17 ноя 2015, 14:26

Непросматривание откликов

Почему мои отклики работодатели даже не открывают?

0 0
776
23 комментария
19 ноя 2015, 10:23
New
«человек работал, не потерял квалификацию, возможно приобрел какие-то новые знания»
Бывают на собеседованиях случаи, когда опыт работы в «серой» компании серьёзные работодатели просят даже не обсуждать, говорят, в их компании такой опыт не пригодится, так как с шарашками они не имеют ничего общего.
Думаю, что много новых знаний работник приобрести в такой компании тоже не успел – он усиленно исправлял ошибки прошлых работников. В моем опыте, мне постоянно жалуются «серые» работодатели, что прошлые работники так работали, что испортили всё. Уже даже не спрашиваю этих работодателей, на какое качество работы они рассчитывали со своим МРОТ – ответ не интересен.
«То, что компания работает по бело-серой схеме не означает, что она плохая и там не платят зарплату»
Да, очень часто там не платят зарплату – ту, что свыше указанной в ТД. Даже неглупые и знающие законодательство люди получают такую «неучтенную» часть зарплаты с очень большими проблемами, так как нет доказательств долженствования работодателя. Про оплату больничных уже и говорить не о чем, всё понятно.

Лишние вопросы порождает любой аспект профессиональной или личной жизни соискателя – и что долго в поиске, и что часто меняет работу, и что работал с понижением квалификации и т.д. Иногда, после обилия лишних вопросов - соискатель, едва успев выйти за порог, заносит телефон компании в черный список, на всякий случай, вдруг они ещё не всё спросили.
2 0
19 ноя 2015, 11:02
New
"Бывают на собеседованиях случаи, когда опыт работы в «серой» компании серьёзные работодатели просят даже не обсуждать, говорят, в их компании такой опыт не пригодится, так как с шарашками они не имеют ничего общего."

Серьезные компании - это какие? Лукойл, Газпром? Так они и звать того, кто работал в шаражке не будут.

"В моем опыте, мне постоянно жалуются «серые» работодатели, что прошлые работники так работали, что испортили всё."

Зачем Вы ходите на собеседование в такие компании, раз Вам не интересна работа в них?

"Да, очень часто там не платят зарплату – ту, что свыше указанной в ТД. Даже неглупые и знающие законодательство люди получают такую «неучтенную» часть зарплаты с очень большими проблемами, так как нет доказательств долженствования работодателя. "

Есть очень большая разница между компанией, которая предлагает схему: "первые 3 мес по договору подряда, далее оформление на 0,5 ставки или на МРОТ, договор не получишь, он все время на подписи у директора, директор в командировке, отпуска, больничные по белой з\п" и компанией, которая оформляет с первого дня, выдает сотруднику трудовой договор, знакомит со всеми ЛНА, оплачивает отпуска по полной зп, но в договоре указывает не полностью белую з\п, т.к. экономит на налогах. По второй схеме у нас работает большая часть страны, получает зарплату, делает карьеру и т.д., и такие компании не практикуют кидание сотрудников на з/п, т.к. не заинтересованы в повышенном внимании контролирующих органов, куда несомненно обратятся "неглупые и знающие законодательство" сотрудники.

"Лишние вопросы порождает любой аспект профессиональной или личной жизни соискателя – и что долго в поиске, и что часто меняет работу, и что работал с понижением квалификации и т.д"

Безусловно, поэтому всегда нужно думать о последствиях. Нет ничего плохого, что соискатель ищет хорошую работу, но надо осознавать, что в какой-то момент наступит точка, когда уже и шаражки не будут интересоваться его резюме. Нет ничего страшного, если соискатель один раз ошибся и уволился недолго проработав в компании, но когда таких "ошибок" в резюме несколько, это уже позволяет сделать определенные выводы. На понижение квалификации стоит идти в том случае, когда в компании есть реальные перспективы роста и соискатель реально себя оценивает: "да, я сейчас пойду на позицию простого специалиста, но в течение года выйду на свой предыдущий уровень", а иначе не имеет смысла, и будет как в недавней теме: "как делать не надо".
1 0
19 ноя 2015, 15:49
New
«Серьезные компании - это какие? Лукойл, Газпром?»
Нет, всё проще, но сами компании, вероятно, считают себя похожими на них, если так пренебрежительно относятся к шарашкам.

«Зачем Вы ходите на собеседование в такие компании, раз Вам не интересна работа в них?»
В тексте вакансии такие компании не указывают зарплату, которую собираются прописать в ТД. Также они не озвучивают её и по телефону.

«оплачивает отпуска по полной зп, но в договоре указывает не полностью белую з\п, т.к. экономит на налогах»
Если компания сочтет нужным, то в этом случае оплатит отпуска (надеюсь, что и больничные, но надежды мало, примерно половина «серых» работодателей на собеседованиях озвучивает причиной увольнения «по собственному» прошлого работника – он заболел и надолго, у нас так не принято) по полной зп, но гарантий нет.

«не заинтересованы в повышенном внимании контролирующих органов, куда несомненно обратятся "неглупые и знающие законодательство" сотрудники.»
Ничего они не боятся, прямо в лицо работникам смеются, говорят, что всё согласно ТД (а какие у работников, кроме ТД, могут быть доказательства договоренностей о зарплате, с какими документами обращаться?). А иногда и копейки из карманов в лицо работникам бросают (мне известен такой случай) – говорят, это ваша зарплата, больше не заработали.

