Никуда не берут

" Проработала я там 3,5 года секретарем на ресепшн." - вполне нормально, а с учётом обучения вообще прекрасно. Но сама позиция считается не слишком квалифицированной.
"Позиция была повыше секретаря, - офис-менеджер. Но функции были делопроизводителя и личного ассистента гендира. Полгода я успешно работала в этой компании, как вдруг выяснилось, что основная сотрудница уже готова выйти обратно. Пришлось расторгать договор и опять искать работу." - СТД вполне объяснимо и вопросов не вызывает.
"Позиция снова офис-менеджер. В итоге выяснилось, что постоянно задержки выплат, зарплату приходилось вымаливать. Плюс неадекватное руководство. Я устала от этого и приняла решение покинуть эту компанию" - не показатель абсолютно.
"найти работу в "белой" крупной корпорации." - очень даже сильное желание, особенно в наше кризисное время, но увы мало соответствующее нынешним реалиям.
"Но уже 3 месяца нет ни одного предложения. Только в одной компании мне отказали, объяснив причину. Частая смена работы. Остальные просто молчат." - сомневаюсь, что именно это причина.
"Была уже более, чем на 15 собеседованиях. И никаких перспектив до сих пор нет. " - за 3 месяца, что то не густо. Поиск работы это такая же ежедневная работа, крайне утомительная и кропотливая.

Вы так и не озвучили, какую позицию ищите???
"Скажите, это действительно такой весомый минус - 2 поменянных места работы за год?" - для кого как, но в Вашем случае этого фактически нет.
"Я знаю много людей, кто меняет и по 5 раз в год! И все равно их берут." - либо спецы хорошие, дибо работают за копейки или проценты. Лично для меня это было бы стопом, если не РЕДКИЙ, квалифицированный специалист.
"Работодателям говорю честно по поводу того, почему покинула компании." - вопрос как??? Хаять однозначно не стоит, лучше найти более привлекательные причины ухода, вроде отсутствия перспектив или роста.
"На собеседованиях часто видно, что работодатель очень заинтересован во мне и расположен, но отклика нет." - это очень субъективно, да и многие любят видеть то что хочется.
"Просто хотелось бы послушать людей, взгляд со стороны... " - без проблем, но выводы делайте сами, да и слушать надо с умом.
Удачи!

"за 3 месяца, что то не густо. Поиск работы это такая же ежедневная работа, крайне утомительная и кропотливая." - я ищу работу только по принципу отклика на размещенные вакансии на сайтах типа SJ. Во всех трех компаниях была в отличных отношениях с кадровиками, все как один кричали, что адекватные люди присылают отклик на размещенную вакансию, а не названивают и не навязываются. Что звонят только сумасшедшие. Из этого сделала вывод, что названивать точно не стоит, а лучше откликнуться на сайте.
Не густо, потому что из, к примеру, 30 откликов в день, просто просматриваются работодателем только 2-3 максимум. Почему - я знаю. Опять же, кадровики показывали как работают такие сайты изнутри. Потом я не откликаюсь на все подряд. У меня тоже есть свои навыки, знания, опыт, а также есть и свои условия, на которые я буду согласна. Возможно, меня сейчас закидают помидорами, но я не готова бросаться на любого работодателя, кто поманит пальцем. Да, я нуждаюсь в работе, но работать за копейки или же за 2 и более часа в пути от дома - я тоже не соглашусь. У каждого свой уровень комфорта. В общем, не об этом сейчас. Дело в том, что было несколько моментов, когда кадровик мог предложить мне работу, работа была мне под силу, я точно отлично справилась бы со всеми обязанностями, но в итоге рыбка срывалась с крючка по неизвестной мне причине.
Я далеко не из тех, кто считает, что блистателен и любой работодатель должен хвататься за меня как за воздух. Я всегда на встрече понимаю, будет ли второй этап или можно сворачивать разговор. Я сменила 3 места работы и в общей сложности была на огромном количестве собеседований. Каждый раз, когда я подходила, мне говорили об этом сразу же в конце встречи. Были и такие случаи, когда сообщали о положительном решении в конце дня, в который была встреча. Но объединяло все такие собеседования одно и то же - крайняя расположенность кадровика, длительность собеседования (час и более), выражения по типу "Вы будете делать то и то", а не "специалист на этой позиции будет делать это и это", в основном всегда разговор быстро становился непринужденном стиле, с юмором и тд. В общем, понять, есть шанс или нет, я всегда могла. Но сейчас ситуация иная и я не знаю, что и думать.

