Не оплачиваемый труд

Разумеется, это незаконно. Но! За два дня бесплатной стажировки работодатель на Вас не наживется, но сможет посмотреть на Ваши навыки и адекватность. А Вы сможете посмотреть на склад и общую рабочую атмосферу. Может сами с радостью сбежите оттуда.

Когда последний раз устраивался. Мне предложили 2 недели стажировки без оформление без оклада только процент от прихода денег( в дальнейшем после стажировке будет на то время даже очень + процент). А что делать да не законно,а что делать на то время уже входил в группу возрастных.
Долго фильтровал сайты звонил ходил по собеседованиям. Больше скажу компания находилась в состояние стартапа.
Другое дело надо оценить перспективу и стоит пойти на это.На собеседование,которое проводил сам учредитель компанию он же директор на начальном этапе был. Четко обрисовал перспективы компании и по чему на данном этапе компания будет предлагать актуальный продукт и продаваемым и конкуренции на первом этапе нет на прямую на Российском рынке. Четкий сценарий развития.
Вот решил на данный проект.

Естественно - это не законно. Идти или не идти, каждый решает сам, я думаю, если работа очень нужна, то можно и пойти. В конце концов 2 дня - это не две недели и не месяц бесплатной работы. Тем более это работа менеджером, а не грузчиком и за два дня Вы особо там перетрудиться не успеете, скорее Вы осмотритесь и поймете интересно ли это Вам, да и работодатель оценит насколько Вы подходите им.

Проблема в том что и не возьмут при всем желании. Мы вам перезвоним и скажем результаты. Только с документы зачем нужны. Есть резюме вот оно что еще заполнять нужно зачем ? Если только на заводе где все серьезно.

> не возьмут при всем желании

А почему вы так решили?

Редко принимают положительные решения. Может из-за отсутствия в этой области опыта работы или смежной! Считаю им нужно персональные данные и все больше не чего. Нафиг знать где родичи где они работают и сколько получают у них разрешения на запрос на эти данные. Ну еще как модно сегодня отвечать нет опыта работа не берем. По-моему, все вакансии фикция, ибо своих Васей и Маш нашли. А эти бумажки для рекрутеров как сбор персональных данных. Вот сидеть и тратить свое время по 2 часа и более вместо того чтобы сразу увидеть распечатанное резюме и дать решение.

Ну наверное, нужно иметь минимальные навыки отличать лохотрон и работодателя, который перестраховывается стажировкой и реально готов заключить трудовой договор. Если мы говорим об офисной позиции, то как минимум неделю, а то и весь испытательный срок, работодатель больше затрачивает на работника, чем получает от него пользы. Стажировка - это когда Вы пришли и два дня находитесь рядом с сотрудником, который Вам что-то объясняет, показывает, дает какие-то задания, проверят как Вы их выполняете, оценивает насколько быстро Вы справляетесь с поставленными задачами. При таком раскладе, работодатель также затрачивает время на Ваше обучение, отрывая от работы сотрудника, который занимается Вами и не делает свою работу. Если Вы пришли на "стажировку", Вам выдали кипу работы и сказали: "сиди, делай" и в течение рабочего дня к Вам никто не подходит, ничего не объясняет и не интересуется, то это скорее лохотрон и попытки сделать работу за счет бесплатной рабочей силы.

По поводу анкет уже здесь очень много писалось и обсуждалось. Мне, например, они в работе не нужны, я не прошу соискателей их заполнять, кому-то нужны. В любом случае, в чужой монастырь со своим уставом не ходят.

Да за чем Вам лишние записи с минимальным сроком в ТК.

Это незаконно, но иногда это интересно – посмотреть рабочее место, познакомиться с коллективом и т.д. Но полные рабочие дни тратить для этого не обязательно. Предложите работодателю сделать «стажировку» длительностью, например, два дня по два-три часа в день. Можете сказать работодателю, что остальное время в эти дни Вам необходимо для других собеседований, так как в данной компании Вам пока не предложено трудоустройство.

Что за мода? Какие-то дебильные вопросы и еще и голосования устраивают

А вы походите и по заполняете сотни анкет и OVER 9000 часов потратьте.

