Нужна ли правда о дате увольнения?

Тут спорный момент. Почему Вы думаете, что будет больше приглашений? Если работаете по настоящее время, значит, Вас еще ждать нужно будет, а не все работодатели на это готовы, многие хотят, чтоб сотрудник вышел на работу на следующий день.
И потом, если Вы уволились, допустим, полгода назад, а в резюме пишите, что до сих пор работаете, то мягко говоря Вы вводите работодателя в заблуждение, мне бы однозначно не понравился такой кандидат.

Если я уволилась в августе, и до сих пор не могу найти работу, работодателя это отпугнет?

ложь отпугнёт больше

А если человек начал поиски когда работал, а потом забыл внести изменения? (у меня такое было кстати)

будет просто больше вопросов,почему не изменили дату,блаблабла. Потом иногда оказывается,что человек еще где-нибудь поработал,и забыл указать.

)) Не удобная была ситуация, при том, что резюме обновляла, а дату завершения работы не проставила...
"Потом иногда оказывается,что человек еще где-нибудь поработал,и забыл указать. "
У меня есть такие записи - после стабильного периода позвали на "головокружительный проект", где голова кружилась у подруги директора. Сцепив зубы проработала там месяц. Потом еще месяц - сеть магазинов - задачи интереснейшие, но как собственники начинают отношения между собой выяснять... думаю даже тараканы разбегались... Потом еще.. Этого у меня нет в резюме, т.к. чтобы объяснить все рекрутеру - не один том воспоминаний надо себе в шпаргалки написать.. А оно мне надо - помнить эти эпизоды?

есть небольшое НО - наш автор - бухгалтер (я вроде правильно это поняла по посту "Ну ли фотография). И это родить ряд вопросов к ней - и относительно невнимательности и причин ухода

у меня тоже есть 2 таких места работы, ну почти точь-в-точь что вы описали, и я их тоже не вношу в резюме, но порой на собеседовании просят рассказать побольше, нежели в резюме указано, или очень редко, но берут полистать трудовую (или её копию), и вот тогда начинают копаться в этих эпизодах. Что вы говорите в таких ситуациях? Мне уже надоело, если честно, тревожить дела давно минувших дней. Как ответить или написать, чтоб вообще не спрашивали?

Если спрашивают - говорю как есть.

ну это просто говорит о некой невнимательности, по мне

Либо о несеръезном подходе к поиску работы.

или о желании скрыть информацию по каким-то причинам

В принципе 4 мес - это не такой большой срок, отпугивать начинает от полугода и больше. Но не соответствие трудовой и резюме отпугнет намного больше.

А мне кажется уже большой и наступает паника, еще новогодние праздники впереди, работодатель проснется теперь в конце января. Что делать не знаю!

Вот из-за того, что все соискатели так думают, я пол-декабря сижу и плюю в потолок, пытаясь хоть кого-нибудь заманить к себе на собеседование.

и я!!!! Молодые, но опытные бухгалтеры (ибо линейная позиция, но самостоятельный участок) не откликаются. Может мало денег предлагаем, но у нас и объемы маленькие. Я об этом в тексте объявления пишу, но, похоже, все объявление внимательно не читают. :-(

Вот кстати, бухи у меня на удивление откликаются. Правда, свеженькая публикация, может через пару дней и они затихнут.

Я ищу замом, откликаешься, даже отклики работодатели не смотрят!

Маленькая зарплата, но и объемы то не большие - это никакого бухгалтера сейчас не возбудит. При маленькой зарплате нужно предлагать неполную рабочую неделю, либо работу на удаленке.

Мне кажется, Вы судите со своей колокольни (главбуха со стажем). Молодой бухгалтер, имеющий опыт работы на некоторых участках может найти массу положительных моментов от нашего предложения. Например, можно нарабатывать опыт, учиться (каждая организация - это что-то новое для любого буха) на небольших объемах - это маленькие риски накосячить, это наличие свободного времени для изучения распорядительных актов, судебной практики, консультации у непосредственного руководителя, наконец, по новым для себя вопросам... А зарплата у нас не маленькая. Средняя по рынку. Просто мы смотрим тех, кто этого еще не понимает, а подсказать им никто не может...

