Оплата учебного отпуска

Учебный отпуск работникам, обучающимся по очной, заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставляется:
для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Ст.173 ТК РФ

Отпуск у вас оплачиваемый, поэтому отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до его начала.
Ст.136 ТК РФ

Если у вас есть справка-вызов, то этого достаточно для подтверждения вашего "успешного обучения" в ВУЗе. Так как оплатить отпускные обязаны ДО отпуска, то наличие или отсутствие диплома абсолютно не имеет значения...

То есть практика оплаты учебного отпуска по его окончании не соответствует ТК?

Любой отпуск, в том числе учебный, должен быть оплачен не менее чем за 3 дня ДО его начала.

Только справку вроде бы ДО отпуска нужно приносить,что тебя вызывают в институт или что у тебя защита диплома?

Конечно. Она случит основанием для издания приказа об учебном отпуске

Основание - это заявление работника, но никак не справка...

а в заявлении дается ссылка на справку-вызов, т.ч. она прикладывается к приказу вместе с заявлением

И что...

А то, что Вы неправы. Из Консультанта:
"Приказ о предоставлении учебного отпуска оформляется по унифицированной форме N Т-6 (N Т-6а) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Основанием для издания приказа является заявление работника о предоставлении отпуска и справка-вызов (иной документ из образовательной организации)."
Т.ч. нужны и заявление и справка-вызов, но вопрос-то был про справку, а не про заявление.

Консультант это что, закон...? Вы сейчас мне скопировали данные из какого то Консультанта даже не разобравшись...
Вы например в курсе, что Унифицированная форма Т-6 давно отменена...?

это вопиющее нарушение, чреватое для работодателя...

Вообще - учебный отпуск - это пережиток "проклятого прошлого".
С какой стати работодатель должен оплачивать учебу таким бездельникам (бездельник -потому что он даже не уверен получит ли диплом!). Хочешь учится - договоривайся, сессия началась - ходи по вечерам отрабатывай. Твоя учеба - твои проблемы.

Сама закончила 2-ю вышку по схеме учеба пятница-суббота - ни один работодатель не пострадал! ;)

У вас железная логика...
По ней - с какой стати работодатель должен оплачивать систематическое отсутствие беременной женщины на работе....

А на это - стандартный ответ "онжебудущаяматья" и дети - это будущее страны.
В отличии от косвенной оплаты сомнительной учебы сомнительного человека на сомнительную специальность - небось менеджер с экономическим-юридическим" уклоном

А какая связь между коммерсантом, который платит налоги и предоставляет рабочие места и будущим неких детей, рожденной некоей матерью...

А какая между коммерсантом и учеником? Моего директора однажды инфаркт чуть не хватил, когда парень учился 3 года со всеми отпусками и вдруг уволился

Никакой абсолютно...
Но попробуй на каком нибудь сайте выступить с заявлением, что типа нефиг беременным платить, тапками закидают...

По-моему очень хороший закон. Я еще и и компенсацию получаю за неиспользованный дополнительный отпуск (7 дней). Ну некуда мне его тратить уже. На сессиях успеваю попутно все личные дела разрулить.
В бюджетные учреждения, кстати, только за этим и идут. Зарплата ведь не ахти.

Насчет диплома:нельзя быть ни в чем уверенным на 100%. Предпочитаю не загадывать наперед.