Ищу работу в админе, офис-менеджер, помощник руководителя, ассистент отдела, координатор. Летом в июне ушла с работы и в связи с несезонностью кадроового рынка, вакансий фактически не было. Поэтому так мало собеседований. В сентябре стало больше. Сейчас каждый день по 2-3 встречи. Сегодня назначили второй этап с руководством. Посмотрим, что будет.

"вопрос как??? Хаять однозначно не стоит, лучше найти более привлекательные причины ухода, вроде отсутствия перспектив или роста." - нет, хаять не в коем случае. Мне не за что хаять. Мне повезло сильно с коллективами, на всех трех работал с каждым были теплые дружелюбные отношения. Говорю кадровикам как есть об уходе - по поводу первого места - переросла позицию, пришла пора двигаться вперед, расширять функционал. На втором месте говорю как есть про декретную ставку и что девушка вышла через полгода. Про третье место ограничиваюсь тем, что были большие задержки зарплаты. Ни у кого из кадровиков не возникло дополнительных вопросов.

"Ищу работу в админе, офис-менеджер, помощник руководителя, ассистент отдела, координатор."

Все эти профессии, за исключением, пожалуй "помощника руководителя" имеют свой возраст, лет до 25. Сколько Вам сейчас? Возможно, Вы и нравитесь работодателю и Вас готовы взять, но понимают, что умный, способный, амбициозный человек вряд ли планирует вечно работать секретарем, что через какое-то время Вы захотите карьерного роста и нужно будет снова искать замену, поэтому изначально, предпочитают других кандидатов.

"Скажите, это действительно такой весомый минус - 2 поменянных места работы за год?"

Все от кандидата зависит. Ваши причины вполне уважительные, но чтобы их озвучить, нужно сначала попасть на собеседование. Поскольку рынок сейчас переполнен, есть кандидаты, у которых нет 2х мест работы за год, поэтому рекрутеры предпочитают приглашать и брать на работу их.

Вот, тоже, подумала о подобном. Похоже, что запрашиваемый "ареал обитания" диссонирует с образованием и возрастом. Может автору должностные амбиции поднять?

"Может автору должностные амбиции поднять?" - поднять не проблема, а вот подкрепить чем??? Без этого боюсь, только слепое везение. Да и конкуренция очень высока.

Вам не кажется . что проблема с адаптаций человека в новом коллективе.Плюс человек не амбициозный ,как заметили на форуме:"Может автору должностные амбиции поднять?" и не мотивированный.

"Вам не кажется . что проблема с адаптаций человека в новом коллективе." - пока нет. А так вливаться в новый коллектив всегда не просто, особенно если требуется командная работа.
"Плюс человек не амбициозный " - пока не понятно.
"как заметили на форуме:"Может автору должностные амбиции поднять?" и не мотивированный." - то же не факт.

" Поскольку рынок сейчас переполнен, есть кандидаты, у которых нет 2х мест работы за год, поэтому рекрутеры предпочитают приглашать и брать на работу их."- везде люди,а Вы говорите как об роботах последнего поколения. Есть понятие человеческий фактор. Это про то что рекрутер то же человек и с ним надо поговорить правильно. Вот тогда и он Вас поймет.
Вы вместо человеку помочь.подсказать,что делать Вы его ставите к стенке безысходности.
Анекдот:
В больнице провозят больного мимо врача.
Больной обращается к врача:Доктор может меня в реанимацию
Доктор моментально отвечает: Только в морг

"Вы вместо человеку помочь.подсказать,что делать Вы его ставите к стенке безысходности."

