17 июн 2015, 10:39
AVR

Почему наниматели не любят писать на емайл?

Не спора ради, просто мне действительно интересно:
почему наниматели отвечающие на резюме - игнорирует просьбу общаться емайлом?
То есть самостоятельно найдя резюме в интернет, через компьютер, сидя перед монитором, и даже читая в тексте строчку что мне удобнее емайл - они все равно ищут номер телефона (иногда затерянный в глубинах форумов), звонят на него и потом порой обижаются если я не отвечаю или комкаю разговор?

Это какая то боязнь емайла аналогичная боязни телефона?
Демонстрация с первых минут - работник знай свое место, здесь мы диктуем условия?

4 4
2 853
142 комментария
17 июн 2015, 10:47
New
Варианты:
1. Работодатель не внимательно читает Ваше резюме.
2. По телефону удобнее выяснить все интересующие моменты/назначить дату собеседования.
2 0
Автор вопроса
17 июн 2015, 11:04
New
1. То есть вариант номер два... Невнимательность как пренебрежение.
2. А чем удобнее - если большая часть все равно с первых минут разговора сперва требуют прислать им портфолио на емайл? И почему не воспринимают ка повод написать - мое объяснение что я не могу сейчас говорить, например в транспорте я не люблю что то обсуждать, или позвонили мне в это момент на спутниковый телефон?
Не логичнее ли будет все свои условия - раз уж первые на связь выходят - именно на емайл выслать-получить ссылку на работы - чтобы хотя бы выяснить - подходим ли мы вообще друг другу?
0 0
17 июн 2015, 11:21
New
1. Вы знаете, эта невнимательность обычно с двух сторон. Вы думаете все соискатели внимательно читают вакансии и требованиях тех, кто их составлял? Вот у меня сейчас в работе вакансия, нужен временный сотрудник, четко указано, что работа только на территории работодателя и никаких удаленных сотрудников мы не рассматриваем. И что Вы думаете? 50% резюме приходит с текстом: "могу работать по выходным или по вечерам на дому". Это пренебрежение? Думаю, просто человеческий фактор, также и в Вашем случае.
2. Я не знаю Вашей ситуации, и чем руководствуются люди, которые звонят Вам. Лично я звоню в том случае, если соискатель сам прислал резюме, мне оно интересно и я готова пригласить на собеседование. Предварительно уточняю, удобно ли в данный момент человеку разговаривать. Во всех остальных случаях, высылаю приглашение с описанием вакансии, и пусть уже сам соискатель звонит, когда ему удобно.
3 0
Автор вопроса
17 июн 2015, 12:05
New
Я не предлагаю устраивать разбор между ХеХе и соискателями или сожжение ведьм честно :) Мне просто действительно интересно "почему-отчего", заодно может что то нужно будет подправить в собственных текстах - я как раз сейчас вместо фриланса ищу стационарное место на ближайшие пару лет.
Сам я пишу ответ на вакансию только если уверен что мне это интересно, и я имею необходимую компетенцию - то есть я именно то что описано - делаю то то и то-то, работаю именно с этими программами что есть у человека.
В ответ я ожидаю примерно такого же отношения - но если сокращение моего имени до Алексея я уже привык, как и попытки поручить мне что то из иной области, то вот игнорирование именно ритуала первого обнюхивания оно напрягает - особенно если оно инициировано именно самим нанимателем. К тому же как я сказал в большинстве случаем этот звонок все равно сводится к просьбе прислать им портфолио и неуклюжим попыткам по телефону диктовать их емайл? В то же время если я сам первый даже ответив на звонок предлагаю пообщаться по емайлу слышу в ответ очень часто искреннюю обиду.
1 0
17 июн 2015, 12:19
New
Нет в этом никаких причин "почему-отчего". Каждый поступает так, как ему удобнее. Ну напрягает Вас, не общайтесь с такими работодателями, говорите: "Вы невнимательно ознакомились с моим резюме, я указывал, что мне удобнее общаться по почте", возможно, в следующий раз будут внимательнее :))

У Вас, кстати, где указано, что хотите общаться по е-мейл? В разделе "предпочтительный способ связи"? Если да, то может стоит прописать эту информацию дополнительно в тексте резюме, тогда будет заметнее.
1 0
Автор вопроса
17 июн 2015, 12:23
New
Ясно. Спасибо за ответ.
Я примерно так и отвечаю - особенно если меня начинают вместо Александра сразу называют Алексей или Леша.