То есть вы ищете бухгалтера на стажировку, и зарплата при этом средняя по рынку?
Тогда на это и надо делать ударение. Дело пойдет гораздо быстрее.

Нет, нам нужен бухгалтер, который будет самостоятельно работать на указанных в объявлении участках, а остальному работник может научиться, поэтому и оклад средний. Кроме крайностей нет что ли ничего? Или главбух или стажер?

Вообще то, как это ни странно звучит, но да, или главбух или стажер. И еще один маленький нюанс, когда бухгалтер будет самостоятельно работать на указанных в объявлении участках , учить чему то новому его там никто не будет. Кому он там нуден, учить его? Работа будет от сих до сих, и никаких перспектив на будущее.

кстати, не пробовали при небольших объёмах предложить неполный день или неполную неделю при том же размере з\п? Или вообще на удалёнку?
Мы так уже не один раз хороших бухов заполучали, потом со временем переводили на полную занятость, и все были довольны.

и я! пол дня заманиваю,а другую пол дня уже наверное буду на стуле кататься по кабинету...скучища

Я уже потихоньку катаюсь туда-сюда...) за чаем и обратно))

Самое обидное, что вакансии-то есть! И некоторые отделы готовы взять людей вот-прям-щаз!

вот вот! все как вымерли,телефон молчит,новых резюме мало, все в обменники побежали что ли?

Надо порасклеивать объявления о вакансиях у обменников и банков)))))

и написать зп в евро!)

и все соискатели наши!))

"Но не соответствие трудовой и резюме отпугнет намного больше"
   - Если хорошо подготовиться (придумать хорошую легенду), то это не будет помехой.
Можно даже превратить это в свой "плюс".

Например?

да, только надо еще на собеседование как-то попасть..

Пишите (в резюме) то, что является вашими достижениями на этом раб.месте.
Именно это - и является одной из основных причин для приглашения на собесед.
До собеседа никто не видит вашей ТрКн.
Уже для собеседа - и нужна легенда.

спасибо

Только вчера отказали кандидату - причина в резюме стоит по н.в., реально 3 месяца не работает, по опыту вроде бы 8 месяцев - в реальности меньше полугода.
Очень часто ложь выходит боком.
А вроде бы кандидат был неплохой. Но изначальная ложь всегда отталкивает.

Если кандидат был неплохой, может стоило его немножечко пожюрить да и простить на первый раз, благо он еще молодой - стаж всего то пол года?

Чужая душа - потемки. Обман есть обман. Ну и есть разница в опыте (по позиции на которую ищем).

То есть человек не совсем подходил по опыту, а тут еще и это...
И после раскрытия обмана сомнений как с ним поступить уже ни у кого и не осталось.

Это смотря, кто будет проводить собеседование. У меня были такие кандидаты, в резюме все красиво, а в ходе беседы выясняется, что из всех мест работы, официально работал только в одном, и то 3 месяца, а все остальное "без оформления" и ничем не подтверждается. Желание общаться дальше как-то пропадает, не смотря на все легенды и красоту резюме.

Полностью солидарная, поэтому прошу на собеседовании копию трудовой. Особенно на вакансии, в которых стаж имеет значение для проф.деятельности. Чтобы потом при оформлении не было неприятных моментов.

Соглашусь с тем, что обман - это не то, что красит соискателя.
А говоря о легенде, имел ввиду не готовность "навешать лапши",
а содержательно рассказать о своём практическом опыте работы.

Когда всплывут несостыковки, то содержательный рассказ о практическом опыте тоже поставят под сомнение.

лучше не врите,правда вскроется и это будет минусом.

Да, я тоже так думаю. Просто в месяц удается попасть на два, максимум на три собеседования и всё какая-то ерунда попадается...Уже как месяца два вообще работодатели не просматривают отклики на вакансии... Как искать, не понятно.

Причины затянувшегося поиска работы могут быть разные. Возможно, Ваше резюме не "продает" Вас, как могло бы. Возможно, причина в том, КАК Вы ищите работу, используете ли все возможные методы. Усложняет поиск работы, несомненно, причина не зависящая от Вас - спад на рынке труда по причине кризиса. К тому же декабрь на дворе, а это время всегда было низким сезоном.

В любом случае, не унывайте и продолжайте поиски!