Я всего лишь отвечаю на заданный вопрос автора темы и пишу взгляд со стороны человека, который занимается подбором. Если бы хотела "поставить к стенке безысходности", написала бы много всего еще. Вы выдираете цитаты из контекста, а ключевое в моем комментарии "все зависит от кандидата". Кому-то и 10 мест работы не помеха, а кого-то и из-за одного не возьмут.

" я ищу работу только по принципу отклика на размещенные вакансии на сайтах типа SJ. Во всех трех компаниях была в отличных отношениях с кадровиками, все как один кричали, что адекватные люди присылают отклик на размещенную вакансию, а не названивают и не навязываются. Что звонят только сумасшедшие. Из этого сделала вывод, что названивать точно не стоит, а лучше откликнуться на сайте. " - это правило верно лишь отчасти. Если Вы звоните по делу, коротко, чётко, ясно излагаете свои мысли, то Вам всегда ответят адекватно. Посмотрите здесь в темах был вопрос стоит звонить или нет, сможете оценить целесообразность. Не так уж редко, специалисты на рядовые должности, могут устроиться по принципу позвонил-попал вовремя, т.е. оказался в нужное время в нужном месте.
"Не густо, потому что из, к примеру, 30 откликов в день, просто просматриваются работодателем только 2-3 максимум. Почему - я знаю. Опять же, кадровики показывали как работают такие сайты изнутри. Потом я не откликаюсь на все подряд. " - не факт, ой не факт.
"У меня тоже есть свои навыки, знания, опыт, а также есть и свои условия, на которые я буду согласна. Возможно, меня сейчас закидают помидорами, но я не готова бросаться на любого работодателя, кто поманит пальцем. Да, я нуждаюсь в работе, но работать за копейки или же за 2 и более часа в пути от дома - я тоже не соглашусь. У каждого свой уровень комфорта." - это довольно высокая планка, для рядового специалиста, а опыта маловато и конкуренция на подобные места очень высока.
"Дело в том, что было несколько моментов, когда кадровик мог предложить мне работу, работа была мне под силу, я точно отлично справилась бы со всеми обязанностями, но в итоге рыбка срывалась с крючка по неизвестной мне причине. " - следовательно нашёлся более подходящий кандидат, а выбор сейчас, особенно на хорошие места, очень большой.
"Каждый раз, когда я подходила, мне говорили об этом сразу же в конце встречи. Были и такие случаи, когда сообщали о положительном решении в конце дня, в который была встреча." - забудьте Вы это это уже как историю, рынок труда поменялся кардинально и в худшую сторону.
"Но объединяло все такие собеседования одно и то же - крайняя расположенность кадровика, длительность собеседования (час и более), выражения по типу "Вы будете делать то и то", а не "специалист на этой позиции будет делать это и это", в основном всегда разговор быстро становился непринужденном стиле, с юмором и тд" - что то мне говорит, что им заняться было нечем более, слишком долго для рядового персонала.
"Ищу работу в админе, офис-менеджер, помощник руководителя, ассистент отдела, координатор. " - одна из самых высоких конкуренций, поскольку желающих полно. Сейчас тенденция не брать отдельного работника, а раскидать обязанности.
"Летом в июне ушла с работы и в связи с несезонностью кадроового рынка, вакансий фактически не было. Поэтому так мало собеседований." - есть конечно снижение сезонной деловой активности, но не так уж и сильно. Многие ошибочно считают, что летом отдохну и уж осенью точно устроюсь и таких очень много.
"В сентябре стало больше. Сейчас каждый день по 2-3 встречи. Сегодня назначили второй этап с руководством. Посмотрим, что будет." - мне кажется надо вести себя по активней. Просматривайте сайты кампаний, там тоже очень часто висят вакансии и контакты.
"Говорю кадровикам как есть об уходе - по поводу первого места - переросла позицию, пришла пора двигаться вперед, расширять функционал. На втором месте говорю как есть про декретную ставку и что девушка вышла через полгода. Про третье место ограничиваюсь тем, что были большие задержки зарплаты. Ни у кого из кадровиков не возникло дополнительных вопросов." - поэтому я и говорю, что проблема не в коротком сроке работе, особенно при наличии подтверждающих документов, для особо любознательных.
Попробуйте повысить свою ценность как работника, освоив больше функционала. Ну например охрану труда, основы КДП и т.д., в малых и средних организациях это будет большим плюсом, поскольку сейчас не любят брать новых работников, а раскидывают обязанности на тех что есть. Увы в ближайшие пару лет на мой взгляд курс(тренд) вряд ли изменится к лучшему. В выигрыше будут те работники, которые смогут предложить больше знаний и компетенций за адекватные деньги.
Но это опять же, лично моё виденье данного вопроса.