Да в графе желаемый способ связи, плюс еще в тексте. Но видимо до этих строчек просто не дочитывают. Нужно подумать как сделать эту информацию поярче.
0 0
17 июн 2015, 12:29
New
Правильно делаете, я тоже всегда обращаю внимание соискателей, что они невнимательно ознакомились с требованиями. Вам, вообще, на мой взгляд какие-то странные люди звонят, ну ладно еще желаемый способ связи не заметить, но имя перепутать или фамильярничать, это уж какое-то полное отсутствие делового этикета...
4 0
24 июн 2015, 10:16
New
мне просто интересно, как вас так зовут?)))
0 0
Автор вопроса
24 июн 2015, 12:48
New
В смысле как люди додумываются сокращать до Алексея? Не знаю. Я уже давно в резюме пишу полное имя и даже русскими буквами, а не латиницей.
0 0
17 июн 2015, 10:58
New
Потому что 95% рекрутеров - дамы... У меня иногда складывается впечатление, что они подзаряжаются через телефонный аппарат
6 5
Автор вопроса
17 июн 2015, 11:06
New
Ну да. Даже жаль иногда что у них нет телефонной кнопки "выкл".
4 5
18 июн 2015, 19:44
New
Не знаю половую принадлежность Серый Коте

Одни мужчины плюсы поставили

Думала, в наше время отношение к женщинам изменилось
2 2
18 июн 2015, 20:02
New
Вы не поверите, но коммент, которому мужчины поставили плюсы, а женщины минусы, написал мужчина...
1 0
18 июн 2015, 20:38
New
О всеобъемлющем (или на 95%) курином мозге женщин
0 2
18 июн 2015, 21:02
New
О вербальном и невербальном восприятии информации...
1 0
18 июн 2015, 21:12
New
Да всё проще гораздо

Причин несколько, и, честно, даже не знаю, какая из них важнее, поэтому скажу своё мнение не соблюдая последовательность по важности:

- на письма соискатели часто не отвечают, даже те, которые просили связываться только по почте
- на письма соискатели отвечают тогда, когда увидят в куче остальных писем, а нам надо сейчас
- и, наконец, что написано пером...

Что же касается автора, то, скорее всего, это исключение, ибо в большинстве своем соискатели, как бы это помягче сказать.., безалаберны (пункты 1 и 2)

И что касается автора то в отношении него особенно ценен пункт 3
2 2
18 июн 2015, 21:19
New
Насчет 3 пункта... Татьяна, я тут на досуге подумал и решил, что степень "контрарзведывательной" продуманности рекрутеров, сильно преувеличена...
2 0
18 июн 2015, 21:24
New
Слушайте, ну обложили санкциями, как жить

А вообще на моем пути столько сумасшедших соискателей встречалось, что я предпочитаю быть осмотрительной. Мне нервняка в жизни хватает
1 2
18 июн 2015, 22:29
New
Ну так и вы не в подборе уже...
1 0
18 июн 2015, 22:31
New
я над ним, то есть я в нем )
19 июн 2015, 09:11
New
Ужасный оффтоп и риторический вопрос, но кто ж Вас так влюблённо минусует?
Почему-то кажется, что отнюдь не мужчина.. Х)
2 0
19 июн 2015, 10:11
New
Минусует мой любимый персонаж Ольга:)

По-моему, она сумасшедшая

Она почему думает, что рейтинг, который она хочет мне снизить, меня сильно волнует

Блондинка, блин


Извините за тупость: ужасный оффтоп - это мне или автору? Не сильно сильна в сленге
0 4
19 июн 2015, 10:40
New
Наверное, всё дело как всегда в мужчине.. Х)

Про оффтоп - всем участникам, поскольку комментарий не по теме и покоробить может кого угодно.)
1 1
19 июн 2015, 10:43
New
))))))))))))))))))))) - остроумно, спасибо
19 июн 2015, 10:50
New
Нет, просто эта дама меня преследует, какой-то у неё не здоровый интерес к женщинам, будьте осторожны :)
И вообще она специалист по рыбам, не знаю, что она тут делает?
19 июн 2015, 10:49
New
Вообще-то я всё вижу и слышу! И, к счастью, я не Ваш и тем более не персонаж! А конкретный человек. Ну насчёт сумасшедшей, это ещё спорный вопрос...
И да, я блондинка с голубыми глазами :)
Тупость Вам идет :)
Но где же Ваши рыбы?
1 4
19 июн 2015, 10:52
New
Если Вы мне предоставите аргументы Ваших действий по поводу моих комментариев (всех, без исключения), я публично принесу Вам свои извинения и перестану Вас называть сумасшедшей

