5 июл 2015, 23:53
Пара вопросов по "оформлению" от сотрудника
1. В какой срок теперь оформляется трудовая книжка? Раньше я её сдавал на оформление после пяти дней работы, сейчас требуют с первого дня.
2. Увольнение сотрудника на условном сроке раньше было возможно уведомлением всего за три дня, сейчас мне предлагают "отработать" двенадцать дней.
Всё мотивируется просто и наивно мол законодательство такое. Это действительно так - среди кучи новых законов появились и такие изменения? Или просто "господа" гонят?
943
39 комментариев
8 июл 2015, 10:13
New
Во избежание шантажа «нереспектабельной» записью в трудовой книжке, если, по Вашему мнению, компания может оказаться «проблемной» – попробуйте договориться с работодателем о заведении Вам новой трудовой книжки, используя статью 65 ТК РФ: «..В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.»
Спасибо за ответ и указание статей.
Что до моего мнения с которым вы не согласны - оно сделано из неформального общения с целой кучей кадровиков - как то пришлось работать в месте где они "гнездились".