Если Вам потребуется оценка резюме и карьерная консультация, информацию обо мне Вы можете найти на сайте: www.ederzhavets.com

Спасибо за поддержку!

разве у нас не запрещены сторонние ссылки?

Юлия, прошу прощения, Вас как-то оскорбил (задел) тот факт, что я указала ссылку на свой личный сайт?
На данном ресурсе я исключительно в качестве Карьерного консультанта. Размещаю посты на как мне кажется актуальные темы. Даю бесплатные консультации соискателям (оценка резюме, вопросы профориентации и поиска работы). Не вижу ничего плохого в том, чтобы рассказать о том, кто я и какие частные услуги могу предложить.

Хорошего дня.

Могли бы сбросить информацию в личку - не было бы ни у кого лишних вопросов.

Никоим образом. Я просто поинтересовалась самим фактом, т.к. сторонние ссылки у нас в соо все же запрещены, если память мне верна. Обычно их в личку кидают, как уже Труфальдино сказал.

         Очевидно, что нет     :)
раз есть возможность их нормального размещения.

ссылки не запрещены... запрещена реклама своего сайта без согласования

Фактически, это (размещение ссылки) есть то, что называется поисковым продвижением.
Вырезать/искажать ссылки - может робот
(что обрабатывает сообщения, размещаемые на форуме).
А вот насчёт согласования - интересно:
с кем (из модераторов форума) и как оно должно проводиться?

а что есть "карьерная консультация"? Это в смысле, по той ли профессии я работаю, к чему у меня склонности-способности? Какие-то тесты используете?

Здравствуйте!
Вся подробная информация есть на моем сайте, ссылка в профиле.

Хорошего дня.

сейчас новый год,плюс кризис,все массово сокращаться начали, вобщем провал пока в поисках работы у многих,думаю.

Вы правы, во многих сферах бизнеса сейчас именно такая ситуация. Но Автора пугать не будем, мы не знаем, какой деятельностью он занимается:)

ну как вариант можно так отвечать на собеседованиях,почему так долго ищет работу-кризис!мест мало и все заняты,а вот в прооошлый раз из-за меня дрались 10 компаний=)

Везет!

так это я вам советую говорить,я не про себя)

спасибо

У меня все также как и у Вас, такие же опасения. Только у меня перерыв год. Ровно год. Тоже думала обмануть написать другую дату, но все же надеюсь, что моя работа меня найдет и без этого.

Ну вот, что 2 месяца нет нормальных вакансий, и что с этим делать, когда еще впереди новогодние праздники, я не знаю, тогда надо уже что-то придумывать.

Вы тоже бухгалтером ищите?

А как искать, если отклики не просматривают совсем на hh

Я не бухгалтером, но я думаю, что к сожалению перед НГ искать бесполезно, так как набор теперь после праздников. У меня тоже нет просмотров и откликов. Свою прошлую работу я нашла 18 января. Надеюсь после праздников дело пойдет быстрее, а сейчас просто ТИШИНА.

Спасибо за поддержку

Можно писать что работаете на удаленке. Вот и все:-)

Я не умею врать.

а на удаленке будут спрашивать договор или еще что-нибудь, например телефон этого работодателя? Как Вы думаете?

Лично я без договра работаю. Телефон нвряд ли кому дала ибо и без рекомендаций устраиваюмь. Просто ведите себя уверенно как хозяйка положения. Озвучивайте сразу что тел давать не будете. Ибо клиенты щедрые и уважаемые и озадачивать их общением с кадровиками не собираетесь

я просто не разу на удаленке не работала... а без договора разве можно?

Все можно что устраивает обе стороны

Пишите дату. То, что Вы это скриваете вызовет подозрения. Любая ложь, даже мелкая подрывает доверие.

Спасибо, автор

Я не могла понять, почему соискатели забывают написАть дату увольнения и всегда в последнем месте указывают "по настоящее время"

Думала, начинают поиски в то время, когда ещё работают, потом увольняются и забывают / не успевают / ленятся актуализировать резюме

А оно - вон оно что!) Это, оказывается, тактика такая

 
 
        - Так вот оно как, Петрович!
 
                           :•)

У меня тот же вопрос: смотрю резюме на суперджоб, бухгалтеров и у всех по наст. время и не могу понять, неужели всем на работе удается спокойно искать работу.