Прошу, Вам слово

P.S. И, пож-ста, про рыб и т.п. - это в детский сад
24 июн 2015, 10:24
New
не только она)))
1 0
24 июн 2015, 10:39
New
Не только она сумасшедшая? Это и так понятно
18 июн 2015, 21:13
New
Перечитайте сообщение Челентано: в нём отсутствует какая-либо характеристика умственных способностей женщин.
0 0
18 июн 2015, 21:14
New
Я читаю между строк
0 2
17 июн 2015, 11:18
New
Встречный вопрос от рекрутера, который любит больше писать на почту: почему 95% соискателей не отвечают на электронные письма? В итоге приходится тратить в 2 раза больше времени - сначала писать, а потом звонить, потому что не отвечают. (причем я обычно жду 2-3 дня на всякий случай, вдруг времени нет у человека)
7 0
17 июн 2015, 11:49
New
во-во! у меня та же ситуация. Я не всем успеваю перезвонить. Было бы здорово, если б соискатели в почте активно общались. А если б они еще писали без ошибок, то вообще б было ооочень круто!
0 0
17 июн 2015, 12:01
New
Было бы круто, чтобы хотя бы отвечали на письма, даже отказ лучше, чем молчание)
1 0
Автор вопроса
17 июн 2015, 12:07
New
Ну вы можете задать это вопрос отдельной темой? Нет?
Сам я регулярно пользуюсь емайлом, мне он удобен, проверяю письма фактически в реальном времени и я всегда отвечаю на предложение -или сразу нет, если не интересно, или как то задаю уточняющие вопросы, или даже сам перезваниваю.
0 0
17 июн 2015, 12:23
New
Ну вот Вам и ответ на Ваш же вопрос: каждый действует как ему удобно. Я, будучи соискателем, тоже предпочитала почту. Будучи рекрутером, зачастую удобнее звонить - экономия времени, да и люди чаще на слух лучше воспринимают информацию, им легче что-то объяснить, развеять сомнения.
0 0
Автор вопроса
17 июн 2015, 12:39
New
Ок, значит вариант номер два.
Спасибо за ответ!
0 0
17 июн 2015, 13:34
New
Вы какими-то слишком однобокими категориями описываете ситуацию - либо рекрутер тупой, не понимает, что указано в резюме, либо наглый, ему всё равно, что указано в резюме. Я думаю, что люди, которые Вам звонят, делают это не из неуважения или желания навязать своё мнение, а действуют так, потому что заинтересованы в Вас, им хочется точно знать, что информация до Вас дошла. Конечно, это не совсем корректно, нужно учитывать пожелания соискателей, но так делают не все и не всегда. Вам, наоборот, нужно радоваться, что Вы востребованы как специалист.
0 0
Автор вопроса
17 июн 2015, 13:56
New
Еще раз повторю, то что УЖЕ написал выше - во первых я действительно просто интересуюсь мотивами, а не пытаюсь кого то осудить или погнобить или устроить вселенский срач на сто страниц. Я думаю только что делать мне - как исправить тексты чтобы таких проблем было меньше.
И поэтому ситуацию рассматриваю с точки зрения - я вывешиваю предложение о готовности поработать на кого либо, высказываю пожелание как именно будет удобно мне пообщаться - потому что именно таким способом информация от вас дойдет до меня стопроцентно. Увидев мое резюме вы инициируете контакт потому что я оказался нужен вам, то есть первыми выходите на связь потому, что вы оказались заинтересованны во мне или моих услугах.
Но вы все равно пытаетесь вести дело так как удобно именно и только вам - полностью игнорируя то, что удобно мне, хотя мы даже еще договор не подписали. И что я должен думать?

"либо рекрутер тупой, не понимает, что указано в резюме, либо наглый, ему всё равно, что указано в резюме."

