Нужна консультация менеджеров по подбору персонала

Рассчитывать на устную договоренность однозначно не стоит. Иногда даже джоб оффер - не гарант трудоустройства. А в чем проблема позвонить еще раз? Тем самым Вы плюсом покажете, что действительно заинтересованы. Как правило даже если и говорят, что все хорошо - это не значит, что возьмут на работу, поэтому прекращать поиски и ожидать ответа бессмысленно.

Часто бывает, что руководители, загруженные задачами, тянут кота за хвост. А сам менеджер по персоналу без "отмашки" руководства Вас принять на работу не может. В некоторых компаниях, где я работала, руководители могли принимать решение больше месяца, кормя "завтраками" соискателя.

К сожалению, это жизнь, и ускоряющего пинка руколю не дашь. Рекомендую вам продолжать искать работу и ходить на собеседования, не циклясь на этом предложении, так как обратная связь может поступить довольно поздно.

Ориентируйтесь на то, что это отказ. Т.е. Вы скорее всего понравились, но есть другие претенденты. Когда в кандидате заинтересованы, будут звонить сами , а не просить перезвонить через неделю. Рассматривайте другие предложения, перезвонят оттуда - хорошо, но не останавливайте поиски.

Либо отказ, либо как уже выше написали - тянут кота за хвост по своим каким-то причинам, возможно не связанным с Вами. Либо просто решили посмотреть ещё кандидатов, не определились.
Поиски работы не прекращайте.

Соглашусь с комментариями – не прекращайте поиски работы. Это был Ваш опыт прохождения собеседований – возможно, не очень удачный. Сделайте выводы, главный из которых – не тратить на собеседование 4,5 часа. Работодателям – любителям полдня безрезультатно беседовать - по истечении часа вежливо напоминайте, что уже достаточно потратили личного времени и более свободным временем не располагаете.
Удачи!

Спасибо всем большое за ответы. Продолжаю поиски. ))) Всем творческих успехов в работе и карьерных достижений!

Это может быть все что угодно. У нас соискатель 5 (пять) месяцев назад успешно прошел конкурс на руководящую позицию в строительную компанию, т.е. еще в прошлом году.

Прошел конкурс, пожали руки..и тишина. Человек ждет.

Мы названиваем работодателю, мол кандидат уволился, когда выходить. После паузы объявляют...кризис..объемов нет. Пока не надо!

- Как пока не надо! Человек уже уволился!

А кандидату уж очень эта вакансия понравилась. Он в "ожидании" устроился на другую работу и ждет когда появятся объемы.

Очередной "фальстарт" был на прошлой неделе!

Если бы не был воочию свидетелем этого "дурдома" ни за что бы не поверил!

В общем ищите то, что реальное, а работу мечты...держите про запас! :)

Мне неприятна ложь некоторых кадровиков. Им звонишь, спрашиваешь о решении, а они в ответ: вакансия приостановлена. Вакансия не срочная. Зачем тогда они обновляют ее? Ведь на всех сайтах вакансия болтается, и другие люди приглашения получают. Ради чего?
А страдаем, в результате, мы, соискатели. Зря ходим, тратим время, силы и деньги. Сдаем тесты, все устраивает, говорят подходишь, НО позвоните завтра. Работодателям, которые не знают, чего они хотят, хочется от души пожелать рано или поздно оказаться в таком же идиотском положении.

А почему Вы думаете, что это ложь? Вакансия обновляется автоматически.

"Приостановлена" - пришло много резюме, рассматривают то, что пришло и проводят собеседования с теми, кого уже пригласили. Подойдет кто-то - снимут вакансию, не подойдет продолжат рассматривать резюме дальше. Бывает, что кандидата выбрали, но ждут, когда он закончит все дела на предыдущем месте работы, вакансию не снимают до выхода сотрудника на работу. Бывает, что руководство не приняло окончательно решение, нужен ли вообще кто-то, пока определяются вакансия висит.


"Вакансия не срочная" - так тоже бывает, в работе может быть несколько вакансий, какие-то более срочные, какие-то менее.

"и другие люди приглашения получают."

Как Вы определяете, что другие люди получают приглашения?

