих вакансий бывают разные, и, конечно, если вакансия висит долго, то это вызывает подозрения. Но бывают и "хорошие" причины, наличие которых не говорит о том, что работодатель с "гнильцой"
Бывает, что вакансия "постоянная": торговым компаниям постоянно требуются продавцы/менеджеры по продажам, колл центрам - операторы на телефон, 1С франчайзи постоянно в поиске грамотных программистов/консультантов и т.п.
Поэтому прежде чем думать плохо о компании, подумайте не является ли подобная вакансия "постоянной".
Еще причиной может быть сложность вакансии. Например: требование (обоснованное) знания иностранных языков (порой даже не одного), наличие опыта в определенной сфере (продажник в телекоммуникационной компании), и много всего другого. А бывает, что несколько подобных доп. требований - вот и висит вакансия пол года, потому что найти такого сотрудника нелегко.

Допустим, я писала о совершенно конкретных вакансиях в определенной сфере, которую я очень хорошо знаю, я не говорю, что работодатель с "гнильцой", просто - негибкий. А в наше время это большой минус. Зачем, спрашивается, наблюдать как сотрудники работают - опыты что ли ставит?

Вас не устроила зарплата. вы отказались. сделали свое предложение, что буду работать за такие деньги не выходя из дома и на эту работу не надо присутствия. но часто что то меняется, чтото надо переделать. начальнику не удобно придумывать как обьяснить и на какой странице часть текста переделать и сканировать тексты и вам высылать. может только эта причина. но я согласен что работа должна оплачиваться так как у людей есть потребности свои и желания и без денег человек будет не удовлетворен. Раз зарплата маленькая значит работа дрянь. но я понимаю что качество работы дистанционно начальника это не удовлетворит, но и понимаю, что качество по закону природы требует усилий неимоверных, а усилия требуют денежные средства. В системе качества в международной. есть обязательная строка это доходы рабочих. В россии (в частности регионах) есть минимум прожиточный по законодательству. и от минимума в 3 раза выше зарплата (примерно) это уже хорошая зарплата и по международной системе качества эта графа проходит. поэтому качество работы постоянно повышается, зарплата хорошая. В общем не хочу расписывать дальше его в двух словах не опишешь. вывод таков. ваш работодатель считает, что он заплатит эту зарплату и человек должен вкапывать за эти копейки и работать качественно и как положено сидеть на своем рабочем месте. а на практике в данном случае не кто не идет на работу они тупо перегружают работника который у них имеется вот так решается вопрос. то есть. людей минимум но они делают работу за человека которого нет. а начальник премии получает возможно за это (за экономию кадров)

А как Вам такая фишка - автоматический отказ (Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии "Секретарь приемной". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
Вакансия: Секретарь приемной) БЕЗ ПРОСМОТРА РЕЗЮМЕ? В первичном отклике только ФИО, желаемая должность и последнее место работы, чтобы увидеть больше (даже возраст) нужно открыть резюме. Или по имени отбирают? :-) Очередные перлы неадекватных дателей :)

С работой очень сложно в россии в регионах. Работой я называю если хорошие условия, это хотябы элементарное "зимой в помещении тепло" и для работы имеется все что нужно и в рабочем состоянии, даже если оно с прошлого века дошло до наших дней. И естественно зарплата удовлетворяющая требованиям человека тоесть это чтоб мог хотябы в кредит безболезненно купить иномарку, квартирку сраную хотябы и мебель. и это все элементарное, что должен иметь человек. тогда это работа. а если зарплата плохая, что человек постоянно во всем себе отказывает, перебивается постоянно чтоб дожить от зарплаты до зарплаты. то это не работа а РАБСТВО

Присланный отказ-уже радость. Также как, если озвучили на собеседовании, после вопроса, когда можно ожидать решения. И если не перезвонили-я знаю, не подошла, могу не париться. Больше бесит, просто висячий отклик, который никто не смотрит. В одну такую компанию, звонила...
1 звонок-кадровика нет на месте через час позвоните (КЦ отвечает)
2 звонок- позвоните завтра
3-попробуйте в понедельник (день среда)
4-если вам не перезвонили, значит вами не заинтересовались, они сами решают,кому звонить, кому нет.

