4 авг 2014, 17:07

Нет обратной связи от работодателя

Добрый день.

Проходила собеседование на вакансию "специалист по кадровому администрированию". Сначала прошла собеседование с человеком, который себе ищет коллегу, собеседование было 2 часа, на следующий день было собеседование с руководителем отдела кадров, тоже 2 часа гоняли. В конце концов сказали, что дадут ответ через 2 недели, так как руководитель ушел в отпуск. Позвонили, пригласили через 2 недели на еще одну встречу, узнать, не изменила я ли свое решение. Я сказала что нет. Они мне сказали, что в финал вышла я и еще один кандидат, что решение будут принято сегодня или завтра. Я судорожно ждала, но ответа не последовало. Стала звонить, но в ответ не слышу ни да, ни нет. Говорят, решение будет принято, я спрашиваю, может боитесь отказать, говоря, что нет. Что на финале 2 человека. Я уже понимаю, что наверное ответа не поступит. Не понимаю, зачем так изводить человека, трудно правду сказать??? Столько сил потратила, и это при том, что я еще и работаю. Что подскажите? Уже не стоит ждать ответа? Как думаете, почему работодатель так поступил?

1 1
1 575
61 комментарий
4 авг 2014, 17:33
New
Да не заморачивайтесь Вы так. Ищите дальше работу. Если будете ДЕЙСТВИТЕЛЬНО им нужны, они Вам позвонят.
Когда я встречаюсь с такой тягомотиной, не заморачиваюсь, ищу дальше работу. Иногда, месяца эдак через 2-3 могут позвонить, сказать "Выходите на работу", но я уже, как правило, при работе.
Почему работодатель Вас "динамит" одному ему известно. Вариантов может быть много. Например, им больше нравиться другой кандидат, чем Вы. Но он, по каким-то причинам, пока не может дать им положительного ответа. Вот они и пытаются усидеть на двух стульях.
4 авг 2014, 17:36
New
Правду сказать трудно. Вернее, опасно. Вдруг Вы на них в суд подадите за необоснованный отказ? Боятся. А молчать и тянуть время закон не запрещает...
4 авг 2014, 17:40
New
Я тоже думаю, что второй кандидат понравился больше, но компания не уверена в его решении, вот и подвешивает Вас в воздухе.
Не изводите продолжайте искать работу.
Удачи Вам!
Автор вопроса
4 авг 2014, 17:54
New
Да и я не сомневаюсь, что второй кандидат больше им приглянулся, директор по персоналу довел меня до слез, проводил так называемое "стресс-собеседование", надо признаться, что это первый мой опыт , так сказать. Вот и не хотят наверное брать меня из-за этого, сказали мне, что если бы я не заплакала, то 100 % взяли бы.
4 авг 2014, 18:18
New
И Вы хотите работать там, где Вас довели до слез на собеседовании???? Как же тогда Вы будете там работать??? С валерьянкой и валидолом???
Радоваться надо, что не звонят. Нервы крепче будут.
5 авг 2014, 06:56
New
Присоединяюсь к вашему мнению...
Но хочется уточнить- ЧТО за вопросы/действия довели до слез?...
Автор вопроса
5 авг 2014, 09:26
New
Например, что я по мнению руководителя, свожу концы с концами получая 35 тыс, и оплачивая частный детский садик, и оплачивая ипотеку. Да жизнь у меня не сахар, но на мой взгляд он не имел права так говорить. Так же были высказаны в мой адрес: провинциалы все тугодумы, вуз кот, я закончила не вуз, а политехникум(и это железнодорожный вуз), жалкое существование от зарплаты до зарплаты....
5 авг 2014, 09:27
New
и вы хотите там работать!
Плюньте, перешагните и идите дальше!!
5 авг 2014, 09:37
New
Спокойствие, только спокойствие(((

Очень вам сочувствую....

У меня возникло сразу несколько вопросов:
КАК они узнали про ипотеку и частный детсад?

Вы рассказали? Зачем?
Собеседование, это не исповедь!!
Могли ответить, что деть в детсаду, а про квартиру-вообще не их дело откуда она у вас!

