Почему наниматели не любят писать на емайл?

Варианты:
1. Работодатель не внимательно читает Ваше резюме.
2. По телефону удобнее выяснить все интересующие моменты/назначить дату собеседования.

1. То есть вариант номер два... Невнимательность как пренебрежение.
2. А чем удобнее - если большая часть все равно с первых минут разговора сперва требуют прислать им портфолио на емайл? И почему не воспринимают ка повод написать - мое объяснение что я не могу сейчас говорить, например в транспорте я не люблю что то обсуждать, или позвонили мне в это момент на спутниковый телефон?
Не логичнее ли будет все свои условия - раз уж первые на связь выходят - именно на емайл выслать-получить ссылку на работы - чтобы хотя бы выяснить - подходим ли мы вообще друг другу?

1. Вы знаете, эта невнимательность обычно с двух сторон. Вы думаете все соискатели внимательно читают вакансии и требованиях тех, кто их составлял? Вот у меня сейчас в работе вакансия, нужен временный сотрудник, четко указано, что работа только на территории работодателя и никаких удаленных сотрудников мы не рассматриваем. И что Вы думаете? 50% резюме приходит с текстом: "могу работать по выходным или по вечерам на дому". Это пренебрежение? Думаю, просто человеческий фактор, также и в Вашем случае.
2. Я не знаю Вашей ситуации, и чем руководствуются люди, которые звонят Вам. Лично я звоню в том случае, если соискатель сам прислал резюме, мне оно интересно и я готова пригласить на собеседование. Предварительно уточняю, удобно ли в данный момент человеку разговаривать. Во всех остальных случаях, высылаю приглашение с описанием вакансии, и пусть уже сам соискатель звонит, когда ему удобно.

Я не предлагаю устраивать разбор между ХеХе и соискателями или сожжение ведьм честно :) Мне просто действительно интересно "почему-отчего", заодно может что то нужно будет подправить в собственных текстах - я как раз сейчас вместо фриланса ищу стационарное место на ближайшие пару лет.
Сам я пишу ответ на вакансию только если уверен что мне это интересно, и я имею необходимую компетенцию - то есть я именно то что описано - делаю то то и то-то, работаю именно с этими программами что есть у человека.
В ответ я ожидаю примерно такого же отношения - но если сокращение моего имени до Алексея я уже привык, как и попытки поручить мне что то из иной области, то вот игнорирование именно ритуала первого обнюхивания оно напрягает - особенно если оно инициировано именно самим нанимателем. К тому же как я сказал в большинстве случаем этот звонок все равно сводится к просьбе прислать им портфолио и неуклюжим попыткам по телефону диктовать их емайл? В то же время если я сам первый даже ответив на звонок предлагаю пообщаться по емайлу слышу в ответ очень часто искреннюю обиду.

Нет в этом никаких причин "почему-отчего". Каждый поступает так, как ему удобнее. Ну напрягает Вас, не общайтесь с такими работодателями, говорите: "Вы невнимательно ознакомились с моим резюме, я указывал, что мне удобнее общаться по почте", возможно, в следующий раз будут внимательнее :))

У Вас, кстати, где указано, что хотите общаться по е-мейл? В разделе "предпочтительный способ связи"? Если да, то может стоит прописать эту информацию дополнительно в тексте резюме, тогда будет заметнее.

Ясно. Спасибо за ответ.
Я примерно так и отвечаю - особенно если меня начинают вместо Александра сразу называют Алексей или Леша.

Да в графе желаемый способ связи, плюс еще в тексте. Но видимо до этих строчек просто не дочитывают. Нужно подумать как сделать эту информацию поярче.

Правильно делаете, я тоже всегда обращаю внимание соискателей, что они невнимательно ознакомились с требованиями. Вам, вообще, на мой взгляд какие-то странные люди звонят, ну ладно еще желаемый способ связи не заметить, но имя перепутать или фамильярничать, это уж какое-то полное отсутствие делового этикета...

мне просто интересно, как вас так зовут?)))

В смысле как люди додумываются сокращать до Алексея? Не знаю. Я уже давно в резюме пишу полное имя и даже русскими буквами, а не латиницей.