ПОЧЕМУ ну ПОЧЕМУ так СЛОЖНО СДЕЛАТЬ ФОРМУ ОТКАЗА в таком случае на сайте, и почему сразу не сказать фразу с 4 звонка?...

"ПОЧЕМУ ну ПОЧЕМУ так СЛОЖНО СДЕЛАТЬ ФОРМУ ОТКАЗА в таком случае на сайте"

Форма отказа на сайтах есть. Когда в день приходит 10 резюме можно сидеть и нажимать кнопку "отклонить", когда в день приходит 50-70 резюме, а вакансия в работе не одна, а еще параллельно каждые 5 мин идут звонки: "я Вам отправил, посмотрите мое резюме", а еще нужно проводить собеседования с приглашенными кандидатами, то на эти "отклонить" банально нет времени. Рекрутер, в первую очередь, должен заниматься тем, что приносит результат, а отказ неподходящим кандидатам никакого результат не приносит.

Более подробно, можно почитать в этой теме. hr.superjob.ru/raznoe/poc…nkah-2170/


"и почему сразу не сказать фразу с 4 звонка?..."

Вы общаетесь с секретарем, откуда секретарю знать, почему конкретно Ваше резюме не просмотрели? Да и потом, это и так очевидно, раз не позвонили = не интересно/не подошли/есть другие претенденты.

Про 10 резюме в день. Неужели кнопка отклонить так долго грузится? Напомню, что соискатель тоже вправе вас выбрать, и люди развиваются, приобретают опыт работы и позже уже выбирают себе место по душе. И общение с компанией в прошлом, может сказаться на общение с ней в будущем. У меня была компания, которая очень хотела меня позже, но впечатления, когда я искала в ней место после учебы на собеседования для новичка (на другую должность ниже) она оставила неизгладимое и я туда не когда больше не пойду.

Про резюме, возможно вы сами создаете данную ситуацию, как раз не пользуясь автоответом. На моей работе мне тоже задавали много вопросов, за которые я не получала деньги, но почему то я на это не жалуюсь, и в завале было дело, не мои клиенты так сказать, но почему то не создавала у них отрицательное впечатление, а спокойно отвечала на вопросы и все успевала. Я бы поняла еще если бы рекрутер и тот, кто делает бумажную работу, был одним лицом, но сейчас эти обязанности как правило разделены, на живое общение и документы, и простите, вашей работой является общение, но с соискателями, которые по вам тоже вправе сделать выводы о компании.

Про телефон я написала, что тогда нет смысла давать его в вакансии или можно указать, что заинтересованным кандидатам перезвонят.

"вашей работой является общение, но с соискателями, которые по вам тоже вправе сделать выводы о компании."

Вы откуда знаете, что является моей работой? Вы мой руководитель? Вы в курсе моих должностных обязанностей? В части подбора персонала, моя основная обязанность - найти сотрудника, как это будет сделано, сколько резюме просмотрено, сколько собеседований проведено никому не интересно, главное результат. Я отвечаю на вопросы соискателей по телефону, на собеседовании и даю обратную связь тем кандидатам, которые были на собеседовании. Отвечать персонально каждому на резюме, у меня нет возможности.

"Про 10 резюме в день. Неужели кнопка отклонить так долго грузится?"

Вы невнимательно читаете. 10 резюме в день было до кризиса, сейчас ситуация иная 50-70 резюме в день, умножьте на кол-во вакансий в работе. Ради чего рекрутеру 150 раз в день нажимать кнопку "отклонить", учитывая, что часть соискателей присылает резюме вообще не в тему, не соответствуя требованиям, просто на всякий случай? Т.е. люди не считают нужным ознакомиться с вакансией, требованиями и уважать рабочее время рекрутера, а рекрутер почему-то обязан уважать соискателей и отвечать на каждое резюме.

"Про телефон я написала, что тогда нет смысла давать его в вакансии или можно указать, что заинтересованным кандидатам перезвонят."