Уважаемая бессмертная! Я уже даже уверенна, что это ложь.Была я как-то на подобном собеседовании, мне убедительно сказали, что подхожу на 100 % и по возрасту и по опыту, и образование мое подходит, вот только нужно дождаться руководителя с ним все подробно обсудить, руководитель очень занят, давайте мы Вам завтра перезвоним, звонков нет, звоню сама и все занят. Хорошо проходит время-звонков обещанных нет.

"Бывает, что кандидата выбрали, но ждут, когда он закончит все дела на предыдущем месте работы, вакансию не снимают до выхода сотрудника на работу." Я об этом думала, но после двух недель вакансия висит мертвым грузом. Проходят месяцы-она висит, зачем?

"Как Вы определяете, что другие люди получают приглашения?" ))) Сама лично проверяла. Просила знакомых откликнуться или позвонить уточнить информацию о данной вакансии. Поэтому я и стала все больше сомневаться об актуальности вакансий. Единственное не могу понять зачем резерв формировать, ведь ситуация может поменяться и хороший специалист может найти работу в другом месте.

"Была я как-то на подобном собеседовании, мне убедительно сказали, что подхожу на 100 % и по возрасту и по опыту, и образование мое подходит, вот только нужно дождаться руководителя с ним все подробно обсудить, руководитель очень занят, давайте мы Вам завтра перезвоним, звонков нет, звоню сама и все занят"

Так это лишь мнение рекрутера. Вы действительно могли понравится, и действительно можете подходить на 100%, и даже можете нравиться руководителю, но руководитель говорит: "а давайте, еще кого-нибудь посмотрим" и потом решим, соответственно дать обратную связь рекрутер Вам не может. С другой стороны, я повторюсь, если Вам не звонят, воспринимайте как отказ. С теми в ком заинтересованы, рекрутер сам будет держать связь.


"Я об этом думала, но после двух недель вакансия висит мертвым грузом. Проходят месяцы-она висит, зачем? "

Да мало ли зачем. Требуется несколько человек, соискателей много, а никто не подходит. У меня были вакансии, которые висели 3-4 мес, резюме много, а специалистов мало.

"Просила знакомых откликнуться или позвонить уточнить информацию о данной вакансии"

Так может резюме знакомых интереснее Вашего. Если не взяли Вас, это не значит, что не возьмут никого.

"Единственное не могу понять зачем резерв формировать, ведь ситуация может поменяться и хороший специалист может найти работу в другом месте."

Про резерв - это больше красивая отговорка, "Вы в кадровом резерве", вероятность того, что в случае чего вернутся к резерву крайне мала. Имеет смысл держать резерв каких-то уж совсем редких специалистов.

"а давайте, еще кого-нибудь посмотрим" и потом решим.......но ведь так до бесконечности можно решать, итога все равно нет, вакансия не закрывается, смысла не понимаю.

"Так может резюме знакомых интереснее Вашего. Если не взяли Вас, это не значит, что не возьмут никого." По описаниям оно совпадает с моим резюме, только название фирм другие, а так наличие опыта такое же.)))) Не берут никого, поверьте я давно за этим наблюдаю, провожу, как говориться свое расследование.))) Были пару собеседований из других многочисленных, где я действительно не подошла, взяли другого кандидата, вакансия закрыта. Все довольны. Но повторюсь это лишь минимум таких вот действительно актуальных вакансий, где нужны люди.

вы это поймете, только когда окажетесь по другую сторону "баррикад".
Поверьте, ситуаций может быть великое множество, почему вакансия висит так долго.
И да, бывают руководители, которые сами не очень представляют чего хотят - "вакансия как бы есть, но вроде отдел пока и так справляется, а с другой стороны - надо бы человечка найти".
И это только один из возможных вариантов.
Я не понимаю другого - чего вы так зациклились именно на этой вакансии?

Ольга, я одно могу понять, что не всегда это зависит от менеджеров по персоналу, руководители порой не знают чего хотят.

