15 мая 2014, 19:47
Не прошел по СБ
Доброго времени суток! Очень нужна ваша помощь, чтобы разобраться в сложившейся ситуации. Заключается она в следующем:
Устраивался в большую компанию. Ходил на стажировку. Своему начальству понравился. Через две недели сказали, что на работу меня не берут т.к., не прошел по службе безопасности.
Мне 24 года. В армии не служил, призыву подлежу, но забрать они меня не могут т.к. последнее решение о моем призыве на военную службу было приостановлено в судебном порядке.
По направлению из военкомата проходил обследование в ПНД (психоневрологическом диспансере), признали здоровым, соответственно на учет не поставили, основываясь на полученном заключении военкомат поставил категорию годности Б4.
На всякий случай: Судебные разбирательства с военкоматом никак не связанны с моим прибыванием в ПНД. Судимостей нет (не привлекался ни за что и ни к чему). Судимых родственников нет. С прошлого места работы рекомендации в норме.
В чем может быть причина отказа в приеме на работу с точки зрения СБ?
1 673
19 комментариев
15 мая 2014, 20:32
New
Часто это бывает "вежливой" формой отказа. Ну не подошли Вы им. Может их начальнику не понравился Ваш галстук, они же Вам об этом прямо не скажут. А так стандартная, часто встречающаяся "отмазка" HR-ов - не прошли СБ. Хотя к СБ это может не иметь никакого отношения.
16 мая 2014, 09:54
New
СБ никогда не озвучивают кандидатам причины непрохождения проверки. В некоторых компаниях они имеют право не сообщать эти причины даже кадровикам, принимавшим человека на работу.
16 мая 2014, 00:54
New
Мой одноклассник был офицером. Решил покинуть ряды Вооруженных сил. Тогда увольняли только по дискредитации или состоянию здоровья. Он выбрал первое, тк был здоров как бык. Уволился. Через пяток лет не прошел СБ (по этой причине) крупной компании и работает в некрупной компании.
Второй. Товарищ выбрал "по состоянию здоровья". Его история аналогична.
Можно смеяться, но "прежде чем войти в комнату, подумай как из нее выйти")))
Второй. Товарищ выбрал "по состоянию здоровья". Его история аналогична.
Можно смеяться, но "прежде чем войти в комнату, подумай как из нее выйти")))
16 мая 2014, 09:53
New
Мне тоже показалось, что просто отказали.
А в самом деле, по каким критериям можно не пройти СБ? Про судимости и проверки бывших сотрудников МВД и ВС понятно, а ещё что может "не подойти"???
А в самом деле, по каким критериям можно не пройти СБ? Про судимости и проверки бывших сотрудников МВД и ВС понятно, а ещё что может "не подойти"???
16 мая 2014, 13:11
New
Отзывы для СБ с прошлого места работы, несоответствие даных на бумаге фактическим, сокрытие бизнеса, в общем всяческая неправда.
16 мая 2014, 13:37
New
Если проверять с пристрастием, то это СБ никто не пройдёт....:(
А вот как отговорка, чтобы пропихнуть нужного человека - вполне.
А вот как отговорка, чтобы пропихнуть нужного человека - вполне.
16 мая 2014, 15:11
New
как же соискатели любят миф о "нужном человеке",если есть нужный человек,то никто никогда в жизни не будетпросто так собеседовать ненужных,просто возьмут своего и даже париться не будут
16 мая 2014, 15:33
New
Не всегда. Иногда проводят конкурс, чтобы видимость большого выбора показать и отчитаться за проделанную работу :)
17 мая 2014, 01:45
New
Есть более сложные основания мифа о "нужном человеке":
Придирчивые смотрины возможны в двух случаях:
1) у руководителя есть время повыбирать, так как по факту у него уже есть сотрудник, взваливший на себя работу уволенного;
2) в подборе участвуют полно лиц и руководителей с правом решения, требования которых могут быть как противоречащими друг другу, так и нет, но все равно: чем больше оценщиков, тем подбор будет идти дольше.
В обоих случаях, так как процесс продолжительный, вероятность того, что за это время появится человек по рекомендации или даже по блату, высока, а требования к ним предъявляются ниже (так как уже есть положительный голос). В результате, даже если сейчас нужного человека, которого хотят пропихнуть, нет, и автору отказали, потому что ещё выбирают, то в описанных мной случаях свой человек получит должность.
Придирчивые смотрины возможны в двух случаях:
1) у руководителя есть время повыбирать, так как по факту у него уже есть сотрудник, взваливший на себя работу уволенного;
2) в подборе участвуют полно лиц и руководителей с правом решения, требования которых могут быть как противоречащими друг другу, так и нет, но все равно: чем больше оценщиков, тем подбор будет идти дольше.
В обоих случаях, так как процесс продолжительный, вероятность того, что за это время появится человек по рекомендации или даже по блату, высока, а требования к ним предъявляются ниже (так как уже есть положительный голос). В результате, даже если сейчас нужного человека, которого хотят пропихнуть, нет, и автору отказали, потому что ещё выбирают, то в описанных мной случаях свой человек получит должность.
16 мая 2014, 14:16
New
Обычно в крупных компаниях, где есть СБ, проверка проходит ДО того, как человека принимать, даже на стажировку. У нас никто учетной записи новому сотруднику не сделает и к компьютеру не подпустит до согласования СБ. Скорее всего это вежливый отказ. Или у СБ есть ещё критерии, по которым нельзя принимать кандидата, кроме судимостей. Например, участие в профсоюзе или наличие ИП у родственника, или ...масса всего в зависимости от тараканов в голове у собственника
27 мая 2014, 17:38
New
Бывают две проверки.
1. Когда Вас тупо пробивают по паспорту, наличие судимостей, приводов итд..
2. Более полная, когда смотрят не только Вас но и ближайших родственников, жен, мужей итд.. Кредитная история (зависит от должности) и дальше глубже и тщательнее по всем статьям. Она как раз и идет около 2х недель
1. Когда Вас тупо пробивают по паспорту, наличие судимостей, приводов итд..
2. Более полная, когда смотрят не только Вас но и ближайших родственников, жен, мужей итд.. Кредитная история (зависит от должности) и дальше глубже и тщательнее по всем статьям. Она как раз и идет около 2х недель
19 мая 2014, 09:28
New
коллеги, подскажите пожалуйста - если проверку СБ осуществляют еще до собеседования (правда человек из другого города) это нормально? мне казалось что ее проводят после с теми кандидатами которые предварительно подходят по результатам собеседования? нет?
19 мая 2014, 09:44
New
Натали, у всех причины, как правило, разные. Я, например, сама прошу СБ проверить иногородних кандидатов заранее. В основном по причине того, что ехать до нас из области далеко и дороговато((( Зачем "мучить" людей и создавать видимость работы? Лучше сразу исключить таких кандидатов.
27 мая 2014, 17:34
New
После собеседования проводят проверку, т.к. для проверки нужны паспортные данные, сомневаюсь, что копии Вам заранее вышлют