12 апр 2016, 13:59

Нужна консультация менеджеров по подбору персонала

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста стоит ли мне рассчитывать на предложение работы. Дело в том, что неделю назад я прошла собеседование, готовилась к нему и по-моему руководителю даже понравилась, я выполняла несколько тестов (собеседование длилось 4,5 часа), когда он их проверял, он сказал, что хорошо, показал их директору управления вместе с приложением к моему диплому, тот одобрил и сказал, что конкурс я прошла, теперь надо подумать мне мол зар.плата здесь небольшая, я сказала, что все равно заинтересована. Меня попросили перезвонить на следующий день, что я и сделала. Мне сказали, что решение еще принимается, надо подождать неделю. А пока я попала в кадровый резерв. Неделя прошла в итоге - тишина. Стоит ли мне рассчитывать на это предложение или туда уже не возьмут. А вакансия так и висит. Не могу понять, что не так.

С уважением,Юлия.

0 0
845
20 комментариев
14 апр 2016, 20:47
New
На этом форуме Вы подхватили мою эстафету с обсуждением «висячих» вакансий, бесконечных и безрезультатных кандидатских конкурсов красоты и т.д.
Я была соискателем, рассылающим резюме, которые никто не читает, тратила деньги на проезд на собеседования на вакансии, которые по дальнейшим наблюдениям либо так и остались открытыми, либо закрываются на месяц, а затем снова открыты. Поймет только тот, кто сам прошел это «хождение по мукам».
В данный момент я по другую сторону, как это здесь называется - «баррикад».
Вам и другим кандидатам советую - отслеживайте «болтающиеся» на всех работных сайтах вакансии, пишите про них на соответствующих сайтах с отзывами о работодателях, читайте отзывы других людей, прежде чем тратить время и деньги на проезд на собеседование.
Если кандидаты не будут реагировать на такие «болтающиеся» вакансии, не будут направлять туда резюме и тратить время на собеседования – есть вероятность, что работодатель, который хочет долго выбирать, сравнивать, искать «своего человека» и т.д., будет знать, что в определенный момент времени к провыбиравшемуся работодателю не поедут на собеседование даже те кандидаты, которые изначально показались ему недостойными его «висячей» вакансии мечты.
Удачи!
0 0
Автор вопроса
14 апр 2016, 23:08
New
Спасибо Ирина! Ваш совет приму к сведению. Было бы очень здорово, если бы соискатели могли бы так объединиться и делиться опытом таких вот похождений. Тогда бы можно было бы избежать бесполезных собеседований. Кстати, вы тоже в поисках или все-таки нашли уже что-то?
0 0
15 апр 2016, 20:09
New
В данный момент работаю. Но искала очень долго.
А опытом можно делиться, если напечатать в поисковике «отзывы о работодателях» - появится список сайтов, где соискатели и работники делятся опытом и мнениями.
Было бы хорошо, чтобы как можно больше соискателей понимали, что на «висячие» вакансии не нужно реагировать.
Даже по комментариям в этой теме можно видеть, что большинство целей, почему вакансия «болтается» на сайтах (выбран кандидат, его ждут, но морочат голову всем остальным откликающимся на «открытую» вакансию кандидатам, или не приняли решение – нужен ли вообще кто-то, или отдел пока и так справляется и т.д.) – не подходят кандидатам, чьей целью является трудоустройство.
0 0
Автор вопроса
18 апр 2016, 19:51
New
Ирин, самое ужасное, что больше половины вакансий на сайтах так болтаются. Они обязаны проводить по ним собеседование и делать отчетность о проделанной работе. В итоге взять своих, мол этот кандидат подошел больше всех. Печально только то, что соискатели от этой лжи никак не защищены, едешь на собеседование и на что-то надеешься, такая практика начала появляться с 2008 года, до этого такого не было. Куда обращаться уже не знаю, думаю в инспекцию по труду написать, не знаю будет ли движок хоть какой. А так, идея о создании сообщества, где бы соискатели комментировали организации, где проводят вот такие вот бесполезные собеседования очень даже актуальна, я думаю там много таких соберется.)))
0 0