Лично я указываю телефон для соискателей, у которых возникли вопросы, т.е. не банальное: "я отправил резюме, Вы получили", а в случае возникновения вопросов по самой вакансии, о специфике работы и прочих нюансах. Пробовала указывать в вакансии: "просьба не звонить, в случае заинтересованности мы свяжемся сами", звонков меньше не стало, люди это просто не читают.


"Напомню, что соискатель тоже вправе вас выбрать, и люди развиваются, приобретают опыт работы и позже уже выбирают себе место по душе"

А я разве с этим спорю? Вы увидели вакансию, Вы может изучить информацию о компании и решить отправлять туда резюме или нет. Вы получили приглашение на собеседование, Вы имеете право изучить информацию о вакансии и сделать выбор идти туда или нет, Вы пришли на собеседование, Вы имеете право оценить компанию, офис, общение с Вами, собеседование, условия и другие моменты. Но если компания Вас не приглашала, и не проявляла своей заинтересованности в Вашей кандидатуре, то выбор был сделан не в пользу Вас.

"ПОЧЕМУ ну ПОЧЕМУ так СЛОЖНО СДЕЛАТЬ ФОРМУ ОТКАЗА в таком случае на сайте"
Потому, что не для всех соискателей присланный шаблонный (немотивированный) отказ – это радость. Многих он бесит больше, чем висячий отклик. Особенно в случаях, когда соискатель видит, что соответствует требованиям вакансии и даже превышает их.

«и почему сразу не сказать фразу с 4 звонка?»
Эту фразу вообще говорить нельзя. Для восприятия человеком в сложной жизненной ситуации (соискателем) она проблемна. Содержит двойное отрицание (не перезвонили, не заинтересовались) – нагнетание негатива; «они сами решают,кому звонить, кому нет» - классика вершителя судеб, рекрутера-вахтера и прочее разжигание негатива к конкретному рекрутеру и к этой профессии.

Подвисание в неизвестности - бесит еше больше. И как раз провоцирует те звонки, которые вам так не нравятся. Думаю неизвестность почти для любого человека хуже отказа, особенно, когда он грамотный специалист и ищет себе хорошее место.

Про звонок, зачем в таком случае был указан телефон, для контакта? Почему не написать, что резюме принимаются и рассматриваются только, через сайт. Это просто банальная этика и напомню, рекрутер-лицо компании, по общению с ним соискатель тоже строит свое мнение и принимает решение, пойдет он туда работать или нет.

В данный момент я в статусе соискателя. На рабочем месте никогда не отвечала на звонки соискателей фразой: «если вам не перезвонили, значит, вами не заинтересовались, я сама решаю, кому звонить, кому нет». Эта или ей подобные по конструкции фразы - не только не этичны и не профессиональны, но и могут негативно повлиять на психологическое состояние соискателя.

Это очень спорный вопрос, что бесит больше – подвисание в неизвестности или необоснованный отказ. Не думаю, что неизвестность для любого человека хуже отказа. По моему опыту общения с соискателями – категории соискателей, которым дискомфортно пребывать в неизвестности, и соискателей, не приемлющих необоснованные отказы – примерно равны. А звонки будут в любом случае – или от тех, чье резюме не прочитали, или от тех, кому необоснованно отказали. Отвечать на звонки – работа рекрутера. Выбор рекрутера – что он считает в этой ситуации правильным: отвечать соискателям, что их резюме находится на рассмотрении (если не использует шаблонный отказ) или мотивировать отказы (в случае использования шаблона).

Я так поняла из поста выше, эта фраза прозвучала от секретаря, так причем тут профессионализм рекрутера?

Будучи соискателем, я воспринимала исключительно приглашения, не обращая внимания на висячие отклики и отказы. Экономит нервы, надо сказать.

И по мотивированным отказам - я не раз уже видела/слышала/говорила сама - с нынешними законами боишься и лишнюю букву вякнуть, а тут мотивировать еще! Я не против, но бывает и опасно.

«Я так поняла из поста выше, эта фраза прозвучала от секретаря, так причем тут профессионализм рекрутера?»
Я оценивала не профессионализм рекрутера, я оценивала фразу, как не этичную и не профессиональную. Эта фраза не профессиональна ни от рекрутера, ни от секретаря, ни от иного специалиста, которому доверены такие сложные должностные обязанности, как ответы на телефонные звонки.

