21 янв 2014, 00:24
Некоторые вакансии закрываются до моего приезда на собеседование
Уважаемый народ, вот некоторые сейчас говорят про кризис, что он грядёт и что всем сладко не будет в следующем году. Всё часто сталкиваюсь с такой ситуацией, что меня приглашают на собеседование, уже есть договорённость о дате и времени моего визита на собеседование, как вдруг мне сообщают за день, а то и за ЧАС до собеседования, что вакансия закрыта, всего доброго. Это что новый тренд такой?) С чем это может быть связано? С тем, что сто человек одномоментно ломятся в кабинет к эйчару, переламывая себе руки и ноги типа кто быстрее устроится?
Это реально эхо надвигающегося кризиса.... или нечто иное?
1 024
12 комментариев
Ну надо сократить количество кандидатов наполовину. Я взрослый человек, мне 26 лет, живу с бабушкой, поддержки нет никакой, папа инвалид 2 группы и не работает. Это должно тоже учитываться здесь. Мне что с голоду подохнуть или замёрзнуть прикажете?
21 янв 2014, 10:32
New
А если количество кандидатов будут сокращать за Ваш счет, Вам это понравится?
Никто из работодателей не будет принимать во внимание Ваше материальное и семейное положение. Они не обязаны благотворительностью заниматься. Извините, если резко прозвучало, но не нужно свои проблемы перекладывать на других.
Никто из работодателей не будет принимать во внимание Ваше материальное и семейное положение. Они не обязаны благотворительностью заниматься. Извините, если резко прозвучало, но не нужно свои проблемы перекладывать на других.
Извините пожалуйста за прямоту но, да, мне это понравится. Ибо моя жизнь, здоровье и сытость важнее, чем тоже самое для других кандидатов. Это их личные проблемы. Я не живу по принципам "помри, оголодай и замёрзни, но помоги ближнему")))
21 янв 2014, 10:40
New
Вы меня не поняли, когда я говорила, что сократиться за Ваш счет, имела в виду, что Вас не пригласят на собеседование.
Да Вы правы, видимо мы друг друга действительно не понимаем. почему за мой счёт то обязательно, а не за счёт любого, пришедшего на собеседование человека?
21 янв 2014, 10:23
New
Это связано с тем, что собеседования проводятся давно и, как правило, уже есть несколько подходящих кандидатов. Решение о том, чтобы взять одного из них принимается довольно быстро. Руководитель других соискателей смотреть не хочет, вот вам и отзваниваются.
/Если не передергивать, то не сто человек, конечно, но нет ничего странного в том, что кто-то мог подойти на вакансию раньше вас. Если говорить о тенденциях на рынке, то в январе 2014 (тьфу-тьфу, чтоб не спугнуть) действительно есть некоторое оживление рынка труда, активных кандидатов больше, чем в аналогичный период в прошлом году. Впрочем это субъективные наблюдения, возможно на фоне общей статистики картина и не поменялась.