3 месяца - это критично.Любой кадровик сразу обратит внимание на это и его очень напряжет. Первый вопрос будет по чему долго находитесь в поиске и все остальные ваши плюсы перечеркнет.Вот о чем Вы должны думать в первую очередь,что скажете.Надо придумать очень веское.
Что значить не зовут, а Вы что сделали ,что б Вас звали.Вам не кто не обязан. Каждый человек виноват Сам в своих бедах.
Значит Вы расслабились и не чего не предпринимаете.
Разместили резюме и ждете когда Вам позвонят.
Вот что лично сделал на вашем и делаю всегда:
1.К поиску работы отношусь как к работе.
2.Надо расписать весь день по минутам,так чтоб был эффект от ваших усилий.Например:
10.00-15.00- холодные звонки по составленой матрице вакансий
15.00-18.00 - сканирования сайтов в поиске вакансий,составления матрице вакансий по приоритетам для холодных звонков,рассылка резюме.
3.обновлять резюме в день не один раз в сутки,а весь день с периодам указном на сайте.Можно обновлять для удобства на смартфоне выставив закладки.Начинать надо с 08.00 и весь день.Разместить резюме на нескольких сайтах: SJ;hh;работа.ру;карьерист.
4.Надо составить презентацию для телефоного общения и собеседования.И выучить наизусть
Для телефоного общения должно быть краткое и локоничное. Не надо все выкладывать по телефону все остальное расскажите на собеседование.
5.Всегда спрашивайте кто будет проводить собеседования. Можно понять на сколько серьезно к Вам отнеслись и действительно нужен ли специалист. Поможет Вам с выбором к кому в первую очередь идти.
6.Пишите комментарии после каждого собеседования.Поможет Вам понять какие промахи Вы сделали,а где наоборот в плюсе остались.И в случае второго приглашения Вы уже будете готовы на все 100%, а может примете решения проигнорировать.
7.Очень серьезно отнеситесь к внешнему виду.Особено если начальник это женщина.Тут надо четко продумать свой имидж.
8. Нельзя упирать в одном направлении поиска вакансии. Надо все свой знания,опыт и навыки перебрать и выбрать еще не сколько направлений
9.Нельзя брать как шаблон прежнее место при выборе нового места работы.Это будет Вам будет вредить. Надо при выборе смотреть перспективы ваши и насколько будет выгодно.Все равно будет новый коллектив и новый руководитель и надо это понять и принять.

Идущий осилит дорогу. Не потопаешь не лопаешь.

В целом, я согласна с Вами. Но вот по поводу
"Надо расписать весь день по минутам,так чтоб был эффект от ваших усилий.Например:
10.00-15.00- холодные звонки по составленой матрице вакансий
15.00-18.00 - сканирования сайтов в поиске вакансий,составления матрице вакансий по приоритетам для холодных звонков,рассылка резюме."
я бы сказала следующее. Так как я работала на административных позициях, то в мои обязанности входило сортировка почты и ответы на звонки. Во всех трех компаниях кадровики меня предупреждали, что всех, кто им звонит по поводу вакансий, не соединять не в коем случае, а отвечать, чтобы высылали отклик на сайте и ждали. И то же самое по поводу присланных на почту компании резюме. Не пересылать и не отвечать. Просто компании кардинально разные были и в плане этики, и корпоративной культуры. Но кадровики в один голос говорили то же самое.
Именно по этой причине я ищу работу только откликаясь на вакансии на сайтах. Еще я часто смотрю список арендателей какого-нибудь бизнес-центра и смотрю их сайты, есть ли вакансии, а также пробиваю на сайтах типа SJ.

