Непросматривание откликов

тут это не так давно обсуждалось с скринами со стороны работодателя.
Если коротко: работодатели, видят ваши последние несколько мест работы в специальной форме сайта (что-то типо мини-резюме) при просмотре откликов. если ваш предыдущий опыт не интересен работодателю (и это видно сразу), он может сразу нажать кнопку отказать, без открывания полной формы резюме. Это вовсе не означает что работодатель отказывает всем или вам конкретно, он отказывает, видя ваш опыт.

Вот очень подробная тема по Вашему вопросу. hr.superjob.ru/raznoe/poc…nkah-2170/

А если вкратце, то не открывают:
1. Т.к. видят, что по предварительным параметрам Ваше резюме не подходит.
2. На вакансию большой отклик, работодатель не успевает просмотреть все.

а вы скиньте ссылку на резюме мы вам точно скажем

Не только Ваши не открывают. К сожалению, игнорирование откликов уже считается нормой отношения работодателя к соискателю на сайтах. Не откликайтесь, просто чаще обновляйте резюме – пусть заинтересовавшиеся работодатели сами Вам пишут. Удачи!

Совет некорректен - на сайте 40 000 вакансий и 2 000 000 резюме. И если Вы не уникальный специалист - никто Вам писать не будет. На простую вакансию отклик по 100-200 резюме в день.
Бессмертная дала ссылку - там хорошо все объясняется.
В любом случае удачи в поиске.

Поддерживаю. Сейчас не то время, когда нужно ждать у моря погоды. Если у работодателя отклик на вакансию 100-200 резюме в день, да даже пусть это будет 50 резюме в день, зачем ему самостоятельно искать резюме, когда можно выбрать из тех, которые уже прислали. Исключение составляют редкие специалисты или когда вакансия размещена в городе, где специалистов в принципе мало.

Не все компании размещают вакансии. У меня есть своя статистика, думаю, что и у автора, и у других соискателей своя статистика тоже есть. Результат размещения резюме – просматривается компаниями, у которых на сайте нет размещённых вакансий, иногда приглашают на собеседования. Результат откликов на вакансии – просто нулевой. Что не мешает этим вакансиям висеть месяцами.
На мой взгляд, рассылать отклики, которые никто не собирается просматривать – это и есть «ждать у моря погоды».

Я тоже иногда просматриваю резюме, не размещая и не имея вакансий. Цель сего действия всего лишь одна - мониторинг рынка труда. Посмотреть какие кандидаты есть на рынке, какую зарплату они хотят. Допускаю, что кто-то не ограничивается просмотром, но еще и приглашает соискателей.

Ирина, у Вас один сплошной пессимизм, нельзя так. Под лежачий камень, вода не течет. Наоборот, надо быть активнее, не посмотрели одни, значит им не подходит Ваше резюме, посмотрят другие, которые может только Вас и ждут, пишите сопроводительные письма, звоните, общайтесь с рекрутером, но не на тему: "Вы получили мое резюме, когда приехать?", а по вакансии. Чем больше сидите, тем больше разрыв в трудовой, наступит время, что вообще звать перестанут, кому от этого лучше то будет? Вас почитаешь, так складывается впечатление, что у Вас самоцель - наказать какого-то мифического работодателя, а не работу найти.

Про вакансии висящие месяцами, писать не буду, уже обсуждали с Вами в другой теме.

Думаю, что у меня не пессимизм, а реализм. Я никому не советую быть лежачим камнем. Я наоборот советую не сидеть, рассылать резюме и безуспешно ждать просмотров - а звонить по вакансиям, разговаривать с работодателем, сообщать о готовности посетить собеседование, в общем – действовать. А если способ действий не результативен – изменять способ.
Отсутствие разрыва в трудовой, отсутствие кратких сроков работы и прочие подобные критерии отбора – к сожалению, имеют целью загнать соискателя работать в «серую» шарашку без возможности скорого увольнения. Не считаю недостатком ни длительные поиски соискателем нормальной работы, ни прекращение ТД, если работа окажется неподходящей.
А я надеюсь, что от моих комментариев складывается впечатление, что я хочу помочь людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию - поиск работы.