Потому что 95% рекрутеров - дамы... У меня иногда складывается впечатление, что они подзаряжаются через телефонный аппарат

Ну да. Даже жаль иногда что у них нет телефонной кнопки "выкл".

Не знаю половую принадлежность Серый Коте

Одни мужчины плюсы поставили

Думала, в наше время отношение к женщинам изменилось

Вы не поверите, но коммент, которому мужчины поставили плюсы, а женщины минусы, написал мужчина...

О всеобъемлющем (или на 95%) курином мозге женщин

О вербальном и невербальном восприятии информации...

Да всё проще гораздо

Причин несколько, и, честно, даже не знаю, какая из них важнее, поэтому скажу своё мнение не соблюдая последовательность по важности:

- на письма соискатели часто не отвечают, даже те, которые просили связываться только по почте
- на письма соискатели отвечают тогда, когда увидят в куче остальных писем, а нам надо сейчас
- и, наконец, что написано пером...

Что же касается автора, то, скорее всего, это исключение, ибо в большинстве своем соискатели, как бы это помягче сказать.., безалаберны (пункты 1 и 2)

И что касается автора то в отношении него особенно ценен пункт 3

Насчет 3 пункта... Татьяна, я тут на досуге подумал и решил, что степень "контрарзведывательной" продуманности рекрутеров, сильно преувеличена...

Слушайте, ну обложили санкциями, как жить

А вообще на моем пути столько сумасшедших соискателей встречалось, что я предпочитаю быть осмотрительной. Мне нервняка в жизни хватает

Ну так и вы не в подборе уже...

я над ним, то есть я в нем )

Ужасный оффтоп и риторический вопрос, но кто ж Вас так влюблённо минусует?
Почему-то кажется, что отнюдь не мужчина.. Х)

Минусует мой любимый персонаж Ольга:)

По-моему, она сумасшедшая

Она почему думает, что рейтинг, который она хочет мне снизить, меня сильно волнует

Блондинка, блин


Извините за тупость: ужасный оффтоп - это мне или автору? Не сильно сильна в сленге

Наверное, всё дело как всегда в мужчине.. Х)

Про оффтоп - всем участникам, поскольку комментарий не по теме и покоробить может кого угодно.)

))))))))))))))))))))) - остроумно, спасибо

Нет, просто эта дама меня преследует, какой-то у неё не здоровый интерес к женщинам, будьте осторожны :)
И вообще она специалист по рыбам, не знаю, что она тут делает?

Вообще-то я всё вижу и слышу! И, к счастью, я не Ваш и тем более не персонаж! А конкретный человек. Ну насчёт сумасшедшей, это ещё спорный вопрос...
И да, я блондинка с голубыми глазами :)
Тупость Вам идет :)
Но где же Ваши рыбы?

Если Вы мне предоставите аргументы Ваших действий по поводу моих комментариев (всех, без исключения), я публично принесу Вам свои извинения и перестану Вас называть сумасшедшей

Прошу, Вам слово

P.S. И, пож-ста, про рыб и т.п. - это в детский сад

не только она)))

Не только она сумасшедшая? Это и так понятно

Перечитайте сообщение Челентано: в нём отсутствует какая-либо характеристика умственных способностей женщин.

Я читаю между строк

Встречный вопрос от рекрутера, который любит больше писать на почту: почему 95% соискателей не отвечают на электронные письма? В итоге приходится тратить в 2 раза больше времени - сначала писать, а потом звонить, потому что не отвечают. (причем я обычно жду 2-3 дня на всякий случай, вдруг времени нет у человека)

во-во! у меня та же ситуация. Я не всем успеваю перезвонить. Было бы здорово, если б соискатели в почте активно общались. А если б они еще писали без ошибок, то вообще б было ооочень круто!

Было бы круто, чтобы хотя бы отвечали на письма, даже отказ лучше, чем молчание)

Ну вы можете задать это вопрос отдельной темой? Нет?
Сам я регулярно пользуюсь емайлом, мне он удобен, проверяю письма фактически в реальном времени и я всегда отвечаю на предложение -или сразу нет, если не интересно, или как то задаю уточняющие вопросы, или даже сам перезваниваю.

Ну вот Вам и ответ на Ваш же вопрос: каждый действует как ему удобно. Я, будучи соискателем, тоже предпочитала почту. Будучи рекрутером, зачастую удобнее звонить - экономия времени, да и люди чаще на слух лучше воспринимают информацию, им легче что-то объяснить, развеять сомнения.