Во всех трех компаниях кадровики меня предупреждали, что всех, кто им звонит по поводу вакансий, не соединять не в коем случае, а отвечать, чтобы высылали отклик на сайте и ждали - поверьте мне искал работу не один раз и был в более худшем положение был момент когда сидел 1.5 года. После 3 месяцев а далее 6 месяцев уже не чего не надо дома хорошо.И начинаешь искать причины отказа и оправдания себя любимого. Поверьте потом трудно будет себя переубедить. А на счет секретарей (офис менеджеров) есть опыт как меня отшивали на учился проходить их и убалтывать и напрашиваться на собеседования.И звонил очень много. Не первый так 10-ый соглашался.
Еще ездите на все собеседования Вам это будет тренировка и а может найдете более выгодное сферу деятельности и из дома хоть на время будете выбираться и будете в тонусе. А когда приходит человек в тонусе на него лучше реагируете

Прочла список и поняла, почему недолюбливаю психологов.)) Как далеки они от народа, почти как народовольцы.))
Больше половины рекомендаций невозможны к практической реализации. Например, каким образом, практически, Вы планируете узнать кто Ваш будущий начальник: мужчина или женщина? Спросите у рекрутера? И какой вывод сделает рекрутер о Вас, после такого разговора по телефону? Особенно, учитывая, насколько интересные и закомплексованные люди сами психологи.))
Второй момент, который мне всегда нравился, при столкновении с подобными рекомендациями. Как люди, получившие специальное образование и полагающие, что прекрасно знают других людей, могут так легко попадаться на детские проделки с отрепетированными презентациями и отредактированными резюме? А самое главное, как они могут искренне удивляться, что приняли на работу не того, кого искали? Как можно самим попадаться на собственный же фокус, и еще советовать его другим?
(Вот по этому и не пользуюсь услугами рекрутеров при найме персонала, и вопросы на собеседовании задаю не стандартные)

"Прочла список и поняла, почему недолюбливаю психологов.)) Как далеки они от народа, почти как народовольцы.))"-Спасибо, за высокую оценку.Тем или иным специалистом можно называть человека только который закончил ВУЗ по специальности, а тем более психолог. Судя по всему Вы не когда не общались настоящим специалистом в области психологии.Это читается в ваших фразах.К сожалению я не специалист в области психологии. А имею более печальный опыт,чем автор темы. Вот отличие от некоторых которые пускают пыль в глаза и брюзжать на форуме.Посчитал нужным не остаться равнодушным и поделиться как выбираться из данного положения и имею положительный результат и все прописано в моих рекомендациях испытано лично мной и не раз.
Вы планируете узнать кто Ваш будущий начальник: мужчина или женщина?- вы читаете очень внимательно.Вы неверное пропустили пункт 5

"Вот по этому и не пользуюсь услугами рекрутеров при найме персонала, и вопросы на собеседовании задаю не стандартные"- на верное читали и смотрели сериал и пропустили пункт номер№6.

"проделки с отрепетированными презентациями и отредактированными резюме?" - когда человек пишет презентацию готовиться к собеседования и анализирует как себя преподнести и продать себя по дороже. Это Вам на будущее если вдруг рухнет ваш бизнес не дай бог конечно.Вы же как понял не когда не искали работу и не имеете опыт и нечего сказать.