И повода радоваться этому я не вижу - потому что все равно в более чем половине случаев информация о вашем предложении до меня просто не доходит. Если я не могу говорить по телефону, я все равно не буду говорить по телефону - а если случайно отвечу то просто скомкаю разговор. И никаких выгодных последствий ни для вас, ни для меня.
0 0
17 июн 2015, 14:11
New
Все бы так относились к процессу коммуникации с работодателями - вообще вопросов не возникало бы =)
0 0
Автор вопроса
17 июн 2015, 14:23
New
Ну успешное общение это мой хлеб - дизайнеру и пишущему тексты человеку нужно пытаться общаться как можно успешнее :)
А вот когда я подрабатываю грузчиком или охранником, на это конечно можно забить.
0 0
24 июн 2015, 10:27
New
а какие еще есть варианты в этой ситуации?
0 0
24 июн 2015, 10:26
New
значит ваша вакансия не особо интересна. И народ в принципе думает оно ему надо или забить)
1 0
17 июн 2015, 11:40
New
а почему вы не хотите общаться по телефону? у вас телефоно-фобия?))) Снимите телефон из общего доступа, если не хотите, чтоб вам звонили. раз указываете, то собеседник думает, что вы готовы к разговору.
2 0
Автор вопроса
17 июн 2015, 12:12
New
Какая разница почему?
У меня может быть телефонобоязнь, я могу ехать в машине и не желаю чтобы меня слушали окружающие, могу сидеть разговаривать с клиентом, в конце концов в 50 процентах звонков - этот звонок не выгоден именно звонящему, у меня входящие мне иногда бесплатные, а вот вызывающему больше сто рублей за минуту.
Да и в любом случае - если я прошу об услуге, которая вам ничего не стоит, то почему бы и не сделать так как я прошу? Ведь иные параметры в резюме вы думаю принимаете в виду - то есть вы не станете звонить дизайнеру чтобы предложить ему место акушера-гинеколога?
0 0
17 июн 2015, 14:00
New
тогда как вариант: пропишите в резюме ответы на часто задаваемые вопросы. так будет всем спокойней.
0 0
Автор вопроса
17 июн 2015, 14:02
New
Ну резюме по идее как бы само по себе - ответы на часто задаваемые вопросы о сотруднике :) Где был, как работал, что умеет...
0 0
17 июн 2015, 14:15
New
нууууу... раз звонят, может что и не понятно.))))
0 0
Автор вопроса
17 июн 2015, 14:20
New
Вот я и пытаюсь решить может что подредактировать для тех кому действительно что то непонятно, а не просто "плевать".
Хотя в известных пределах - имя то менять я точно не собираюсь.
1 0
17 июн 2015, 16:35
New
А какая Вам разница, почему рекрутеры не хотят общаться посредством почты
0 2
22 июн 2015, 20:17
New
Я бы с удовольствием, если бы нормально слышал.
Но не судьба, если он будет состоять из 70% переспрашиваний - ничего в этом нет хорошего. Собеседника не видно - не вижу его эмоций и губ, нечем совместить звук с картинкой и воображение не спасет.

Что касаемо остальных - помимо текста еще один плюс, его не забудешь, а некоторые пункты можно по нескольку раз обдумать, чем муторно вспоминать о чем был вообще разговор.
2 0
17 июн 2015, 11:41
New
1. Потому что письмо вполне возможно уйдет в спам;
2. Потому что письмо вполне возможно не будет прочитано вообще;
3. Потому что у человека поменялся и-мейл, а в резюме он его не указал;
4. Потому что у рекрутера обязана быть проактивная позиция. Есть 15 кандидатов, прозвонил за полчаса, получил 15 результатов. КПД в таком варианте гораздо выше.
9 0
Автор вопроса
17 июн 2015, 12:12
New
Спасибо за ответ. Ваше сообщение не ушло в спам и было внимательно прочитано и изучено :)
1 0
17 июн 2015, 14:20
New
А контактный номер телефона у вас указан в резюме и если да, то обозначены ли какие-либо временные ограничения по звонкам...?
2 0
Автор вопроса
17 июн 2015, 14:29
New
Да указан. Некоторые системы размещения объявлений просто не дают возможности разместить что то без номера телефона.
Плюс указано время когда я чаще всего свободен, и указан регион для определения часового пояса. Но даже в эти рамки мало кто учитывает. Если скажем для жителя Дальнего востока или там Китая это еще можно понять, то когда звонят из родного региона после окончания рабочего дня уже странно.
0 0
17 июн 2015, 14:48
New
Мне как-то звонили в субботу в 22 часа (звонок местный по Москве). Рекрутер на удаленке, видимо. Сразу послал.
2 0
17 июн 2015, 16:16
New
Не указывайте в резюме номер, а в "Дополнительных сведениях" напишите, что все контакты только по e-mail. Если для заполнения резюме требуется номер, то пишите так 000-000-00-00. У меня есть резюме только с почтой, все нормально, пишут, а я сама перезваниваю потом. Но, то, что некоторые не внимательно читают резюме - это факт, иногда предлагают вакансии вообще "не в тему".
1 0
17 июн 2015, 16:32
New
А почему Вы комкаете разговор? Вы не умеете общаться по телефону? Или Вы его боитесь?
1 2
17 июн 2015, 16:35
New
В большом количестве случаев (не скажу за всех, но за многих HR) работа с резюме укладывается в 2 основных процесса: работа с "входящими" резюме и скажем так - "самостоятельный поиск".

