30 июл 2014, 10:31

Опыт работы и знания - благо или зло?

у меня проблема: не могу в течении 2 месяцев найти работу. Всю жизнь (17 лет) я работала в ресторанном бизнесе: начинала с официантки и прошла все стадии развития карьеры (управляющий рестораном/банкетной службой/кейтерингом). Все записи есть в трудовой книжке. С последнего места работы ушла по собств.желанию из-за обмана Учредителя по оплате труда. Сейчас не могу найти работу - делаю рассылки резюме, но их Работодатели просматривают 20%... так же много отказов без объяснения причины. Может Работодателям не нужен опыт работы?? Я уже подумываю о том, чтобы сменить род деятельности... Пыталась устроиться на вакансию менеджер по подбору персонала в ресторанную сферу, но мне ответили, что опыта на этой должности нет.. Но ведь работая Управляющим я занималась всем.. Может кто-нибудь подскажет что делать??

3 0
1 989
89 комментариев
30 июл 2014, 12:16
New
Не факт, что текучка. Вомзожные варианты: 1. Им никто не нужен, они просто мониторят рынок. 2. Они действительно выбирают и ищут хорошего специалиста, и не хотят брать кого попало. 3. Им требуется несколько человек.
3 0
Автор вопроса
30 июл 2014, 12:26
New
Стоит ли ходить на такие собеседования?? Ведь это не корректно по отношению к соискателям.. Мы ведь надеемся.. а иногда даже ответа никакого не поступает.. и не смотрят резюме..Я стараюсь ходить на все приглашения, но отношение к КА плохое... пишут "срочная вакансия" - а висит уже 4 месяца...
0 0
30 июл 2014, 12:32
New
К КА у меня негативное отношение. Я не рассматривала их, когда была соискателем и не работаю с ними, как представитель работодателя. А про непросмотренные резюме я уже писала, бывает ситуации, когда их настолько много, что просто невозможно и ни к чему их все просматривать. Если это прямой работодатель и вакансия висит 4 месяца, то стоит сходить, т.к. мониторить рынок 4 месяца - глупо, вакансия стоит денег, и вполне возможно, что они действительно ищут "звезду", либо курпная сеть, часто открываются новые рестораны и управляющие требуются постоянно.
0 1
Автор вопроса
30 июл 2014, 12:46
New
Мне иногда кажется, что я в замкнутом круге.. Я понимаю, что надежды терять не нужно.
0 0
30 июл 2014, 13:35
New
На позиции, открытые со стороны КА, ходить можно, но надо быть готовым к тому, что это еще +1 ступенька к процессу отбора, которую не факт, что реально будет перешагнуть.
0 0
Автор вопроса
30 июл 2014, 13:44
New
так почему напрямую не выходят Заказчики??? Ведь не секрет, что КА не профессионалы во всех областях....Я никогда не доверяла КА подбирать персонал для заведения, где бы я не работала.. Как мне обратить на себя внимание напрямую?? Я не знаю.
0 1
30 июл 2014, 14:32
New
Погуглите интересные вам компании и отсылайте резюме напрямую на почту отдела персонала либо секретаря. Правда, если у них прям щаз нет открытой позиции для вас, то шансы резко снижаются.
А не обращаются напрямую по разным причинам - нежелание заниматься подбором, отсутствие штатной единицы для этих целей, экономия времени и денег на спец.ресурсы, как доп.ресурс подбора и т.д. и т.п.
3 0