)). Не ерничайте, это вредно для внешности.))
1. Я не родилась генеральным директором, я им стала.
2. Одно из трех моих высших образований - психологическое (потому и не люблю психологов особенно стойко: достаточно много знаю о методах и заблуждениях этой ненауки).
3. Даже очень эффектная и дорогая продажа обязательно заканчивается реальной оценкой. И если товар был переоценен при покупке, он будет заменен через механизм увольнения. Стоит ли пытаться влезть любой ценой не в свои сани, чтобы через полгода из них вылететь и получить запись с коротким сроком работы? Каждая следующая попытка будет труднее предыдущей, только и всего.
4. - Найти работу в период эк. стагнации необыкновенно трудно,
- найти подходящего работника трудно в любой период,
- не все пожелания конкретного работодателя озвучиваются в тексте вакансии, но при реальном подборе предполагаются именно все. Работа как брак, хочешь одно, а женишься на том, что есть.))
и т.д.
5. Любой рекрутер, проводящий "первичный входной контроль", инстинктивно исходит из своих личных представлениях о подходящем и неподходящем работнике, и далеко не всегда его представления верны. Но крайне редко сами рекрутеры сей факт осознают, особенно - не имеющие достаточного жизненного опыта.))
Простенький образный примерчик:
При разговоре собеседник слегка прикрывает рот рукой. Выводы представителей разных профессий:
- психолога - собеседник патологический лгун,
- стоматолога - собеседник не успел вставить передние зубы,
- культуролога - собеседница (женщина) длительное время прожила среди мусульман/ исповедует ортодоксальную форму мусульманства,
и т.д.
Очевидно, что поведение человека не может истолковываться однозначно, и вывод зависит от степени информированности самого интервьюера, в т.ч.))) Поскольку информированность интервьюера - категория неизвестная, истинные требования к работнику - категория неизвестная, состояние организации и ее перспективы - категория неизвестная, нет никакого смысла репетировать презентации заранее.
Просто, напишите резюме в логически разумной последовательности, выберете сайты с осознанной степенью серьезность работодателей и играйте не "в карты", а "в шахматы". Только и всего.))

Спасибо. что беспокоитесь за мою персону.
"Я не родилась генеральным директором, я им стала".- не минуты в вас не сомневался.Ваш статус чувствуется когда ознакамливаешься с вашем комментарием. Вы наемный специалист или Вы Гена и учредитель в одном флаконе.Не много разные статусы.
"Одно из трех моих высших образований - психологическое (потому и не люблю психологов особенно стойко: достаточно много знаю о методах и заблуждениях этой ненауки)". - Вы сегодня противоречивы беря во внимания предыдущий комментарий.В сегодняшней действительности 2-3 высших образования в порядке вещей требование времени.
"Даже очень эффектная и дорогая продажа обязательно заканчивается реальной оценкой. И если товар был переоценен при покупке, он будет заменен через механизм увольнения. Стоит ли пытаться влезть любой ценой не в свои сани, чтобы через полгода из них вылететь и получить запись с коротким сроком работы? Каждая следующая попытка будет труднее предыдущей, только и всего." - Дорого продать это надо уметь,а дешевле рыночной цены тут не требует умения.Туфту в продать сегодня себе дороже обойдется.Бизнес вещь тесная.Тут речь была не как облапошить.а правильно презентовать и быть убедительным и не опуститься в цене. Вы же знакомы с правилами : на рынке два дурака продавец и покупатель.
"играйте не "в карты", а "в шахматы".- в карты играть надо уметь играть и не которые приемы очень не заменимы в бизнесе. Сам люблю играть в карты,шахматы и нарты.Очень не плохая гимнастика
для серого вещества
Психолог должен как минимум иметь медицинское образования желательно специализация психиатрия. Одна из родственниц судмедэсперт (повышения квалификации проходила при института Сербского). А сейчас психолог.

С мед минимумом - это клинический психолог, а так психологов штампуют все кому не лень и залицензированы((((( Так что большинство - это вовсе не психологи. Психиатрия - это несколько иное:))))

"а так психологов штампуют все кому не лень и залицензированы((((( Так что большинство - это вовсе не психологи" - Вы правы и я про это.Сколько вот такие псевдопсихологи наносят вред. Вот потом уже требует психиатр.

клинический психолог.....Психиатрия - это несколько иное:)))) - с этим с Вами согласен.Вот именно только специалист оказать помощь и может помочь не нанести вред зная тонкую грань.