"Допустим паспорт не законно копировать нельзя." - а что Вы конкретно под этим понимаете лично??? Какое НПА это запрещает делать и в каких случаях???
"аполнять Анкету все данные иначе даже рассматривать кандидатуру не будут на должность, но 95% случаях всегда эти действия совершить обязательно требуют. " - Вы её заполняете собственоручно и подписываете!!! Неужели непонятно зачем???
"Чем можно руководствоваться при отказе на эти требования законы или акты?" - да элементарно своим нежеланием просто и всё. Вы пришли к ним, а не они к Вам, так что либо соглашаетесь с условиями, либо вольному воля.
"Естественно все не обходимые данные можно указать в резюме (а резюме многие не принимают), а не паспорт и анкеты (своя анкета есть)?" - а что такое резюме вообще??? По своей сути это, при умелом составлении, грамотная подача работодателю себя любимого, т.е. реклама. А Вы до сих пор доверяете рекламе?
Вы предлагаете работодателю принять решение о Вашем приёме и отказе иным соискателям, на основе рекламных материалов?
Кстати Вы устраиваетесь на позицию менеджера, что подразумевает хотя бы СПО и при этом не можете найти ответы на элементарные вопросы??? При наличии инета и минимальных навыков работы с компом, а так же критического мышления помогающего отсеивать откровенный бред, проблем нет. Тем более ответы ясны изначально мало мальски грамотному человеку.
Что Вам дадут ответы безвестных людей в инете????

Такие вопросы каждый решает для себя, я бы не пошла работать бесплатно 2 дня. А где гарантия, что таким образом работодатель не оптимизирует свой рабочий процесс, может передо мной был такой же бесплатный овец , а после того как мне откажут придет такой же другой бесплатный овец.Платить ему не надо, в штат оформлять не надо, налоги платить тоже не надо-для работодателя сплошные плюсы. Ну есть вероятность ,конечно,что про это пронюхают конкуренты и под видом овца придет засланный казачок от конкурентов, но она небольшая...Я вот маркетолог и тоже сейчас сталкиваюсь с тем что должна выполнить бесплатную работу, ну у нас это называется кейсы. Сделай исследование, презентацию, макеты,статью напиши по профилю деятельности компании, а потом тебе скажут ,что ты не подходишь и такое же предложение сделают следующему.И это при том, что у меня классное портфолио и есть рекомендации с прошлых работ.Схема та же-платить не надо, а бесплатный труд есть. Для того чтобы определить профи я или нет и впишусь ли я в компанию- есть испытательный срок, когда и я могу уйти и меня могут уволить на следующий день. Но эти дни войдут в стаж,оплатят налоги и мне за работу оплатят, потому что иначе это игра в одни ворота. С документами такая же ситуация- те кто приглашают из интернета на собеседование сразу же просят заполнить анкеты, с кучей личных вопросов о персональных данных, причем обо всех родственниках и имеющейся недвижимости, и пытаются отсканировать паспорт.Я готова заполнить личный листок и предоставить документы, но когда принято решение и подписывается договор, причем трудовой, а не гражданско-правовой. В общем, давно сижу дома- отдельное спасибо супругу, что не выносит мне по этому поводу мозг. А вообще на сайтах, даже здесь у меня сейчас даже и предложений нет. Причем не только по маркетингу в последнее время меня никто не приглашает даже, но и по левому резюме.Я сделала специально резюме для вакансий администраторов, операторов кол центра- тоже молчат. надо еще состряпать резюме на должность уборщицы и посмотреть что будет. А вообще я пришла к выводу, что сейчас такая ситуация в экономике, что весь этот поиск работы через сайты не серьезен.

Всё правильно Вы мыслите и делаете. Тестовые задания - не вопрос, но только общими вопросами и общими ответами. По ним можно понять, насколько человек в теме. Что-то подробное (если говорить о маркетологах или подобном, где нужно посмотреть слог, грамотность изложения) - только на отвлеченные темы, не касающиеся деятельности предприятия. Иначе смутные сомнения возникают. С анкетой и предоставлением ПД - не вопрос, но при подписании ТД, а не ГПХ. А так... 152-ФЗ. При сборе ПД - извольте получить в письменном виде моё согласие на сбор/обработку ПД. Сведения о третьих лицах Вы имеете право предоставлять только с их письменного согласия.