Эх...сказали бы мне что-то подобное-услышали бы о себе эти выскочки много интересного, начиная с того, что считать деньги в чужом кармане ох как не хорошо...


Желаю вам терпения и работодателя, который не строит из себя судью
Понятно, то есть получали 35000, а у вас тут частный детский садик, ипотека, и все такое..
Классический вопрос... Помню тоже, вопрос в лоб, - На что же вы тогда живете ? А где же вы деньги то тогда берете? - И пауза выжидательная... и взгляд пронзительный... и девушки молоденькие за соседними столиками головки пригнули , плечики вверх вздернули , глазками уставились в стол, типа что то там читают, но смешливые улыбки все-таки не смотря на попытку их сдержать выступили на личиках... и на попе так маленько поерзали вправо-влево...
Делаю честную, неподкупную морду и очень серьезно отвечаю - Бутылки сдаю...
- Ну вот зачем вы говорите неправду то?
Тогда отвечаю, нечто неприличное, и опять делаю честную морду... Далее вопрос "Ну вот зачем вы говорите неправду то?" уже не следует, типа Именно это мы и хотели от вас услышать, или Именно так мы и подумали... И далее пошли следующие вопросы в обычном режиме, типа с этим вопросом уже все выяснено, поехали дальше...
Классический вариант...
11 авг 2014, 02:07
New
Можно легко и непринужденно ответить про счет в банке или доход от ценных бумаг. Вообще желание кадровика знать сколько у тебя денег в кармане и сколько было жен...это смешно и тупость.
Согласен, глупость, но самое интересное, что если вы скажете, что у вас валютные депозитные счета и ценные бумаги, вам зададут еще один хороший вопрос, типа а зачем вам тогда вообще работать...
9 авг 2014, 23:57
New
Да, классическое стрессовое собеседование...Даже если бы у Вас были просто идеальные исходные данные - всё равно всё будет не так. Мне, например, спокойно отказывали при наличии нужного опыта и при том, что я живу 15 мин.пешком от потенциального места работы :) Не переживайте, значит, не Ваша компания.
Не реагируйте на такие реплики, я в подобных случаях всё слушаю с каменным лицом, а потом говорю: ну да, вот так, уж как есть, не нравлюсь - не берите. Или можно спокойно спросить, а каким образом влияет информация о детском садике и прочих личных вещах на исполнение рабочих обязанностей?
Интересная логика:
" Вот и не хотят наверное брать меня из-за этого, сказали мне, что если бы я не заплакала, то 100 % взяли бы."
А что дальше?
Ударили по лицу, если сдачи не дала - надо брать такого сотрудника, наш человек
Поработала 3 месяца - зарплату так и не дали, а она все работает... Ну это вообще кадр бесценный, побольше бы таких
А не попросить ли ее десяток компьютеров взять на себя в магазине в кредит, а то и фирма и учредители уже до такой степени закредитованы, что им не дадут...... Где у нас там kosatik88, зовите ее скорее сюда,, проходите присаживайтесь... Вот такие вот у нас дела, надо как то выходить из положения, спасать предприятие... Наш коллектив решил доверить это Вам...