Я свое полученное образование не выношу перед работодателем на блюдечке с золотой каемочкой. Не считаю себя психологом, несмотря на полученное образование. Поступала из личного интереса к этому направлению, потом интерес пропал. Никогда не пыталась применять какие-то специальные знания в области психологии на людях. Для меня это образование из разряда "Было и было". Только институт именитый, пожалуй, это дает шанс "выехать" на этапе отбора резюме, помимо опыта работы.

Выносить/ не выносить - личное дело каждого. Излишне грамотный соискатель не найдет работы так же, как и недоученный, особенно - на исполнительных позициях.
Но, вопрос-то Вы задавали вполне конкретный, и ответ, надо полагать, тоже хотите получить конкретный. А для этого придется, как минимум, выложить некоторые биографические данные. Без них, полезного совета получить не удастся, будет одна трепология...
Как человек с психологическим образованием, Вы это и без нас прекрасно знаете.

А по чему не пойти работать HR-специалистом в Кадровое агенство как раз ваше образование в тему. Поискать вакансию в крупном КА с перспективой карьерного роста.

Причин может быть несколько - возраст (я так понимаю, Вам 25-26 лет, т.е. уже переросли совсем стартовые позиции + уже более серьёзный возраст, вдруг о декрете думаете); всё же частая смена мест работы в последний год; Вы неправильно себя позиционируете; вообще вакансий мало, а кандидатов оччень много, т.к. многие девушки считают работу секретаря лёгким хлебом, желающих масса (это не в макдаке или какомнить сетевом магазине ишачить) - может, кто успел, того и тапки. Да вообще может быть всё, что угодно и не всё тут от Вас зависит. Что могу посоветовать: 1) Какое у Вас образование? Может, лучше искать на стартовую должность в отдел по своей профессии? Конечно, сначала "за копейки" придётся, но секретарь профессия возрастная и рано или поздно всё равно придётся всё заново начинать. Так уж лучше рано.
2) Ищите в административной сфере на должности повыше - помощник руководителя, личный ассистент. Тут важно - английский, безупречный внешний вид, знание делового этикета, стрессоустойчивость. Чтобы избежать ошибок, посмотрите есть выложены реальные интервью на эту позицию с разбором ошибок - смотрят внешний вид, жесты, что и КАК девушка говорит. Возможно, поймёте, что это не Ваше.
3) Можете показать своё резюме желательно с фото, тут много профессионалов, подскажут, что исправить.
4) АКТИВНО искать, отклики, сайты компаний, соцсети, спрашивать у всех, кого только возможно :)

Да, мне 25 лет. Но я не ищу работу именно секретаря. Я рассчитываю на вакансии Офис-менеджера, Руководителя АХО в небольшой компании, Ассистента отдела. На вакансии, где требуется распределять звонки, отправлять документы и встречать гостей я не откликаюсь. Мне интересна работа, которая объединяет в себе функции т.н. хозяйки офиса, которая параллельно ведет делопроизводство, первичную бухгалтерию, работает в дополнительных программах и занимается поддержкой руководства. Последние два места работы были именно с таким функционалом. И мне это нравилось. Огромный объем задач, постоянно что-то новое. Не думаю, что с таким набором функций предпочтут взять молоденькую девочку, у которой опыт только секретарем полгода. Это достаточно ответственная работа, когда дело касается документооборота. Особенно, если много документов из гос. органов. Тут нужен все-таки фундамент знаний как начальных, так и продвинутых.

Galusha, какие вопросы про ЗП Вы задаёте на собеседовании?

Про ЗП вопросов никогда не задаю первая. Желаемая сумма обозначена в моем резюме, работодатель ее прекрасно видит и уже сам решает, готов предложить мне эти деньги или нет. Поэтому, как правило, на собеседовании по умолчанию уже идет речь об известной обеим сторонам сумме, либо в конце работодатель уточняет этот вопрос. Я всегда называю сумму, которую хотелось бы получить, но с оговоркой, что готова двигаться, если есть взаимный интерес.