Какое НПА это запрещает делать и в каких случаях???Сергей,Ст.213 УК РФ и Ст.214 УК РФ,Указ № 188 от 06.03.1997г., 13.14 КоАП РФ, 13.11 КоАП РФ.

"аполнять Анкету все данные иначе даже рассматривать кандидатуру не будут на должность, но 95% случаях всегда эти действия совершить обязательно требуют. " - Вы её заполняете собственоручно и подписываете!!! Неужели непонятно зачем???
"Чем можно руководствоваться при отказе на эти требования законы или акты?" - да элементарно своим нежеланием просто и всё. Вы пришли к ним, а не они к Вам, так что либо соглашаетесь с условиями, либо вольному воля.
Ну если есть потом желание сбегать в Прокуратуру, чтобы доказать ,что не брал кредиты, то конечно, почему бы и не заполнить. Это первое.Второе, поиск работы это не ситуация когда человек нанимается в рабство, этот вопрос рассматривается так-работодатель оценивает сотрудника,сотрудник оценивает работодателя. Хотя я вот дома сижу и без работы-потому что приличные компании с положительной репутацией на рынке, с дресс-кодом, офис класса А или В,приличный коллектив, официальная зарплата на которую можно жить, а не только купить хлеб, бензин и заплатить за жилье и оформление по,трудовому договору с выплатой всех налогов меня просто не зовут. Ну значит я не профи, а неудачница, а вокруг с работой всё просто супер. Ну как скажите, спорить не буду, у меня дзен воспитан четко.

Короче, спорить, что-то доказывать или ругаться с кем -либо на форуме не буду и вступать в диалог тоже, просто зашла сейчас на сайт и языком за темку случайно зацепилась. Всем удачи!

"Какое НПА это запрещает делать и в каких случаях???Сергей,Ст.213 УК РФ и Ст.214 УК РФ,Указ № 188 от 06.03.1997г., 13.14 КоАП РФ, 13.11 КоАП РФ." - всё это не о том. В данном случае нас интересует ФЗ о персональных данных. При наличии Вашего согласия на обработку их, этого более чем достаточно. (ФЗ-152 от 27.07. 2006г., ФЗ-261 от 25.07.2011г.)
"Ну если есть потом желание сбегать в Прокуратуру, чтобы доказать ,что не брал кредиты, то конечно, почему бы и не заполнить." -причём тут Анкета и кредиты??? А кредит на Вас мошенники повесят и без этого.
" поиск работы это не ситуация когда человек нанимается в рабство, этот вопрос рассматривается так-работодатель оценивает сотрудника,сотрудник оценивает работодателя." - именно так и есть, поэтому если Вас не устраивает, то поворачиваетесь и уходите, но никак не работник приходит и КАЧАЕТ права, причём которых сам толком не знает!!!
"Хотя я вот дома сижу и без работы-потому что приличные компании с положительной репутацией на рынке, с дресс-кодом, офис класса А или В,приличный коллектив, официальная зарплата на которую можно жить, а не только купить хлеб, бензин и заплатить за жилье и оформление по,трудовому договору с выплатой всех налогов меня просто не зовут." - надо делать выводы почему Вас не берут, т.е. искать причины. А принцип я такая растакая, а меня не оценили, давно уже в тренде.
"Ну значит я не профи, а неудачница, а вокруг с работой всё просто супер." - я Вас не знаю, чтобы говорить подобные вещи или делать выводы. Но некоторая "звёздность" в Вас прослеживается очень чётко, возможно проблема в ней. Так же при большом перерыве работы, как ни крути, а квалификация теряется и соответственно интерес работодателей падает до нуля. Но это всё очевидные вещи.
"Всем удачи!" - и Вам не хворать!

