Я уволилась с работы в январе 2014 г., проработав там около года на декретной ставке. С июля по август 2014 г. устроилась на другую работу, но она оказалась совершенно неподходящей для меня, функционал и режим работы оказались другими, я вынуждена была уволиться по собственному желанию. Какие даты увольнения лучше указать в резюме? (Последнее место работы в резюме я не указываю, чтобы не задавали лишних вопросов на собеседовании).
Так вот для того, чтобы это выбор был правильным, и нужно, что обе стороны задавали как можно больше вопросов друг друг и выясняли недостатки и достоинства друг друга, и решали подходят они друг другу или нет. Помимо опыта работы, есть еще другие критерии, такие как, насколько человек сработается с руководством, примет ли его коллектив, умеет ли он работать в команде. И не задавая вопросов, которые Вам так не нравятся, этого не поймешь.
"Вы не можете знать были у вас ошибки в подборе или нет, если вы отказали человеку по вот таким подозрениям, которые на самом деле никак его не очерняли."
А у меня нет подозрений, есть принцип, если что-то смущает в кандидате, меня, руководителя, для которого подбираем специалиста, директора, то мы этого человека не берем. Пока этот принцип прекрасно работает.