Ок, значит вариант номер два.
Спасибо за ответ!

Вы какими-то слишком однобокими категориями описываете ситуацию - либо рекрутер тупой, не понимает, что указано в резюме, либо наглый, ему всё равно, что указано в резюме. Я думаю, что люди, которые Вам звонят, делают это не из неуважения или желания навязать своё мнение, а действуют так, потому что заинтересованы в Вас, им хочется точно знать, что информация до Вас дошла. Конечно, это не совсем корректно, нужно учитывать пожелания соискателей, но так делают не все и не всегда. Вам, наоборот, нужно радоваться, что Вы востребованы как специалист.

Еще раз повторю, то что УЖЕ написал выше - во первых я действительно просто интересуюсь мотивами, а не пытаюсь кого то осудить или погнобить или устроить вселенский срач на сто страниц. Я думаю только что делать мне - как исправить тексты чтобы таких проблем было меньше.
И поэтому ситуацию рассматриваю с точки зрения - я вывешиваю предложение о готовности поработать на кого либо, высказываю пожелание как именно будет удобно мне пообщаться - потому что именно таким способом информация от вас дойдет до меня стопроцентно. Увидев мое резюме вы инициируете контакт потому что я оказался нужен вам, то есть первыми выходите на связь потому, что вы оказались заинтересованны во мне или моих услугах.
Но вы все равно пытаетесь вести дело так как удобно именно и только вам - полностью игнорируя то, что удобно мне, хотя мы даже еще договор не подписали. И что я должен думать?

"либо рекрутер тупой, не понимает, что указано в резюме, либо наглый, ему всё равно, что указано в резюме."

И повода радоваться этому я не вижу - потому что все равно в более чем половине случаев информация о вашем предложении до меня просто не доходит. Если я не могу говорить по телефону, я все равно не буду говорить по телефону - а если случайно отвечу то просто скомкаю разговор. И никаких выгодных последствий ни для вас, ни для меня.

Все бы так относились к процессу коммуникации с работодателями - вообще вопросов не возникало бы =)

Ну успешное общение это мой хлеб - дизайнеру и пишущему тексты человеку нужно пытаться общаться как можно успешнее :)
А вот когда я подрабатываю грузчиком или охранником, на это конечно можно забить.

а какие еще есть варианты в этой ситуации?

значит ваша вакансия не особо интересна. И народ в принципе думает оно ему надо или забить)

а почему вы не хотите общаться по телефону? у вас телефоно-фобия?))) Снимите телефон из общего доступа, если не хотите, чтоб вам звонили. раз указываете, то собеседник думает, что вы готовы к разговору.

Какая разница почему?
У меня может быть телефонобоязнь, я могу ехать в машине и не желаю чтобы меня слушали окружающие, могу сидеть разговаривать с клиентом, в конце концов в 50 процентах звонков - этот звонок не выгоден именно звонящему, у меня входящие мне иногда бесплатные, а вот вызывающему больше сто рублей за минуту.
Да и в любом случае - если я прошу об услуге, которая вам ничего не стоит, то почему бы и не сделать так как я прошу? Ведь иные параметры в резюме вы думаю принимаете в виду - то есть вы не станете звонить дизайнеру чтобы предложить ему место акушера-гинеколога?

тогда как вариант: пропишите в резюме ответы на часто задаваемые вопросы. так будет всем спокойней.

Ну резюме по идее как бы само по себе - ответы на часто задаваемые вопросы о сотруднике :) Где был, как работал, что умеет...

нууууу... раз звонят, может что и не понятно.))))

Вот я и пытаюсь решить может что подредактировать для тех кому действительно что то непонятно, а не просто "плевать".
Хотя в известных пределах - имя то менять я точно не собираюсь.

А какая Вам разница, почему рекрутеры не хотят общаться посредством почты

Я бы с удовольствием, если бы нормально слышал.
Но не судьба, если он будет состоять из 70% переспрашиваний - ничего в этом нет хорошего. Собеседника не видно - не вижу его эмоций и губ, нечем совместить звук с картинкой и воображение не спасет.