И у меня первый вопрос по телефону, как соискатель собирается ездить на собеседования, если в наст. вр. работает. Больше всего ответов, что они уже не работают, а изменить резюме не успели/забыли/не получилось... Врут-с...

Я, например, работала посменно и вялотекуще искала работу.

Вы в резюме не врали. Я-то пишу о тех соискателях, которые уже уволены с последнего места, а в резюме об этом умолчали.

На мой взгляд, такой вопрос задавать некорректно.
Поиск работы во время работы - нормальная ситуация, в ней нет ничего предосудительного. И, как правило, удается найти время для встречи, которое было бы удобно и для соискателя, и для работодателя.

и что в нём некорректного?

В моем сообщении выше содержится ответ на Ваш вопрос, но я могу подробнее написать.

Во-первых, такой вопрос уж никак не может быть задан первым во время телефонного разговора, согласны?

Во-вторых, сам тон вопроса. "Как соискатель собирается..." - это грубо и некорректно, кто так вообще ведет деловые переговоры? А собеседование, к слову, это деловая беседа, и придерживаться этикета тут необходимо.

В-третьих, вопрос не несет никакой необходимой на данном этапе переговоров информации рекрутеру. Ну как соискатель поедет к ней на собеседование? Отпросится, договорится, возьмет отгул, заболеет, приедет в обеденный перерыв, после работы - КАКАЯ РАЗНИЦА???

Соискатель имеет право искать работу будучи трудоустроенным. Делать он это может по разным причинам, которые зависят от него и не зависят. Работодатель может быть в курсе таких поисков, а может и нет. И то и другое - допустимо.

"В-третьих, вопрос не несет никакой необходимой на данном этапе переговоров информации рекрутеру. Ну как соискатель поедет к ней на собеседование? Отпросится, договорится, возьмет отгул, заболеет, приедет в обеденный перерыв, после работы - КАКАЯ РАЗНИЦА???"
большая,руководитель скажет,что он готов встретиться в 14.00,а работник может только после 18, были у меня такие,ездили на собеседования после работы, и что,подстраивать ген.директора под неустроенного человека?

Забыли отметить, что соискатель может еще и прогулять рабочий день по настоящему месту работы. Все в порядке, в 14.00 он будет на месте.

Подстраивать гену под очередного соискателя - вариант не самый разумный
(в общем случае).
Но - Вы можете договориться о времени/месте встречи с соискателем,
после чего, возможно, уже убедите гену встретиться лично с соискателем.
                Было-бы желание, а возможность - найдётся.

обычно подстраиваются:-) меня гендир как-то в 8 утра собеседрвал:-)
А был прикол, что мое резюме подошло на вакансию внимание НА УДАЛЕНКУ. То есть люди должны понимать, что я где-то уже рабртаю. И кадровичка дико возмутилась, когда я предложила приехать на собес после 18. Вот этого я реально не поняла!!!!

а мож, люди понимают, что вы просто не хотите ездить, а хотите дома на диване в пижаме работать, а вовсе не то, что вы уже работаете.
:)

Отвечаю на во-первых - если вопрос задан именно в такой форме - то да, согласна.
если я спрошу так - Уважаемая, Мария Ивановна, я ознакомилась с вашим резюме и у меня возник организационный вопрос - у нас собеседования проводятся с 11-16. В резюме указано, что вы работаете - как мы с вами решим этот вопрос?

На во-вторых - опять же - вопрос в форме самого вопроса. Я сомневаюсь, что здесь дословно

На в-третьих - разница не в том, как поедет. А в том - корректная ли информация указана в резюме?

имеет конечно, никто с этим не спорит.

Думаю, Мария Ивановна сумеет найти способ приехать к вам в назначенное время, если ваше предложение ее действительно заинтересует. Но если после 2-3 вопросов вы ей скажете что то типа того
- Ну что ж, ладно, если что мы с вами свяжемся - Полагаю будет гром и молния.

