Всем здравствуйте!
Ликвидируется компания, в которой я работаю. Письменные уведомления о ликвидации еще не вручали, было пока только уведомление по корпоративной почте. Работает ликвидационная комиссия. Я лично планировала уйти в отпуск в ближайшее время, а мой начальник после моего отпуска хотел взять учебный отпуск. Но вышестоящий руководитель (не самый главный, а нашей дирекции) сказал, что во время ликвидации никакие отпуска не положены.
Вопрос - так ли это? Во время ликвидации предприятия можно брать отпуск или нельзя?
В том случае, если в отпуск можно идти - что делать, если тот самый вышестоящий начальник заявление на отпуск не подпишет?
Оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
В период проведения процедуры ликвидации предприятия он также должен предоставляться.
Ликвидация организации – единственный случай, когда по инициативе работодателя можно уволить работника во время нахождения его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняя за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
2) Отпуск в этом случае предоставляется на основании графика отпусков или по договорённости с руководством на основании личного заявления работника в удобное для него время.