Хотя я вот дома сижу и без работы-потому что приличные компании с положительной репутацией на рынке, с дресс-кодом, офис класса А или В,приличный коллектив, официальная зарплата на которую можно жить, а не только купить хлеб, бензин и заплатить за жилье и оформление по,трудовому договору с выплатой всех налогов меня просто не зовут." - надо делать выводы почему Вас не берут, т.е. искать причины. А принцип я такая растакая, а меня не оценили, давно уже в тренде.

Я не просто такая растакая, а я уникальная. Это по первому пункту. По второму- огласите, мне пожалуйста, список реальных вакансий в компании с условиями , которые я перечислила.Реальных.) На это слово обратите, пожалуйста, особое внимание.Вариант- вакансия висит, но на самом деле мы туда возьмем свата, брата, жену, любовницу, сына, мужа, друга, одноклассника, или мы ее разместили потому что нас ЦЗ обязал, а на самом деле никто нам не нужен- не проходит.

"Ну если есть потом желание сбегать в Прокуратуру, чтобы доказать ,что не брал кредиты, то конечно, почему бы и не заполнить." -причём тут Анкета и кредиты??? А кредит на Вас мошенники повесят и без этого.

А зачем облегчать мошенникам жизнь? Я еще не указала базы данных ,которые таким образом актуализируются. Информация -это ценно.

" поиск работы это не ситуация когда человек нанимается в рабство, этот вопрос рассматривается так-работодатель оценивает сотрудника,сотрудник оценивает работодателя." - именно так и есть, поэтому если Вас не устраивает, то поворачиваетесь и уходите, но никак не работник приходит и КАЧАЕТ права, причём которых сам толком не знает!!!

Свои права надо знать, это дело полезное и нужное. А зачем приходить? Чтобы у HR появилась возможность галочку в отчете о проделанной работе поставить? Есть гугл и яндекс, которые как известно помнят всё и найти информацию о компании и ее сайт дело нескольких минут, в конце концов можно позвонить или написать, чтобы задать интересующие вопросы. И идти только после этого нужно, узнав все мели и оценив перспективы.


"Ну значит я не профи, а неудачница, а вокруг с работой всё просто супер." - я Вас не знаю, чтобы говорить подобные вещи или делать выводы. Но некоторая "звёздность" в Вас прослеживается очень чётко, возможно проблема в ней. Так же при большом перерыве работы, как ни крути, а квалификация теряется и соответственно интерес работодателей падает до нуля. Но это всё очевидные вещи.

Во мне прослеживается не некоторая звездность-я реальная звезда. Правда душа коллектива обычно бываю, когда устраиваюсь на работу. С этим надо работать, вы правы, ибо сейчас понаехали в Москву всякие, на следующей работе мордочку кирпичом сделаю...ну если найду ее, конечно, когда-нибудь. А в резюме нет информации,о том, что я последние 10 000 лет допустим, сижу без работы.Поэтому эти аргументы не принимаются.


Если без стеба, то я всегда устраивалась на работу минуя службу персонала, даже в крупных холдингах это была всегда ситуация, когда начальнику в стопке претендентов давали мое резюме и он выбирал именно его.Если я шла на переговоры к кадровику, то это стопроцентная потеря моего времени. Причем мои знакомые все тоже устраивались так, ну или по знакомству, сейчас вот пристроились, причем кое кто круто так,а меня не зовут потому что я круче профессионально, работаем в одной профессии, лишние конкуренты никому не нужны.У супруга такая же ситуация, все через своих было сделано, если бы он сейчас не работал в иностранной компании много лет, ему было бы реально проблемно найти работу я думаю при такой ситуации на рынке. Потому, что реальных вакансий нет.Сижу дома, рисую в скетчбуке профессиональными карандашами море, жду лета и Кипра. И пошло всё куда подальше.
Но резюме на вакансию уборщицы размещу обязательно, без шуток и посмотрю, что будет.

P.S. и зачем я начала разговаривать с маленькими черненькими буковками на мониторе, ну да ладно.)