"Я не понимаю другого - чего вы так зациклились именно на этой вакансии?" На самом деле тут не одна вакансия, было несколько собеседований, после которых мне сказали, что в принципе все хорошо, вы подходите....... подумайте сами хотите у нас работать, перезвоните завтра....... перезваниваю, хочу.......ответ - ждите...........вот чего мне не ясно и самое ужасное, повторюсь, это не по одной вакансии.

"вакансия как бы есть, но вроде отдел пока и так справляется, а с другой стороны - надо бы человечка найти" - вот здесь на 100% согласна, но вот куда соискателям деваться от таких работодателей, люди работать хотят, а их за нос водят, понимаете..

Конкретно Вас, Родинка, я понимаю - очень нужна работа, а не берут, поэтому Вы так расстроены. Как человеку думающему, анализирующему и умеющему слушать (все это Вы продемонстрировали в этой теме) посоветую мысленно поставить себя на место работодателя, не главного буржуина-акционера, а руководителя подразделения, в котором открыта вакансия. У него есть объемы работы, есть исполнители, есть фонд оплаты труда. Ему надо работать с этими критериями. Нужен специалист, но пока можно выполнить определенный объем без него, а деньги в ФОТ перераспределить на существующий персонал (в виде премий, доплат за переработки и др.). К слову сказать многие серьезно урезали оклады, я бы поработала за "того парня" за допоплату. Или другая причина молчаливого отказа. Например, у нас в бухгалтерии одно место "меченое", не больше года сотрудница работает, а потом уходит в декрет. В общем-то гораздо труднее закрываются "декретные" вакансии. Мне понятно нежелание главбуха брать молоденьких девушек на это место. Может, Вы попали в такую же историю?

Это понятно, я по поводу "У него есть объемы работы, есть исполнители, есть фонд оплаты труда. Ему надо работать с этими критериями. Нужен специалист, но пока можно выполнить определенный объем без него, а деньги в ФОТ перераспределить на существующий персонал (в виде премий, доплат за переработки и др.). К слову сказать многие серьезно урезали оклады, я бы поработала за "того парня" за допоплату." Тем более в условиях сегодняшнего кризиса. Возможно я попадаю в ту историю, которую Вы описали выше, возможно еще какая-нибудь причина.
Но и меня, как соискателя, который искренне хочет работать, тоже можно понять, я изучаю миссию компании, ее ценности, изучаю деятельность организации, готовлюсь перед зеркалом как буду выступать )))), на это затрачивается мое время, силы, да, я безусловно волнуюсь перед этим, но на собеседовании уже представляю себя как на сцене и все страхи уходят, когда переговоры проходят благополучно, я выхожу оттуда с хорошим настроением, с верой, что все получится, но вот ........увы, жизнь диктует нам другие условия. Очень хочется, чтобы в будущем уровнялся спрос и предложение на рынке труда, тогда будет больше счастливых людей, которые не будут себя чувствовать негативно, потому что они безработные, будет уверенность в завтрашнем дне, чем накормить ребенка и т.д.

На этом форуме Вы подхватили мою эстафету с обсуждением «висячих» вакансий, бесконечных и безрезультатных кандидатских конкурсов красоты и т.д.
Я была соискателем, рассылающим резюме, которые никто не читает, тратила деньги на проезд на собеседования на вакансии, которые по дальнейшим наблюдениям либо так и остались открытыми, либо закрываются на месяц, а затем снова открыты. Поймет только тот, кто сам прошел это «хождение по мукам».
В данный момент я по другую сторону, как это здесь называется - «баррикад».
Вам и другим кандидатам советую - отслеживайте «болтающиеся» на всех работных сайтах вакансии, пишите про них на соответствующих сайтах с отзывами о работодателях, читайте отзывы других людей, прежде чем тратить время и деньги на проезд на собеседование.
Если кандидаты не будут реагировать на такие «болтающиеся» вакансии, не будут направлять туда резюме и тратить время на собеседования – есть вероятность, что работодатель, который хочет долго выбирать, сравнивать, искать «своего человека» и т.д., будет знать, что в определенный момент времени к провыбиравшемуся работодателю не поедут на собеседование даже те кандидаты, которые изначально показались ему недостойными его «висячей» вакансии мечты.
Удачи!