Не просматривают резюме

Ваше резюме уже наверняка просмотрено в превью или на электронке, и видимо рекрутера оно не заинтересовало.
Видеть они его видят в любом случае.

Работодатель видит Ваше резюме, просто или оно уже по превью ему не подходит, либо отклик на вакансию большой и до Вас не доходит очередь.
Вот подробная информация по этой теме

hr.superjob.ru/raznoe/poc…nkah-2170/

Спасибо

"В течение долгого времени нет просмотров резюме."- на суперджобе можно обновлять через каждый час и надо в течение дня обновляет с этой периодичностью в течение дня.
"Может быть, что работодатель просто не видит мое резюме на сайте?" - после как выслали резюме надо звонить обязательно. Стараться напросится на собеседование. Четка знать что говорить,а именно презентация.
Размещать резюме на нескольких сайтах и так же часто обновлять

Попробуйте сделать 2-3 резюме с похожими названиями и отправляйте в разные дни на ту вакансию, которая Вам понравилась!

Обязательно делайте сопроводительное письмо, в котором в свободной форме опишите свои достоинства как специалиста и достижения.

Пример : Только что, на соседнем сайте отправил приглашение в Тольятти, хотя вчера на похожее резюме от этой же девушки ответил отказом.

Суть дела такова: Вакансия простая - контролер ОТК. Старт по деньгам очень низкий. Очень! Смысла звать человека из другого города нет! Во втором резюме девушка написала в сопроводительном письме, что переезжает в Казань (тем более, указала район метро, где находится работодатель). Опыт меня вполне устраивает. Завтра с утра перезвоню!

Помните: рекрутер тоже человек и запросто может ошибиться, не заметить! Попробуйте помочь рекрутеру - поможете себе!

Ощущение такое, что Вы не пользуетесь работными сайтами ни как рекрутер, ни как соискатель

При том количестве резюме, приходящих даже на самые, скажем так простые, вакансии, подобный совет даст в 90% отрицательный результат соискателю. Ситуация на рынке труда весьма сложная.

А сейчас у соискателя 100% отрицательный результат: «В течение долгого времени нет просмотров резюме». Значит, у соискателя есть шанс получить 10 положительных процентов.
Лучше посоветовать соискателю медитировать на фразу «Моё резюме не интересно рекрутерам, его видят, но отбраковывают, иногда даже не читая (просмотрев в превью)»? Я не знаю возможных психологических последствий таких советов для человека в сложной жизненной ситуации. Примет ли соискатель это на свой личный счет или заметит по динамике вакансий, что часто ничьё резюме не интересно.

Да блин...Резюме видят, видят достаточно информации, чтобы сделать вывод о несостоятельности конкретного соискателя в отношении конкретной вакансии

Надо просто разъяснить соискателю: все резюме, которые он отправляет через работные порталы, подборщик видит в том или в другом виде (а разъяснить это надо соискателю, потому что он, в отличие от Вас, не знает,как работают указанные ресурсы)

А Вы вместо разъяснений технических особенностей предлагаете соискателю лбом о стену стучаться и обивать пороги, на которые время не стОит тратить

P.S. Успешному соискателю обязательно предоставят обратную связь

Не стучаться в закрытую дверь, а выявить закрытые двери. Закрытой дверью будет недоброжелательный диалог по телефону или отказ потратить несколько секунд, чтобы продиктовать заинтересованному соискателю адрес почты и напечатать в ответном письме два слова «резюме получено», а вместо этого продолжать неделями обновлять на сайтах вакансию и упиваться ежедневными сотнями непросматриваемых откликов на неё.

А в оставшиеся двери – стучаться, где-нибудь откроют.

Отсутствие отклика уже = закрытая дверь

Вы всегда предлагаете соискателю пройти слишком долгий путь для достижения нулевого результата

Плохой Вы советчик

А Вы - хороший советчик. Предлагаете вообще никуда не ходить: ни в долгий путь, ни в краткий - надеясь, что ненулевой результат сам придёт, найдет и отрадует. Для этого нужно только проникнуться мыслью «нет просмотров резюме = несостоятельность в отношении всех вакансий». Тогда успех не пройдет мимо.

Что такое "отрадует"?

Ирина Н, Вы уже неоднократно даете сомнительные советы, ссылаясь на всякие КПД, сомнительные 10%.
Как мне видится, Вы не владеете полной картиной ситуации по рынку труда.
Ничего, кроме раздражения и последующего полета резюме в корзину Ваш совет по автору темы не вызовет.

С2014, 90% - это вероятность отрицательного результата из вашего сообщения. Я только отняла эту отрицательную вероятность от 100%, которыми является факт, что «В течение долгого времени нет просмотров резюме». Итого получились сомнительные 10%.

Думаю, это право автора и других читающих тему соискателей – определять, чей совет для них сомнителен и, следовательно, будет проигнорирован, а чьим светом они воспользуются.

«Ничего, кроме раздражения и последующего полета резюме в корзину Ваш совет по автору темы не вызовет.»
Рекрутеру, раздражающемуся такими действиями в рамках свого функционала, как ответы на звонки соискателей, и уверенному, что вопрос соискателя об адресе почты – это повод к полету резюме в корзину – было бы хорошо успокоительное лекарство принимать для снятия раздражения, а ещё лучше - профессию сменить.

Вы тоже что ли социолог?