16 фев 2015, 09:25
Можно ли выкидывать трудовую?
Написал заявление на увольнение, попросил уволить без отработки, т.к. нашел более оплачиваемую работу. Отпускать не хотят. Понимаю конечно, что просто забить и не выйти глупо, но других вариантов нет. Если буду отрабатывать 2 недели, на новой работе ждать не будут, а найти работу сейчас проблема. Естественно уволят по 81 статье. Собственно, можно ли "потерять" трудовую? Не станут ли на новом месте "пробивать" где работал, и за что уволен, если скажу что официально вообще не работал?! Стажа по трудовой 2 месяца на одной работе, и месяц на нынешней.
3 907
11 комментариев
16 фев 2015, 16:51
New
если он написал заявление на увольнение можно, а если он набольничном и его решили уволить за прогул, вот как автор например возьмет и не выйдет больше,то нельзя, а в дате на заявлении должны уволить по СЖ. То что он прогуливал только задним числом можно будет понять,когда больничного не будет.Но будет уже поздно.
17 фев 2015, 09:13
New
ситуации разные бывают,и работодатели тоже, вдруг кому пригодится данная лазейка
16 фев 2015, 09:39
New
Стаж у Вас маленький, поэтому особой трагедии не вижу. На новом месте можете сказать, что работали без оформления. А будут они "пробивать" или нет сказать сложно, но если Вас берут с таким маленьким стажем, значит, Вы их устроили и вряд ли они станут заморачиваться с проверками.
16 фев 2015, 10:49
New
Вы работаете месяц - у Вас испытательный срок (предупреждение об увольнении за 3 дня) уже закончился или изначально не был назначен?
16 фев 2015, 12:42
New
Он мог быть не назначен, если автор сразу после института и без о/р, я так понимаю, а если у него уже есть предыдущее место работы - то должен быть и/с минимум месяц.
16 фев 2015, 13:17
New
Автор не без о/р, он указал, что до этой работы у него два месяца стажа.
А почему и/с должен быть минимум месяц? В статье 70 ТК РФ указаны максимально возможные сроки и/с, а минимальные не указаны. И/с назначается по соглашению сторон, а может и не назначаться - если не прописан в ТД, то и не назначен.
А почему и/с должен быть минимум месяц? В статье 70 ТК РФ указаны максимально возможные сроки и/с, а минимальные не указаны. И/с назначается по соглашению сторон, а может и не назначаться - если не прописан в ТД, то и не назначен.
16 фев 2015, 11:49
New
В принципе, можно
Новый работодатель имеет возможность в любом возрасте (в контексте возможного стажа работы) принять работника и выдать ему трудовую, приняв от работника заяваление об утере, порче, иным причинам
Но Вам придется врать (об отсутствии опыта, о причинах неимения трудовой книжки и т.п.)
Что хочу сказать: ложь часто очевидна
Новый работодатель имеет возможность в любом возрасте (в контексте возможного стажа работы) принять работника и выдать ему трудовую, приняв от работника заяваление об утере, порче, иным причинам
Но Вам придется врать (об отсутствии опыта, о причинах неимения трудовой книжки и т.п.)
Что хочу сказать: ложь часто очевидна
guru
Чeлентано
16 фев 2015, 20:52
New
Если вы сами не расскажите что работали и где работали, то "пробить" вас будет практически не возможно. Так что смело "теряйте" книжку, пусть на новой работе заводят новую, если вы им нужны...
Или сказать на новом месте,что вас так и не оформили по трудовой, какая жалость.