17 июн 2015, 10:39
Почему наниматели не любят писать на емайл?
Не спора ради, просто мне действительно интересно:
почему наниматели отвечающие на резюме - игнорирует просьбу общаться емайлом?
То есть самостоятельно найдя резюме в интернет, через компьютер, сидя перед монитором, и даже читая в тексте строчку что мне удобнее емайл - они все равно ищут номер телефона (иногда затерянный в глубинах форумов), звонят на него и потом порой обижаются если я не отвечаю или комкаю разговор?
Это какая то боязнь емайла аналогичная боязни телефона?
Демонстрация с первых минут - работник знай свое место, здесь мы диктуем условия?
3 070
142 комментария
18 июн 2015, 23:21
New
Процесс подбора в моём управлении, процедуры определяю я
Что Вас так удивляет?
Что Вас так удивляет?
guru
Чeлентано
19 июн 2015, 06:34
New
Нет конечно... Любой владелец процесса (тот кто его организует и им управляет), прежде всего составная часть процесса боле высокого уровня... Можно конечно и себя встроить, но это неправильно
19 июн 2015, 10:21
New
Моя позиция: дабы управлять процессом, надо знать все этапы процесса от и до
Справедливости ради: не все так считают. Из серии: не важно чем управлять/что продавать, главное уметь управлять/продавать
Что касается моего управления: я формирую задачи, определяю методы и инструменты, распределяю функции, контролирую: качество исполнения процесса и результат
Я бы отнесла средства коммуникации с соискателем к инструментам исполнения процесса подбора
Справедливости ради: не все так считают. Из серии: не важно чем управлять/что продавать, главное уметь управлять/продавать
Что касается моего управления: я формирую задачи, определяю методы и инструменты, распределяю функции, контролирую: качество исполнения процесса и результат
Я бы отнесла средства коммуникации с соискателем к инструментам исполнения процесса подбора
19 июн 2015, 13:12
New
может вам просто как теоретику не понятно, о чем пишет человек, занимающийся этим на практике.
19 июн 2015, 13:17
New
Всё может быть, не спорю... Но я, между прочим, на личности никогда не перехожу, даже если мне человек неприятен. А некоторые господа оскорбляют открытым текстом и кто? Тот, кто работает с соискателями! Мы у них - сумасшедшие!
Естественно, что мне не понять, как такое может быть?
Естественно, что мне не понять, как такое может быть?
guru
Чeлентано
19 июн 2015, 18:13
New
Да и с точки зрения теории и практики управления тоже...
Вы же непосредственно подбором не занимаетесь. А если сами лично займетесь им, будучи руководителем, то руководителем вы будете плохим...
Вы же непосредственно подбором не занимаетесь. А если сами лично займетесь им, будучи руководителем, то руководителем вы будете плохим...