Евгения, я не приводила здесь часть своего телефонного интервью, поэтому КАК я задавала вопрос соискателю, Вы не знаете, и соответственно критиковать его не будем. В раннем своем сообщении я привела смысл задаваемого мною вопроса. Это во-первых и во-вторых. В третьих, ответ соискателя очень даже несет много информации, и именно в телефонном интервью его и нужно задавать. Как уже показывает практика, можно выявить склонность соискателя к вранью или его невнимательность при работе с документами, ответ соискателя очень много может рассказать о системе ценностей, о стрессоустойчивости, наличии такого навыка как подготовка с собеседованиям и пр.
Настоящий работодатель может быть в курсе поиска работником нового места, или не знать об этом. Никто не спорит. А вот как об этом рассказывает соискатель, мне интересно послушать.

очень даже корректно,он еще не распрощался с работодателем, значит либо он спокойно договорился,что ищет и это для него не проблема либо будет всячески изворачиваться,чтобы сбегать на собеседование, а может он и в других вещах будет новому работодателю уже на уши лапшу вешать?

Почему некорректно задать уточняющий вопрос о том, что указано в открытом резюме? Написано, что работает по н.в. Я уточняю, действительно ли соискатель в наст вр. работает в компании такой-то и удобно ли ему в его рабочее время говорить по телефону с потенциальным работодателем. Я же не говорю, что если Вы работаете, то с Вами дальше разговора не будет. А дальше я сообщаю свои наблюдения, что очень много соискателей врут о том, что работают. Это выясняется уже в телефонном разговоре. Зачем, только не понятно?

Почему вопрос некорректен?

В ответе на этот вопрос я много смогу понять:
- честен или нет работник со своим настоящим работодателем
- реальны ли причины поиска работы
- в приниципе: в каких отношениях работник со своим нынешним работодателем
- в принципе: склонен ли работник лгать, каким образом перекроет свое временное отсутствие на рабочем месте (имею в виду невыполненные функции во время отсутствия)
и т.д. и т.п.

честность с нынешним работодателем в вопросе поиска работы, ещё работая, не есть добродетель. Жаль, что не все это понимают.

Что?

Так может им о сокращении объявили или о том, что через месяц компания закрывается, вот и ищут работу во время работы.

Что всем?

Да запросто. Сейчас массовые сокращения, где-то неполное рабочее время вводят, где-то предлагают по собственному уволиться, где-то компании закрываются, и люди зная это, ищут работу. А что касается бухгалтерской сферы, то бухгалтеров очень много, рынок просто пересыщен. У меня еще летом, когда все было тихо-спокойно, был просто нереальный поток резюме.

Еще как могут. Многие бухгалтеры помимо того, что сидят на основной работе, ведут еще помимо 2-3 организации, и даже сидя дома. При необходимости, они в любой момент могут ляпнуть себе в трудовик штамп любой из этих фирм, причем все это будет чистой правдой, а как же , они же и в самом деле там работали, и работают.

у нас бухгалтера постоянно куда-то отпрашиваются у руководства - то с утра их нет, то вечером раньше убегают. Это как раз тот отдел, где часик-другой отсутствия на месте не наносит ну никакого урона. Тем более, если бух в отделе не один.

это не везде, и бухгалтера все по разному работают. Я за пять лет работы отпросилась ну может раза три.

да абсолютно всё "не везде так", но, тем не менее...

Если разница между фактом и "настоящим временем" - неделя-другая - не влияет. Другой вопрос, что на срочные позиции могут и не рассмотреть резюме с указанием "по настоящее".

Спасибо.

Не за что:-) Труфальдино из Бенгамо, ЛенкаПенка, Knowledge is power, *Кэп* - не рекрутеры. ВСЕ остальные - рекрутеры, которые никогда не посоветуют соискателю, чтобы им лгали.

есть графа где соискатель может уточнить любую инфу, также и ту, что выйти на новое место он может немедленно. Было бы желание её увидеть.

Если профессия достаточно распространенная и не востребованная на рынке труда, то при отсутствии работы после 6 месяцев поисков рекрутеры будут косо смотреть на такого соискателя - будут спрашивать, а что он делал всё это время. Честный ответ, что искал работу, завалит всё собеседование - соискатели, которых нигде не берут или которые долго выбирают, рекрутерам не нужны. Рекрутеры из хороших организаций будут отклонять резюме, как только увидят дату увольнения - так что к ним даже попасть на собеседование не получится. Выбирать, где лгать, какие истории придумывать, все равно придется.