Что касаемо остальных - помимо текста еще один плюс, его не забудешь, а некоторые пункты можно по нескольку раз обдумать, чем муторно вспоминать о чем был вообще разговор.

1. Потому что письмо вполне возможно уйдет в спам;
2. Потому что письмо вполне возможно не будет прочитано вообще;
3. Потому что у человека поменялся и-мейл, а в резюме он его не указал;
4. Потому что у рекрутера обязана быть проактивная позиция. Есть 15 кандидатов, прозвонил за полчаса, получил 15 результатов. КПД в таком варианте гораздо выше.

Спасибо за ответ. Ваше сообщение не ушло в спам и было внимательно прочитано и изучено :)

А контактный номер телефона у вас указан в резюме и если да, то обозначены ли какие-либо временные ограничения по звонкам...?

Да указан. Некоторые системы размещения объявлений просто не дают возможности разместить что то без номера телефона.
Плюс указано время когда я чаще всего свободен, и указан регион для определения часового пояса. Но даже в эти рамки мало кто учитывает. Если скажем для жителя Дальнего востока или там Китая это еще можно понять, то когда звонят из родного региона после окончания рабочего дня уже странно.

Мне как-то звонили в субботу в 22 часа (звонок местный по Москве). Рекрутер на удаленке, видимо. Сразу послал.

Не указывайте в резюме номер, а в "Дополнительных сведениях" напишите, что все контакты только по e-mail. Если для заполнения резюме требуется номер, то пишите так 000-000-00-00. У меня есть резюме только с почтой, все нормально, пишут, а я сама перезваниваю потом. Но, то, что некоторые не внимательно читают резюме - это факт, иногда предлагают вакансии вообще "не в тему".

А почему Вы комкаете разговор? Вы не умеете общаться по телефону? Или Вы его боитесь?

В большом количестве случаев (не скажу за всех, но за многих HR) работа с резюме укладывается в 2 основных процесса: работа с "входящими" резюме и скажем так - "самостоятельный поиск".

Работа с входящими резюме, это когда HR публикует вакансию, на неё откликаются кандидаты, при просмотре этих откликов, hr понимает, что это - люди потенциально заинтересованные в вакансии, они её вероятнее всего читали, и их отклик свидетельствует о том, что им это интересно. В этом случае, hr, откликаясь на резюме, сигнализирует кандидату "есть контакт". Предполагается, что кандидат откликаясь на вакансию, ожидает ответа, поэтому реакция на резюме может быть как по электронной почте, так и по телефону. В этой ситуации две стороны заинтересованы в результате. и есть основания ожидать быстрой обратной связи. Я обычно пишу кандидату, что его резюме мне интересно и предлагаю связаться со мной для уточнения времени и даты встречи удобным ему образом, давая,таким образом, кандидату свободу в выборе способа общения, чтобы не поставить его в неловкую ситуацию своим звонком. т.е. он может ответить мне на письмо, либо перезвонить. Если реакции от кандидата нет, то на следующий день я ему звоню сама. Мне всегда казалось, что это удобно для всех, однако здесь на этом форуме я сталкивалась с негативной реакцией некоторых людей на такой способ взаимодействия, аргументированной тем, что звонки стоят денег и просьба перезвонить в удобное время - это желание сэкономить на звонке за счет соискателей. Впрочем это - как раз тот случай, когда всем не угодишь...

Второй вариант работы с резюме, т.н. "самостоятельный поиск" - это когда рекрутер сам задает в базе параметры поиска и находит резюме по нужным ему критериям. Когда речь идет о редких специалистах, это могут быть и резюме опубликованные довольно давно, и по забывчивости не закрытые кандидатами. Люди, найденные в базе таким образом не обязательно заинтересованы в данной вакансии. И чтобы ускорить процесс, рекрутеру удобнее сразу набрать кандидата по телефону, уточнить, находится ли он в поиске, если да, то обрисовать ситуацию, вакансию, компанию, если у кандидата есть возможность разговаривать или договориться об общении в удобное время, направить на почту описание вакансии и сообщить об этом кандидату. В этой ситуации, изначально рекрутер больше заинтересован в общении, у него нет гарантии быстрого ответа по почте, а ему нужно установить наличие интереса у "той стороны".