«И по мотивированным отказам - я не раз уже видела/слышала/говорила сама - с нынешними законами боишься и лишнюю букву вякнуть, а тут мотивировать еще! Я не против, но бывает и опасно.»
Я не понимаю, зачем нужно отказывать шаблоном, чтобы затем возникла необходимость обосновывать этот отказ, когда соискатель напишет или позвонит, чтобы узнать мотивацию. Если игнорировать просьбу соискателя о мотивации шаблонного отказа - становится не понятно, чем тогда эта тактика общения с соискателем будет отличаться от тактики изначального игнорирования отклика соискателя.
По моему мнению, отказы могут направляться соискателям только после закрытия вакансии. И в этом случае отказ будет обоснованным.

Если я Вас правильно поняла, то резюме слесарей, приславших их на вакансию хирурга - не должны быть отклонены до закрытия вакансии.
Кстати, на данный момент, из 100% резюме присылаемых на заявленные вакансии около 40-45% абсолютно не по профилю вакансии.
За 8 дней размещения вакансии "Зам.гл.бухгалтера" - получили 435 резюме соответственно около 180-190 соискателей вообще не имеют отношения к бухгалтерии.
Очень интересны звонки по поводу актуальности вакансии и возможности записаться на собеседование именно по телефону. Ну и классика жанра:
"Я вам отправила резюме" и долгая томная пауза, за время которой я должна проявить экстросенсорные способности, чтобы как Кашпировский определить фамилию соискателя и дать сиюминутный ответ.
Для меня рекрутинг на данный момент скажем так - хобби, помощь бывшим коллегам, по большей части не оплачиваемый подбор.
Так что я очень и очень сочувствую всем подборщикам - держитесь сестры и братья в это тяжелое время.
Ну а соискателям хочется сказать - подборщик тоже человек, и ежели Вас что-то бесит - принимайте валерьяну в клизмах, а поиск работы - это возможно еще более трудная работа.
Всем удачи и здоровья.

«резюме слесарей, приславших их на вакансию хирурга - не должны быть отклонены до закрытия вакансии»
А зачем отклонять резюме слесарей? Почему нельзя просто не приглашать их на собеседование и не предлагать вакансию хирурга?
Можно отклонить резюме слесарей шаблоном, если нужна затем классика жанра «Я вам отправил резюме, а Вы отклонили, почему?» и долгая томная пауза, за время которой Вы должны, как Кашпировский, определить фамилию и дать сиюминутный ответ о мотивации отказа. А затем вторая часть марлезонского балета, где Вам будут эмоционально доказывать, что слесарь способен справиться с работой хирурга, просто Ваши экстрасенсорные способности плохие, если для Вас это не очевидно.
Можно отказать слесарю не шаблоном, а обоснованно. Позвонивших с классикой жанра будет меньше, так как права соискателей-борцов за соответствие отказов законодательству не будут нарушены.
На соседнем ресурсе в теме с просьбой добавить функцию, позволяющую соискателю запросить обоснование после шаблонного отказа, специалисты сайта дают советы: «Соискатель вправе в письменной форме (это подразумевает бумажный вариант с подписью) потребовать от работодателя ответ о причинах отказа в трудоустройстве. При этом работодатель обязан сформулировать ответ и сообщить его соискателю так же в письменной форме в течение 7 рабочих дней.»
В случае использования метода шаблонных отказов неподходящим кандидатам по вакансии "Зам.гл.бухгалтера" - есть вероятность получить 180-190 писем от соискателей. Вряд они задумаются, а являются ли они в этом случае лицами, которым отказано в заключении трудового договора. Им посоветовали – они напишут, и будут добиваться ответа.
Всем успехов: в работе с соискателями и в работе по поиску работы. И здоровья.