Работа с входящими резюме, это когда HR публикует вакансию, на неё откликаются кандидаты, при просмотре этих откликов, hr понимает, что это - люди потенциально заинтересованные в вакансии, они её вероятнее всего читали, и их отклик свидетельствует о том, что им это интересно. В этом случае, hr, откликаясь на резюме, сигнализирует кандидату "есть контакт". Предполагается, что кандидат откликаясь на вакансию, ожидает ответа, поэтому реакция на резюме может быть как по электронной почте, так и по телефону. В этой ситуации две стороны заинтересованы в результате. и есть основания ожидать быстрой обратной связи. Я обычно пишу кандидату, что его резюме мне интересно и предлагаю связаться со мной для уточнения времени и даты встречи удобным ему образом, давая,таким образом, кандидату свободу в выборе способа общения, чтобы не поставить его в неловкую ситуацию своим звонком. т.е. он может ответить мне на письмо, либо перезвонить. Если реакции от кандидата нет, то на следующий день я ему звоню сама. Мне всегда казалось, что это удобно для всех, однако здесь на этом форуме я сталкивалась с негативной реакцией некоторых людей на такой способ взаимодействия, аргументированной тем, что звонки стоят денег и просьба перезвонить в удобное время - это желание сэкономить на звонке за счет соискателей. Впрочем это - как раз тот случай, когда всем не угодишь...

Второй вариант работы с резюме, т.н. "самостоятельный поиск" - это когда рекрутер сам задает в базе параметры поиска и находит резюме по нужным ему критериям. Когда речь идет о редких специалистах, это могут быть и резюме опубликованные довольно давно, и по забывчивости не закрытые кандидатами. Люди, найденные в базе таким образом не обязательно заинтересованы в данной вакансии. И чтобы ускорить процесс, рекрутеру удобнее сразу набрать кандидата по телефону, уточнить, находится ли он в поиске, если да, то обрисовать ситуацию, вакансию, компанию, если у кандидата есть возможность разговаривать или договориться об общении в удобное время, направить на почту описание вакансии и сообщить об этом кандидату. В этой ситуации, изначально рекрутер больше заинтересован в общении, у него нет гарантии быстрого ответа по почте, а ему нужно установить наличие интереса у "той стороны".

Поэтому, если отвечать на вопрос ТС, то скорее всего это 2 вариант. Однако, hr - это же не отдельная разновидность людей, мотивы могут быть очень разными, в любом случае, телефон - быстрее и оперативнее.