Ну как, еще не расхотелось работать на этом предприятии?
Автор вопроса
4 авг 2014, 17:55
New
Самое обидное, что была еще на одном собеседовании, так там тоже руководитель был в отпуске, сказали, что тоже ответят, но связи нет. Ужасно это все. Хорошо, что пока работаю, не так это угнетает, если бы вообще без работы сидела.
4 авг 2014, 18:22
New
Лето. Сезон отпусков. Плюс это может быть "вежливой" формой отказа.
Если нужны, обязательно позвонят. Мне один раз из одной компании 10 раз позвонили на мобильный в течении часа, когда у меня было собеседование в другой компании и телефон был с выключенным звуком.
5 авг 2014, 08:56
New
Если нет связи, значит, считайте это отказом и продолжайте поиски. В первой компании скорее всего выбрали другого кандидата, а Вас держут про запас, на случай, если он откажется. Поэтому и не дают четкого ответа. В любом случае зачем Вам компания, где Вас довели до слез? Специалист по кадрам - это не та должность, где требуется особая стрессустойчивость и стресс-интервью проводить здесь совершенно необязательно.
4 авг 2014, 19:05
New
Где вы берете такие компании?:)) жуть! мурыжить по 2 часа! Я бы там и скончалась.
5 авг 2014, 06:58
New
Причем по 2 часа дважды. Видно очень эти представители работодателя работой загружены, если каждого кандидата так могут собеседовать...
4 авг 2014, 20:13
New
Присоединюсь к коллегам: скорее всего вы запасной вариант. Другой кандидат может быть в стадии увольнения и в любой момент может отказаться, если на том месте работы предложат улучшения. А потом может не очень хорошо показать себя на испытательном сроке и нужна будет замена. Советую Вам не ждать ответа, а искать дальше. А если перезвонят - будете смотреть по ситуации. Может на тот момент Вам уже и не будет интересно их предложение.
Я только не поняла, зачем стресс-интервью при кадровом администрировании? Основной функционал - грамотно, без ошибок и быстро оформлять кадровые документы. Можно проверить Ваше знание кодекса, программ, Вашу внимательность, умение сосредоточиться. Но стресс? Может там такой серпентарий, что работать придется в сплошном негативе? Тогда лучше пожелать удачи более невезучему сопернику и искать дальше нормальную адекватную работу)))
Автор вопроса
5 авг 2014, 09:34
New
Да мне на самом деле пофиг. Я сейчас работаю вроде и в нормальном коллективе, но такие копейки платят, там предлагали ну очень хорошие условия. Да и без работы не пришлось бы сидеть, как иногда бывает. В любом случае уже не жду ответа. Мне кажется это надо так себя не уважать, чтобы после всего этого туда идти. Я себя не на помойке нашла.
5 авг 2014, 06:59
New
Пожалуйста, расскажите, ЧТО за вопросы/действия довели вас на собеседовании до слез?...
Наверняка вопросы личного характера, что то это уже все чаще начинает входить в моду, вон тут совсем недавно одна девушка публиковала вопрос о стресс-интервью, так она там просто рвала и метала, представляю, что это были за вопросы...
5 авг 2014, 08:15
New
Очень хочется услышать ответ автора.
Я даже не могу представить, какие это могут быть вопросы...
Понимаю ваш интерес, мне и самому очень любопытно.
5 авг 2014, 09:39
New
см выше мне ответил автор
(((
Автор вопроса
5 авг 2014, 09:31
New
Feliz, ответила. Я еще в тот день была с утра на нервах+ маленький грудной ребенок(2 года), понимаю, что не стоило так себя вести, но если 1,5 часа я держалась, то после фразы "сводите концы с концами" я не удержалась, да и до сих пор больно вспоминать. Очень цинично, хотя потом позвонили и сказали, что "вы молодец, такой груз на себе одна несете и еще и карьеру пытаетесь сделать".
5 авг 2014, 10:11
New
Уродов хватает...
Пришлось вам "метать бисер перед свиньями"(((
5 авг 2014, 09:35
New
Пока автор не ответил, вспомнила один случай. У нас руководитель отдела логистики решила освоить технику стресс-интервью, чтобы себе таким макаром набирать подчинённых. Для этого напросилась на тренинг и попросила провести такое интервью непосредственно с ней. Далее с её слов:
- Захожу в кабинет. Там какая-то краля молодая сидит. "Ну чего встали, - говорит, - садитесь! Ну живее! Шевелитесь!" Я села. Она мне "Где анкета?! Почему не принесли?! Нате другую! Заполняйте!" Я ей, мол, ручки нет у меня. Так эта дрянь схватила ручку со стола и швырнула в меня! Я скомкала анкету и швырнула в неё, сказала, что такая соплюха мне не указ и вышла из кабинета.
После этого желание осваивать стресс-технику у начальницы как-то само собой пропало...
Так ведь это были всего-лишь "учения". Представляю, как это унизительно для человека, который понимает свою полную зависимость и беспомощность в подобной ситуации. Я б наверно тоже разревелась.
5 авг 2014, 10:12
New
и всякие уроды ущербные пользуются своим служебным положением(((
5 авг 2014, 08:58
New
Да не всегда. У нас как-то на собеседовании девушка расплакалась после вопроса: "что Вам не нравилось на предыдущем месте работы?". Она работала бухгалтером в институте, и начала рассказывать, как ее мучили студенты и расплакалась.
5 авг 2014, 09:12
New
Ну это как-то слабо попадает под определение стресс-интервью. Но в вашем случае девушку можно понять, да.
5 авг 2014, 09:15
New
Это и не было стресс-интервью, да и вообще у нас все собеседования проходят в доброжелательной обстановке, тем не менее человек не сдержался. Понять конечно можно, но тем не менее главный бухгалтер предпочла другого кандидата.
Представляю реакцию эйчера:
- "Ага, там ее студенты доводили, она от туда из за этого ушла... У нас тут тоже бывшие студенты Они бывшие, и она поскольку ушла - бывшая... Вдруг она тут встретит кого то из"бывших знакомых"... А они ее... А онп опять уйдет? Нет, не надежный человек, нам таких не надо..."
5 авг 2014, 14:23
New
Ничего подобного. Я уже написала, что глав.буху такое поведение соискательницы не понравилось, поэтому ей было отказано.
Ну это был какой то странный главбух, главбухи не эйчеры, им абсолютно фиолетово, почему да от чего, их интересует только - умеет-не умеет, может- не может, справится - не справится, будет - не будет, достаточно ли знаний для работы на данном участке, и... ну уж чего греха таить, иногда бывает что слишком большие познания кандидата играют не в плюс ему а в минус, конкурентов в отделе никто иметь не хочет.
5 авг 2014, 15:05
New
Я Вам уже как-то говорила, что у нас в компании нет менеджера по подбору. На собеседовании всегда я - руководитель отдела кадров + руководитель подразделения, в некоторых случаях, просто руководитель подразделения. И нашего глав.буха интересует все, т.к. мы подбираем человека в коллектив, и если он из-за невинного вопроса может разреветься на собеседовании, то также может начать реветь в процессе работы, что не на пользу делу. Не равняйте всех глав. бухов по себе.
Когда я работал главбухом, у меня времени в носу поковырять не было, не то что собеседовать потенциальных членов коллектива, тем более тех, которые не будут работать непосредственно в бухгалтерии. Я конечно понимаю, что на главбуха можно повесить кадры, что зачастую и делается, но подбор персонала... Впрочем, если на предприятии зарплата не начисляется, никакая хозяйственная деятельность не ведется, в смысле сдают нулевую отчетность, то главбух одновременно может работать еще и уборщицей, и грузчиком, и капитаном дальнего плавания...
6 авг 2014, 08:25
New
Как это не будут работать в бухгалтерии?? Случай, о котором писала я, как раз и был собеседованием на должность бухгалтера. Т.е. Вы считаете нормальным, что руководитель подразделения (а именно глав бух) не долже интересоваться сотрудниками, с которыми он будет работать? Ну это тогда Вы странный..., уж извините.
Может быть я конечно и странный, но у меня разрешения на прием на работу кого бы то там ни было никогда как то и не спрашивали, не говоря уже о том чтобы с ними предварительно побеседовать...
8 авг 2014, 08:58
New
Труфальдино, ой не скажите... я замучилась с нашим глав бухом ей старшего бухгалтера подбирать - я посмотрела сама лично около 80 человек, ей показала где то человек 30... то родители у нее не такие, то одета она не так, то сказала слово не так, то не туда посмотрела... ((( все они умели и знали и справились бы....
8 авг 2014, 09:30
New
Нашли в итоге идеального для неё?))
Ну в принципе то к этому конечно и надо стремиться, однако как известно по физике Сила действия = Силе противодействия.