«в какой-то момент наступит точка, когда уже и шаражки не будут интересоваться»
Шарашки будут интересоваться всегда. У меня было три случая, когда меня допустили к кадровой документации компании бело-серой схемы (после собеседования пригласили на работу), не только не посмотрев никаких моих документов (есть ли там длительный поиск, частые смены мест работы и т.д.), но даже не спросив фамилии. А про менее серьезные должности можно и не говорить.

«если соискатель один раз ошибся и уволился недолго проработав в компании, но когда таких "ошибок" в резюме несколько, это уже позволяет сделать определенные выводы»
Это последствия страха соискателя быть в глазах HR длительно ищущим работу. Он испугался долго искать, согласился на шарашку и ошибся. Далее стало нужно уже быстро исправлять не только долгий поиск, а «долгий поиск + ошибка» - но оказалось, что это следующая «шарашка-ошибка» и т.д. Выводы могут быть - что соискатель внушаем (идеологией HR).
0 0
19 ноя 2015, 16:15
New
"В тексте вакансии такие компании не указывают зарплату, которую собираются прописать в ТД. Также они не озвучивают её и по телефону."

Так если не озвучивают, то сразу понятно, что это шаражка. Белые компании Вам без проблем озвучат, что у них все официально, т.к. им стесняться нечего, еще и акцент на этом сделают.

"Если компания сочтет нужным, то в этом случае оплатит отпуска (надеюсь, что и больничные, но надежды мало, примерно половина «серых» работодателей на собеседованиях озвучивает причиной увольнения «по собственному» прошлого работника – он заболел и надолго, у нас так не принято) по полной зп, но гарантий нет."

Как в компании принято оплачивать отпуск, обычно озвучивают на собеседовании, либо соискатель сам уточняет этот вопрос.
Больничные оплачиваются на основании справки о заработке за предыдущие 2 года. Если у соискателя там была приличная зарплата, то компания ему без проблем все заплатит, вне зависимости от того, как у них принято платить больничные, по полной или только по белой. Что касается "долго болеющих" сотрудников, это не принято нигде, вне зависимости от цвета зарплаты.

"Это последствия страха соискателя быть в глазах HR длительно ищущим работу. Он испугался долго искать, согласился на шарашку и ошибся"

Не надо перекладывать всю вину за свою жизнь на плечи других людей. Не испугался, а не проявил должной осмотрительности при трудоустройстве. Я Вам еще раз говорю, у нас бело-серых компаний большинство, Вы считаете всем не платят зарплату, не оплачивают больничные, кидают на деньги, обманывают, оскорбляют, незаконно увольняют? Где все люди по Вашему работают? Например, торговля - вся серая, стройка - тоже в большинстве своем, сфера услуг - тоже самое. А там миллионы людей работают и получают зарплату.
0 0
20 ноя 2015, 09:25
New
«Так если не озвучивают, то сразу понятно, что это шаражка. Белые компании Вам без проблем озвучат, что у них все официально, т.к. им стесняться нечего, еще и акцент на этом сделают»
И шарашки делают то же самое, озвучивают, что вся зарплата указана в ТД, а как же иначе, у них ведь всё по законодательству. А на собеседовании – сюрприз.

«Что касается "долго болеющих" сотрудников, это не принято нигде»
Я уточняла, «долго» по мнению шарашек – это сколько? Большинство ответов было, что более недели – это уже долго. И болеть два раза в год – это часто.

«Вы считаете всем не платят зарплату, не оплачивают больничные, кидают на деньги, обманывают, оскорбляют, незаконно увольняют? Где все люди по Вашему работают? Например, торговля - вся серая, стройка - тоже в большинстве своем, сфера услуг - тоже самое. А там миллионы людей работают и получают зарплату.»
Поискала «черные списки работодателей». В первом же найденном сайте: «Всего в наличии около 70000 компаний и 300000 отзывов» - вот так миллионы людей и работают. Объем информации не полный – это же только на одном из сайтов, и далеко не все обманутые и незаконно уволенные люди пишут отзывы в интернете.
0 0
20 ноя 2015, 11:01
New
"И шарашки делают то же самое, озвучивают, что вся зарплата указана в ТД, а как же иначе, у них ведь всё по законодательству. А на собеседовании – сюрприз."

Не верю. Если соискатель по телефону говорит, что ему принципиально белое оформление и другие варианты он не рассматривает, никто не будет звать его на собеседование. А про компании, которые вводят соискателей в заблуждение, без проблем найдутся отзывы в Интернете.

"Большинство ответов было, что более недели – это уже долго. И болеть два раза в год – это часто."

А что Вы хотели услышать? "Да без проблем, болейте месяцами, мы все оплатим"? Вот у нас офисным сотрудникам больничные оплачиваются в полном размере, т.е. человек в любом случае получает полную зарплату за месяц, даже если у него нет стажа для 100% оплаты, но на собеседовании я также говорю, что наш директор не любит часто болеющих сотрудников. Мы никого никогда не увольняли за больничные, но я сразу предупреждаю, что директору это не нравится.

"Объем информации не полный – это же только на одном из сайтов, и далеко не все обманутые и незаконно уволенные люди пишут отзывы в интернете."

Эти отзывы также надо делить как минимум на два. Их нужно обязательно читать, но при этом обязательно нужно фильтровать. Т.к. есть отзывы несущие полезную информацию о невыплате зп, не оформлении и т.п., а есть отзывы просто обиженных сотрудников, которые кроме обиды ничего в себе не несут. Есть, например, такие категории как рабочие (грузчики, уборщики, подсобные рабочие), так они всегда недовольны, даже если у них реально хорошие условия. У любой крупной компании отрицательные отзывы также будут, недовольные есть всегда.
0 0