Поэтому, если отвечать на вопрос ТС, то скорее всего это 2 вариант. Однако, hr - это же не отдельная разновидность людей, мотивы могут быть очень разными, в любом случае, телефон - быстрее и оперативнее.

Насколько мне известно, можно не публиковать номер телефона в резюме и таким образом не получать неудобных звонков))

Тут вопрос принципиальный...
Человек русским языком, черным по белому пишет в резюме - связывайтесь со мной так то и так то. Несмотря на это, с ним связываются с точностью до наоборот.

Работодатель никогда не напишет на е-майл, поскольку это - улика! :)

И то правда...

Я, кстати, вернулась /Ольга :)/! Теперь мне до Вас ещё дальше, баллы-то я утратила :( Да и яйца меня подвели :))) Всё-таки, слабые мы - женщины...

А нахрена уходили...?

Да, так, "вожжа под хвост попала" :))) Сразу всё навалилось как-то...
Кстати, я свой пост опубликовала в Группах (Имеет место быть)

Женщины...

:)

"Женщина есть опьяняющий продукт, который до сих пор ещё не догадались обложить акцизным сбором" (с)

Ну вообще таки да - если емайл от какой нибудь "бешеная_аня@" то письмо может послужить уликой, особенно если она в нем пишет про расплывчатое "деловое предложение".
Непонятно правда только уликой в каком именно деле оно будет.

Если Вам откажут (и это будет Работодатель или его представитель), то у Вас есть все шансы предъявить к нему претензии, на основании этого он должен дать Вам обоснованную причину отказа, т.к. есть факт письменного отказа, тем более если на нём будет электронная подпись, а лучше всего если это будет фирменный бланк Работодателя. Распечатываете и идёте в ГИТ, можете ещё кое-что отсудить при правильном составлении заявления. Ну это Вам любой юрист скажет.
Ну, а если Вас пригласили по е-майл, значит Вы достигли цели и здесь уже Вы решаете, как поступить. Для Вас это получается хороший расклад. Потом если что-то не срастётся, Вы опять можете распечатать все приглашения от Работодателей и показывать их всем и говорить, что Вы очень востребованный, вот не можете решить к кому пойти, т.е. самореклама или как можно говорить личный PR, опять же это хорошее подспорье, если идёте вставать на учёт в ЦЗН, поплакаетесь, что Вас никуда не берут, Вы несчастный, кушать Вам хочется и т.д. и.т.п. Скажу по секрету, что у них бывают очень даже хорошие вакансии, главное подход. Не зря есть поговорка: "Ласковое дитятко двух маток сосёт"!

Вы это серьёзно? – «..можете распечатать все приглашения от Работодателей и показывать их всем и говорить, что Вы очень востребованный, вот не можете решить к кому пойти..»
Для этой цели можно даже не дожидаться приглашений работодателей, а самоприглашаться с разных почтовых ящиков :)

Обманывать не хорошо, я просто предложила честный вариант. У меня, кстати, так было. Меня пригласили в пару контор, с официального ящика фирмы, я ходила. Причём они просили распечатать своё приглашение! ("ждём Вас на собеседование с распечатанным приглашением !!!, про моё резюме даже не было слова!

На собеседование с распечатанным приглашением – необычно, но приемлемо:)
А показывать распечатанные приглашения другим работодателям в целях презентации профессиональной востребованности – это, по Вашему мнению, будет успешный личный PR?

Крупные заподоподобные корпорации часто просят (требуют) распечатать их приглашение и приносить его с собой.

Вообще с точки зрения маркетинга если не тыкать этой пачкой приглашений в глаза, а продемонстрировать их ненавязчиво, как бы случайно, даже нехотя - то таки да, это повышает вашу привлекательность в глазах собеседника.

Не повышают, а вызывают легкое недоумение

а мне на собесе как-то позвонили с предложением вакансии. Работодатель быстренько решил, что я ему нужна))))

А почему странно? Ведь мы же пишем в резюме все места работы и свои должностные обязанности, достижения... Почему бы и нет, хотя бы, что не сидела, а занималась поиском работы :) А я себе портфолио сделала такое, из отказов и приглашений от Работодателей, с юмором и описанием некоторых моментов. Оформила её как солидную презентацию в 3D. Вы знаете, в 90 % случаях приглашают, видимо, боятся попасть в эту папку :)))

Да, поиск работы – это тоже работа!
Портфолио из отказов и приглашений от работодателей – это интересный вариант, но только если претендуете на такую же вакансию, требующую креативных решений.

