10 июл 2013, 10:19

Менеджер по персоналу

Сейчас нахожусь в поисках работы в сфере торговли и очень удивилась, когда позвонили из рекламного агентства и предложили работу менеджера по персоналу.

Так как у меня почти нет опыта в этой сфере, и предложение было неожиданным, стала просматривать подобные вакансии и... Многие кадровые и рекламные агентства рассматривают молодых сотрудников без опыта работы в данной сфере.

Что это и почему? Может быть кто-нибудь устраивался в подобные агентства менеджером по персоналу и расскажет более подробно "где собака зарыта"?

0 0
986
11 комментариев
10 июл 2013, 10:31
New
с опытом не могут найти, вот и ищут "нулевых"
10 июл 2013, 10:49
New
Кадровые агентства часто рассматривают без опыта, это нормально. З/п чаще всего состоит из оклада и процентов за закрытие вакансий.
Про рекламные агентства не могу ничего сказать... Смотря что за агентство, какие условия предлагают...
Автор вопроса
10 июл 2013, 11:02
New
Не была у них на собеседовании, но по телефону сказали, что 5-дневка и з/п-25 тыс. Работа заключается в размещении вакансий, проведение собеседований с промоутерами, курьерами и т.д.
10 июл 2013, 11:27
New
Ну потому и ищут без опыта, и звонят всем подряд, что никто не хочет идти на 25 тысяч (если это Москва)
Автор вопроса
10 июл 2013, 11:38
New
Санкт-Петербург.
10 июл 2013, 11:30
New
Это не менеджер по персоналу, это рекрутер на массовый подбор...:-)

Рутина, текучка, большое количество неадекватного народа и никакого удовольствия. Но ценный опыт для любого, кто хочет двигаться вверх в сфере HR.

Будет хороший опыт общения с огромным количеством людей...

Сразу поймете, в принципе? работа с людьми это ваше, или лучше держаться от HR подальше.

Но. Работа на массовом подборе без опыта - очень тяжелый хлеб. Нет опыта и некому учить в агентстве? Если устроитесь, сразу начинайте читать все про массовый подбор. За полгода научитесь, если выживите:-)
Автор вопроса
10 июл 2013, 11:39
New
Спасибо за развернутый комментарий, все поняла.
10 июл 2013, 11:51
New
Удачи!
Автор вопроса
10 июл 2013, 11:53
New
И вам тоже.
10 июл 2013, 11:29
New
КА всегда брали к себе нулевых специалистов. Им дают копеечный оклад и рутинную работу (в основном на массовке обзванивать людей и проводить простенькие собеседования). В выигрыше обе стороны - нулевой получает опыт, а КА выращивает под себя кандидата.
Автор вопроса
10 июл 2013, 11:39
New
Спасибо, теперь в курсе всего:)
Отменить Войти и отправить