"Я не просто такая растакая, а я уникальная." - везёт же.
"огласите, мне пожалуйста, список реальных вакансий в компании с условиями , которые я перечислила.Реальных.)" - и Вы соизволите их осчастливить своим резюме? Я Вас разочарую наверно, но действительно уникальных специалистов облизывают и находят сами работодатели.
"А зачем облегчать мошенникам жизнь? Я еще не указала базы данных ,которые таким образом актуализируются. Информация -это ценно." - ничего Вы им заполнив Анкету не облегчите, а информация добывается и актуализируется иным способом.
"Свои права надо знать, это дело полезное и нужное." - однозначно просто, но я бы ещё и про обязанности добавил и будет самое то.
"А зачем приходить?" - Вам видней возможно, но извините Ваш образ жизни наводит на сомнения об этом.
"Во мне прослеживается не некоторая звездность-я реальная звезда." - без комментариев.
" на следующей работе мордочку кирпичом сделаю...ну если найду ее, конечно, когда-нибудь." - зачем же??? А так да весьма сомнительны Ваши успехи в поиске работы.
"А в резюме нет информации,о том, что я последние 10 000 лет допустим, сижу без работы." - следовательно он малоинформативно и не интересно для просмотра, уж извините. Лично я рекламой сыт по горло, мне конкретику подавай.
"Если без стеба, то я всегда устраивалась на работу минуя службу персонала, даже в крупных холдингах это была всегда ситуация, когда начальнику в стопке претендентов давали мое резюме и он выбирал именно его." - какой же "партизан" его туда подсовывал??? А без стёба, то в крупной организации миновать ОК или УП крайне сложно, но и не они принимают решение об отказе специалисту, а уж высокого уровня тем более. Иное дело личные рекомендации одного из руководителей или их хороших знакомых, лиюо известные лица в своем сообществе.
"Сижу дома, рисую в скетчбуке профессиональными карандашами море, жду лета и Кипра. И пошло всё куда подальше." - то же вариант, но в поиске работы не помогает абсолютно.
"Но резюме на вакансию уборщицы размещу обязательно, без шуток и посмотрю, что будет." - честно говоря не приходилось заниматься этой дурью, хотя конечно можно и кастинг среди них провести для пущей важности.
"P.S. и зачем я начала разговаривать с маленькими черненькими буковками на мониторе, ну да ладно.)" - бывает.

"Я не просто такая растакая, а я уникальная." - везёт же.
"огласите, мне пожалуйста, список реальных вакансий в компании с условиями , которые я перечислила.Реальных.)" - и Вы соизволите их осчастливить своим резюме? Я Вас разочарую наверно, но действительно уникальных специалистов облизывают и находят сами работодатели.

Так значит соглашаетесь, что на сайтах вакансий, отвечающих перечисленным мною критериям нет. Я о реальных вакансиях. И рассматриваемая задача- посторонний человек хочет устроиться именно в такую компанию с улицы, без протекции. Так сдаетесь или продолжим дискуссию?


"Сижу дома, рисую в скетчбуке профессиональными карандашами море, жду лета и Кипра. И пошло всё куда подальше." - то же вариант, но в поиске работы не помогает абсолютно.

О! Поверьте, это лучше и перспективнее, чем высунув язык бегать по левым собеседованиям в компании супербредбрендзеленыйзонтик, делать бесплатно им тесты и заполнять анкеты с персональной информацией. А если повезет, то устроиться к ним на 3 месяца и выполнить за это время годовой объем работы.Зачем? Мне ничего доказывать себе не нужно.

Так, насколько я понимаю, я сейчас беседую с представителем кадрового сообщества, так не любимого мною? Таки тогда ответьте на вопрос,пожалуйста, в чем смысл такого вот активного присутствия на форуме? Могу предположить, что изучаете настроения в среде соискателей на вакансии, а что еще? Мало людей приходит на собеседования?

