Ликвидация предприятия

Если есть шанс устроиться сейчас, не ждите, устраивайтесь на новую работу и увольняйтесь путем отправки заявления почтой. И трудовую Вам вышлют почтой ценным отправлением. Такая форма увольнения предусмотрена законодательством. С новой трудовой не стоит заморачиваться, т.к. сведения о работе регистрируются в ПФР, какое объяснение у Вас будет через 25 лет? Будете восстанавливать книжку по утере? Так ее должен оформлять прежний работодатель, а не новый, (насколько я помню КДП).
Если точной уверенности в новой работе нет, то ждите, когда Вас уволят на прежнем месте в порядке процедуры банкротства.

Книжку восстанавливает последний. И это очень бесит кадровичек, которые сначала принимают без трудовой, а потом им пишут заявление на дубликат...
Даже не то что бы бесит, а они убить готовы.

И я говорю, что последний наниматель. Т.е., тот от кого работник уволился. Новый-то работника принять еще не успел, а вина по утере будет висеть на гражданине. (На само деле, ведь ее никто не терял, значит ни прежний, ни новый работодатель виновен быть не может).

Если принять не успел, то безусловно восстанавливать должен тот рд, откуда гражданка уволилась. При этом абсолютно не важно при каких обстоятельствах книжка утрачена...

Вот. И возникает простой вопрос: а зачем животному музыкальный инструмент? Какой смысл городить огород, если книжку можно получить совершенно спокойным способом. Раз чел. хочет уволиться сам, не обременяю работодателя всякими компенсационными выплатами и ЦЗН - всякими пособиями, то все будут только "ЗА".
Я так думаю...

Я тоже проблем с увольнением не вижу.

Мадам,я не кадровик. Пишите заявление собственному желанию.На почте есть услуга отсылка заказного с реестром в котором указывается содержание содержимого письма и оформляете бланк о получение,которое придет после получения с подписью получателя с полной датой получения. На чеке будет указан код по которому можете отследить на сайт ПОЧТА РОССИИ весь путь вашего отправления. Письмо не сразу попадает адресату сначала на пункт перераспеределения. Если более серьезнее услуга ЕМС на почте более быстрее и еще серьезнее.Если компания не захочет отправлять как заказное ценное оправления есть услуга за счет получателя.Лучше если Вы за трудовой книжкой( ТК)съездили сами и на месте получили и посмотрели на сколько правильное оформление.Вы же за 1000 км находитесь и ребенку уже 3 года можно оставить с родственниками.
Восстанавливать и бегать потом архивам и компаниям не всегда может увенчать успехом.Так что когда оформлять увольнения не поленитесь съездить за ТК. Вы не забывайте живете в России. ТК - это ваше досье и у каждого кадровика как ритуал тщательно изучить Вашу ТК. ТК - это ваше досье. Так что серьезнее.
Без ТК могут оформить по договору, а потом оформить по ТК.
Тут не надо быть кадровиком Вас должны уволить в течение 2 недель и оформить трудовую книжку.

Всем спасибо, вопрос более не актуален.