Насколько мне известно, можно не публиковать номер телефона в резюме и таким образом не получать неудобных звонков))
5 0
17 июн 2015, 17:08
New
Тут вопрос принципиальный...
Человек русским языком, черным по белому пишет в резюме - связывайтесь со мной так то и так то. Несмотря на это, с ним связываются с точностью до наоборот.
1 0
17 июн 2015, 17:13
New
Работодатель никогда не напишет на е-майл, поскольку это - улика! :)
1 2
17 июн 2015, 17:14
New
И то правда...
1 0
17 июн 2015, 17:20
New
Я, кстати, вернулась /Ольга :)/! Теперь мне до Вас ещё дальше, баллы-то я утратила :( Да и яйца меня подвели :))) Всё-таки, слабые мы - женщины...
0 1
17 июн 2015, 17:32
New
А нахрена уходили...?
1 0
17 июн 2015, 17:48
New
Да, так, "вожжа под хвост попала" :))) Сразу всё навалилось как-то...
Кстати, я свой пост опубликовала в Группах (Имеет место быть)
0 1
17 июн 2015, 20:51
New
Женщины...
2 0
17 июн 2015, 22:01
New
:)
0 0
18 июн 2015, 12:01
New
"Женщина есть опьяняющий продукт, который до сих пор ещё не догадались обложить акцизным сбором" (с)
Автор вопроса
18 июн 2015, 21:46
New
Ну вообще таки да - если емайл от какой нибудь "бешеная_аня@" то письмо может послужить уликой, особенно если она в нем пишет про расплывчатое "деловое предложение".
Непонятно правда только уликой в каком именно деле оно будет.
0 0
18 июн 2015, 23:53
New
Если Вам откажут (и это будет Работодатель или его представитель), то у Вас есть все шансы предъявить к нему претензии, на основании этого он должен дать Вам обоснованную причину отказа, т.к. есть факт письменного отказа, тем более если на нём будет электронная подпись, а лучше всего если это будет фирменный бланк Работодателя. Распечатываете и идёте в ГИТ, можете ещё кое-что отсудить при правильном составлении заявления. Ну это Вам любой юрист скажет.
Ну, а если Вас пригласили по е-майл, значит Вы достигли цели и здесь уже Вы решаете, как поступить. Для Вас это получается хороший расклад. Потом если что-то не срастётся, Вы опять можете распечатать все приглашения от Работодателей и показывать их всем и говорить, что Вы очень востребованный, вот не можете решить к кому пойти, т.е. самореклама или как можно говорить личный PR, опять же это хорошее подспорье, если идёте вставать на учёт в ЦЗН, поплакаетесь, что Вас никуда не берут, Вы несчастный, кушать Вам хочется и т.д. и.т.п. Скажу по секрету, что у них бывают очень даже хорошие вакансии, главное подход. Не зря есть поговорка: "Ласковое дитятко двух маток сосёт"!
0 3
19 июн 2015, 11:28
New
Вы это серьёзно? – «..можете распечатать все приглашения от Работодателей и показывать их всем и говорить, что Вы очень востребованный, вот не можете решить к кому пойти..»
Для этой цели можно даже не дожидаться приглашений работодателей, а самоприглашаться с разных почтовых ящиков :)
0 0
19 июн 2015, 11:33
New
Обманывать не хорошо, я просто предложила честный вариант. У меня, кстати, так было. Меня пригласили в пару контор, с официального ящика фирмы, я ходила. Причём они просили распечатать своё приглашение! ("ждём Вас на собеседование с распечатанным приглашением !!!, про моё резюме даже не было слова!
0 2
19 июн 2015, 11:48
New
На собеседование с распечатанным приглашением – необычно, но приемлемо:)
А показывать распечатанные приглашения другим работодателям в целях презентации профессиональной востребованности – это, по Вашему мнению, будет успешный личный PR?
0 0
Автор вопроса
19 июн 2015, 11:52
New
Крупные заподоподобные корпорации часто просят (требуют) распечатать их приглашение и приносить его с собой.

Вообще с точки зрения маркетинга если не тыкать этой пачкой приглашений в глаза, а продемонстрировать их ненавязчиво, как бы случайно, даже нехотя - то таки да, это повышает вашу привлекательность в глазах собеседника.
2 0
19 июн 2015, 12:12
New
Не повышают, а вызывают легкое недоумение
24 июн 2015, 10:58
New
а мне на собесе как-то позвонили с предложением вакансии. Работодатель быстренько решил, что я ему нужна))))
19 июн 2015, 12:02
New
А почему странно? Ведь мы же пишем в резюме все места работы и свои должностные обязанности, достижения... Почему бы и нет, хотя бы, что не сидела, а занималась поиском работы :) А я себе портфолио сделала такое, из отказов и приглашений от Работодателей, с юмором и описанием некоторых моментов. Оформила её как солидную презентацию в 3D. Вы знаете, в 90 % случаях приглашают, видимо, боятся попасть в эту папку :)))
1 1
19 июн 2015, 12:29
New
Да, поиск работы – это тоже работа!
Портфолио из отказов и приглашений от работодателей – это интересный вариант, но только если претендуете на такую же вакансию, требующую креативных решений.
Автор вопроса
19 июн 2015, 11:33
New
Не знал. Буду иметь в виду что все меняется. В пору моего ипешничества, это правда в 10 году было, мне юристы однозначно ответили что емайл особенно с адрeса подобного какой нибудь crazy_ann не может являться каким либо значащим доказательством по трудовому спору. Так что я переписку вел именно с личного емайла.