"Так значит соглашаетесь, что на сайтах вакансий, отвечающих перечисленным мною критериям нет. Я о реальных вакансиях. И рассматриваемая задача- посторонний человек хочет устроиться именно в такую компанию с улицы, без протекции." - вопрос в другом, что Ваши критерии высоки, а заявленный уровень Ваш крайне высок и подобных специалистов через сайты не ищут. Мой опыт показывает, что можно попасть в любую компанию, естественно на рядовую должность случайно, редко но метко. Тут честное слово не очень дискутировать, поскольку в подобных компаниях работники держатся всеми силами за место, а уж в нынешних условиях тем более и вакансии там не появляются на сайтах. Обычно имеется кадровый резерв на всякий случай или по иному "очередь".
"Мне ничего доказывать себе не нужно." - это понятно, не надо мне друзей подруг, я сам себе отличный друг.
"высунув язык бегать по левым собеседованиям в компании супербредбрендзеленыйзонтик, делать бесплатно им тесты и заполнять анкеты с персональной информацией. А если повезет, то устроиться к ним на 3 месяца и выполнить за это время годовой объем работы." - хорошо когда кто то бегает за тебя и добывает мамонта, но не все могут позволить. А так конечно зачем, если живот не подводит и деньги водятся. Действительно смысла не вижу при таком раскладе.
"Так, насколько я понимаю, я сейчас беседую с представителем кадрового сообщества, так не любимого мною?" - именно так. Но почему же сразу не любимого??? Оно очень многолико и многогранно.
"Таки тогда ответьте на вопрос,пожалуйста, в чем смысл такого вот активного присутствия на форуме?" - интерес к мнению коллег, персональщиков их здесь большинство и соискателей.
"Могу предположить, что изучаете настроения в среде соискателей на вакансии, а что еще? " - описал выше, а настроение мне вообще не интересно с профессиональной точки зрения.
"Мало людей приходит на собеседования?" - у меня подбор довольно редко, а на данный момент набора нет вообще.
А вообще по интересующему Вас вопросу, лично я занимаюсь своим делом и не корчу из себя великого эксперта в душах людей. Смотрю образование, стаж, наличие допусков в случае требования, причины увольнений, впечатление о человеке и выдаю свои рекомендации по возможности приёма и не более того, а решение уже принимают руководители после собеседования с руководителем структурного подразделения. Я прекрасно понимаю, что могу лишь формально-документарно оценить квалификацию специалиста.

Да, не, почему не подискутировать в пределах разумного, ничего за гранью же не пишется.

хорошо когда кто то бегает за тебя и добывает мамонта, но не все могут позволить. А так конечно зачем, если живот не подводит и деньги водятся. Действительно смысла не вижу при таком раскладе.

Ну зачем вы так, про кусок мамонта. Во- первых, когда бывает возможность я всегда тоже свой кусок добычи приношу домой и никто ни к кому потребительски не относится никогда. Просто сейчас такая ситуация на рынке, что по сути получается выгоднее сидеть дома и выслеживать вакансию, которая может появится через каких-то друзей и знакомых, чем ездить по этим компаниям, которые размещают вакансии на сайтах.Причины я озвучила. Но ситуацию на сайтах я мониторю на всякий случай. Потому что нет смысла класть все яйца в одну корзину.

"Мне ничего доказывать себе не нужно." - это понятно, не надо мне друзей подруг, я сам себе отличный друг.

Есть эти друзья и люблю я их очень, только пока вот пользы от них никакой.) Потому что люди или работают в одной со мной области и никому не нужны конкуренты. Там ответ один, чтобы не поссориться- подожди пока, ты, что думаешь все так просто.Или еще есть варианты, что это такие компании, где я не смогла бы работать в силу того что необходимы ну вот реально очень специфические и очень узкопрофессиональные отраслевые знания, которых у меня, например, естественно, нет и быть не может. Супруг тоже профи в своей области, которая далека от меня. Это я о друзьях. Подруги...) если коротко, то это иллюзия и их даже просить нет смысла, поскольку женской дружбы и взаимопомощи не существует, именно такой какая есть у мужчин. У нас по- другому все.

А вообще по интересующему Вас вопросу, лично я занимаюсь своим делом и не корчу из себя великого эксперта в душах людей. Смотрю образование, стаж, наличие допусков в случае требования, причины увольнений, впечатление о человеке и выдаю свои рекомендации по возможности приёма и не более того, а решение уже принимают руководители после собеседования с руководителем структурного подразделения. Я прекрасно понимаю, что могу лишь формально-документарно оценить квалификацию специалиста.