Ну на лавры Кашпировского не претендую:)))
Отклоняю с функцией без письма. Особо упорным (позвонившим) объясняю, но уж очень жаль времени, потраченного на эти объяснения.
Есть особо хитрые (а может неразумные), которые перезвонив, интересуются что с их резюме, поскольку его просмотрели, хотя прекрасно видят, что его отклонили:))))
А если честно, тяжело очень тяжело жать на кнопку отклонить. Учитывая наши реалии, ситуацию на рынке труда, да и вообще в стране, тяжело.

> «они сами решают,кому звонить, кому нет» - классика вершителя судеб, рекрутера-вахтера и прочее разжигание негатива к конкретному рекрутеру и к этой профессии.
> Я оценивала не профессионализм рекрутера, я оценивала фразу, как не этичную и не профессиональную.

Тут вы говорите именно про синдром вахтера рекрутера, поэтому я уточнила. Секретарь может быть идиотом, а рекрутер нормальным. Не всегда именно он секретаря искал.)))

Касаемо отказов - я стараюсь присылать их своевременно, и да, шаблоном, о чем заранее предупреждаю на собеседовании. Но некоторые вакансии могут закрыться месяцами, а руководитель не давать обратной связи по "средним" кандидатам, оставляя их "про запас", да и времени (дада, времени на пару кликов) реально не хватает. Некоторых отклоняю еще на этапе превью.
Как уже неоднократно обсуждалось, причины не-присланного отказа могут насчитываться десятками. Но присылать их только после закрытия вакансии - спорно. Пример со слесарями на хирурга достаточно красочен.

"Но присылать их только после закрытия вакансии - спорно. "

На мой взгляд, не только спорно, но и бессмысленно. Смысл отказа в чем? Сообщить соискателю, что на данную вакансию он не подошел. Если соискателю эта вакансия актуальна, то он и так увидит, что она в архиве, и его не выбрали. Если неактуальна, то зачем ему вообще этот отказ, например, через месяц после собеседования :)) Лучше делать или хорошо, или никак. Т.е. или своевременно, или вообще не рассылать. :))

Если дословно, то на собеседовании я так и говорю соискателям - "Вы либо получите отказ на сайте, либо увидите, что она ушла в архив".)))

«причины не-присланного отказа могут насчитываться десятками»
Я не считаю причины неприсланных отказов, я считаю причины присланных отказов в тексте отказов. В тексте шаблонного отказа – причин отказа ноль. Это необоснованный отказ.
«Пример со слесарями на хирурга достаточно красочен»
А если слесарь направил резюме на вакансию слесаря – и получил шаблонный отказ. Или на вакансию дворника, где он оверквалифайд – и тот же шаблон отказа. Слесарь должен тренировать экстрасенсорные способности, потому что работодатель не считает нужным обосновывать отказы?

А почему он должен их обосновывать, в конце концов? Мне из 100 соискателей дай бог двое обосновывают, почему не хотят у нас работать. Остальные просто отказываются/не отвечают на звонки и письма/не приходят на встречи/пропадают без вести. Были случаи и когда после всех этапов согласования (а у нас это не одна встреча и сразу приходите) не приходили люди на оформление. Без озвученных причин.

Я не собираюсь каждому слесарю писать индивидуальные письма, объясняя, что нам дворник нужен на полный рабочий день, а хирург - с дипломом оного, и обе эти позиции ему не подойдут, так как он ищет работу вечером, согласно информации указанной у него в резюме, а еще нам нужен человек умеющий читать, и судя по наличию у меня его отклика на эти позиции, он этим умением не обладает. Я просто нажму кнопку шаблона "отклонить" и пойду искать дальше подходящего мне сотрудника.

Это вопрос взаимного уважения. Если не уважают меня - не ждите уважения в ответ. Если у меня спросят причину отказа кандидат, бывший у меня на встрече, спросит именно у меня, а не будет бабой на чайнике ждать мотивированного письма, я отвечу. Бывало и не раз.