"А если способ действий не результативен – изменять способ."

Ну а на что Вы советуете его изменить? Обновлять резюме до потери пульса и ждать пока работодатель мечты сам найдет? Так конечно бывает, но далеко не у всех, у единиц бывает. Размещать резюме на сомнительных досках объявлений? Обращаться в ЦЗН?

Вот реально, если кто-то из соискателей перестанет рассылать резюме и начнет действовать Вашими методами, то работу он будет искать очень долго.

"Не считаю недостатком ни длительные поиски соискателем нормальной работы, ни прекращение ТД, если работа окажется неподходящей."

Вы не считаете, но у тех, кто принимает решение о приеме сотрудника на работу, обычно иное мнение. И ориентироваться в этом вопросе, логичнее на мнение работодателей. Если у соискателя есть возможность искать работу мечты, есть доход, родственники, которые ему помогают - это прекрасно, но не у всех людей такая возможность есть, поэтому о "красоте" резюме стоит задумываться.

Думаю, что если соискатель заменит стратегию «откликаться на вакансии до потери пульса и ждать пока хоть одна живая душа прочитает отклик» на «обновлять резюме до потери пульса и ждать пока работодатель мечты сам найдет» - он многого не потеряет.
На досках объявлений размещать резюме не советую, сетевой маркетинг и салоны красоты будут звонить днём и ночью. Там можно только выбирать подходящие вакансии и звонить работодателю.
В ЦЗН можно обращаться, а можно и не обращаться, а периодически просматривать их базу в интернете – вреда не будет.

«Вот реально, если кто-то из соискателей перестанет рассылать резюме и начнет действовать Вашими методами, то работу он будет искать очень долго»
Он уже ищет работу очень долго, если анализирует методы поиска и задумывается об их изменении. Кто ищет недолго, тот пока ещё без пессимизма - он радостно откликается на вакансии и не задумывается о смене методов.

Вы считаете, что резюме соискателя, согласившегося работать в ООО «Одуванчик» с зарплатой в ТД равной МРОТ – оно существенно «красивее», чем резюме соискателя осмысленно, но длительно ищущего работу?
Для меня эти резюме равны - и резюме того, кто долго ищет, и резюме того, кто в силу жизненных обстоятельств был вынужден какое-то время работать в шарашке.

"Вы считаете, что резюме соискателя, согласившегося работать в ООО «Одуванчик» с зарплатой в ТД равной МРОТ – оно существенно «красивее», чем резюме соискателя осмысленно, но длительно ищущего работу?"

Да, потому что не смотря на з/п равную МРОТ в трудовом договоре, человек работал, не потерял квалификацию, возможно приобрел какие-то новые знания. То, что компания работает по бело-серой схеме не означает, что она плохая и там не платят зарплату, там экономят на налогах, у нас таких компаний большинство в стране и люди в них работают. На всех желающих "белых" компаний не хватит, их существенно меньше.

Если человек долго в поиске - это всегда порождает лишние вопросы.

«человек работал, не потерял квалификацию, возможно приобрел какие-то новые знания»
Бывают на собеседованиях случаи, когда опыт работы в «серой» компании серьёзные работодатели просят даже не обсуждать, говорят, в их компании такой опыт не пригодится, так как с шарашками они не имеют ничего общего.
Думаю, что много новых знаний работник приобрести в такой компании тоже не успел – он усиленно исправлял ошибки прошлых работников. В моем опыте, мне постоянно жалуются «серые» работодатели, что прошлые работники так работали, что испортили всё. Уже даже не спрашиваю этих работодателей, на какое качество работы они рассчитывали со своим МРОТ – ответ не интересен.
«То, что компания работает по бело-серой схеме не означает, что она плохая и там не платят зарплату»
Да, очень часто там не платят зарплату – ту, что свыше указанной в ТД. Даже неглупые и знающие законодательство люди получают такую «неучтенную» часть зарплаты с очень большими проблемами, так как нет доказательств долженствования работодателя. Про оплату больничных уже и говорить не о чем, всё понятно.