Короче говоря с конца 80-х, начала 90-х годов сложилось мнение, которое по ошибке бытует и сейчас, что главбух на предприятие это прямо вот:
- Р-р-р-р-р-р-р-р-р-р !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
А на самом деле главбух на предприятии давно уже просто:
- Тя-я-я-я-я-яф - тя-я-я-я-я-яф ...
8 авг 2014, 17:51
New
Труфальдино - зачем такие крайности от Р-р-р-р к тяяф... ? а что то серднее и более сбалансированное?... Печалька..
Несбыточный сон - нет, идеала не нашли, она просто взяла очередного кандидата такого же точно как и предыдущие 29, просто потому что половина бухгалтерии ушла в отпуск и ей бы иначе ночевать там пришлось...
Вообще то это как повезет.
Но
- Р-р-р-р-р-р-р-р-р-р !!!!!!!!!!!!!!!!!!! - это на сегодняшний день как бы означает готовность если что уволиться прямо сегодня, а
- Тя-я-я-я-я-яф - тя-я-я-я-я-яф ... - потянуть немножечко резину, перед предстоящим увольнением
10 авг 2014, 00:07
New
Вот по этой причине, видимо, и закрываются вакансии, которые висят не один месяц...просто 30-му повезло, попал в нужное время, а 29-ти ранее пришедшим отказали, хотя, скорее всего, они не хуже были...И потом люди ломают голову, я такой хороший, а что же отказали, а? )
5 авг 2014, 09:39
New
Автор, а Вам потом так и сказали, что это было стресс-интервью специально?..
Присоединяюсь к мнениям выше - непонятно к чему на этой должности проверка на стрессоустойчивость...

