Не могу понять, за что уволили

поподробнее - у вас на предприятии была аттестация на соответствие должности? сколько вы там проработали? с результатами вас ознакомили?

нет не ознакомили, сказали на словах.Проработала около года

Насколько помню, аттестацию проводят приказом, по всему предприятию. Странно, как-то...
С другой стороны, раз не хочется работать вместе ни Вам, ни им, разумнее всего - расстаться мирно.

в организации обязательно должен быть ЛНА по аттестации, вас должны были заранее о ней уведомить (письменно, естественно), и так же письменно ознакомить под роспись с результатами.
И если вы отработали менее года, то почему вас вообще аттестовывали? Есть рекомендации минтруда, что аттестации целесообразно проводить работникам, отработавшим не менее года. Вот если бы у вас в ЛНА было четко прописано. для кого и в какие сроки проводится аттестация - дело другое.

Об аттестации узнала день в день. Вопросы по аттестации были не знакомы, даже учебные материалы по ним не давали заранее

чем дальше в лес, тем страшнее лесорубы))
не очень понимаю, о каких учебных материалах речь...
аттестация подразумевает вопросы, связанные с вашей должностью и выполняемыми обязанностями (включая всяческие законы, правила и прочее), которые вы как бЭ должны знать и так, без "учебных материалов".
аттестовывали только вас одну штоле? пришли утром и сказали "пойдем Маша на аттестацию?" - если так и было, зачем сразу и без лишних вопросов написали заявление?

Короче, забудьте Вы про непонятно что, названное у Вас аттестацией. Это полная ФИКЦИЯ. В случае судебного спора, они пролетят, да и показывать её никто не будет. Просто Вас ввели в ступор и подвели плавно к написанию заявления об увольнению по с/ж. Если не уволили тем же днём, то сделали они большую глупость. В общем отзывайте своё заявление и работайте дальше ища потихоньку работу, но не забывайте, что на минном поле теперь работаете.
Мины - нарушение ПВТР, регламенты работы и т.д.

А эта история случилась в 2016 или 2017г.? Если в 2017, то по Закону от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ. Оценку квалификации должна проводить независимая комиссия, совсем не на предприятии и вообще, там теперь куча всего нового возникло....
)))

Разве это обязаловка для работодателя???
Вполне может оставить и свою аттестацию, для своих должностей, совсем другое дело должности которые обязаны соответствовать профстандарту. Тут уже работник может и самостоятельно обратиться и пройти оценку квалификации, а в случае положительного результата и оспорить проведённую аттестацию работодателем.

А причем, в данном случае, обязаловка? Речь о возможности оспорить аттестацию в судебном порядке.
К обязаловке для работодателя закон, вообще имеет весьма двусмысленное отношение (кроме особых случаев, но это другая история). Скорее, закон будет осложнять жизнь дателю, при его грамотном использовании сотрудниками, и удорожать жизнь соискателям, при его массовом использовании "тестировщиками". Но, это тоже другая история.

"Речь о возможности оспорить аттестацию в судебном порядке. " - да но только если у дателя применяются профстандарты или он их применяет в силу законодательства. А аттестация проводится на соответствие должностным обязанностям и требованиям, отражённым в ДИ. А если я не применяю профстандарты, то и напихаю в них то что мне надо и аттестовывать буду согласно им.
"К обязаловке для работодателя закон, вообще имеет весьма двусмысленное отношение (кроме особых случаев, но это другая история). Скорее, закон будет осложнять жизнь дателю, при его грамотном использовании сотрудниками, и удорожать жизнь соискателям, при его массовом использовании "тестировщиками". " - сильно сомневаюсь.
Написал Вам развёрнутый критический ответ в Вашей теме, но глюк скинул всё и комментарий исчез, а по новой писать времени и запала уже нет.

Я так думаю Вам надо обратиться в Государственную инспекцию труда :git77.rostrud.ru/.

А Вас знакомили под роспись с Положением об аттестации? Сам аттестация как-то проходила? Только с Вами или со всеми работниками на этой должности? Это довольно бумажная процедура, мало кто с ней заморачивается. Да и оспорить её можно, т.к. опять же нет четких правил проведения и докопаться можно ко всему. Я у одного лектора слышала, что в критериях на аттестацию в компании был указан "уровень пассионарности работника")))
Мне кажется, что если Вы действительно не прошли аттестацию, то можно было бы ознакомить Вас с результатами и под напором этого говорить, чтоб писали заявления, дабы не увольнять по другой статье. Что-то мне сомнительно, что там всё в полном порядке. Поэтому для начала можете письменно отозвать заявление (на копии отзыва пусть напишут входящий номер и дату). Потом попросить ознакомиться с результатами, а потом торговаться. Сказать, что готовы уйти, но после того, как найдете работу.
Но будьте готовы, что они разозлятся и начнут пакостить. Например, сначала отпустят на собеседование по устной договоренности, а потом зафиксируют прогул. Даже если меньше 4 часов - это не увольнение, но, например, замечание или выговор. Следующее дисциплинарное взыскание может быть по статье. Поэтому покачайте права, но аккуратно))))

Тоже не поняла, как проводили аттестацию, если о ней никто не знал и работник ее даже не заметил?
Не понимаю я иногда ни персональщиков, ни руклей: зачем городить слабо обоснованный правовой огород, если можно мирно договориться. Адекватный человек не станет работать там, где его не хотят видеть сотрудником, скажите прямо: "Мы с Вами не сработаемся", и никаких дурных проблем не будет.

