30 авг, 18:01

Можно ли попросить ЗП повыше, чем договорились на собеседовании?

Думаю, что мне надо было изначально запросить ЗП чуть выше. Что если мне позвонят и пригласят на работу, и в этот момент я попрошу ЗП чуть выше? Могут ли вообще отказать с работой? Если не откажутся, то наверное скажут, что готовы взять с изначальной оговоренной ЗП. И тут я такой говорю "Ну ладно, давайте изначальную ЗП" :) или упрусь и скажу, что только за такие деньги готов. На самом деле изначальная ЗП это уж совсем минимум для моей профессии и еще будет испытательный срок с ЗП еще меньше.

0 1
296
Есть решение
31 авг, 11:35
Что мешало на собеседовании "прощупать" позицию работодателя в отношении индивидуального подхода к оплате труда работников? Не у всех, знаете, есть возможность удовлетворять просьбы соискателей. У нас, например, любое изменение в штатном расписании представляет собой серьезную работу с акционерами. С другой стороны Вас еще не позвали, а Вы уже зарплату себе поднять хотите. Не серьезно как-то...
Мои рекомендации: подождите приглашения, выйдите в первый день работы и поинтересуйтесь, возможно ли увеличение оклада (или компенсация премиями, надбавками, совмещением ставок и др.) и в какие сроки. В зависимости от ответа и будете решать, останетесь там работать на озвученных условиях или развернетесь и уйдете.
3 0
Ответить
Решение вопроса по мнению автора
3 комментария
30 авг, 20:22
New
Слишком мало исходных данных.
Если Вы специалист, каких мало, то конечно Вы можете торговаться и ставить условия и вполне возможно, что их примут.
Если Вы претендуете на рядовую должность, на которую полно других соискателей, велика вероятность того, что Вам откажут и позовут кого-то другого. Решать конечно Вам, если есть другие предложения или возможность повыбирать, то смысл соглашаться на зарплату, которая Вас не устраивает.
31 авг, 11:35
New
Что мешало на собеседовании "прощупать" позицию работодателя в отношении индивидуального подхода к оплате труда работников? Не у всех, знаете, есть возможность удовлетворять просьбы соискателей. У нас, например, любое изменение в штатном расписании представляет собой серьезную работу с акционерами. С другой стороны Вас еще не позвали, а Вы уже зарплату себе поднять хотите. Не серьезно как-то...
Мои рекомендации: подождите приглашения, выйдите в первый день работы и поинтересуйтесь, возможно ли увеличение оклада (или компенсация премиями, надбавками, совмещением ставок и др.) и в какие сроки. В зависимости от ответа и будете решать, останетесь там работать на озвученных условиях или развернетесь и уйдете.
31 авг, 21:53
New
Что если мне позвонят и пригласят на работу, и в этот момент я попрошу ЗП чуть выше?

Тут многое зависит от того с кем было собеседование, т.е. с кем обсуждался вопрос з.п.

Позвонит и пригласит на работу скорее исполнитель, т.е. тот с кем "торговаться" вообще бессмысленно.

Еще надо понять как долго Вы не работаете. Если перерыв значителен, Ваша цена как специалиста вполне может быть снижена. Этим и объясняется предложенная з.п.

Выйдите на работу, осмотритесь, поработайте. Если поймете что это "не то" - ищите новую работу!
Отменить Войти и отправить