Не знал. Буду иметь в виду что все меняется. В пору моего ипешничества, это правда в 10 году было, мне юристы однозначно ответили что емайл особенно с адрeса подобного какой нибудь crazy_ann не может являться каким либо значащим доказательством по трудовому спору. Так что я переписку вел именно с личного емайла.

Пословица классическая, но я обычно руководствуюсь другим принципом :) - не нужно бегать за трамваем, всегда будет еще один.

Вы уж меня извините, я тут у Вас в теме немного "пообщалась" с неадекватным рекрутёром, надеюсь Вы не в обиде? :)))
Когда дело касается Ваших интересов, всегда и по возможности делайте всё официально, лучше через публичные контакты, сохраняйте расписки, чеки и прочие доки. Они всегда могут быть кстати :)
Ваша пословица мне тоже понравилась :)

Ну у нас свободная страна :) если владельцы ресурса это допускают, то мне и тем более не жалко - в принципе ответ на свой первоначальный вопрос я уже получил.

Вообще пословица не моя, признаюсь, у меня бывают перлы, но этот принадлежит не мне :)

Вот и славненько! Очень рада! :)

Я сейчас больше в группах тусуюсь, здесь всё-таки "профессионалы" работают :)

Ну не знаю, ежели русским по белому... )) Я могу сказать, что с этим делать: убрать телефон. А вот сказать почему люди игнорируют прямые просьбы... Ну правда, не могу ;-)

Вам, да и автору вопроса, просто хватает такта не называть вот это вот своими именами...

Чисто технический вопрос не принципиален - некоторые системы как я уже сказал не дают просто ничего разместить без номера телефона - этим в частности грешит популярный сервис бесплатных объявлений (популярный потому что именно бесплатный и для работников и для нанимателей).

Вопрос был как раз именно в том - почему "связываются с точностью до наоборот" - причем настолько наоборот что - вот на одном из региональных форумов в сообщение типа "ищу работу" запрещено указывать вообще любые контакты, общение только через лс - так люди перерывают форум в поисках других сообщений от моего имени (скажем продажа чего либо) и все равно звонят.

Ещё вариант, не пишут на мейл, потому что интернета нет (режимный объект). В соседнее подразделение набирали на скажем так "массовую" вакансию даже кадровик приписку крупными буквами сделал: "Писать не надо - звоните!" Т.к. нет интернета, нет времени всё это читать, есть вероятность, что письмо не придёт, потеряется и т.д. А так звонок-пара вопросов-приходи поговорим. Быстро и конкретно.
А если отвечать в данное время неудобно (в метро и пр.), так номер определился, можно и перезвонить попозже если вакансия интересна. Звонок - это уже конкретика, а в интернете можно по ошибке и не ту кнопку отжать, и не на ту вакансию откликнуться :)))

Интересно. Я редко общался с ящиками и аналогами, поэтому в расчет их не принимал - но вообще отсутствие возможности использовать емайл это действительно приличный повод звонить. Хотя непонятно как тогда размещенное в интернет резюме вообще было найдено, но тем не менее это повод.
Хотя статистика все равно пока не очень веселая - грубо говоря из десяти просмотров один-два напишут как и просят емайл, один-два позвонят, но извиняться - нет возможности использовать компьютер, или они с ними не очень дружат. Это понятный повод.
Зато все остальные просто с первых же минут демонстрируют именно пренебрежение - как бы они это не мотивировали для себя - если я прошу пользоваться емайлом я точно найду ваше письмо и не отправлю его в спам, прочту его и отвечу вам сразу если вы прямо попросите о срочности ответа, ну и т.д.

Я не против перезвонить если предложение было внятное - меня не перестает удивлять что даже прорвавшись ко мне или вырвав у меня звонок люди все равно потом пытаются вымученно диктовать мне свой емайл (ну эта, эс которая как доллар) или требуют у меня его чтобы что то там прислать.
А если я сам сразу предлагаю "а этот ваш вопрос нельзя решить через емайл?" заявляют что "да некогда мне тут с всякими емайлами возиться!"