Отпуск

Насколько я помню, в этом году ввели обязательное условие, чтобы 1 часть отпуска была не менее 14 дней.

Первая или одна?

Одна. Любая.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
""Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
""Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спасибо. Т.е. надо договариваться с руководством.

В этом году?

Могу ошибаться, но я услышала только в этом году.

Статья 125 не менялась с момента введения в действие ТК РФ - с 1 февраля 2002 года

Правильно - как график отпусков предусматривает

У нас нет графика отпусков.

Чтобы Вам сказать как правильно, надо знать Ваши периоды для предоставления ЕОО и использованные дни. Графика походу нет и кадрами рулит бух, тогда хоть это и неправильно, будет правильно как скажет гена. Так же неправильно если Вы всегда брали 12 к.д., т.к. это не законно, статью привели выше.
Если интересует, как правильно и выгодно сделать, то простой пример по этому году.
Пример рабочий период скажем 01.12.2014-30.11.2015г. При составлении ГО на 2015г. подаём заявление о разделении ЕОО на 2 части и желаемые даты 15.06. на 12 к.д. и 05.11. на 16 к.д. Если всё согласовывают и утверждают, то реально получается вместо 12 к.д.-17 к.д. и вместо 16 к.д. - 19 к.д. Так же выгодно будет брать после 9 мая. Но имеем в виду, что при окладной системе теряем в деньгах, т.к. в коротких месяцах стоимость рабочего дня выше.
А заявления пишутся когда либо бардак с отусками, либо в случае переноса даты начала ЕОО.
При разделении отпуска на части, хоть законодательство это и не регламентирует, но сначала предпочитают предоставлять часть как минимум 14 к.д., т.к. мало ли что дальше будет.
Законодательное обоснование прописано в главе 19 ТК РФ.

Напишите как сказал ГБ и не парьте себе и другим мозги

Ну зачем же так? Человек наконец решил разобраться и понять, это же прекрасно, т.к. исключит непонимание, обиды и склоки в коллективе. Беда когда знать ничего не хотят, но рут МНЕ ДОЛЖНЫ, МЕНЯ ОБМАНУЛИ и т.д.
Лично я за всеобщее повышение грамотности!!!

Все этот человек прекрасно знает...

Откуда? Я ни к бухгалтерии, ни к кадрам не имею никакого отношения. Говорю, всю жизнь брала отпуск как вздумается, заявление потом писала на 28 дней одним разом и все были довольны.

Ну вот от этого всё и идёт, что оформляли как попало и давали. Поскольку потом списывали всё разом, то никого и не волновало. ГБ решила упорядочить, но несколько поторопилась и неграмотно.
Моё мнение, тут надо начинать наводить порядок с составления ГО на 2016г., поскольку ранее вряд ли получится. А до этого выверить все сведения по отпускам. Ну а остальное писал выше.

У нас отпуск все равно оплачивается только из официалки, больняки не оплачиваются вообще. Поэтому никто никогда не парился.

Ну да. Тем более, что я в компании проработала 2 года, а ГБ 4 месяца.