Лишние вопросы порождает любой аспект профессиональной или личной жизни соискателя – и что долго в поиске, и что часто меняет работу, и что работал с понижением квалификации и т.д. Иногда, после обилия лишних вопросов - соискатель, едва успев выйти за порог, заносит телефон компании в черный список, на всякий случай, вдруг они ещё не всё спросили.

Совет не только корректен, он единственно возможен в данном случае. Реализуемое действие (откликаться на вакансии) не приводит к достижению цели (трудоустройство). Значит, нужно либо менять цель, либо способ действия. Совет по смене цели (рассматривать вакансии другого профиля) невозможен, так как автор не указал, какую работу ищет. Остается только совет по смене метода действий.

Единственновозможный, но с нулевым КПД - занимательно. Есть хорошая пословица - под лежачий камень....

Если бы автор вопроса дал больше исходной информации о себе - возможно ему бы предложили другие, а не единственно возможные способы.

Сейчас КПД такой же, нулевой. И камень столь же лежачий. Отклики на вакансии – лежачий камень. Возможно, что не лежачим камнем – могли бы быть собеседования.

Чиндина, обращаюсь к Вам,как чел свое время просидел дома 1,5 года.

Вот что скажу есть пословица: Каждый человек сам виноват в своих бедах
Каждый человек кузнец своего счатья
Мои рекомендации:
1.К поиску работы надо относиться как к работе.
2.Планируете следующей день в какой очередности будете делать.Например: С 10.00-16.00 звонки и рассылка резюме из списка с контактами и информации о компании составленные в предыдущий день.Во второй половине поиск вакансий на сайтах,составления матрицы с контактам и информация о компании.
3.Вы должны составить о себе презентацию и скрипты. Потому что Вы должны говорить уверено и четко знать,что сказать.Мой совет все не надо для того что б заинтересовать в себе и напроситься на собеседование.
4.Вы четко для себя,что хотите . а именно какие вакансии Вы можете рассматривать как бушующее место работы.
5.Перед тем начинать звонить в компании.Вы должны четко знать свои навыки,способности.образование и знание.
6.Выбрать не сколько направлений своей возможной деятельности.Проработать сайты ,что выбрать себе еще несколько вакансий и изучить,что требуют в этих.
6. Не упираться в одно направления и не использовать как шаблон для поиска прошлое место работы.
7.Надо для себя создавать выбор.А это будет тогда когда вы сами будете звонить в компании и правильно выгодно предлагать
для компании в которую вы хотите попасть.

И еще чем больше Вы сидите,тем дальше отодвигает ваша возможность начать зарабатывать:
1.На Вас есть досье это ТК,где написано когда был последний рабочий день.И как Вы догадываетесь легко вычисляется сколько Вы не работает. Более 3 месяцев это уже жирный минус.И его трудно не заметить смотрит HR в компании и КА. И его это очень напрягает.
2.Вы постепенно становитесь социальным иждивенцем.Вы заболеваете болезнью под названием НЕХОЧУХА. Вам уже нечего ненадо,Вы делаете вид,что ищете работу.Ищете оправдания по чему вы не можете найти или мастрески отказываетесь если даже если Вам предлагают работу. И это затягивает с каждым днем
3.Вы теряете калификацию

Чиндина, может из-за возраста.Возрастных редко берут.Лично мне за 50 лет.Хотя работаю мое резюме всегда весит на нескольких сайтах. И видно кто и сколько просмотров.На смартфоне стоит приложения почты на которую приходят просмотры и отклики.
Обновляю часто с помощью смартфон не проблема всегда под рукой.
Всегда ищу работаю когда работаю.