"На днях сообщили ,что я не прошла аттестацию, " - слать как можно дальше. Проведение аттестации крайне сложная процедура, требующая большой бумажной работы. В частности должно быть утверждено Положение об этом, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Утверждены программы аттестации по КАЖДОЙ должности, сроки и т.д.
"должна написать заявление на уход без отработки." - а что ещё Вы им должны????
"Я сказала, чтобы дали отработать до конца месяца и тогда напишу по собственному желанию.Я не скандальный человек. " - да ну глупость, это не скандальность, а не желание отстаивать свои права.
"Написала заявление, а сейчас сижу и думаю,правильно ли я сделала, не разобравшись в ситуации." - вот вот, сначала пишем, а потом думаем?!?! Никогда нельзя ничего писать сгоряча(сиюминутно, спонтанно), всегда брать время на размышления (подумать, посоветоваться).
"Между делом говоря, мне эта работа не нравилась и зар.платой в том числе, но я решила сначала найти, потом увольняться. А получилось вот как." - сейчас работой не разбрасываются.
"Что делать если мучают мысли и можно заявление забрать обратно?" - забрать обратно нет, а вот отозвать имеете полное право, даже в день увольнения.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
....До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора....

Пишется заявление об отзыве заявления об увольнении по с/ж, ОБЯЗАТЕЛЬНО регистрируется в установленном порядке у работодателя и копия себя с отметкой. Если не принимают лично, то отправляем почтой заказным с описью вложения и уведомлением о вручении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление - ЭТО КАК "отозвать"? 20 числа сказали,20 написала. 21 ушла на больничный, когда прийду что делать. Сказали 31 уже дадут расчет.Мне по телефону сообщить что я хочу отозвать или когда выйду.?

Пишется заявление об отзыве заявления об увольнении по с/ж, ОБЯЗАТЕЛЬНО регистрируется в установленном порядке у работодателя и копия себя с отметкой. Если не принимают лично, то отправляем почтой заказным с описью вложения и уведомлением о вручении. ОНИ МОГУТ НЕ ПРИНЯТЬ, И ПОЧТОЙ МОГУТ ПРОИГНОРИРОВАТЬ

Какую дату увольнения указали в заявлении? Если ориентироваться по дате выплаты расчет, то 31 января? Если решите воевать, то можно прийти, сказать, что проконсультировались в ГИТ (трудовая инспекция)и решили отозвать пока заявление. Если не примут, можно снять на телефон момент вручения заявления - это больше для острастки. Но Вы должны понимать, что это равноценно объявлению войны и уйти по-хорошему уже не получится. Взвесьте, что Вам лучше: испорченные нервы и туманные перспективы отжать какие-то выплаты или спокойно получить расчет и уйти. Вопрос в том, как быстро Вы найдете новую работу. Но искать её, работая в том месте, где Вам не рады, всё равно будет затруднительно.

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление - ЭТО КАК "отозвать"? " - пишется заявление, прошу отозвать моё заявление об увольнении по собственному желанию 31.01.2017г. от 20.01.2017г. Расторгать трудовой договор №... от ......г. (увольняться) не намерена. Число, подпись.
"Мне по телефону сообщить что я хочу отозвать или когда выйду.?" - по телефону не надо. Если на больничном, то лучше почтой и если есть возможность отправить сканкопию, на официальный мейл организации. Лучше всего если Ваш мэйл позволяет идентифицировать Вас. Можно лично вручить под роспись ответственному работнику за приём корреспонденции.
"ОНИ МОГУТ НЕ ПРИНЯТЬ, И ПОЧТОЙ МОГУТ ПРОИГНОРИРОВАТЬ" - почтой крайне сложно проигнорировать, т.к. принимает уполномоченный работодателем работник по доверенности и ему дают обычно сначала расписаться в уведомлениях, забирают доверенность или постоянная на почте и только после этого отдают сами конверты.
Самое главное его подать и иметь возможность подтвердить факт его подачи(вручения) представителю работодателя.

Но еще стоит не забывать тот факт, что если на место автора вопроса нашли человека, то отозвать она заявление не сможет уже

Тут тоже не всё так просто, есть ограничения:
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."

А в письменном виде может быть приглашён только работник в порядке перевода от другого работодателя, вот ему как раз и нельзя отказать. Но эти случаи крайне редки, т.е. стремятся к нулю, т.к. практически не применяются из за отмены понятия "непрерывный стаж" в большинстве профессий.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
.....По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).....
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
...Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы....

Никаких телефонов! Пусть получают по почте с уведомлением приятные неожиданности. Иначе они успеют придумать кучу разных пакостей. *И подружкам на работе не говорите. Женской дружбы не бывает.*

Чушня какая то... Я понимаю там нюансы когда, тонкости. Но тут детсад какой то. "Мне сообщили и я написала...".
Взрослая тетка, а лепечет как дитя.
Увольняйтесь и не елозьте. А то началось, тут не знаю, тут на больничный. Все равно вам там не работать.
И не обижайтесь. Чем раньше уйдете, тем раньше найдете что то более себе по душе.

!

Вы правы на 100% у человека каша в голове.