Во избежание камней,что все плохо относятся к рекрутерам. Добавлю, что мне вполне спокойно становится, после ответа на собеседовании на вопрос: "Когда я смогу ожидать ваш ответ?" я получаю что-то адекватное. Вроде, "если до конца недели, я вам не позвоню, то значит, увы, видимо выбрали другого кандидата", или "положительное решение будет до конца недели, если нет-значит, скорее всего руководитель не подтвердил вашу кандидатуру. А не зависает в пространстве и времени...." Почему мне так спокойнее? Потому, что когда над этим вопросом подвисают, создается ощущение, что вакансии нет,либо рекрутер совсем не знает, кто нужен, ему не повезло с руководителем....Было не с собеседованием, а уже со стажировкой, когда я 2 недели приходила постажироватся, а руководитель, все переносил решение на следующий день. На последнем дне -я немного не выдержала и задала вопрос и опять не получила конкретики...Поэтому, просто сказав, что решение о моей кандидатуре будет принято в течении недели, меня вполне устроит, больше, чем когда кота тянут за хвост. Та стажировка не оплачивалась, приезжаю я не на обучение, а просто сидеть обрабатывать звонки (выполнять работу секретаря) часа 2-3, потом меня отпускают+вдобавок, когда я пришла, я ждала пока уйдет другая девушка, никто заранее не предупредил, что место занято, час смотрела в потолок...И таких случаев очень много, обидно, когда это середина дня, другой конец города и от других собеседований ты отказываешься, а рекрутеры очень вероятно обижаются, и не пригласят тебя уже через неделю, их понимаешь-у них и так есть кандидаты, они не виноваты, что будущий работодатель так тянет кота за ...и не может принять решение... Про вакансии "нет", я знаю компанию, у которой 2 года как не может открыться отдел, выяснила, почему мне отказали, им просто не куда меня звать, не понятно только, назначили стажировку (куда, даже?!) и потом отказали. Как я поняла из отзывов, пришла бы я в некуда. А ведь, из-за этой странной...эм...скажем ситуации, можно было легко упустить действительно существующею вакансию....

А смысл ходить на стажировку 2 недели?

Я понимаю бесплатные стажировки для студентов, куда приходят с целью получить опыт, рекомендации, документы для отчета по практике, и трудоустройстве в перспективе.

Но когда Вы 2 недели ходите неизвестно куда, делаете какую-то работу бесплатно, уж не лохотрон ли это? Руководитель тянул кота за хвост....., да, а чего ему, собственно, торопиться то? Вы работаете бесплатно, пусть 2-3 часа, но бесплатно, зачем ему спешить с принятием решения? Вам же потом зарплату платить придется!

Не тратьте время на ерунду, нормальные компании такими вещами не занимаются. Стажировка максимум 2-3 дня, если больше и требуется обучение, то это должно оплачиваться.

Ну вот такой опыт и научил, что больше не хожу, знаете, не было отрицательных моментов с заказчиками (фриланс), пункта предоплата не было в прайсе (теперь есть). В данном случае сыграла роль, в положительном мнении о компании, как клиента (я через них сдавала квартиру, просто руководитель об этом не знала). И я не планировала 2 недели, по факту может даже полторы, так как руководитель брала выходной на х дней и не стажировала в эти дни. Работы там было мало. чтобы на мне нажиться или на меня что-то свалить, я пол времени ее ждала (работу). Скажу честно, я не ожидала от них такой дури, и на последнем дне, даже если бы мне сказали еще 1 день, я бы уже не пришла. Ответ мне кстати был дан, я позвоню, когда решу, после этого я писала отриц. отзыв о компании. Пишу такие вещи не часто, просто было очень жалко в тот день, и обидно, что меня погнали с другого конца города посидеть утром (зная сколько мне ехать и с учетом просьбы,предупредить, если что-то поменяется), потом опять не могли сказать конкретно "да или нет".

"Работы там было мало. чтобы на мне нажиться или на меня что-то свалить, я пол времени ее ждала (работу)"

Так в том и смысл, работы мало, не за чем держать постоянного сотрудника, это минимум 25 тыс. в месяц. Куда лучше приглашать "стажеров", сегодня один на звонки отвечает, через неделю другой, и работа сделана, и платить никому не надо.

"после этого я писала отриц. отзыв о компании."

И правильно сделали, возможно, Ваш отзыв поможет другим соискателям избежать такой ситуации.