Особенности трудоустройства по ДВОУ (ГПХ)

Особенности:
1. Не будет записи в трудовой книжке.
2. Работодатель не обязан предоставлять и оплачивать отпуск.
3. Оплата больничных листов не предусмотрена.
4. Расторгнуть договор можно в любой момент. (если не предусмотрено иное).

Паспортные данные нужны, т.к. по договору ГПХ также платится НДФЛ и делаются отчисления в ПФ. Личные дела необязательны в принципе, а уж на договорников тем более.

То что паспортные данные нужны - я понимаю, реквизиты сторон в договоре. Но зачем ксерокопию паспорта хранить, ссылаясь на какое-то личное дело?

Не знаю, зачем Вашему потенциальному работодателю копия паспорта, поясню со своей колокольни. У нас тоже есть договорники, на каждого я храню комплект: договор, копии паспорта, СНИЛС, разрешительных документов (удостоверений, допусков и т.п.).

Человеческий фактор никто не отменял, банальная ошибка в одной цифре СНИЛС, и бухгалтерия будет испытывать сложности со сдачей отчета в ПФ. Бегать за договорником и выяснять правильный номер, это слишком муторно, особенно, если он уже не сотрудничает с компанией, гораздо проще это сделать посмотрев на копию документа, тоже самое и с паспортными данными.

Также, у нас, те, кто работают по договору ГПХ получают вознаграждение на банковскую карту в рамках зарплатного проекта. Сами знаете какая сейчас ситуация в банковской сфере, каждую неделю отзывают лицензии. Кто хоть раз занимался оформлением зарплатного проекта, знает, какой гемор собрать все эти копии паспортов, особенно, когда у компании куча обособленных подразделений в разных регионах, гораздо проще иметь все эти данные в офисе.

В общем я понял, что копия паспорта в ИП - просто прихоть.

Я бы такие отношения не называла трудовыми (трудоустройством). Это обычные договорные отношения между двумя сторонами - ипешником и физическим лицом, например, на оказание каких-либо услуг. А значит, что и зарплаты нет, только оплата за качественное и в срок оказание прописанных в договоре услуг. Сроки могут быть разные. У меня были договора по 2-3 месяца, деньги мы выплачивали только после подписания акта приемки-передачи услуг. Кроме того, никаких отпусков не предусмотрено, болеть тоже нужно за свой счет. Как временную работу или параллельную с основной вполне можно рассматривать, т.к. налоги с дохода исполнителя по этому договору ипешник должен переводить.

Интересует еще, насколько сейчас практикуется такое - заключение ГПХ на период испытательного срока (типа бумажной волокиты меньше)?

проще от Вас избавиться, если не подойдете. По ТК увольнение как непрошедшего испытательный очень муторный процесс.

Чего это муторный? Муторный - если он (испытуемый) начнет доказывать, что он прошел, а вы его зря так. Вот тогда да, лучше иметь и заключение комиссии аттестационной из трех человек, и что-то еще. А так не слышал о том, чтобы за прекращение по инициативе работодателя что-то больше приказа требовали. Там даже в ТК прописано, что в течении испытательного срока по инициативе одной из сторон.. не более 3 дней.. без дополнительного указания причин.

Стесняюсь спросить - какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника не прошедшего испытательный срок? По пунктикам пожалуйста, а "не про что-то еще".

Докладные записки непосредственного начальника, в которых содержится информация о ненадлежащем выполнении обязанностей. Данный факт обязательно должен быть подтвержден соответствующим актом, который составляет комиссия минимум из трех человек. Составленная характеристика на данного работника. Заполненный надлежащим образом журнал, где зафиксированы результаты испытания. Протоколы по результатам испытания. Письменное уведомление работника о неудовлетворительном прохождении испытания. Объяснительная по факту невыполнения обязанностей работником. Письменные жалобы других коллег на данного сотрудника. Приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. С данными приказами человек должен быть ознакомлен под подпись. Если он отказывается ставить свою подпись, то составляется комиссия из трех человек и данный приказ зачитывается работнику. Далее об этом составляется протокол.

Перед началом надо подготовить соответствующий документ о прохождении испытаний и их сути.
Можно сделать шаблонный по одной и той же должности и использовать его.

А вот с неправомерным назначением/неназначением испытательного срока а так же - с неправильным указанием его сроков.. срока-та - вот тут очень многие незадачливые работодатели могут обжечься.

всякое бывает

Если будет много договоров ГПХ местная налоговая начнет странно коситься. А потом стуканет в трудовую, а дальше - как известно, есть такой термин как неоформление трудовых отношений - т.е. суд по инициативе инспекции может вполне признать ваши отношения не гражданскими, а трудовыми. И далее - коллекция штрафов и не только.
Учитывая, что речь идёт об ИП - то отвечать за все штрафы головой.. т.е. всем личным имуществом, например, жильем или авто.
Поэтому для себя четко определитесь, найдите критерии трудовых отношений и гражданских, и далее - используйте ДВОУ только там, где отношения не предполагают приближенности к трудовым.
А если вы, скажем, наймете сотрудника по ДВОУ и он будет работать на дому - это, к примеру, тоже никакой не аргумент, т.к. может быть вполне признан надомным работником, с которым вы Обязаны заключить ТД.

Да и в целом - законы сами по себе хороши, чего их нарушать просто так. Чем вас испытательный срок не устраивает? Хорошее же дело чаще всего, если еще сотруднику сразу внятно донести все права и обязанности в связи с испытательным сроком - то еще лучше.