Переезд фирмы

В статье 72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение" срок уведомления не установлен, но, если применить правило статьи 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда", то работник должен быть уведомлен за 2 месяца.

При этом, стоит обратить внимание на то, как адрес работодателя звучит в трудовом договоре с работником.

К сожалению, сейчас такой "финт ушами" может быть скрытым сокращением штата -все понимают, что работник сам откажется от такой работы.
В случае отказа работника от перевода, ТД должен быть прекращен на основании п.9 части 1 ст 77 ТК РФ

Забыла добавить:
При увольнении работника в связи с отказом от перевода в другую местность, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ)
Так что писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит ;)