Вот видите, все также в рамках моей гипотезы. Значит вы адекватный кадровик, профи, что большая редкость. Но соискатель ищущий работу через сайты никогда не встретится с вами или с людьми которые реально и профессионально воспринимают вопросы подбора персонала, потому что в приличные компании набор персонала не производится. Тем более через интернет, там очередь из своих стоит. Естественно люди лояльны к компании, держатся за нее и даже не собираются из нее увольняться, соглашусь.

"Просто сейчас такая ситуация на рынке, что по сути получается выгоднее сидеть дома и выслеживать вакансию, которая может появится через каких-то друзей и знакомых, чем ездить по этим компаниям, которые размещают вакансии на сайтах." - ситуация действительно пренеприятная и скорее всего затянется на года 2-3, при оптимистичном сценарии развития ситуации. Ну а возможность сидеть дома имеется далеко не у всех, т.к. тылы у всех разные.
"Потому что нет смысла класть все яйца в одну корзину." - однозначно.
"Значит вы адекватный кадровик, профи, что большая редкость." - да нет не редкость, общаюсь со многими коллегами, хватает адекватных и грамотных специалистов. Другой вопрос слышат ли нас руководители?!?!
"Но соискатель ищущий работу через сайты никогда не встретится с вами или с людьми которые реально и профессионально воспринимают вопросы подбора персонала, потому что в приличные компании набор персонала не производится." - с этим можно согласиться, но только в связи с тяжёлой ситуацией в экономике. А если честно, то на мой взгляд, этой экономики вовсе нет, так нечто похожее. Как нет и грамотной(адекватной) стратегии развития.
"Тем более через интернет, там очередь из своих стоит." - в принципе ДА, т.к. серьёзные кандидаты отслеживаются и известны в своей сфере, ну а рекомендации своих работников на рядовые должности никто не отменял. Плюс интересные кандидаты с которыми мы ранее общались, но так и не заключили ТД по разным причинам. Потом работники работавшие с нами на подряде. Вот если среди этих категорий не находится, тогда уже обращаемся к работным сайтам.
Совсем другое дело ритейл и прочее, где всегда достаточно высокая текучка. Плюс схлопывание рынка и большая конкуренция среди специалистов.
Сейчас не самое лучшее время для смены и поиска работы, если устраивает, то лучше держаться за проверенное.

В общем и целом, предлагаю рассматривать итог нашей с вами беседы как позитивный, поскольку к согласию в отношении большинства вопросов в итоге мы с вами пришли.


Позиции по которым у нас разногласия- изначально рассматриваются разные.Например, вы говорите про те анкеты, которые необходимо заполнить кандидату, чтобы по базам посмотрела служба безопасности. И это действительно необходимо, никто не спорит.Здесь же упоминают анкеты, которые мошенники собирают в целях получения конфиденциальной информации.Вы с этим не сталкиваетесь и не понимаете почему люди так настороженно к этому относятся. Ну как то так.

"Тем более через интернет, там очередь из своих стоит." - в принципе ДА, т.к. серьёзные кандидаты отслеживаются и известны в своей сфере, ну а рекомендации своих работников на рядовые должности никто не отменял. Плюс интересные кандидаты с которыми мы ранее общались, но так и не заключили ТД по разным причинам. Потом работники работавшие с нами на подряде. Вот если среди этих категорий не находится, тогда уже обращаемся к работным сайтам.

Вот и я про это же.

ситуация действительно пренеприятная и скорее всего затянется на года 2-3, при оптимистичном сценарии развития ситуации. Ну а возможность сидеть дома имеется далеко не у всех, т.к. тылы у всех разные.

Очень хотелось бы верить в кризис который будет продолжаться еще всего 2-3 года. Вообще, все периоды спада и развития экономики четко прописаны в учебниках по экономике у тех же Липсица, Рыкова или Блауга. Как экономические законы всегда действовали, точно так они и будут работать и сейчас. Ничего другого, к сожалению, просто и быть не может. Раз в соответствии с экономическими законами периоды спада экономики должны длиться от одного до двух десятилетий, то значит так и будет, потому,что экономика это наука. И от наших желаний, или, например, от того что мы будем злиться и переживать, к сожалению, экономические законы работать по другому не будут, это просто априори не возможно никогда, и раньше период развития не начнется.