Ищите дальше работу, тут явно они ждут второго кандидата, который пока им не дал ответ.
Автор вопроса
5 авг 2014, 09:51
New
Сказали, что это метод исключительно директора по персоналу. Что от занимается подбором топ менеджмента, и что он просто такой человек.
Автор вопроса
5 авг 2014, 09:54
New
Повторюсь, с подобным методом (человеком) столкнулась впервые ну и плюс, трудный день в начале, тоже руководитель собак сорвал. В сотый раз убеждаюсь, что надо с начало уволиться, а потом работу и искать. Так ничего хорошего найти не возможно, те возможно, но сложно.
5 авг 2014, 09:58
New
Учитывая Ваше положение (ребёнок, ипотека, и Вы без мужа, если я правильно поняла), то идея не лучшая
5 авг 2014, 10:24
New
Не, это плохая идея. Еще как можно, вы ошибаетесь.
Автор вопроса
5 авг 2014, 11:10
New
Да идея не лучшая, но постоянно отпрашиваться в ",поликлинику" не вариант. Вариант взять отпуск
10 авг 2014, 00:11
New
Не спешите увольняться. Это просто видимость, что уволитесь, и предложения посыпятся как из рога изобилия. Ничего подобного. На собеседование ещё напроситься надо. А уж сколько их нужно пройти, чтобы получить приглашение на работу...Самое разумное в такой ситуации - взять отпуск очередной или за свой счёт и интенсивно искать.
Добрый день!
Жаль, что вы оказались в такой неприятной ситуации... Судя по тому, что вы написали, работодатель действительно пытается "усидеть на двух стульях", что очень некорректно по отношению к вам.
Желаю найти достойного работодателя!
13 авг 2014, 11:08
New
Доброго времени суток.
Сказать конечно сложно с чем вызвана задержка. Но суть в том, что Вы всегда должны иметь несколько вариантов. Бывают разные ситуации: директор не может определиться, второй кандидат понравился больше, но по ЗП хочет слишком много и они сомневаются, просто случился какой-либо непредвиденный аврал в компании и сейчас не до нового сотрудника в принципе (но это вопрос нескольких дней-недель), возникли проблемы с организацией рабочего места (часто в новом офисе такое бывает) и тд. Но все это еще раз подводит к тому, что вариантов должно быть у Вас на выбор несколько, и останавливать поиски стоит только с выходом, а лучше с оформлением на работу. Удачи!
Автор вопроса
13 авг 2014, 17:10
New
Я так думаю, что это просто создание видимости работы для HR отдела. Так как смысл искать месяцами сотрудника. Если человек действительно нужен, то не станут резину тянуть. А так... Жаль времени бесценно потраченного, так как его не оплачивают, и получается тебя еще и дураком выставляют.
13 авг 2014, 17:31
New
HR отдел как раз заинтересован как можно быстрее закрыть вакансии, у них зарплата складывается из этого, а не наоборот. Проблема в чем-то другом
Отменить Войти и отправить