24 дек 2014, 15:32

Нужна ли правда о дате увольнения в резюме?

Я уволилась с работы в январе 2014 г., проработав там около года на декретной ставке. С июля по август 2014 г. устроилась на другую работу, но она оказалась совершенно неподходящей для меня, функционал и режим работы оказались другими, я вынуждена была уволиться по собственному желанию. Какие даты увольнения лучше указать в резюме? (Последнее место работы в резюме я не указываю, чтобы не задавали лишних вопросов на собеседовании).

2 1
1 678
68 комментариев
26 дек 2014, 22:41
New
"Не только вы выбираете, но и кандидаты также делают свой выбор. "
Так вот для того, чтобы это выбор был правильным, и нужно, что обе стороны задавали как можно больше вопросов друг друг и выясняли недостатки и достоинства друг друга, и решали подходят они друг другу или нет. Помимо опыта работы, есть еще другие критерии, такие как, насколько человек сработается с руководством, примет ли его коллектив, умеет ли он работать в команде. И не задавая вопросов, которые Вам так не нравятся, этого не поймешь.

"Вы не можете знать были у вас ошибки в подборе или нет, если вы отказали человеку по вот таким подозрениям, которые на самом деле никак его не очерняли."
А у меня нет подозрений, есть принцип, если что-то смущает в кандидате, меня, руководителя, для которого подбираем специалиста, директора, то мы этого человека не берем. Пока этот принцип прекрасно работает.
0 0
26 дек 2014, 23:04
New
"Так вот для того, чтобы это выбор был правильным, и нужно, что обе стороны задавали как можно больше вопросов"
Какой вопрос нужно задать,чтобы понять насколько уверен будущий начальник в своей позиции как руководитель и как специалист. То некоторые руководители как и соискатели на все вопросы и варианты решений задач кивают, а потом как в том анекдоте с мальчиком и собакой: "Лежааааааать!!!!"
0 0