7 авг 2014, 16:09
Объединение с другим подразделением по заявлениям
говорят по заявлениям - через увольнение и последующим заявлением на прием в их структуру
как отследить что бы не было кидалова, на что нужно обратить внимание?
поделитесь опытом
п.с. если это важно
мы ремслужба на шахте( краны и станки)
шахта перешла евразу
чего ждать ?
465
2 комментария
pro
molli
8 авг 2014, 09:05
New
я так понимаю, Вас хотят из одного юр лица перевести в другое через увольнение. в этом случае принимающая сторона должна написать письмо, в котором просит прежнее юр лицо уволить Вас в порядке перевода и со своей стороны гарантирует Вам прием в порядке перевода с такого-то числа и на должность такую-то. Это письмо и будет гарантом, отказать в приеме тогда не смогут.
8 авг 2014, 09:36
New
Ничто не мешает заключить трудовой договор сегодня о том, что дата начала работы у нового работодателя, например, - через месяц
Поэтому для подстраховки:
- заявление пишите обязательно с текстом об увольнении в связи с переводом на работу в ОО"..." (не по собственному желанию)
- до написания заявления попросите экземпляр приглашение нового работодателя (с печатью и подписью руководителя) и экземпляр трудовой договор (с печатью и подписью уполномоченного лица)
Как только эти документы будут у Вас на руках - Вм не о чем буждет беспокоиться
P.S. Перевод из одного юридического лица в другое в настоящее время - обыкновенная практика
Поэтому для подстраховки:
- заявление пишите обязательно с текстом об увольнении в связи с переводом на работу в ОО"..." (не по собственному желанию)
- до написания заявления попросите экземпляр приглашение нового работодателя (с печатью и подписью руководителя) и экземпляр трудовой договор (с печатью и подписью уполномоченного лица)
Как только эти документы будут у Вас на руках - Вм не о чем буждет беспокоиться
P.S. Перевод из одного юридического лица в другое в настоящее время - обыкновенная практика