"Например, вы говорите про те анкеты, которые необходимо заполнить кандидату, чтобы по базам посмотрела служба безопасности. И это действительно необходимо, никто не спорит." - не только из за СБ, а из за того, чтобы человек написал о себе сам собственноручно и эту анкету уже в случае несоответствия с действительностью можно рассматривать как введение работодателя в заблуждение о своей квалификации и опыте.
"Здесь же упоминают анкеты, которые мошенники собирают в целях получения конфиденциальной информации." - я с Вами соглашусь, но только если вопросы Анкеты выходят за нормальный круг вопросов необходимых для трудоустройства. А к ним относятся автобиографические данные, образование, опыт работы, дополнительные навыки и умения.

Полностью согласен про сидение дома. Сам принял такую стратегию, т.к. считаю усилия по поиску работы и закрепление на ней слишком высокими в сравнении с ожидаемым выхлопом, учитывая общее падение зарплат.
Я сфокусировался на подработках, которые раньше брал время от времени параллельно основной работе, и сделал их своим основным источником доходов. Получилось по деньгам не хуже полной занятости, только времени свободного гораздо больше остается.

Полностью согласен про сидение дома. Сам принял такую стратегию, т.к. считаю усилия по поиску работы и закрепление на ней слишком высокими в сравнении с ожидаемым выхлопом, учитывая общее падение зарплат.

Добро пожаловать в клуб.))

То же параллельно с основной работой занимаюсь подработкой. Хотя зарабатываю вполне на основной и с дня основания. Опыт показывает можно оказаться в любое время за бортом нечего не поделаешь возрастной ценз сейчас жестко действует и не мало важно много миграционной рабсилы копеечной.Надо подстраховаться и готовить запасной аэродром

Как думаю минимум платить за первое какие то должен быть за какие то рабочие действия. Вместо того чтобы тратить время наше и свое.Вот слышал можно требовать письменный отказ от работодателя но не знаю как. С работой туго хоть и рядом с Москвой.Вот резюме не выслал не дал заполненное ручкой даже рассматривать не будут и все тут. Издевательство изъездить так можно и проходить овер 9000 км и не где работать не будешь.Куда даже не берут меня в санные пятерочки и связные. Менеджер, продавец консультант ну где полно бездельников уже. Мы вам перезвоним ответ работодателей.

Кароче везде натягивать пытаются. Если пойду где прям рекомендации есть или знаю хорошо это место а то МЫ вам перезвоним надоело. Конкурировать гастарбайтерами (молдванями, армяшками и т.д.) чето не хочется лучше пусть на Родину уезжают слишком много по улице их страшно ходить, Короче тут все изложено goo.gl/dZLbPn по моему мнению что да как с работой.

Не думаю что гастрабайтеры прям дешевый труд им тут не жить как они говорят, а заменить русским когда зарплата от 15 тысяч рублей это норма по Регионам и даже в Москве. Хотя не про это тема.

Снимают однокомнатную на 10 человек,вот Вам экономия. Готовят на всех по очереди вот вам другая экономия. Приезжают как правило без детей и еще экономия.
Накалывают их с з/п в полный рост и так же с правами.А прав как правило не каких и доказать и жаловаться не кому. Так что,что посмотрите,как на стройках кто работает и как и их кидают или ЖКХ. И не только на рабочих специальности и менеджеров .Как один хозяйчик соседний компании сказал хочу верчу куда хочу. Обещают одно а кидают ниже плинтуса. С москвичом можно конечно но себе дороже .

Проблема в том что ни занимают реальные рабочие места. Надо ввести повышенный налог за иностранных граждан с зарплаты по 30 % НДС и за наем их тоже и проблемы все исчезнут. Но и на бандитские организации которые вы написали. Чурки сейчас тоже не дураки соберутся мутузить такого директора или начальника.