Пословица классическая, но я обычно руководствуюсь другим принципом :) - не нужно бегать за трамваем, всегда будет еще один.
1 0
19 июн 2015, 11:38
New
Вы уж меня извините, я тут у Вас в теме немного "пообщалась" с неадекватным рекрутёром, надеюсь Вы не в обиде? :)))
Когда дело касается Ваших интересов, всегда и по возможности делайте всё официально, лучше через публичные контакты, сохраняйте расписки, чеки и прочие доки. Они всегда могут быть кстати :)
Ваша пословица мне тоже понравилась :)
1 2
Автор вопроса
19 июн 2015, 11:45
New
Ну у нас свободная страна :) если владельцы ресурса это допускают, то мне и тем более не жалко - в принципе ответ на свой первоначальный вопрос я уже получил.

Вообще пословица не моя, признаюсь, у меня бывают перлы, но этот принадлежит не мне :)
0 0
19 июн 2015, 12:04
New
Вот и славненько! Очень рада! :)
0 1
19 июн 2015, 12:07
New
Я сейчас больше в группах тусуюсь, здесь всё-таки "профессионалы" работают :)
17 июн 2015, 17:18
New
Ну не знаю, ежели русским по белому... )) Я могу сказать, что с этим делать: убрать телефон. А вот сказать почему люди игнорируют прямые просьбы... Ну правда, не могу ;-)
1 0
17 июн 2015, 17:32
New
Вам, да и автору вопроса, просто хватает такта не называть вот это вот своими именами...
1 0
Автор вопроса
17 июн 2015, 17:44
New
Чисто технический вопрос не принципиален - некоторые системы как я уже сказал не дают просто ничего разместить без номера телефона - этим в частности грешит популярный сервис бесплатных объявлений (популярный потому что именно бесплатный и для работников и для нанимателей).

Вопрос был как раз именно в том - почему "связываются с точностью до наоборот" - причем настолько наоборот что - вот на одном из региональных форумов в сообщение типа "ищу работу" запрещено указывать вообще любые контакты, общение только через лс - так люди перерывают форум в поисках других сообщений от моего имени (скажем продажа чего либо) и все равно звонят.
0 0
19 июн 2015, 17:22
New
Ещё вариант, не пишут на мейл, потому что интернета нет (режимный объект). В соседнее подразделение набирали на скажем так "массовую" вакансию даже кадровик приписку крупными буквами сделал: "Писать не надо - звоните!" Т.к. нет интернета, нет времени всё это читать, есть вероятность, что письмо не придёт, потеряется и т.д. А так звонок-пара вопросов-приходи поговорим. Быстро и конкретно.
А если отвечать в данное время неудобно (в метро и пр.), так номер определился, можно и перезвонить попозже если вакансия интересна. Звонок - это уже конкретика, а в интернете можно по ошибке и не ту кнопку отжать, и не на ту вакансию откликнуться :)))
1 0
Автор вопроса
19 июн 2015, 18:33
New
Интересно. Я редко общался с ящиками и аналогами, поэтому в расчет их не принимал - но вообще отсутствие возможности использовать емайл это действительно приличный повод звонить. Хотя непонятно как тогда размещенное в интернет резюме вообще было найдено, но тем не менее это повод.
Хотя статистика все равно пока не очень веселая - грубо говоря из десяти просмотров один-два напишут как и просят емайл, один-два позвонят, но извиняться - нет возможности использовать компьютер, или они с ними не очень дружат. Это понятный повод.
Зато все остальные просто с первых же минут демонстрируют именно пренебрежение - как бы они это не мотивировали для себя - если я прошу пользоваться емайлом я точно найду ваше письмо и не отправлю его в спам, прочту его и отвечу вам сразу если вы прямо попросите о срочности ответа, ну и т.д.

Я не против перезвонить если предложение было внятное - меня не перестает удивлять что даже прорвавшись ко мне или вырвав у меня звонок люди все равно потом пытаются вымученно диктовать мне свой емайл (ну эта, эс которая как доллар) или требуют у меня его чтобы что то там прислать.
А если я сам сразу предлагаю "а этот ваш вопрос нельзя решить через емайл?" заявляют что "да некогда мне тут с всякими емайлами возиться!"
0 0