14 июн, 10:20

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. В этом году решила уйти в отпуск ( с 27.06.16) с последующим увольнением. Документовед школы сообщила мне, что т.к. я была принята на работу 16.02.15 г., мне в прошлом учебном году по решению работодателя был предоставлен отпуск в 42 календарю. дня+ 10 дней больничного во время отпуска и в этом году 4 дня ( я брала в счёт отпуска), мой отпуск в этом году составит 15 дней, причём 10 дней больничных, на которые был продлен прошлогодний отпуск (больничные были мне выплачены), вычтены из предстоящего отпуска. К тому же при отпуске с последующим увольнением летние месяцы не входят в стаж. Прошу проконсультировать, насколько все правомерно. И как в моём случае выгоднее для меня поступить: уйти в отпуск с последующим увольнением или отгулять отпуск, а потом написать заявление об увольнении ( в этом случае директор прерывает отпуск без моего согласия в июле на 2 недели, мотивируя производственной необходимостью)?

Спасибо!

0 0
249
2 комментария
14 июн, 11:32
New
По трудовому у Вас отпуск 28+14 или 28+28?
Исходя из 42, то 15 дней так и выйдет коэффициент у Вас 3,5, что уж там у Вас вычли непонятно.
Про стаж - пенсионный зависит от страховых взносов, школы взносы платят, а ежегодные оплачиваемые отпуска в период каникул входя в педстаж (для досрочного выхода на пенсию). Особой разницы между отгулять и уволиться или уйти в отпуск с последующим увольнение, честно говоря не вижу.
Автор вопроса
14 июн, 14:57
New
Спасибо!
Мой полный отпуск - 56 календарных дней. Коэффициент - 4, 67.
К 15 дням отпуска за этот год добавили 14 дней за прошлый. Всего 29.
Сегодня уже написала заявление об отпуске с последующим увольнением.
Отменить Войти и отправить