18 авг 2014, 19:32

Оплата учебного отпуска

Добрый день. Проконсультируйте пожалуйста по вопросам оплаты учебного отпуска.

На всех работах учебный отпуск мне оплачивали по факту окончания сессии и справки, подтверждающей, что я там присутствовал. Это было приемлемо, поскольку сессия длится 3 недели.

Планирую взять учебный отпуск для написания и защиты диплома, который длится 4 месяца. Получается, что в течение 4 месяцев мне не заплатят ни копейки? Так и должно быть по закону, или есть исключения на такой случай?

И еще вопрос. Оплачивают ли учебный отпуск в случае, если диплом по какой-то причине не был получен?

0 0
1 533
28 комментариев
19 авг 2014, 16:14
New
Консультант это что, закон...? Вы сейчас мне скопировали данные из какого то Консультанта даже не разобравшись...
Вы например в курсе, что Унифицированная форма Т-6 давно отменена...?
0 0
19 авг 2014, 16:25
New
Какими правовыми базами руководствуетесь Вы в своей работе? Или Вы руководствуетесь только своим собственным мнением?
Форма Т-6 не отменена, как впрочем и остальные формы, а всего лишь не является обязательной. Вы издаете приказы об отпуске в произвольной форме? Изобретаете велосипед?
0 0
19 авг 2014, 16:39
New
В своей работе я руководствуюсь конституцией, федеральными законами и подзаконными актами...
С юридической точки зрения не обязательны - значит отменены...
Приказы я не издаю, велосипед не изобретаю...

По сути вопроса - основание для издания приказа - это заявление работника, к которой он прикладывает справку-вызов...Логика сдесь какая - если сотрудник просто напишет заявление на учебный отпуск (даже без справки), то работодатель вполне может его отпустить (запрета нет), а вот если будет только справка (без заявления), то отправить в отпуск работника (без его желания, которое выражается в добровольном написании заявления) работодатель не сможет...
Т.о. основание - заявление, справка-вызов - приложение к заявлению...
0 1
19 авг 2014, 16:53
New
С моей точки зрения заявление и справка-вызов равнозначны, т.е. одно без другого быть не может.
Комментарии к законам не читаете?
0 0
19 авг 2014, 16:55
New
Не хочу вас переубеждать, возможно со временем поймете...Как я уже сказал, заявление без справки вполне может быть.

Комментарии к законам...? Крайне редко... А в чем смысл вопроса?
0 0
19 авг 2014, 16:59
New
Вы не истина в последней инстанции, тем более, что кадровым делопроизводством не занимаетесь, как Вы сами и сказали. Точка зрения зависит от того, с какой стороны смотреть.
Смысл в том, что многие наши законы не совсем прозрачны, поэтому, во избежание неприятных эксцессов, лучше еще с комментариями знакомится и с судебной практикой, если таковая уже есть.
0 0
19 авг 2014, 17:07
New
Не занимаюсь, но разбираюсь на уровне эксперта 2014 года...
ПарамТарам, а вы знаете в чем главная заблуждение многих не то что кадровиков, а вообще людей в юридической области...? Это вера в так называемую "судебную практику"...некоторые ее вообще как заклинание произносят...
Ну а насчет комментариев я вообще молчу, так как знаю КТО их пишет и КАК...у меня уже на целую книгу накопилось бредовых толкований...
0 0
19 авг 2014, 17:12
New
Если Вы разбираетесь так же, как пишите ники, то могу Вам только посочувствовать.
Поскольку я не юрист, то в сложных случаях я могу всего-навсего посмотреть комментарии и ту самую судебную практику и в идеале обсудить с юристом возникшую проблему (если, конечно, в штате компании есть юрист)
0 0
19 авг 2014, 17:19
New
Очень жаль, что современные кадровики вынуждены прибегать к сомнительным комментариям, к судебной практике (у нас в стране не прецедентное право, каждое дело специфично)...отрывать от дел юристов (если они есть)...
Проще прочитать закон...правильно прочитать
0 0
19 авг 2014, 17:31
New
Очень жаль, когда получаешь судебное разбирательство или штрафы от ГИТ, особенно если понимаешь, что их можно было избежать, все остальное-это рабочие моменты.
Отрывать от работы юристов- это, например, спрашивать о процедуре вступления в наследство в рабочее время, а вовсе не обсуждение возникшей сложной проблемы, которая может повлечь за собой разбирательство в суде и/или внеплановую проверку ГИТ.